"지역인재채용할당제" 검색결과 181-200 / 568건

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  참여정부(노무현정부)의 사스정책, 인적자원정책, 참여정부(노무현정부)의 금연정책, 여성정책, 참여정부(노무현정부) 환경정책, 참여정부(노무현정부) 언론정책, 참여정부 지역산업정책

  대표성 제고모든 선출직에 지역구 30%, 비례대표 50%할당제 실시 및 5급 이상 여성공무원 20%를 위한 임용목표제를 실시하겠다.□ 주요내용? ... 모든 선출직에 지역구 30%, 비례대표 50% 할당제 도입을 통해 여성의 정치적 대표성 확대?임용목표제를 도입하여 5급 이상 여성공무원의 비율을 20%로 높이겠다.? ... 재정비의 목표는 토지 및 시설의 활용도 제고에 두어져야 하며, 다음과 같은 시설들이 종합적인 재정비 사업에 포함되어야 한다.- 대학, 학교, 지역문화관, 지역사회복지관, 청소년시설,

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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  우리은행의 인적자원관리

  지방 국립대 지방 사립 4 년제 서울 외 수도권 4 년제 BUT 2014 년 채용은 토익 , 자격증 기재란 없음 → 소위 ‘ 스펙 ’ 완화될 것으로 전망확보 Ⅱ 인사제도 / 2. ... 따로 채용하는 개인금융서비스 직원과 입행 1~2 년차 직원이 대부분 * 영업점 기본 구성일 뿐 , 영업점 규모에 따라 조직 다를 수 있음 팀 원 팀 원 팀 원 팀 원 팀 원 팀 원 ... 문제 해결 지점의 경영성과평가 항목을 대폭 줄임 성과 목표도 일방적 할당방식 아닌 지점 스스로 정해서 달성하는 방안 도입 펀드 상품의 경우 단순 판매량 보다 수익 많은 PB 와 지점

  리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.02

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  슈퍼비전(수퍼비전) 정의, 슈퍼비전(수퍼비전) 유래, 슈퍼비전(수퍼비전) 목적, 슈퍼비전(수퍼비전) 행정, 슈퍼비전(수퍼비전) 준전문직, 슈퍼비전(수퍼비전)슈퍼바이저(수퍼바이저)

  행정적 수퍼비전의 정의1) 직원모집과 채용2) 사회복지사에 대한 안내와 배치3) 사업계획4) 업무의 할당5) 업무 위임6) 훈계, 재검토, 업무 평가7) 업무의 조정2. ... 행동에 대해 클라이언트, 기관, 지역사회를 대신하여 방어해야할 일차적인 책임선으로 간주된다. ... 좋은 계획은 수퍼바이저와의 친밀함을 필요로 하며 행동이 요청된다.4) 업무의 할당조직의 전체 작업을 계획한 후 수퍼바이저는 전체적인 작업계획을 고려하여 직원들에게 적당한 업무를 할당하게

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.03

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  헌법정리4(기본권각론)

  할당최소자격요건할당제 - 일정한 점수나 자격을 요구2) 인재지역할당제와 적극적 평등실현조치인재지역할당제는 과거에 부당하게 차별받아온 지방주민에 대한 보상의 측면이 있으므로 적극적 ... 그러나 성적여하에 관계없이 지역할당에 따라 응시자의 당락을 결정하는 확정할당제의 경우는 개인의 실력이나 능력보다 그 출신지역을 최우선결정요소로 하기 때문에 이는 다른 지역 응시자의 ... 정원외로 초과합격시키는 인재지역할당제의 경우(최소자격요건할당제)는 적극적 평등실현조치에 의하여 정당화될 수 있다고 보여진다.

  리포트 | 130페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.02

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  교원양성프로그램분석

  현재 사립학교 교원의 신규임용 방법은 대체로 동료교사나 학교법인 그리고 지역사회 유관기관 등으로부터의 추천이 대종을 이루고 있으며 일부 학교에서는 신문 공고에 의한 공개채용 방식을 ... 교육과정의 한 영역으로서 교육기초학은 우리나라의 교직과목 또는 일반 교육학 과목에 할당된다. ... 여기서 교양교과는 교원양성 교육과정을 이수하는 학생들에게만 제할 수행에 필요한 지적인 기초를 확립하기 위한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.08 | 수정일 2021.04.03

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  우리나라 대표관료제적 공직개혁사례의 특징과 한계

  우리나라 대표관료제적 공직개혁사례의 특징과 한계Ⅰ. 서론Ⅱ. 대표관료제의 의의Ⅲ. 우리나라의 대표관료제 적용사례Ⅳ. 지역인재 추천 채용제도와 한계Ⅴ. 결론Ⅰ. ... 그리고 그 중에서도 현재 활발하게 진행되고 있는 “지역인재 추천 채용제도”를 통해서 우리나라의 대표관료제적 공직개혁의 특징과 한계점에 대해서 파악하고자 한다.Ⅱ. ... ‘지방인재체용목표제’를 도입하기로 하는 한편 7·9급 중하위직 공무원을 공개 채용하는 경우 지역별 선발예정 인원을 해당지역 응시자 중에 선발하여 해당지역 소재 중앙행정기관의 소속

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.06

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  [대표관료제] 대표관료제의 개념(정의)과 실천전략, 한국정부의 대표관료제

  (사) 임용할당제 시행정부관료제 내의 모든 계층과 적업분야에 대한 임용의 비례적 대표성을 강제하기 위해 '임용할당제'를 적용한다. ... 구체적인 를 공평하게 적용한다.(마) 직위분류 개선비혜택집단출신 공무원의 지위상승을 촉진하기 위해 직위분류를 재평가한다. ... 기술을 습득할 수 있도록 정부가 무상교육을 실시해야 하며, 채용 ?

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.09

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  기업 우수 모집 선발 사례

  *☞평가●낮은 이직률과 직원의 효율적인 할당 ●장기적인 안목과 시간, 비용이 많이 듬*3)LG전자 - 국내에 뿌리내린 산학협력제*교수 추천 채용제 : 교수의 추천에 의해 우수 인재 ... 직접 선발 *디지털 스칼라십 : 비전공 학생 선발, 4개월간의 교육 후 개발 실무에 투입 *출장 면접 : 채용 설명회와 캠퍼스 출장 면접*☞평가●우수인력의 조기 선발 ●대학별, 지역별 ... 확대 °기업 홍보 °기존 조직의 자극제.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.29 | 수정일 2023.03.06

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  삼성의 조직문화,전략,구조,제도,구성원,리더십

  ‘함께 가는 열린 채용’3급 신입사원 채용 시 기초생활수급자 등 저소득층에 채용규모의 5%를 할당하고, 지방대 출신을 35% 이상 선발.지난해 도입한 고졸공채를 4월에실시하고, 재학 ... 수요와 공급 간에 불일치현상이 심화되고 있습니다.결국, 기업은 우수인재 채용에, 인문계 전공자는 취업에 어려움을 겪고 있는 것이현실입니다.상반기 공채 시 도입하여 올해 200명을선발하였으며 ... 있는 최고의 제품과 서비스를 창출하여고객, 종업원, 협력업체, 주주 그리고 지역사회의 공동 이익을 실현하고, 더 나아가인류사회의 발전에 이바지하는 ‘글로벌 초일류기업’이 되기 위해

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.16

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  제조원가 상승요인과 그 원가절감의 제도적 추진 모형의 추진 적용 설계 (제조원가 상승,코스트 공학,원가절감)

  .② Gas 발생원인은 금형온도가 낮은데도 불구하고 성형을 하기 위하여 무리하게 수지온도를 높일 경우에 발생되는 현상이다.③ 흑점발생원인은 불량품을 분쇄하여 재사용할 경우, 스크류, ... 우리나라의 일부 기업에서 채용되어 성과를 올리고 있는 ICRP(종합적 원가절감계획, Integrate Cost Reduction Program)도 그와 같은 활동의 한 예이다.1) ... 제조원가의 상승요인1990년대에 WTO 체제 출범이후 국가 간의 국경이 무너지고 NAFTA, EU 같은 지역 간 블록화 현상이 도래함에 따라 기업환경이 급속도로 변하고 있고, 국내적으로는

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.10

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  (행정학 - 사회복지 정책학 레포트) 행정학에서의 장애(障碍)의 정책적 담론

  지역인재를 공직에 고루 채용하기 위한 고용할당제(quota system)가 대표적인 제도적 장치이다.성인지 예산제도의 도입도 형평성의 맥락에서 이해할 수 있다. ... 한국에서 시행되는 양성평등채용목표제와 지역인재추천채용제 등 여러 균형인사(balanced personnel) 정책은 관료제의 대표성을 제고하기 위해 도입된 제도로 볼 수 있다. ... 인사행정 -장애인 구분모집 제도-우리나라의 장애인 구분모집 제도는 장애인고용촉진 및 직업재활법 제27조, 공무원임용시험령 제2조(시험실시원칙)에 근거하여 운영되고 있다.)장애인을 소속

  리포트 | 6페이지 | 2,300원 | 등록일 2012.11.20

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  한국산업단지공단(최종면접-시사부문자료)

  이에 지역주민과 협력 체계 구축을 통해 발전의 길을 모색해 봐야 할것이다.2.상생방안①지역주민 채용할당제: 직원의 일정 부분을 지역인재 우선 채용함으로써 고용의 기회를 마련②음악회나 ... 유능한 인재들이 선호하는 일자리 창출, 근로자의 삶의 질 향상-국가: 국가적 차원에서 해외 우수인재 유치에 적극 참여하고 자금을 지원. ex)중국‘천인계획’3.결론: 한국형 산업단지의 ... 도움이 되는 자금 지원-산업단지내 공장부지를 기존 분양위주에서 임대방식으로→초기 창업비용↓-금융기관과 협력을 통해 저리대출상품개발→설비투자비용을 저리 대출→초기창업비용↓②해외 우수인재유치-산업단지공단

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.17 | 수정일 2014.10.07

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  취업경쟁에서 어떻게 대응할 것인가(서울과기대)

  이라는 신념을 가지고 지방대 학생들만이 가질 수 있는 지역우수 인재, 지방할당제와 같은 제도를 이용하여 일정 비율 이상의 지방대생을 채용하기 때문에 비교적 우위를 선점하기가 수월한 ... 주변의 친구들을 보면 학점 삭제나 재수강을 통해 평점을 높이고, 소위 900점에 이르는 높은 어학성적을 취득하려는 노력은 필수 과제이다. ... 삼성의 시도는 결국 총장추천제에 대한 반발로 잠시 보류하는 것으로 일단락됐지만, 여기서 눈여겨봐야 할 점은 기업의 인재채용 요건이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2014.08.14

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  블랙기업의 실태와 문제해결방안

  블랙기업의 실태국내에서도 매출을 미리 할당한 후 이를 달성하지 못하면 직원이 스스 퇴사를 택하는 경우가 대부분이다.전국 405개 기업의 올해 신입사원 채용실태를 조사한 결과 대졸 신입사원의 ... 서 론우리나라는 현재 경제적인 불황과 일자리의 부족으로 인하여 젊은이들이 취업을 제댜로 하지 못하고 있어 많은 어려움에 처하고 있다. ... 중소기업의 고용환경 역시 열악한 것이 현실이다. 이에 정부에서는 창업 육성에 열을 올리고 있다. '창업→성공→회수→재도전'이 선순환되도록 하는 생태계를 만들겠다는 것.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.15

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  삼성전자의 목표관리 및 보상체계의 운영사례

  자체육성 (SCSA) ( 인문학도 SW 인재양성 ) 정년대책 고령자관리 ‘ 임금피크제 ’ 운영 (2014.3.1 시행 ) 여성인재 구성 여성관리자 미흡 여성 의 관리직 , 임원의 ... 목표관리대상기간은 회계기간과 달리해 이원화하 여 별도관리한다 . 3.11 업적평가방법 : 상대평가 (“ 강제할당제 ”) ( 사례 : NIKE, TOYOTA, LG 화학 , LG 전자 ... 지역전문가제도 : 매년 핵심인재 ( 대리급 ) 를 선발해 해외 수출지역에 파견 을 통해 그 지역의 언어 , 문화 등 습득케 한다 . 2.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.04.30

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  성, 사랑, 사회 B형 여성차별

  남아선호사상(24.8%), 남성우대채용(16.5%), 군가산점제(8.3%) 등도 여학생들이 느끼는 성차별이었다. ... 및 권리구제 등에 관한 법률 제4조 제1항)"합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우" (남녀고용평등과 일`가정 양립 지원에 관한 ... 반면 남학생들은 징병제도(40.1%), 여성전용시설(24.9%), 여성고용할당제(19.4%) 여자대학(8.5%) 등을 남성 성차별 사례로 꼽았다.여학생의 38.2%는 외모로 평가받을

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.30

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  1297368778 Ⅵ. 魏晉南北朝時代의 사회와 정치

  당으로 재통일→ 송(960년)사대부계층, 황제독재권, 성리학인도: 굽타조- 이슬람문화 영향5C 중엽 인도전 지역 통일, 6세기 중엽 멸망, 인도에는 다시 혼란의 시대가 온다.인도문화의 ... 課田法: 丁을 대상으로 하는 토지 할당(남자1인 50무, 여자 1인 20무), 국유지를 할당해서 강제 경작시켜 일정량의 조세를 의무적으로 바치게 하여 국가 재정을 확보)→ 북위-토지제도에 ... 계속되어갔다.관리임용법으로서의 구품중정의 제도는 육조 귀족제 사회의 제도적 기초가 되었으나 589년 隋가 남조 최후의 왕조 陳을 멸망시키고 천하를 통일하면서 이 제도는 폐지되고 과거제가

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.10

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  조직규모와 조직수명주기(A+)

  소규모반응적, 유연한, 지역적 접근수평적, 유기적 단순성특화시장“기업가”복잡, 표준화기계적 운영근무의 안정봉급인상승진 기대단순구조, 유기적자유로운 경영스타일동기부여 & 책임감 높음* ... .창업 단계2.집단공동체 단계3.공식화 단계4.정교화 단계비관료적준 관료적관료적매우 관료적구조비공식적, 1인 체제대체로 비공식적, 부분적 절차공식적 절차, 분업화, 전문가 영입관료제 ... 분리규칙&절차기술요건 갖춘 인재권한계층전문화&분업화관료주의(Bureaucracy)*조직활동 예측가능, 일상적 방식 수행가능조직 구성원이 해야 할 명확한 업무감독과 통제를 하는데 효과적채용

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.15

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  지방대학 미취업 현황과 그에 대한 대책

  불균형 현상 심화지방대학 취업활성화 정책 각종 보조금 지급 공공기관 이전 지방인재 할당제 공공기관 2012 년 까지 지방 10 개 도시 이전 행정안전부 , 한국은행 , 기업은행 등 ... 취업자수 취업률 취업자수 취업률 광주 7,166 734 6.8 3,459 31.8 2,973 27.4 고용안정 및 고소득직 비중 : 수도권 지방수도권 vs 지방 취업현황 구분 학교 공개채용 ... 원인 지방대학 취업활성화 정책 1 2 3 4 수도권 vs 지방 취업현황수도권 vs 지방 취업현황 2009 년 4 월 1 일 기준 수도권 : 서울 , 인천 , 경기 지방 : 그 외 지역

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.19

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  [노무관리전략][노무관리][노무][중국 노무관리전략][베트남 노무관리전략][독점대기업]노무관리전략의 의의, 중국의 노무관리전략, 베트남의 노무관리전략, 독점대기업의 노무관리전략

  할당 되지 않도록 세심한 배려와 협상능력을 구사할 필요가 있음.- 협상력이 허용한다면, 파트너 측의 기존 직원을 일정 인원 우선적으로 고용하되, 계속고용 조건이 아닌 퇴직 후 신규채용 ... 개요SOFA 노무조항의 제1차 개정에도 불구하고 한? ... 예컨대 하강인력이나 하강 예정인력을 배정하는 것 등임.- 신규채용 방식이 아닌 계속고용 방식을 불가피하게 채택하게 될 경우에는 최소한 이들에 대한 채용여부의 결정이라도 별도의 엄격한

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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