"중소기업 인력채용" 검색결과 181-200 / 4,391건

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  또한 대기업과 비교해 상대적으로 직업능력의 개발이 어려운 중소기업 근로자를 지원함으로써 공동 교육훈련 인프라와 대, 중소기업 상생을 위한 인력 양성의 생태계를 구축하는 목적을 갖고 ... 산학 장학제도는 기업이 우수한 인재를 사전에 확보하기 위해 시행하는 제도로 대학교나 대학원에 재학 중인 학생 중 졸업 후 채용을 전제로 장학생을 선발하고 선발된 인원은 직무와 관련된 ... 국가 인적자원 개발 컨소시엄사업은 정부가 시행하는 사업으로 재직 근로자의 직무능력 향상을 통해 중소기업에 체계적이고 지속적인 인적자원개발 시스템을 제공하기 위한 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.14

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  1.대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오2.퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오 3.코스닥 시장과 코넥스 시장의 대하여 설명하시오

  채용을 감행함과 동시에 기존 인력들의 임금을 상당 폭 인상하였다. ... 개념코넥스 시장은 초기 중소기업이나 벤처기업의 성장을 지원하고, 이러한 기업에 대한 투자가 활발히 이루어질 수 있도록 지원하고자 개설된 시장이다. ... 초기 중소기업과 벤처기업들이 상장되어 있기에 그만큼 위험이 굉장한 자산들로 구성되며, 일반투자자들에게는 그만큼 접근성이 떨어지고, 투자 기회가 제한된다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2024.05.31

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  취업기회의 확대

  중소기업 근속을 위한 경제적 지원청년의 중소기업 취업 및 근속을 위한 경제적 지원을 통해 청년 구직자의 대기업 쏠림 현상을 완화하고 대?중소기업간 격차를 완화하기 위하여 ? ... 구인간의 미스매치를 해소하기 위해 청년 채용의 날을 비롯하여 서비스 산업?신산업 등 분야별 채용행사를 통해 특화된 교육훈련을 받은 양성된 인력의 취업을 지원하였다.나. ... 일자리 발굴 및 채용 연계, ?중소기업 근속을 위한 경제적 지원?, ?수요자 맞춤형 정보전달?, ?청년 눈높이에 맞는 진로지도? 등으로 구성되었다.가.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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  청년실업 연구

  마지막으로 중소기업 경영안정 지원을 위해 신용보증기금과 기술보증기금의 상생보증펀드 출연금에 대해 7%의 세액공제가 신설해 가업상속시 가업상속공제 대상을 현행 중소기업에서 매출액 2,000억원 ... 이처럼 불황기에 청년층이 불리해진 것은 기업들은 가능한 한 기존 근로자의 해고보다는 신규채용을 억제하기 때문이다. ... 청년층의 중소 기업 취업시 인센티브 강화, 대학 구조 조정과 실업계 고등학교 전문대 장려등을 통한 눈높이 맞추기.(2) 해외선진국 청년고용 정책 성공사례분석1) 이탈리아청년층 실업률이

  리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.20

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  우리 주변에 가장 많은 중소기업은 서류접수 후 면접을 통해서 채용을 하기 때문에 공기관 및 대기업, 중견기업에 비해서 선발관리가 간소화 되어 있다. ... 대기업 및 중견기업도 위의 공기관의 채용시스템을 따르는 경우가 많다. ... 중소기업에서는 따로 교육을 진행하지 않고 실무를 하면서 교육을 진행하는 경우가 많다. 교육훈련을 진행한다면 평가를 진행해야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  자신의 관심분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후 관련된 공신력 있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오 (사회복지조사론)

  다만 우리나라 기업구조에서 중소기업이 대기업보다 훨씬 많은 비중을 차지하는 상황에서 중소기업은 인력·자금 운용에 어려움을 겪고 있고, 중소기업의 97%가 대기업 하청업체여서 52시간 ... 다만 신규 채용을 위해 항상 급한 납품일이나 수출 납품일이 없는 한 정규직 채용과 급여 제공이 어렵다. ... 이 시스템으로 전문 인력 및 숙련 인력을 그대로 유지할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.23

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  창업과 기업가 정신

  벤처인증 , R D 전담부서 ) 활용 세무 관리 벤처기업 이노비즈기업 경영혁신형중소기업 혁신형 중소기업 기업부설연구소 연구개발전담부서 12 초중기 생존경영 시스템03 창업 초기 생존발전 ... 클림트 ‘ 아터 운트라흐의 집들 ’ (1908) 1103 창업 초기 생존발전 전략 초∙중기 경영 시스템 구축 창업 전략 제품개발 전략 사업화 전략 성장 전략 경영 전략 단순화 조직 인력채용 ... 명성 뒤의 실력 을 보며 회사와 궁합 이 맞는 인재 채용 14 앙리 루소 , ‘ 밀림의 폭풍 ’(1891)04 기업가 정신 혁신의 모태 : 창조적 파괴성 위험 과 불확실성 을 무릅쓰고

  리포트 | 22페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.10

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  행정조사론 ) 현재 시행 중인 청년계층을 위한 지원 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자.

  중소기업은 청년 채용을 늘리게 되고 청년들은 중소기업에 장기근속하게 되는 등의 긍정적인 성과를 보였다. 정책 있다. ... 우리나라 구조 상 중소기업의 경쟁력이 대기업에 비해서 현저히 약한 상태이며, 중소기업은 인력난에 시달리던 실정이다.치솟는 실업률에 불구하적인 이유는 임금 문제다. ... 중소기업은 이 정책을 통해 기업규모에 따라 청년 적립금을 절감할 수 있으며, 정부 지원을 통해 적은 임금 부담금으로도 청년을 핵심 인력으로 기업 내에서 성장시킬 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.11

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  생활설계 맞벌이 가정의 일 - 가정 균형을 위한 가정생활 영역의 정책적 요구-논문논평

  근로자의 가정생활을 지원하는 비용은 숙련근로자의 퇴사율을 낮추어 채용과 훈련에 따른 비용을 줄이고 근로자 스트레스 해소를 통한 생산성 증대를 기대할 수 있으며 우수한 인력을 채용할수 ... 직장규모는 대기업, 소기업, 중소기업 순으로 나타났으며 모두 비스한 분표를 보였다. ... 직장 변수에는 근로시간과 통근시간등 직장규모는 대기업, 중소기업, 소기업으로 분류하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09

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  행정조사론 - 현재 시행 중인 청년계층을 위한 지원 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성

  해당 제도는 청년층을 정규직으로 채용한 기업과 취업한 청년을 대상으로 중소기업에 취업한 청년의 장기근속을 지원하기 위한 제도로 사회 초년생인 청년층의 경제적 기반 마련을 위해 만기적금 ... 해당 지원 내용은 청년층을 정규직으로 신규채용할 경우 인당 연간 900만원씩 총 3년간 지원하며 성장유망업종, 청년창업기업 및 벤처기업, 문화콘텐츠산업 등 일부 업종의 경우 5인 미만의 ... 지원 대상은 만 15세 이상 34세 이하 청년을 정규직으로 고용한 중소기업을 대상으로 지원하는 정책이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.30

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  4차 산업혁명시대에 경력개발의 필요성에 대해 토의하시오

  이어지고 있어 4차 산업혁명에 따른 청년 일자리 지원에 앞장서고 있다. 4차 산업혁명 기술과정은 공공부문 뿐만 아니라 민간 부분에서도 제공받을 수 있는데, 공공부문은 한국생산성본부와 중소기업연구원 ... 채용에 대한 고용의 변화에 대한 대비와 평형을 갖출 필요가 있다. ... 민간 부문에서는 삼성 멀티캠퍼스를 통해 기술 과정 교육이 가능하며, IT 대기업을 통한 부스트캠프를 통해 비전공자와 대학생, 청년구직자를 위한 개발자 과정 집중 교육도 있으니 참고하면

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  인적자원관리 ) 인적자원관리의 각 분야(채용, 교육, 보상, 노무관리, 성과평가 등 전반)에서 기업의 독특한 사례를 조사하고 그에 대한 평가를 하시오.

  경력직 채용의 경우 중소기업과 대기업의 프로세스는 많은 차이를 보인다고 할 수 있다. 중소기업의 경우 단순히 서류상 검토로 끝나는 경우가 많다. ... 서론기업 운영에 있어 채용, 교육, 성과관리는 매우 중요한 요소라고 할 수 있다. 어떠한 인력을 채용하느냐는 그 기업의 미래를 좌지우지 할 수 있기 때문이다. ... 그렇다면 채용 등 인적자원관리가 독특한 기업의 사례에 대해 논의해보도록 하겠다.(2) 인사채용기업 사례-러쉬코리아러쉬코리아는 천연 화장품 및 방향제 등을 판매하는 중견기업이다. 2002년에

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.18

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  (인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고

  또한, 고학력자들의 기대 수준이 높아지면서 청년층의 직업관과 근로 의식이 변화되어 중소기업이나 기피 업종을 피하게 되며 구직기간이 장기화하고 있다.4. ... 반면, 대졸 인력의 질적 수준은 상대적으로 낮아져 기업의 요구수준을 충족하지 못하고 있으며, 오히려 고급인력시장의 공급이 크게 부족한 상황이 되어 버렸다.이러한 수요공급의 불일치는 ... 도입으로 산업이 고도화되며 인력이 필요 없어지는 상황이 발생하게 되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01 | 수정일 2023.09.22

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  창업의 이해 2주차 강의자료 정리

  경험하게 되었고 중소기업이 글로벌 넘버 1이라는 것을 보고 많은 것을 느낌기술기반의 글로벌 컴퍼니를 =만들 야망이 생김창업 10 dvr부분에서 독보적인 1위를 달성함 처음부터 방향설정을 ... 진출 목표로 삼았던 글로벌1위는 이미 달성지속가능경영을 위해 고민 지주회사체제로 개편후 보안사업군 산업용모니터군 산업용 프린터군 으로 나눠서 개발 또다른 10년을 고민해외에 나가 중소기업을 ... 됨.사옥에 휴식공간을 만들어 실내정원과 휴식공간을 통해 직원들과 소통하려함.사람들이 모인후 아이템을 선정했고 좋은 인력덕뿐에 좋은 아이템이 선정되고 매출이 올랐다고 믿고 있음.정대표는

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.27

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  이로 인해 수많은 기업들에서 산업안전관리자 인력에 대한 수요가 굉장히 늘어나게 되었고 대기업 간에는 산업안전관리자 채용 경쟁이 심화되고 있다. ... 반면에 중소, 중견 기업에서는 새로 채용한 산업안전관리자의 급여를 감당하기 부담스러워, 경영주가 직접 그 자격을 갖추고자 하거나 기존 직원들에게 산업안전관리자 선임기준을 갖출 것을 ... 산업안전관리자산업안전관리자는 현재 다양한 산업체나 현장, 기업들에서 필수적으로 필요한 인력이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.16

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  ((강추자료A+)) 정년연장 정책의 추진배경과 일본의 도입 사례와 기업 인센티브제도 사례와 억제요인과 성공적인 정책을 위한 검토사항

  예산이 산정되었다.넷째, 2022년까지 논의를 미루면서 중소기업계는 청년채용 미룰 것이다. ... 고용노동부(고령사회인력정책과), 044-202-74652020년 192억원의 예산편성2020년 예산 295억6,000만원정년기준이 없는 기업(대기업 포함)을 대상정년이 있는 중소·중견기업이 ... 로봇, 빅데이터, 공장 자동화 등으로 생산 인력의 수요가 줄어들고 있다는 점을 감안하면 생산연령인구가 줄어든다고 고령층 채용을 늘려 대응한다는 것은 시대착오적인 측면이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.02.01

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  (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  국내 중소기업 활용 사례를 중심으로’직무설계에서의 직무확대는 전반적인 작업이 수행되고 있을 때, 한사람의 작업자가 맡은 직무를 다양하게 함으로써 반복적인 직무수행에서 느끼는 권태감이나 ... 직무확대와 직무순환, 질적으로는 직무충실화와 자율적 집단으로 나눠진다는 것이다.출처: 강병현 ‘직무분석을 통한 조직 재설계 및 조직 효율성 측정에 효율성 측정에 관한 연구 국내 중소기업 ... 효과적인 직무분석을 위해 존재하는 직무의 파악과 인사계획의 수립, 직무수행에 필요한 지식, 기술, 능력과의 연계를 통한 인력의 채용과 선발에 있어 명확한 기준의 제시, 명확한 보상체계의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  중소기업을 위한 정부지원의 모든 것(금융,인력,판로,수출,여성기업육성)

  중소기업 특성화고 인력양성 우수한 산업계 수요와 연계한 현장중심의 직업교육을 통한 특성화고 우수인력 양성 및 중소기업 취업연계 대상 중소제조업 및 지식기반 서비스 분야 등 차별화된 ... 확대 (15. 250 개사 → 16. 479 개사 ) 우수 취업사이트와 업무협약을 통해 기업정보 제공 및 취업시즌별 온라인 채용 지원 142. ... 인력분야 총괄 중소기업 재직자 연수 실시 (5 개 연수원 , 265 개 업체 , 33 천명 ) * 중기청 사업 참여시 가점 , 금융기관으로 가입창구 확대 등 인재육성형 중소기업 지정

  리포트 | 78페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2020.11.18

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  4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상

  해외시장 진출이 활발한 대기업뿐만 아니라 중소기업까지도 국내 인력만으로는 한계가 있다고 판단하여 외국인 유학생 유치에 적극 나서고 있다. ... 최근 국내 대기업에서도 신입사원 채용 시 ‘창의성’을 평가하기 위해 면접 전형 중 하나로 ‘아이디어 발표’를 실시하고 있으며, 해외 글로벌 기업 역시 직원 선발 시 지원자의 창의성을 ... 최근 많은 기업들이 직무역량 중심의 채용을 실시하고 있다. 특히 이공계 출신 구직자라면 해당직무에 대한 전문성과 실무경험을 어필한다면 취업성공률을 높일 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  철도마케팅 발표(코레일에 관하여)

  기업소개 지속가능경영 임직원 만족경영 2 평등고용원칙 준수 ( 청년인턴사원 채용 , 여성인력 고용 , 장애인 고용 확대 , 고령자 고용 , 이공계 전공 및 지방인재 채용 ), 체계적 ... , 중소기업 등의 구매율을 높여 여성과 장애인의 경제활동을 촉진시킴 , 적극적인 정보공개 , 공개입찰 및 전자조달시스템 협력사 신뢰경영 1. ... 기업소개1.

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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