"직무동기의 과정이론" 검색결과 181-200 / 16,232건

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  인적자원관리) 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.

  직무충실화는 허츠버그가 제시한 2요인 이론을 기반으로 발전된 이론이다. 2요인이론은 성취감과 도전정신, 그리고 타인의 인정 등 종업원에게 발생하는 동기 요인을 충분히 만족시키기 위한 ... 어떻게 직무를 설계하는지에 따라 직무 만족도와 동기 수준이 상이하기에 과거부터 직무설계이론이 존재해왔다.전통적인 직무설계는 직무전문화 방법이 있다. ... 직무에 상응하는 임금 수준을 결정하는 과정을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

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  MBTI 성격 유형에 따른 리더십 및 셀프 리더십 분석- ESFP

  것이다.- 동기부여의 기대이론에 바탕을 두며, 기대이론이란 개인이 동기부여 되기 전 자신의 노력으로 고도의 성과를 거둘 수 있을 것이라는 가능성의 인식(기대)가 강해야 한다고 주장하는 ... 설정해 주고 그 경로상 장애물들을 제거해 줌으로써 부하직원들이 그 경로를 수월하게 통과하고 목표를 달성하게끔 한다는 의미이다.- 부하의 동기유발과 직무만족을 리더십 효과 영역에 적용한다 ... 참여적 리더십- 의사결정과정에서 부하직원들과 정보를 공유하며 협의를 한다.- 직원들에게 아이디어나 의견을 요청하고 그들의 제안을 의사결정과정에 적극적으로 반영한다.- 익숙하지 않은

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  부하가 능력은 있지만 의지는 적을 때 의사결정과정에 부하를 참여시켜 동기를 유발하고 아이디어 및 정보를 공유하는 것이 중요하다. ... 첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 ... 리더십 행위를 분석한 아지리스의 성숙이론 및 맥클랜드의 성취동기이론을 기초로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  사회적교환, 호혜성- 강화이론: 심리학적 임금이론, 동기부여이론. 가치있는 행동을 할 때마다 보상(강화)이 주어지면 그 행동의빈도가체적 ... 인사평가동기부여의 계기/2차적인 도구) 조직목표에 도달했느냐는 전략과제 이행으로 나타남. 개인목표는 직무성과로 나타남. ... 참여/자율+책임)2) 노력(직무행동)-목표설정이론3) 기대감(달성가능성, 측성가능성).

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  중등임용 1차 교육학 서브노트

  동기-위생이론:위생요인 최소화, 동기요인 향상 직무환경 BEST동기요인(만족요인)-직무 자체에서 주어짐 직무만족에 기여 ex. ... 비유 활용(친숙한 정보와 연결), 인지전략 활성화 준비 (ex.그림,연습문제), 학습자 통제방안 마련(학습내용, 학습속도, 교수전략, 인지전략 등 스스로 선택)켈러 ARCS 학습동기이론 ... 승진,보상,책임,인정위생요인(불만족요인)-직무환경과 관련 직무불만족에 기여 ex. 보수 ♡관계

  시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.05.11

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  조직행동론 ) 조직과 구성원의 성과 향상을 위해서 구성원들의 동기부여 방법 및 이론에 대해서 논해보세요

  이외에도 형평이론은 타인과 비교하여 자신의 노력과 성과를 판단하고 타인과 동일한 수준의 평가와 보상을 통해 형평성을 느끼고 이러한 감정은 직무동기와 직무태도에 영향을 미친다. ... 적극적인 업무 수행을 위한 직무동기와 같은 심리적 기제 역할을 한다. ... 학습-동기부여 이론은 직접관계 이론 중에 하나이다.인적자본 학습-동기부여 이론은 조직 구성원을 조직의 중요 자본으로 간주하며 구성원의 지식과 기술, 동기부여가 조직이 가지는 경쟁력의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2022.01.10

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  동기이론 중 기대이론(expectancy theory)의 주요 내용을 기술하고, 이 이론의 관점에서 성과급제도가 성공적으로 작동하기 위한 요건을 설명하시오

  동기부여의 과정이론동기부여의 과정이론은 동기부여의 과정을 중심으로 인간의 동기부여가 어떠한 과정을 거쳐 이루어지는가에 초점을 둔 이론으로서 동기부여과정에서 발생하는 변수들의 상호관련성을 ... Vroom의 기대이론은 동기유발의 과정이론으로 동기유발의 과정을 파악하는데 초점이 있습니다. ... 좁은 의미로는 직무결과 자체를 의미하며 넓은 의미로는 직무결과 이외에 직무능력, 직무태도까지를 포함합니다.성과급 제도는 동기부여의 한 방법으로 도입되었습니다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  인지과정이론은 동기가 형성되는 과정에 더 주목하였다. ... 맥그리거 자신은 Y이론의 가정이 X이론에서 가정하는 바에 대해서는 더 타당하다고 주장하였다.이 외에도 허츠버그의 2요인 이론이 존재한다. 2요인 이론은 내재적인 요소는 직무만족도와 ... 허츠버그의 이론에서 위생요인은 기업의 방침이나 감독, 임금, 관리 방식과 같이 직무 내에서 적절한 수준으로 이어질 때 근로자의 부정적인 감정을 어느정도 수준으로는 해소해줄 수 있는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  건설안전기사 1차 필기시험대비 제2권 산업심리 및 교육 요점정리

  )② 욕구위계이론 = 매슬로우(maslow)③ 위생-동기이론 = 허즈버그(harzberg)④ 성취동기이론 = 맥클레랜드(mcclelland)□ 매슬로우(maslow)의 욕구위계이론① ... 성선설③ 인간은 부지런하고 근면, 적극적이며자주적이다④ 정신욕구(고차적 욕구)⑤ 목표통합과 자기통제에 의한 자율관리⑥ 선진국형□ 동기이론 관련학자① ERC 이론 = 알더퍼(alderfer ... 간의 유사성을 최대화 한다□ 타당도의 분류① 교육 타당도교육에 참가한 사람들이 교육기간내에 처음 설정한 목표를 달성했는지 여부② 전이 타당도직무에 복귀한 후에 실제 직무수행에서 교육효과를

  시험자료 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.07

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  A+ 간호관리학 임상실습 리더십 보고서

  (참여형)직무 지향 행동이 낮고 관계 지향 행동이 높은 영역S4: Delegating (위임형)직무 지향 행동과 관계 지향 행동이 낮은 영역4) 현대적 리더십 이론① 변혁적 리더십: ... : 조직이 처한 상황에 따라 특정 리더십 유형이 달라진다는 관점이다.① House의 경로-목표 이론: 개인은 그들의 직무가 원하는 결과를 가져올 수 있다고 생각될 때 만족을 느끼며, ... 동기를 갖고 있는 단계 ⇒ S2R3구성원들이 능력은 있으나 동기가 낮은 단계 ⇒ S3R4구성원들이 능력과 동기 모두가 성숙된 단계 ⇒ S4리더십 스타일은 4가지로 구분된다.S1 :

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30

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  간호관리학-리더십 이론 정리

  즉 직무내용의 편성, 가장 적합한 간호전달 체계를 정하는 일, 직무수행에 대한 책임과 권한 관계의 수립, 자원의 배당 등을 하는 과정이다. ... 경로목표 이론(path-goal leadership model)경로목표 이론은 리더가 구성원들의 기대감에 영향을 미치는 과정을 설명하려는 이론으로, 상황요소에 따라 적합한 리더십 유형이 ... 인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 능력을 개발하기 위한 교육훈련, 경력개발, 인사고과

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  및 맥클랜드의 성취동기이론을 기초로 한다. ... 첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 ... 부하가 능력은 있지만 의지는 적을 때 의사결정과정에 부하를 참여시켜 동기를 유발하고 아이디어 및 정보를 공유하는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  반대로 과정이론은 ‘어떤 과정을 거쳐 동기부여 되는가?’에 초점이 맞춰져 있다. ... 본론오랜 시간동안 많은 학자들이 동기부여에 대해 연구하고 설명해왔다. 동기부여 이론은 크게 내용이론과 과정이론은 구분된다. 내용이론은 ‘무엇이 동기부여 시키는가?’ ... 공정성 이론, 기대 이론, 목표설정 이론이 이에 해당한다.여기서 알더퍼의 ERG 이론과 과정이론을 이용하여 맡은 일에 최선을 다하지 않는 직원에게 동기부여를 시켜보고자 한다.우선 알더퍼의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2023.03.24

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  조직심리학 직원 몰입 제고방안

  예를 들어, 인간의 동기부여를 이해하기 위해 인센티브 이론을 사용하거나, 리더십 스타일에 대한 인식 차이를 이해하기 위해 대조-분류 이론을 사용할 수 있다. ... 적용 방안조직심리학은 조직 내 인간의 행동, 성과 및 직무 수행과 관련된 심리적 과정에 대한 연구 분야이다. ... 또한, 조직문화의 형성과 발전에 관한 연구도 진행하여 조직 내에서의 참여감, 동기부여, 직무만족 등을 증진하는 방안을 모색한다.그러므로 조직심리학은 조직의 성과 향상과 구성원들의 만족도를

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21 | 수정일 2023.04.24

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  부하가 능력은 있지만 의지는 적을 때 의사결정과정에 부하를 참여시켜 동기를 유발하고 아이디어 및 정보를 공유하는 것이 중요하다. ... 첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 ... 리더십은 리더가 구성원에게 지시한 목표 및 목표 달성 시의 구체적 보상을 분명히 알리고 구성원이 가질 수 있는 보상의 가치에 대해 명확히 인식해 성과를 달성하도록 노력하는 일련의 과정을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  동기부여 이론 및 기업의 다양한 동기부여 사례 / 홉스테드의 문화가치차원 분석

  , 직무태도 등을 일으키는 요인을 동기요인과 위생요인의 2요인 이론으로 설명하였다. ... 그리고 맥그리거 자신은 X이론과 Y이론의 가정 중 Y이론이 X이론보다 더 타당하다고 믿었다.3) 허츠버그(Herzberg)의 2요인 이론Herzberg(1959)는 직무성과, 직무만족 ... 노력하도록 유도하는 과정이다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.18

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  간호관리학 과제

  -실제 X이론과 Y이론의 관점으로 조직구성원이 어느 유형에 속하는지 판단하는 것은 거의 불가능하며 두 관점의 연속선상에서 판단하는 것이 바람직하다.② 과정이론(1) Vroom의 기대이론-쾌락주의 ... (직무 재설계, 보상제도 개선, 능력개발, 분위기 조성 등)*자신의 의견: 간호관리자가 간호의 질 향상을 위해 다양한 업무를 수행하는데 그 중에 동기부여 이론에 대해 찾아보며, 간호사의 ... 능력을 개발시켜 주고 직무만족도를 높여주며 성과를 향상시키기 위해 간호관리자로서 간호사들을 동기부여시켜야 한다는 것을 알 수 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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  간호관리학 실습 동기이론 보고서

  과정이론‘사람들이 어떻게 동기부여 되는가?’ ... 에 관심= 행동이 어떻게 유지되고 어떤 단계를 밟아 진행되는가의 과정을 연구한 이론① 기대이론· 욕구, 만족, 동기 유발의 체계에 기대를 더하여 동기유발의 과정에 초점을 둔 이론 ... 견해모든 요인불만족 ↔ 만족허츠버그의 견해위생 요인불만 많음 ↔ 불만 없음동기 요인만족 없음 ↔ 만족 많음∴ 간호관리자는 간호사의 동기를 유발하기 위해서 직무환경 개선보다는 직무내용

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을

  과정을 설명하고 있다.동기부여(Moivational Force) = 기대감 x 수단성 x 유의성(0≤기대감≤1, -1≤수단성·유의성≤1)(2) 공정성이론공정성 이론은 동일한 직무 ... 기대이론은 사람들은 생각하며, 추리하고 미래의 사건을 예측하는 능력을 사용해 조직 내에서 자신의 행동을 결정한다는 것 즉, 동기는 의식적이고 인지적인 과정이라는 전제, 또 개인의 가치와 ... 로크는 사람들이 가장 즐거움을 주는 쪽으로 동기가 유발된다는 기대이론의 기본적 과정을 인지적 쾌락주의라고 비판하면서, 구성원들이 업무를 수행할 때에는 그것이 자신의 욕구 충족에 도움이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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  동기와 소진에 대해 개념화 하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오

  알려져 있다.2) 소진의 과정사회복지학에서 소진은 번아웃이라고도 불리는데 직무에 매우 헌신적인 직원이 스트레스나 고통을 경험하게 되면서 해당 직무에서 멀어지는 것이 이러한 번아웃이라고 ... .2) 동기부여의 과정동기부여의 과정과 관련해서 인간의 동기부여가 어떤 과정들을 거쳐서 이루어지는지에 대해 초점을 맞추고 있는 대표적인 3가지 이론이 있다. ... 이러한 3가지 이론에서는 동기부여의 과정에서 발생하게 되는 변수 간 상호관련성들을 검토하는 것에 중점을 두고 있으며 이와 관련한 구체적인 내용은 다음과 같다.(1) 브룸의 기대이론브룸의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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