"주립대학" 검색결과 181-200 / 5,257건

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현

  리더십 연구, Michigan대학의 리더십 연구 등이 있다.그 중에 리더의 행동에 관한 주요 연구로는 오하이오 주립대학의 리더십 연구가 있는데 오하이오 주립대학은 리더십 연구를 통해 ... 행동이론은 특성이론과는 다르게 훈련이나 교육에 의하여 개인의 능력이 달라지므로 리더는 만들어 지거나 개발될 수 있다고 가정하였고 대표적인 행동이론으로는 Iowa대학연구, Ohio주립대학의 ... 업무성과만을 위해서 앞만 보고 달린다면 구성원들이 앞만 보고 달리는 상사 아래에서 일의 효율성은 떨어지게 될 것이고 결국 이직의 확률이 높아지는 결과만이 올 것이다, 따라서 나는 오하이오 주립대학의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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  변화하는 뇌

  그 뒤 미국오클라호마 주립대학에서 대학교수로 10년간 재직한다. 그때 유방암 3기 진단을 받고 한국으로 귀국 하고 서울대학교 심리학과교수로 이직한다. ... 본문서울대학교 심리학과를 졸업한 후 22살의 나이에 미국으로 유학을 떠나 십년간의 시간을 보내며, 일리노이 주립대학에서 박사학위를 취득한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.21

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  간호지도자론

  )은 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 개념을 정립하였다.? ... -오하이오 주립대학 연구모형의 Ⅲ사분면에 속하는 지도자와 같음.-과업달성 및 인간적 배려에 모두 관심을 보이지 않음. ... 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.(5점)4.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.27

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  가장 대표적인 노력은 오하이오 주립대학 연구와 미시간 대학 연구다. ... 미시간 주립대학의 연구미시간 대학 사회연구소에서는 다양한 산업조직의 지도자 및 종업원들로부터 자료를 수집ㆍ분석하여 지도자의 유형을 생산지향성 지도자와 종업원중심 지도자로 분류하였다. ... 오하이오 주립대학 연구자들은 빈도에 따라서 리더가 수행하는 행동차원을 찾아내고 질문지를 이용하여 이들을 측정했다.본 론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.29

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  리더십 행동이론에 대해서 토론하세요

  오하이오 주립대학의 연구오하이오 주립대학 경영연구소의 연구진들은 리더십을 목표달성을 향하도록 집단을 지휘할 때 나타나는 개인의 행동이라고 정의하고 리더의 행동유형을 다음과 같은 두 ... 오하이오 주립대학의 리더십 유형구조주도형 행동은 미시간대학의 연구에서 제시된 직무중심의 행동 그리고 배려형 행동은 종업원중심의 행동과유사하다. ... Michigan 대학의 연구1. 직무중심의 리더행동2. 종업원 중심의 리더행동II. 오하이오 주립대학의 연구1. 구조주도형 행동2. 배려형 행동III. 관리격자이론1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.13

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  딥스-자아를 찾은 아이

  Virginia Mae Axline’ (1911~1988)Í 심리·정서적 장애아들을 위한 놀이치료의 세계적 권위자.Í 어린이와 부모의 관계를 전문적으로 치료하는 임상심리학자.Í 오하이오 주립대학의 ... 독특한 치료법을 《놀이치료》라는 책으로 소개.시카고 대학, 뉴욕 의과대학, 콜럼비아 사범대학에서 학생들을 가르침.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2024.04.11

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  특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

  오하이오주립대학의 연구2. 미시간대학의 연구3. ... 오하이오주립대학의 연구행위이론 중에서 가장 포괄적이고 많이 거론되고 있는 이론은 1940년대 말에 오하이오(Ohio)주립대학의 학자들에 의한 연구이다. ... 미시간대학의 연구오하이오주립대학에서 리더십에 대한 연구가 수행되던 비슷한 시기에 미시간대학에서도 리더십에 대한 연구가 수행되었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.20

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  A+ 서평 질 볼트 테일러의 나를 알고 싶을 때 뇌과학을 공부합니다.

  저자는 인디애나 주립대학에서 박사학위를 받고 하버드대학 신경과학부에서 2년을 지냈다. ... 또한 이후 정신의학부로 옮겨 조현병 연구의 여왕 프랜스 베네스 박사와 함께 연구했다.저자는 하버드 대학에서 조현병 연구 분야의 이름난 의학자로서 커리어를 쌓아가고 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.05.22

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  5주차에 학습한 리더십의 고전적현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형

  대표적인 행동이론으로는 Iowa대학연구, Ohio주립대학의 리더십 연구, Michigan 대학의 리더십 연구 등이 있다. ... 그중에 리더의 행동에 관한 주요 연구로는 오하이오주립대학의 리더십 연구가 있는데 오하이오주립대학은 리더십 연구를 통해 리더십 스타일을 배려와 구조중심이라고 하는 두가지 전제로 나누어서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  리더십 행동이론 연구에 대한 이해 (미시간 대학교, 오하이오 주립대학교, 리더십격자 모델, 리더십 PM 이론)

  오하이오 주립대학 연구결과 리더에게는 배려적 행동 유형과 과업주도적 행동 유형이 있다. ... 그중 행동중심 접근방법은 오하이오 주립대학 교수진이 주축이 된 리더십 연구다. 해당 연구는 리더가 실제로 보이는 행동에 중점을 둔다. ... 오하이오 주립대학교의 리더십 연구리더십 연구 접근방법으로는 특성중심 접근방법과 행동중심 접근방법, 상황중심 접근방법 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14

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  최재천의 공부

  그런데 어떻게 하버드 대학에서 공부를 하고 교수까지 될 수 있었을까? 자신이 잘 하는 것을 끝까지 찾아내어 그것을 하였기 지금의 최재천 교수가 있었다고 한다. ... 서울대학교에서 동물학을 전공하고 미국 펜실베니아주립대학교에서 생태학 석사학위를 받았으며 하버드대학교에서 생물학 박사학위를 받았다. 10여 년간 중남미 열대를 누비며 동물의 생태를 탐구한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  (A+ 취득) 학점은행제 위더스 평생교육원 리더십 과제

  여기서 오하이오 주립대학의 연구란 리더십 스타일을 과업의 수행 방법과 구성원의 관계를 규정하는 방법을 제시하는 업무 중심‘구조주도’방식과 리더가 부하에게 보여주는 대화 방식, 의견 ... 수렴과 같은 관계 중심‘배려’라는 두가지 차원으로 분류한 것이다.이를 통해 오하이오 주립대학의 연구를 기반이라는‘허시와 블랜차드의 리더십 상황이론’의 제시 배경에 대해 알아보았으며, ... Blanchard)는 오하이오 주립대학의 연구를 기반으로 하여 ‘부하의 업무 숙련도에 따라 리더가 각각 다른 행동을 취해야 한다’는 내용의 ‘허시와 블랜차드의 리더십 상황이론’을 제시하였다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  기업의 과업환경(공급업자, 고객, 경쟁업자, 주주, 금융업자, 종업원)

  반면에 주립대학의 관리자는 정부의 지원금 확대를 위한 로비활동에 많은 시간을 소비한다.우리나라의 경우에도 미국의 경우와 같이 사립대학과 주립대학의 경우처럼 뚜렷한 것은 아니지만 가까운 ... 공립대학의 생존은 정부의 지원법에 의존한다.따라서 사립대학의 경우에는 주립대학보다 학생 모집, 동창관계, 직업소개 서비스 등에 많은 노력을 해야 한다. ... 이들 조직의 경영자들은 그들의 과업환경에서 다른 기반을 가지고 있다.미국의 경우, 사립대학과 주립대학의 비교는 이것을 더욱 명확하게 만든다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  하우스의 경로목표이론

  오하이오 주립대학의 연구에서 배려형 리더십과 유사하다.3. ... 오하이오 주립대학의 연구에서 구조주도형 리더십과 유사하다.2. ... House)의 경로목표이론(Path-goal theory of leadership)은 오하이오 주립대학의 리더십 연구와 동기부여의 기대이론에서 핵심적인 요소를 추출한 리더십 상황이론이다.이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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  대학의 본교 분교 통합, 이원화에 대한 내 생각

  이미 주립대의 시스템을 백 년 넘게 잘 갖춘 미국도 분교 개념은 아니지만 여러 곳에 캠퍼스를 두면서 각자 대학마다 특성을 살려 잘 운영하고 있다. ... 대학의 본교 분교 통합, 이원화에 대한 내 생각분교가 있는 사립대를 나왔는데 한국은 다른 나라와 달리 분교가 굉장히 취급을 안 좋게 받는 경향이 있다. ... 교원들의 실직, 주변 상권의 침체도 고려해야 한다.통합이 되어서 캠퍼스를 넓게 연구부지를 구성할 수 있으면 대학도 나쁘지 않다. 돈이 더 들기야 하겠지만 말이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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  [A+] 간호관리학 실습 리더십 보고서

  리더십 유형3~7p1) 삼원론2) 오하이오주립대학의 리더십연구3) 피들러의 상황적합성이론4) 상황대응 리더십이론Ⅲ. 결론1. 요약 및 느낀점7pⅣ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. ... 또한, 구성원들의 상황을 고려하여 근무표를 편성한다.2) 오하이오 주립대학의 리더십 연구3) 피들러의 상황적합성이론구분리더십이론의 특징부서관리자의 리더십 특징피들러의상황적합성이론피들러는 ... 구조화 낮은 배려유형1높은 구조화 낮은 배려연구의 특징은 이 두가지의 리더십 행동을 단일한 연속체에 위치한다고 보지 않고 독립된 별개의 연속체로 봤다.51병동 수간호사는 오하이오 주립대학의

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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  간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서 A+ / 리더십 유형 보고서 (실습 중 수간호사 선생님의 리더십 유형 분석!)

  오하이오 주립대학의 리더십 연구1) 구조화2) 배려* 오하이오 주립대학의 리더십 연구 - 부서관리자의 리더십 특징3. ... 오하이오 주립대학의 리더십 연구리더십의 행동 유형을 구조화와 배려의 두 가지 유형으로 분리했다. ... 직무수행 절차, 명령 및 보고 경로 등을 설정하는 것을 주도하는 행위이다.2) 배려지도자와 구성원 간의 관계에 있어서 우정, 상호 신뢰, 존경, 온정을 표현하는 행위이다.* 오하이오 주립대학의

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01 | 수정일 2023.10.11

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  식스시그마 measure 4단계 그린벨트

  MINITAB의 개요‣ 1972년 미국 Pennsylvania 주립대학에서 처음 개발 ‣ 1976년 MINITAB Handbook 출판 - 명령어(Command) 방식 ‣ 1986년 ... Release 5.1.11 : PC에서 사용 Release 8 이상 : 메뉴 방식 추가 사용 ‣ 현재 전 세계적으로 5000개 이상 연구소에서 사용 (2000개 이상 대학 포함),

  리포트 | 39페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.03.27

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  리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

  행동을 연구하는 방향으로 유도하였다.2) 오하이오 주립대학의 연구행위이론 가운데 가장 종합적이고 많이 거론되고 있는 리더십에 관한 연구는 1945년에 시작된 오하이오 주립대학(Ohio ... 오하이오 주립대학의 연구1/ 구조주도형 행동2/ 배려형 행동3. 미시간 대학의 연구1/ 종업원지향형 행동2/ 생산지향형 행동4. ... 대학의 연구오하이오 주립대학의 연구와 거의 비슷한 시기에 미시간 대학(University of Michigan)에서도 성과의 효과와 관계가 있다고 생각되는 리더의 행동적 특성을 찾아내어

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.08

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형

  리더십 유형오하이오 주립대학 연구지는 지도자의 과업 중심차원, 인화 중심차원 행동이 서로 독립적인 차원이라는 것을 알게 되었다. ... LBDQ 질문지1945년경부터 오하이오 주립대학 경영연구소에서 성공적인 지도성 행동을 알아보기 위하여 지도자 행동유형에 관한 광범위한 연구를 수행했다. ... 오하이오 주립대학 연구는 각각 지도성의 유형과 효과성을 실증적으로 규명해 네 가지의 지도성 유형 중 가장 효과적이며 바람직한 모습은 과업과 인화가 모두 높게 나타나는 지도성이고 과업중심

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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