"주장조직" 검색결과 181-200 / 129,710건

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  기브 앤 테이크 A+ 자료(요약, 느낀점, 시사점, 일상생활 적용 계획)

  주는 사람들은 다른 사람들과 긍정적으로 상호 작용하고 도움을 주는 태도를 가지며, 이러한 행동은 결국 가장 큰 성과를 얻는다고 주장합니다. ... 그는 주는 사람(Givers)이 다른 사람들과 긍정적으로 상호 작용하고 도움을 주는 태도를 가지며, 이러한 행동은 결국 성공으로 이어진다고 주장합니다. ... 주변 사람들과 함께 일하고 배우며, 새로운 기술과 관계를 구축하는 것이 개인적인 성장과 성과 향상을 도모하는 방법임을 강조합니다.조직과 리더십에의 적용: 이 책은 조직과 리더십에서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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  한국지역난방공사 토목직 합격 자기소개서

  최근 5년간 자신이 속한 조직 내에서 자신의 가치 본인의 어떠한 가치관과 조직의 가치관이 충돌하였나요? ... 먼저 이야기하고 상대방의 주장을 경청하면서 의견을 수렴하였습니다. ... 새로운 조직의 구성원으로서 공동의 목표를 이해하고 낯선 환경에 적응하기 위한 역량을 갖추는 것이 신입사원의 기본자세라고 판단합니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.22

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  세종대 과학사 퀴즈 3 (7~9주차)

  허나 16세기 베살리우스 등은 정맥과 동맥이 분리된 독립 조직이라는 갈레누스의 주장에 반박16. 티코브라헤는 케플러의 후원자였다 참17. ... 갈레누스에 의하면 정맥과 동맥은 분리된 독립조직이다. ... 귀납은 반복적 일관성을 주장하고 반복적 일관성을 근거로 귀납을 옹호하는 순환 논리임.14.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.23

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  청주의료원 자기소개서

  먼저 상대방의 주장을 경청해주며 서로 다른 의견은 다수결에 의한 투표로 처리하자고 건의하였습니다. 채택되지 못한 소수 의견도 존중하여 최대한 의견을 반영하도록 했습니다. ... .※ 경험 및 활동에는 채용 분야의 직무와 관련하여 기업이나 조직에서 실제로 업무를 수행한 경험, 학교나 직업교육과정 내 조별 과제 활동, 동아리 활동, 재능기부 활동 등 다양한 조직과 ... 이러한 경험을 통해 직무를 유연하게 처리할 수 있는 간호사가 되겠습니다.조직이나 단체 생활 중 다른 구성원들과 원활한 정보 공유와 소통을 위해 어떠한 노력을 기울였으며, 그 결과에

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.25

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  <잭 웰치의 마지막 강의> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 잭 웰치,수지 웰치

  이러한 철학적인 통찰은 이 책을 통해 제공되는 가치의 중요한 부분입니다.4.핵심 주장과 논거4.1 핵심 주장'잭 웰치의 마지막 강의'는 웰치가 공개하는 그의 핵심적인 경영 원칙들을 ... 잭 웰치는 고도로 경쟁적인 환경에서 효과적인 조직 운영과 마케팅 전략, 그리고 조직 문화를 어떻게 구축하는지에 대한 실질적인 가르침을 제공합니다. ... 그는 이러한 가치를 바탕으로 조직을 이끌고, 엄청난 성과를 이루어 냈습니다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.29

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  심평원 자소서_합격

  [자원관리능력] 본인이 지금까지 살아오면서 기존의 제도나 시스템을 지속적으로 개선함으로써 본인이 속한 조직에 새로운 변화를 주도하고 조직의 성과를 향상시켰던 경험에 대해 기술해주시기 ... 분위기가 험악해지자, 한 팀원이 저에게 무조건 주장할 것이 아니라, 반대 측 입장도 고려해주자고 귀띔했습니다. ... 하지만 저와 다른 팀원은 시간이 소요되더라도, 독자적인 UCC를 기획하여 홍보 효과를 확보하자고 주장했습니다.의견 차이는 쉽게 좁혀지지 않았습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.29

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  인간을 움직이게 하는 힘인 동기에 대한 성격심리학자들의 이론과 적절성에 대해서 기술하세요.

  데시와 라이언은 사람들이 자신의 행동을 스스로 선택하고 통제할 수 있을 때 더 큰 만족감과 성과를 경험한다고 주장합니다. ... 그러나 일부 비판가들은 모든 인간에게 이러한 욕구위계가 적용될 수 있는지에 대한 의문을 제기했습니다.3.더글라스 맥그리거의 X이론과 Y이론맥그리거는 조직 내에서 직원들을 동기부여하는 ... 이러한 이론들의 종합적인 분석을 통해, 우리는 인간 행동의 복잡성과 다양성을 더욱 깊이 이해할 수 있으며, 이를 통해 개인과 조직의 발전을 위한 보다 효과적인 전략을 개발할 수 있습니다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08

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  [청소년지도방법론]리더십에 관련한 다양한 이론중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년 지도자에게 가장 참고될만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  상황적 리더십 이론의 주장은 가장 효과적인 리더십 유형이 없다는 것이다. 대신에 상황에 맞는 리더십을 발휘해야 한다고 주장한다. ... 또한 대부분의 회사와 조직들이 리더십 능력을 갖춘 사람을 구하고 있다. 리더십 능력을 갖춘 사람은 소속된 회사와 조직의 성과를 향상할 수 있기 때문이다. ... 즉, 조직 목표를 달성하는데 중요한 리더 행동에 집중하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  조선말엽의 근대화

  별기군은 일본에서 들어온 새로운 무기와 새로운 훈련 방식으로 조직된 군대였고요 양반의 자제들로 구성되었습니다.별기군일본에서 들어온 새로운 무기와 새로운 훈련 방식으로 조직된 군대양반의 ... 조선말엽의 근대화●신사 유람단과 근대기구신사 유람단은 박정양, 어윤중, 홍영식 등 젊은 관리들을 중심으로 조직이 되었습니다.이외에 근대화 시기에 조선은 김윤식을 영선사로 삼아 학생들을 ... ●개화와 척사근대화 시기에 새로운 문물을 받아들여 개화를 추진하려는 움직임에 대하여 이에 반대하면서 과거의 전통을 지켜야 한다는 주장을 가진 척사파들도 있었습니다.1876년에 수립된

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.06

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  대림그룹 삼호 합격자소서

  자신이 어려운 문제를 해결하여 조직의 일부 또는 전체에 상당히 긍정적인 결과를 가져온 경험이 있으면 기술해 보시오. ... 10분 동안 각자 시간을 갖고 자신이 주장하는 의견의 장단점을 포스트잇으로 제출하자고 제안했습니다. 10분 뒤, 포스트잇을 모아 서로의 주장에 대한 장단점을 비교했습니다. ... 최종발표 하루 전, IT관련 학과 3명은 IT기술을 추가해야 한다고 주장했고, 저를 포함한 타 학과 학생들은 기존의 IT기술로 충분하다고 주장하며 의견대립이 지속됐습니다.저는 조장으로서

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.21

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  울산대학교 행정학길라잡이 2023년 1학기 중간고사 족보(서술형)

  Lowi는 1960년대 초 미국 정치학계의 대논쟁이 되었던 미국식 다원론자들의 주장과 엘리트주의자들의 주장을 통합하려는 의도에서 정책을 분류하였다.Lowi의 분류- 배분정책(distribution ... 종래의 기계모형에서 사회모형으로 변화 : 공식조직 속의 비공식조직, 집단 상호간의 관계로써 이루어지는 조직을 중시- 인간관이 종래의 X이론적·기계적 인간관에서 Y이론적·사회적 인간관으로 ... 내 사실상의 인간관계를 무시- 기계적 조직관으로 인간의 기계화·부품화에 따른 인간성 무시, 흥미저하의 우려가 있음- 비공식적 조직의 중요성을 경시- 외부환경과의 관계를 무시Q.

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.14

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  행동이론은 효과적인 행동을 통해 조직의 목표를 달성하고 성과를 극대화해야 한다고 주장합니다. ... 이 이론은 조직의 특성과 요구사항, 구성원들의 역량과 성향을 고려하여 리더가 적절한 행동 양식을 채택해야 한다고 주장합니다.상황적합이론은 주어진 상황에 따라 리더십 행동이 조정되어야 ... 행동이론은 효과적인 리더십 행동이 상황에 따라 다르게 나타나는 것을 강조하며, 상황적합이론은 리더십 행동이 조직의 상황과 요구사항에 적합해야 한다고 주장합니다.- 유연성과 조정력:

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.06

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  정책결정 모형에 대하여 설명하시오

  무정부상태는 오늘날 공공조직, 교육기관, 불법조직에서 쉽게 발견할 수 있는 만큼 실용성이 인정된다고 볼 수 있다. ... 하지만 그러한 상태가 모든 조직 결정행태에서 발견되는 것은 아니므로 일부 조직에서 일시적으로 나타나는 결정행태를 설명하는 데 적합할 뿐이라는 비판을 받는다. ... 통찰력 등의 초의식적 요소)을 바탕으로 하는 질적 모형의 특징을 지닌다고 주장하였다.

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.05

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  메리 파커 폴렛 연구 보고서

  “정부 조직과 행정에 의해 권한을 부여받은 민주적 방식은 모든 관점에서 통합을 위해서만 작용해야 한다”는 주장을 펼쳤으며, 사회를 구성하는 개별 주체들이 개별적 차원에서나 전체적 차원에서나 ... 목표란 정해 놓는다고 해서 정해지는 것이 아니라, 오히려 목표는 사회적 경험들로부터 생성된다고 주장했다. ... 톰슨은 사회 공동선의 달성과 사회악을 제거를 통한 이상적 사회의 건설을 주장하였는데, 폴렛의 생애는 이러한 이상주의적 사회관으로 점철된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  끝없는 도전과 용기 독후감

  혁신의 정의가 갈아 엎는 것에 가깝기 때문이다.저자는 인수합병을 하면서 회사가 조직 간에 겉은 문제가 없이 보여도 속으로는 다투고 있는 그런 상황을 타개해야 한다고 주장했다. ... 효용성을 추구했기 때문에 새로운 기획, 전략보다 오히려 인재를 적절히 배치해서 일을 할당하는 것을 통해 회사를 발전시켜야 한다고 주장했다. ... 조직이 효율적으로 움직이려면 응당 그렇게 해야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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  과학적 관리론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점

  그는 사람들의 노동에는 많은 비효율적 요소가 있으며 이로 인한 막대한 손실을 막기 위해서는 가장 효율적인 동작을 찾아내어 체계적인 관리 시스템을 수립하고 이를 적용하여야 한다고 주장했다.과학적 ... 현대 경영학의 아버지'로도 불리는 테일러(Taylor)가 과학적 관리론에서 주장한 주요 내용은 다음과 같다.1/ 과학적 업무 분석작업자들이 작업 중에 사용하는 근육의 움직임이나 신체활동까지도 ... 게다가 당시의 풍부한 노동력과 기업들의 원가절감경쟁의 영향으로 테일러(Taylor)가 주장한 이익의 공정분배와 노사협조의 의미가 퇴색되면서, 과학적 관리론이 더 이상 신뢰를 받지 못하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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  2023 서울대 정치외교학부 합격 자기소개서

  학교 기획위원회에 참여하여 학교 행사 및 행정 업무를 기획하고 조직하는 활동을 했습니다. 이를 통해 조직 능력과 책임감을 키울 수 있었습니다. ... 토론 동아리에 참여하여 논리적인 주장과 토론 기술을 익히는 데 많은 노력을 기울였습니다. ... 또한, 동아리 멤버들과 서로의 생각을 나누고 의견을 교류하는 과정에서 자신의 주장을 더욱 강화할 수 있었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12

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  <습관의 힘 (반복되는 행동이 만드는 극적인 변화)> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 찰스 두히그

  인간이 습관을 형성하는 과정과 그 영향력, 습관이 인간의 가치 있는 책 중 하나라고 할 수 있습니다.4.핵심 주장과 논거4.1 핵심 주장찰스 두히그의 책 '습관의 힘'에서 핵심 주장은 ... 습관은 의지력을 대체할 수 있다는 것을 주장합니다. ... 정보2.1 작가의 생애2.2 작가의 생애와 작품의 연관성3.책의 분석3.1 책 내용의 실용적인 적용 가능성 분석3.2 책 내용의 인문학적 분석3.3 책 내용의 철학적 분석4.핵심 주장과

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.21

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  인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대 한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오.

  반면에 인간관계론은 엘튼 메이요 등의 연구자들이 주장한 것으로, 직원들의 만족과 참여가 생산성에 긍정적인 영향을 미친다고 주장한다. ... 이론은 조직 내 인간적 요소의 중요성을 강조하며, 직원들의 만족과 참여가 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미친다고 주장한다.인간관계론이 등장한 배경은 과학적 관리론이 생산성 증대에는 ... 서론인적자원관리는 조직 내에서 인간 자원을 효과적으로 관리하여 조직의 목표 달성에 기여하는 핵심적인 역할을 수행한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.30

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  국민건강보험공단 자기소개서

  저는 간부별로 소지한 교수안을 종합해서 하나의 책으로 만들자고 주장하였고, 동료들은 반대하였습니다. 작업의 필요성에 대해 이해시키기 위해 다음과 같이 의견을 주장하였습니다. ... 소속된 조직(팀, 동아리 등)에서 문제가 발생하였을 때 그 조직이 기존에 사용하던 방식이 아닌 자신만의 방식으로 해결하였던 경험이 있습니까? ... 학과, 동아리, 학회, 공모전, 인턴 등 본인이 새로운 팀(또는 조직)에 들어가서 적응해야 했던 경험에 대해 이야기해 주십시오.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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