"조직 기초이론" 검색결과 181-200 / 64,463건

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  고전적 경영학은 조직의 구조와 기능을 강조하여 체계적인 운영을 위한 기초를 제공한다. ... 고전적 경영학은 조직의 구조와 기능을 강조하여 체계적인 운영을 위한 기초를 제공한다. 이는 조직의 효율성과 안정성을 확보하기 위해 필수적인 요소이다. ... 이러한 세 가지 이론은 각각의 강점을 가지고 있지만, 현대 조직은 이러한 이론들을 종합적으로 활용해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.15

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  비서 1급 자격증 이론 요약본

  맥클랜드의 성취동기 이론 ⦁ 개인이 사회문화와 상호작용하는 과정에서 취득되고 학습을 통해 동기 개발기능을 기초로 함 ⦁ 3가지로 나뉨(성취, 권력, 친교 욕구) 일자체의 즐거움이라는 ... 브룸의 기대이론 ⦁ 개인이 각 대안 중 자기 자신에게 이익되는 행동만을 선택함. ⦁ 동기는 유의성(내게 어떤 이익이 있을까)에 의해 그 크기가 결정됨. ⦁ 조직원은 성과 달성 노력 ... 테일러의 과학적 관리론 ⦁ 종업원이 조직적인 태업을 못하도록 과업과니 착안, 차별성과급 지급 ⦁ 장점 : 합리적 규칙 / 단점 : 인간을 기계 모델화8.

  시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26 | 수정일 2024.06.20

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  변헉적 리더십1) 변혁적 리더십의 개념변혁적 리더십 이론은 바스에 의해 시작되었는데 바스는 번즈의 연구를 기초로 변혁적 리더십을 확장된 이론으로 제시했다. ... 이후 1985년에 바스가 기업의 조직상황에 맞는 변혁적 리더십이론을 구체화하면서 변혁적 리더십 이론이 대두되었다.본론에서는 이와 관련하여 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 개념과 ... 예외에 의한 관리로 분류하였다.한편, 번즈는 기존 교환관계를 기초로 개인의 이해관계에 호소하는 리더십이 거래적 리더십이라고 하였으며 이와 반대되는 개념을 변혁적 리더십을 제시하면서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  조직이론 중 고전이론, 신고전이론, 현대이론에 대해 요약하고, 각각의 특성 및 차이점에 대해 설명하시오

  조직의 실제적 기능보다는 이상적인 조직은 어떤 것이어야 한다는 예측에 기초를 두고 만들어졌다. 이러한 고전이론의 특징에는 과학적 관리학파, 공공행정학파, 관료제 이론으로 나뉜다. ... 인적 자원 접근의 목적은 업주자들의 강점과 동기부여에 기초하는 조직 양식을 개발하는 이론이다.맥그러거(C. McGregor)의 Y이론과 리커트(R. ... 조직이론 중 고전이론, 신고전이론, 현대이론에 대해 요약하고, 각각의 특성 및 차이점에 대해 설명하시오목차조직이론 중 고전이론, 신고전이론, 현대이론에 대해 요약하고, 각각의 특성

  리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.03.14

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  폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각과 의견을 기술하세요. 서론

  고전 이론은 개인과 조직의 목표를 일치시키기 위해 경제적 보상이 제공되어야 개인이 조직의 목표를 위해 노력하게 된다는 가정을 내포하고 있다.고전 이론은 다음과 같은 핵심 전제에 기초한다 ... 장단점고전 이론은 조직 구성원의 동기 부여가 주로 경제적 요인에 의해 이루어진다는 이론이다. ... 이론은 경제적 요인보다는 사회적 요구, 대인 관계, 인식, 자아 실현 등의 비경제적 요소가 조직 내 개인에게 큰 영향을 미친다고 설명한다.인간관계 이론은 조직의 성과와 조직 구성원

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  사회복지 행정이론

  적응하위체계 : 고전모형에 기초, 연구와 계획 ·개발 강조, 변화하는 사회적 환경에 적응- 사회복지조직의 책임성 강조? ... 경계하위체계 : 구조주의모형에 기초, 조직과환경적인 요인 강조, 환경과 환경에영향을 미치기 위한 장치를 확립할 필요성 강조? ... 유지하위체계 : 인간관계모형에 기초, 조직의욕구와 인간의 욕구 통합,조직의 계속성 확보로 보상체계의 확립, 새로운 구성원 사회화, 직원 선발과 훈련을 강조?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.13

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  [사회복지행정론] 의사결정이론, 체계이론

  체계이론체계이론(system theory)은 조직을 다양한 역동성과 메커니즘에 기초를 둔 구체적 기능을 수행하는 많은 하위체계로 구성된 복합체로 보고 있다. ... Simon)은 이 두 가지 극단적 이론을 조직행동의 의사결정 모델과 연결시키려고 하였다.마치와 사이몬(March & Simon) 이론의 초점은 조직 속에서 상이한 지위를 점하고 있는 ... 체계이론은 조직의 문제를 분석하고 진단하기 위한 방법을 제공해 줌으로써 조직의 어느 부분이 잘못 기능하고 있는가를 찾아내어 개선하도록 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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  미국의 사회복지행정의 역사를 토론해봅시다

  미국 사회복지행정의 기초 정립기1) 실천영역의 형성2) 개념과 이론의 정립3. 미국 사회복지행정의 정체기1) 사회복지기관에 대한 태도2) 지역사회조직사업의 발달4. ... 미국 사회복지행정의 정체기사회복지행정은 실천영역 및 이론적 기초 정립을 바탕으로 1960년대 초반에는 상당한 발달이 기대되었는데, 그러한 기대는 다음과 같은 사실로 나타났다.첫째 1960년대 ... 즉 지역사회조직사업의 지식을 기초로 사회복지행정의 지식이 보다 확장된 부분도 있었으며, 어떤 측면에서는 중복되는 부분도 있었다.그러나 지역사회조직사업의 발달은 사회복지행정에 대한 관심을

  리포트 | 13페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.03.27

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  지역사회복지론 요약자료

  사회적 교환관계, 호혜적 네트워크 강조- 자원동원이론: 동원 가능한 자원(조직연대 포함)에 의해 사회의 활동범위가 설정.제한-사회교환이론: 비영리조직의 마케팅.네트워킹 활동 설명. ... 다양한 이익집단의 경쟁원리에 기초(다원주의)프로그램 개발.조정(후원자 100% 권한)지역사회 개발: 역량강화를 통한 지역사회문제 해결계획: 합리성과 전문성에 기초, 상호교류적 노력 ... 재가복지서비스 확대1970 사회복지사업법 제정1987 사회복지전담요원 제도(1992 사회복지전담공무원)1995 지방자치단체장 직접 선출1997 사회복지시설평가 법제화(3년단위)2000국민기초생활보장제도시행2003

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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  사회복지행정의 주요한이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.

  하센펠트의 조직이론분류의 준거틀하센펠트는 사회복지 조직을 설명하는 이론을 개방체계 관점, 폐쇄 체계 관점 두 가지로 분류한다.여기에서 체계란 조직의 여러 가지 역동성과 메커니즘에 기초를 ... , 인간관계론 및 구조주의 이론 등을 통합한 이론으로 조직이란 다양한 메커니즘과 역동성에 기초를 둔 구체적 기능을 수행하는 다양한 하위체계들로 구성된 복합체이다 라고 주장하는 이론이다 ... 즉 유일한 최선의 방법은 없고 조직 상황 별로 적절한 조직화 방법이 다르다는 것이다.(5) 현대조직이론목표를 더욱 과학적이고 합리적으로 관리하는 조직관리의 이론이다.3.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.26 | 수정일 2023.10.17

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  의사결정 개념 및 방법에 대해 설명하고, 의사결정 모형 유형 및 장단점을 분석하시오

  조직적 의사결정의 일반적 재현은 인간의 자유의지와 사회적 결정론에 대한 규범적 및 윤리적 질문에 대하여, 우리가 찾아야 할 정당한 답변에 대하여 기초적인 자료를 제공한다. ... 조직의 의사결정모형이 이론적 관심의 초점이 되는 이유는 조직의 의사결정이 항상 어떤 모형에 따라 이루어지고 있다는 지식이 있을 때, 우리가 조직 내에서 이루어지는 다양한 활동들에 의사결정이 ... 최선의 대안을 선택하는 것을 전제로 하고 있다.(2) 만족모형March와 Simon(1958) 에 의해 제기된 만족모형(satisficing model)은 인간의 제한된 합리성에 기초하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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  관리의 이해 간호학개론

  적합할 때 유효성 증대됨 체계이론인간론적 관점 인간관계론 비공식조직 활성화 인적 요인중시 집단역할중시 행태과학의 기초확립 조직 없는 인간 , 사회인 , 사회적 환경 행동 과학론 의사결정론 ... 과학적인 방법을 사용할 것 강조 맥그리거의 XY 이론 알더퍼의 ERG 이론 허쯔버그의 2 요인론 매슬로우의 욕구단계이론통합적 관점 상황이론 특성에 따라 변해야 한다 상황변수와 조직특성변수가 ... 집단역동호손효과 연구란 심리적 , 사회적 욕구충족이 생산성 향상에 크게 기여함을 연구한 것 메이요의 호손효과 발전의 계기 - 인간관계론카오스이론 현대적 관리이론 조직은 살아 움직이고

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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  인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오

  조직은 일선 직원과 관리자 간의 협동의 원리에 기초해 운영돼야 한다.이를 무시하면 조직은 최대한의 생산성을 달성할 수 없다. ... 조직활동과정의 모델은 근로자-기계의 활동에 대한 면밀한 분석과 측정에 기초해 마련한다.3/ 조직활동과정의 모델을 바탕으로 수학적 방식을 동원해 최적 수준의 목표를 달성할 수 있는 근로자-기계의 ... 이에 많은 이론가가 인간관계이론을 적용하는 조직과정이 조직의 효과성과 생산성 향상에 기여하는지 입증하기 위해 노력했다.

  리포트 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.05.10

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  인간관계 이론은 개인과 개인 사이의 인간관계 현상이며 개인과 개인 사이의 인간관계 현상의 기초입니다. ... 의사소통을 바탕으로 인간관계의 기초가 무엇인지, 인간관계의 중요성, 실현 방법 등을 논의하는 것을 인간관계이론이라고 부릅니다. ... 고전적인 경영학 이론에서 조직 이론은 과학적인 관리 방법으로 분석되지만 인간관계 이론은 역요술로 등장합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오

  향상을 위해 이성과의 역할에 대한 이성의 기초 하고 있는 조직적인 효율성에 대해서 관심을 보였으며 조직에 구조 그리고 외적인 갈등이 환경이 조직 관리에 있어 영향을 미친다고 강조 하였다 ... 이뿐만 아니라 외적인 것 그리고 내적인 조건에 기초 하고 있는 모든 조직을 위해서 최고의 구조가 존재한다고 설명하고 있으며 노동에 부터가 전보다 에 대해서는 생산에 질과 양이 성채를 ... 조직에 문제는 구조적인 결함이 길을한 것이며 구조를 변화 시켜야 만 해결이 가능하다고 보았다.체계 이론이라고 하는 것은 조직을 체계로 바라보며 조직을 구성 하고 있는 하위 책에 될

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이 이론은 모든 리더십 이론이 경영진과 부하들 사이의 상호 관계에 기초해 거래 지향적이라는 비판에서 시작된다. ... 시민 행동, 비전, 노력 증가 및 정서적 동기 부여에 기초한다. ... 이는 경영진과 그 구성원 간의 개인적 이익에 기초한 리더십 연습이 경영의 효율성을 극대화할 수 없음을 보여준다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  등을 접근에 관련한 차이를 기초로 해서 ‘X형 이론’과 ‘Y형 이론’으로 구별한 것이다. ... 마지막으로 노동자들은 돈이나 합리적인 선택지에 따른 활동보다도 심리적, 사회적 욕구와 동기에 기초한 활동을 중시한다는 것이다.3) 조직관리를 향한 인식조직 내부의 인원들은 다른 인원들과 ... 인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

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  NCS 경영학원론 정리

  (조직목표이론, 조직기대이론, 조직선택이론)2. ... 독일의 경영학사1) 1차 논쟁- 1912 바이어만과 쇠니츠 「과학적 사경제학의 기초와 체계」와 슈말렌바흐- 경영학이 이론과학인가 실천과학인가의 문제2) 2차 논쟁- 1928 리거 「 ... 지식은 단편적이고 불안전: 완전한 형태로 평가할 수는 없다.③ 사이어트와 마치의 이론: 「기업의 행동이론」: 조직의 목표형성, 조직의 기대형성, 조직에 의한 수단선택: 3가지 하위이론

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

  지위권력에 기초? 보스로 행동? 동기유발 및 격려 중시? 개인권력에 기초? 코치, 촉진자, 섬기는리더로 행동개인자질? 정서적 거리 유지? 지시와 명령? 전문가의 폐쇄적 마인드? ... 이론초점 : 지도자 자체에 두는 것이 아니라 구성원, 지도자, 조직에 처해있는 상황에 의해 오히려 지도자의 가치가 판단1) 상황적합성이론? 파들러 창안? ... 하위욕구 중시Y이론? 인는 간호사에게 환자간호에 더 많은 의사결정권을 주는 행정 기법? 간호행정조직으로부터 간호사에게 주는 파워?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  여러분이 센터장이라면 어떻게 리더십을 발휘하시겠습니까 피들러의 상황적합성 이론을 적용해서 기술

  회계업무를 담당하는 직원이 사람은 너무 착하고 좋은데 가장 기초적인 업무인 회비 입금내역 정리에서 오류가 자주 발생하고 있다" 여러분이 센터장이라면 어떻게 리더십을 발휘하시겠습니까? ... 즉, 리더는 조직이나 집단의 목표를 달성하기 위해 부하 또는 구성원들을 동기부여 시키고 영향을 미쳐서 자발적으로 따르게 하는 사람인 것이다.2. 피들러의 상황적합성 이론피들러의? ... 상황 적합성이론은?리더십?상황 이론?중 가장 먼저 소개된 대표적 이론으로서,?리더십이?필요한 상황에 따른 효과적인?리더십을?구분해 설명한 이론이다. 이 이론은?LPC 점수라는?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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