"조직행동론 권력" 검색결과 181-200 / 33,832건

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  조직행태론 기말정리 [연세대 A0 자료]

  약체문화② 일관성 중시의 조직문화 vs. 적응성 중시의 조직문화③ 혁신적 조직문화 vs. 정체적 조직문화2차원적분류① 권력지향형?역할지향형?과업지향형?인간지향형구성원의 가치인정? ... 평가방법, 요구되는 정보의 종류와 활용방법, 보상 및 유인, 목표에 대한 합의 정도 차이집권화낮음높음공식화높음관료조직문화행렬조직문화낮음권력조직문화원자조직문화② 계층형문화?발 작성 ... 지속적으로 영향을 주는 기본전제다.기초이론기능① 조직환경에 대한 이해와 당면문제에 대한 효율적 해결방안 마련의 지침 제공② 조직활동 과정에 영향③ 구성원들의 지각, 태도 형성, 행동을

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  나누게 됩니다.이번 주제에 맞는 과업 지향 행동과, 관계지향 행동을 설명하기 위해서 리더십 상황 이론을 공부해야 하고, 또 조직 내부에서 과업 지향 행동과 관계지향 행동이 어떤영향을 ... 조직 내부에서 리더라는 역할이 조직의 상당한 영향을 미치며,리더십 이론은 크게 4가지로 구분되고 있고, 구분을 하게 되면 리더십 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론, 관계 이론으로 ... 리더십 상황 이론1) 피들러의 상황적합성이론2) 과업지향적 행동3) 관계지향적 행동결론서론리더십이란 조직의 목적을 달성하려고 구성원을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력입니다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  자신의 생각에 부합되는 여성 연구 관점을 통해 미투운동을 설명하여라.

  한 것이라고 볼 수 없다.③ 합법적 권력합법적 권력은 권력자가 자신의 지위를 이용하여 권력을 가지지 못한 자의 행동을 제어하고 지시할 자격이 부여되는 상황을 바탕으로 이야기할 수 ... 그러나 권력자가 이미 권력을 가지지 못한 자가 필요로 하는 것을 인지하고 이러한 상황을 조성했다는 점, 보상의 대가가 성적인 접대 등 인권의 문제라는 점에서 권력자는 결코 정당한 행동을 ... 그래서 권력이라는 주제를 바탕으로 미투운동을 설명해보고자 한다.① 강압적 권력강압적 권력은 조직 내에서 권력을 가지지 못한 자가 권력자에게 순응하거나 복종하지 않을 경우 권력을 가지지

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  <에듀업 조직행동론 A+만점과제> 조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오.

  조직을 단순하게 중립적으로 관찰하고 작성하는 데에 끝나지 않고 조직체계의 변화를 위해 적극적인 액션을 취했기 때문입니다.행동과학 이론에는 권력 평등화라는 특징이 있습니다 이는 민주적이고 ... 하지만 강압과 타협의 어감에서 느껴지듯이 부정적인 결과를 다수 생성해 내면서 행동과학자들은 협동과 동의 체계 혹은 권력적 평등인 권력 평등화 체계를 주장하였습니다. ... 행동과학은 특히나 인간 중심 경영의 기본적인 방향들과 관련해서 변화 담당자들과 권력 평등화의 특징을 지니고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.20

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  [a+취득자료] (1) 오하이주 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일을) 사정하고, (2) 피들러의 상황모형의 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해 있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오..

  그렇기 때문에 직위 자체가 리더의 지시를 조직구성원들이 잘 따른다고 하는 것은 공식적인 조직에 공식적으로 인정된 리더의 경우인 경우가 많으며 반대의 경우에 리더가 높은 직위권력을 지니기는 ... 받아들이도록 구성원의 행동에 영향력을 행사하는 것이 리더의 직위권력이라고 할 수 있으며 이러한 직위권력은 공식적, 합법적, 또는 강압적일 수 있다. ... 조직의 구성원들이 리더를 얼마나 신뢰하거나 좋아하고 그의 지도를 얼마나 적극적으로 따르는지에 따라 이 관계의 정도가 결정된다.(3) 리더의 직위권력리더가 집단의 구성원들에게 명령을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오. (2)

  적으로, 서번트 리더십은 조직 내에서 팀워크와 상호존중을 강화하고, 부하들의 성장과 발전을 촉진하는 방식으로 리더가 행동하는 리더십 스타일을 의미한다. ... 즉, 한 사람만이 지식과 권력을 가지고 있고, 그 사람이 조직이나 집단을 주도할 수 있는 것이다. 이는 리더십의 과도한 집중화와 획일화로 이어질 수 있다. ... 본론1) 고전적 이론에서의 리더십, 지식의 권력화고전적 리더십 이론은 강력한 지식과 지위를 갖고 있는 지도자가 조직 또는 집단을 통제하고 지배하는 방식을 강조한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.19

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  지역사회복지실천모델의 의의, 유형, 특징을 정리하여 서술하시오.

  지역사회복지실천은 지역사회 집단, 조직, 기관 간의 관계와 상호작용의 행동패턴을 변화시키기 위한 실천적 스킬의 적용이라 할 수 있으며, 조직과 공동체의 사회변화를 위한 전문적이고 직접적인 ... 사회복지사의 역할에는 조직가(행동을 이끌어내는 역할), 옹호자(억압받는 집단의 권리를 옹호) 등- 한계와 문제점? ... 지역사회 내 공동의 문제를 확인하기 위해 여러 집단 간의 합의가 필요하고 동시에 문제의 근원이 되는 권력집단에게 대항하는 행동이 필요할 때 적용됨* 포플의 모델1) 지역사회 보호 모델

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.09.25

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  조직과인간

  조심해야 할 필요가 있다고 생각한다.조직의 권력 중 강압적 권력을 사용하게 되면 Sonia의 위협, 벌, 제재 등을 활용하는 것으로 다른 사람의 행동을 통제하도록 하는 것이다. ... 자신의 가치관만이 아니라 조직 가치관을 따라 윤리적 리더십의 리더는 윤리적 행동 역할 모델로 작용하는데 이러한 윤리적 리더십은 비영리, 종교 단체 등처럼 특정한 형태의 조직에 적합하다고 ... Sonia 역시 Langston의 불안을 알아차리고 걱정하지 말라고 말한 것으로 보아 Sonia는 조직 구성원에게 강압적으로 행동할 생각이 많이 없을 것으로 여겨진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

  , Structure, System, Staff, Skill, Style)① strategy : 조직의 자원을 장기간에 걸쳐 조직체의 여러 구성요소들에 배분하는 계획과 행동패턴② structure ... 변화권력자와 피권력자가 함께 목표를 설정하면서 피권력자가 권력자의 신념을 주입받는 불균형 상태에서 이루어지는 변화상호작용적 변화권력자와 피권력자가 상호 대등한 입장에서 목표를 수립하지만 ... : 구성원의 역활과 그들 상호 간의 관계를 연결시키는 패턴강압적 변화한쪽의 일방적인 목적설정으로 일어나는 변화경쟁적 변화조직부서간 권력에 의한 동일시와 경쟁에 의해 촉진되는 변화주입식

  시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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  [사회복지행쟁론] 환경의존에 대한 대응전략

  전략은 과업환경에 대해 행동을 명령하지만 보상은 지불하지 않는 수직적 명령을 통해 권력을 행사하는 방식을 말한다. ... 의존-권력 관계의 변화 전략에는 권위주의 전략, 경쟁적 전략, 협동적 전략, 방해전략이 있다.사회복지조직의 의존-권력 관계를 개선하기 위한 전략 선택의 기준은 사회복지조직이 필요로 ... 조직적인 세력을 넓힘으로써 조직 생존의 위협을 피하고 조직 유지에 필요한 권력을 확충하는 방식이다.이 방식을 사용하면 사회복지조직은 교섭력을 획득해 표적조직으로부터의 위협을 감소시킬

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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  간호관리학 지휘 시험자료

  - 생산성보다 윤리성에 더 관심권력 욕구- 타인의 권력이 미치는 직무에 배치되는 것보다 자기가 타인의 행동을 통제하는 직무에 배치하는 것이 동기부여가 됨- 효율적인 업무 수행보다는 ... 조직목표의 달성에 기여할 수 있도록 구성원의 행동에 영향을 미치는 기능이므로 관리자의 가장 중요한 관리기능 중 하나? ... 매슬로우의 다섯 가지 욕구 중에서 상위 욕구가 인간 행동의 80%를 설명한다고 주장하면서 인간의 상위 욕구를 친교 욕구, 권력 욕구, 성취 욕구로 나눔욕구욕구가 강한 사람의 특징친교

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오. 또한 정치적압력전술과 직접행동의 배경과 유형에 대해 작성하고, 정치적 압력전술과 직접행동의 실제 사례를 조사하여 간단히 소개해보시오.

  조직화를 추진할 계획은 기본적으로 지역사회 권력관계의 재편에 관한 것이다. ... 즉, 조직화는 변화를 추구하는 보통 사람들이 자신들의 권력 토대를 건설하는 과정이라고 볼 수 있다. ... 조직이 힘을 펼칠 때 자기 조직과 상대방 조직의 힘을 역이용하는 것이 중요하다.3) 정치적 압력 전술(1) 정치적 압력 전술의 개념정치적 압력 전술은 정책의 책임과 권력의 소재를 파악하여

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.07

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  리더십개발프로그램및평가 2021년 중간 족보

  다음은 리더의 권력에 따른 리더십 효과를~ 답: 부하들에 의해 리더의 권력 정도를 평가할 때, 부하들의 수행 수준은 ~ 6번 문제: 리더의 행동에 관한 연구 설명중 틀린 것 찾기, ... 다음 중 조직의 공식적인 교육/훈련 프로그램에 해당되지 않은 것? ... 정답 (3번) : 리더 행동의 효과는 상황에 따라 크게 변하지 않는다 -> 상황에 따라 리더행동의 효과가 상이7.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.31

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  리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  , 믿음, 존경의 정도를 말하며, 과업구조는 직무가 절차화된 정도를, 직위권력은 리더가 채용, 해고, 징계, 승진 및 임금인상 등과 같은 권력변수들에 대하여 행사하고 있는 영향력의 ... 구분하였다.구조주도 행동이란 리더가 조직의 목표를 달성하기 위해 조직원들에게 업무를 할당하고 의사전달의 통로를 확립하여 업무 성과를 평가하는 행동을 말하며, 배려 행동이란 구성원에 ... 직무중심적 리더십 유형은 세밀하고 합법적이고 강제적인 권력을 활용하며, 업무계획표에 따라 이를 실천하고 성과를 평가하는 데 중점을 두고 있고, 구성원 중심적 리더십은 인간지행적이며

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17

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  경영(조직행동) ) 홈스테드의 문화차원이론을 적용하여 기성세대와 MZ세대의 차이점을 제시하고, 그렇게 생각하는 이유를 기술하시오.

  경영(조직행동)홈스테드의 문화차원이론을 적용하여 기성세대와 MZ세대의 차이점을 제시하고, 그렇게 생각하는 이유를 기술하시오.경영(조직행동)홈스테드의 문화차원이론을 적용하여 기성세대와 ... : 권력간격지수가 높다. ... 집단의 소속감보다는 개인의 독창성을 인정해주는 조직을 더 선호한다.기성세대는 1차 산업의 집단 노동에 익숙하여, 집단주의의 성향을 선호하나, 산업이 2차 3차, 그이상으로 변화하면서

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.24

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  지도성 이론

  지도자 영향력의 근원 ㆍ합법적 권력 (legitimate power) : 조직의 위계 속에서 지도자의 지위나 역할에 부여된 것 ㆍ보상적 권력 (reward power) : 지도자가 ... 부하에게 임금인상 , 승진 , 칭찬 등의 보상을 줄 수 있는 능력을 갖추고 있을 때 조직 내에서 지도자가 갖게 되는 권력을 의미 ㆍ강압적 권력 (coercive power) : 지도자의 ... 지도자적 특성을 보인다고 보고 , 지도자가 공통으로 가지고 있는 특성과 자질을 밝히는 데 주력 ㆍ지도자 행위론 (1950~1970 년대 ) : 지도성 행위론은 성공적인 지도자가 어떻게 행동하는가를

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.04

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  조직행동론에 비춰 조직의 목표달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오

  이 이론은 개인이나 팀의 행동을 촉진하거나 유도하는 내외적 요인에 중점을 둔다.맥클랜드는 성취욕, 권력욕, 교류욕을 중심으로 개인의 동기를 분석한다. ... 조직행동론조직행동론에 비춰 조직의 목표달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오.서론현대 조직은 복잡한 구조와 ... 예를 들어, 리더십 포지션에 있는 사람들은 일반적으로 높은 권력욕을 가질 가능성이 있으며, 이를 이해하고 관리하는 것이 중요하다.리더십 이론리더십은 조직 내에서 굉장히 중요한 역할을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  권력)/ 비공식적 권력(준거적 권력, 전문적 권력, 정보적 권력, 연결적 권력)-조직구조: 공식조직/ 비공식조직-공식적 조직의 유형: 라인/ 라인-스태프(스태프가 지원)/ 직능(스태프가 ... 부하직원 유능도, 평가기준 명확할수록, 막료조직을 갖출수록, 조직이 제도화 될수록/통솔범위↓: 전문직, 지리적으로 분산될수록-권력: 공식적 권력(보상적 권력, 강압적 권력, 합법적 ... (인간은 목적)/공리주의(인간은 수단)-윤리적 사고 단계: 윤리이론(가장 이론적, 보편적 사고)-윤리원칙(일반적이며 기본적인 진리와 법칙)-윤리규칙(구체적인 성격)-윤리적 판단과 행동

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  Giddens의 구조화이론의 전제와 사회복지이론에 기여와 한계

  또는 특정 조직의 구성원이 공감하는 가치나 이념체계도 정당화 구조로 볼 수 있다. ... 그러므로 모든 권력 사용은 설사 권력의 힘이 비대칭적으로 분산되어 있다 하더라도, 상호간 권력(명령과 순응)의 존재를 전제하지 않으면 안된다. ... 일반적으로 권력을 많이 갖고있는 주체가 상대적으로 권력을 적게 갖고있는 객체에게 힘을 행사하는 것으로 오해하는데, Giddens는 권력은 변증법적인 관계 속에서 이해해야 한다고 설명한다

  리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.06.13

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  최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의

  따라서 사회는 이러한 조직에 스스로의 이익을 추구하는 행동이 아닌 사회적인 책임을 이행하는 행동을 요구하게 되는 것이다. ... 다만 자본주의가 가정하는 기업은 스스로 사회적 책임을 이행하는 활동을 할 수 없는 조직이다. 스스로의 이익을 위해서만 활동하는 조직이기 때문이다. ... 시장에서 형성되는 권력은 시장에 공급되는 공급상품의 품질이나 가격을 결정할 수 있는 권력이며, 이러한 권력은 시대에 따라서 다르게 형성되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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