"조하리 창을 활용하여" 검색결과 181-191 / 191건

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  경영학시험을 위한 11가지 요약자료

  개인의 지각이다.3.1.신과 다른 사람이 아는 부분과 모르는 부분에 의하여 아래와 같이 개방의 장, 무지의 장, 숨겨진 장 및 미지의 장인 네 가지 영역으로 나누어져 있는데 이는 조하리 ... .2.5 집단의사결정의 장단점다양한 기법을 통하여 이루어지는 집단의사결정은 독단적인 의사결정보다 훨씬 유효성이 크고 안정적이라고 추측할 수 있지만 나름대로의 장단점을 갖고 있다.1) 활용가능한 ... 결과적으로 대인관계와 의사소통에 어려움을 겪게 된다.③ 숨겨진 창(facade)정보가 자신에게는 알려져 있으나 다른 사람에게는 알려지지 않은 영역이다.

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.24

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  의사소통과 의사결정

  의사소통에 근거한 개인간 갈등을 분석하는 데 사용할 수 있는 모델이 바로 조하리의 창 이다. ... 이 모델은 자신과 타인과의 관계에 있어서 의사소통에 근거한 갈등의 원인이 어디에 있는지를 알아보기 위한 모델로서 활용된다.1 영역은 열린 창(open area) 영역으로 자신에 대하여 ... .· 비공식적 또는 공식적 참여프로그램을 활성화하는 방법이다.3) 조하리의 창(Johari's window)조직내 대인간 갈등의 문제는 원활하지 못한 의사소통에 기인 할 수있다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.20

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  [교육행정]의사소통론 및 의사결정론

  조하리의 창대인관계의 유형을 설명하는 이론으로 Johari의 창)이 있다. ... 의사소통을 효과적으로 수행하기 위해서는 개방성, 감정의 활용, 상호 신뢰성 등이 주요 원인으로 제기된다. 이러한 요인들은 개방성이 전제되었을 때 성립되는 것이다. ... 요컨데, 효과적인 대안개발은 ① 흑백차이를 하지 않으려 노력하고, ② 다양하고 창조적인 사고패턴의 활용과, ③ 가능한 많은 대안을 개발할 수 있는 시간을 가지도록 노력해야 한다.결과예측

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.15

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  [조직행동론]커뮤니케이션과 의사결정

  않음 3) 구성원의 능력이 보통일 경우 결과는 좋지 않음 4) 집단사고에 빠질 수 있음 5) 차선책을 택하는 오류를 범할 수 있음단점1) 정확도가 높음 2) 구성원의 모든 자원을 활용 ... 창(Johari's window)미지 영역 자기노출 X 타인노출 X사적 영역 자기노출 X 타인노출 O맹목 영역 자기노출 O 타인노출 X공공 영역 자기노출 O 타인노출 O맥 라이언톰 ... 케슬린은 서로의 이름을 밝히지 않고 익명으로 커뮤니케이션을 하게 되는데 이렇게 인터넷상에서의 익명성은 커뮤니케이션 전반, 나아가 조직체에 있어 어떤 영향을 미치는지를 생각해보시오.조하리의

  리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.04

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  [조직행동론] 개인과 조직의 관계

  타인에 대하여 개방해에 유용하게 활용할 수 있도록 조하리 창에 첨가하여 타인으로 부 터의 피드백의 모색과 자기노출에 대한 관리자의 역할을 다음 4가지로 설정해 보자 1) 피드백 유인 ... 창'(루프트와 잉햄)개방의 장 : 자신에 대하여 자신도 알고 타인 예게도 알려진 부분. ... 개발에 있어서 어느 단계 를 막론하고 풍부한 자기인식의 저장소를 가지고 있다.미지의 장 (Unknown)숨겨진 장 (Facade)맹 점 (Blind Spot)개방의 장 (Arena)'조하리

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.31

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  [조직행동]커뮤니케이션과 정보

  커뮤니케이션에 근거한 개인간 갈등을 분석하는 데 사용할 수 있는 모델이 바로 ‘조하리의 창’이다.▶ 자신과 타인과의 관계에 있어서 커뮤니케이션에 근거한 갈등의 원인이 어디에 있는지를 ... 하향식 커뮤니케이션의 개선방안- 하향식 커뮤니케이션의 유효성은 직무의 명확성과 관련됨.- 활용방안① 하급자에게 직무에 대해서 충분히 알려주어 직무가 요구하는 바를 명확히 함② 직무의 ... 대인간 커뮤니케이션1) 요하리의 창(Johari's Window)▶ 조직내 대인간 갈등의 문제는 원활하지 못한 커뮤니케이션에 기인 할 수 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.25

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  [조직행동론] 조직행동(개인과 조직과의 관계)

  루프트와 잉햄은 다른 사람에 대한 자신의 정보공 개의 정도에 초점을 맞추어 조직 내 인간관계의 역동성을 분석하여 조하리 창이론을 발전시켰다. ... 조하리 창은 자신과 타인에게 투영되는 자신 의 모습을 통하여 개인 관계에서의 갈등원인을 설명하고 그 해결방안을 제시함으로써 대인관계 기 술개발의 방향을 제시한 것으로, 크게 네 부분으로 ... 조 하리 창의 조하리는 두 사람의 이름을 합성한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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  2001년에서부터 2006년까지의 임용고시기출문제 경향분석

  설명하는 이론47번□ 교육 사회학□ 교육행정운영면에서의 교육행정의 기본원리51번학교조직의 관료제적 특징52번의사결정의 관점53번선택적장학의유형(임상장학)54번카우프만의체제접근모형55번조하리의 ... 창(Johar I window)56번현행지방교육자치제도의 특징57번□ 교육과정중핵교육과정1번교육내용선상조직의 준거이해2번교육의 내재적목적과 외재적목적3번브루너의지식의 구조4번제7차교육과정의 ... 편성운영지참5번교육의 내재적목적35번교과중심교육과 정과 경험중심 교육과정 비교36번□ 교육공학체제적 교수설계모형(ASSUPE모형)26번벌로의 SMCR모형27번인터넷활용수업의 특징28번쿠스웨어개발시

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.27

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  [교사론] 교사론-교사의 인간관계와 갈등관리

  학교조직의 구성원 중에서도 교육 자료와 교구 등의 모든 시설을 운영하고 활용하여 학생들을 직접 지도하는 일선 학교 교사들이 그 중에서도 가장 중요한 핵심을 이루고 있다. ... 창 (Johari window)- 자기 자신과 타인과의 역동적 관계를 분석하는 틀타인에 대해 타인에 대해아는 부분 모르는 부분개발적 자아(갈등거의없음)잠재적 자아(개인간 갈등이 있음 ... 행동목표가 각각 정적 및 부적 유인성을 띠고 있을 때 일어나는 갈등입니다.개인갈등 : 개인 내 갈등(목표갈등 , 역할갈등), 개인간 갈등조직갈등 : 조직 내 갈등, 조직간 갈등◈조하리

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.26

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  [의학, 간호학]정신간호의 이해

  창에서는 피드백과 자기노출로 4 가지 측면의 자기인식 설명* 망상간호- 지킬수 없는 약속은 안한다. ... 공감하는 것으로 치료자 또한 신념, 가치, 생각 및 감정을 가진 실제 인간으로서 상호작용하는 동반자 개념을 가짐* 자기인식- 의식적 / 무의식적 / 공개적 / 개인적 측면으로이루어짐- 조하리 ... 종교재판에 회부하거나 화형을 함- 중세, 르네상스 : 계몽주의 철학의 영향으로 인도주의적인 치료가 시도- 정신분석적 치료접근은 정신질환자에 대한 지나친약물 사용에 대한 자성으로 더욱 활용됨

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.29

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  상담심리

  이와같이 똑같이 활동적인 상태를 보는 시각에따라 달라짐(상담의 활용방법)-마음의혼란과 고통을 감소시키거나 없애는 치료를 통해 변화-문제해결을위해 미리 대담하는 예방적 차원에서 활용-자기개념 ... 창)공통영역(1)자기에게 알려진 부분(아는 부분).타인에게 알려진 부분공통영역이 넓을 때 정서가 안정이되고 다른 영역이 적어짐못보는 영역(2)자기에게 알려지지 않은 부분(모르는 부분 ... 자존감의 근원이며 하느님께대한 믿음이있을 때 건전한 자존감이 형성됨"자존감의 단계"-자신 이해-자기 수용(장,단점 모두 수용)-자기 개방(실수도 개방)(JOHARI WINDOW 조하리의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.30

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