"직무분석결과" 검색결과 181-200 / 41,037건

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  에듀퓨어NCS - 직무의 정석 - 커뮤니케이션 만점받은 과제(C형)

  “직무의 정석 - 커뮤니케이션 ‘’ 과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 ... 조사 결과 분석 및 시사점 도출을 위해서는 조사의 목적과 수집된 자료의 특성에 맞는 분석 기법을 선정해야 한다. ... 결정된 분석 프로그램을 활용하여 자료를 분석한다.이후 조사 결과를 해석하여 결론을 내리고 시사점을 제시한다.

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.31

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  간호관리학 조직 시험자료

  작업과정 동안 무작위적인 간격으로 많은 관찰을 행하여 직무 행동에 관한 정보를 얻는 방법(2) 2단계: 자료의 검토 분석(3) 3단계: 분석자료의 조직과 분류(4) 4단계: 분석 ... 결과의 표현직무기술서: 직무 자체의 과업, 책임, 의무 등 직무의 특성을 기록한 문서직무명세서: 특정한 직무를 수행하는 데 갖추어야 할 최소한의 인적 자격요건을 기술한 문서4. ... 직원이 수행한 결과에 대해 정보를 얻을 수 있는 정도직무단순화직무확대직무순환장점- 효율성을 높여 비용 감소- 작원 간의 호환성이 높음- 표준화와 전문화로 관리자의 통제가 용이- 업무의

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를

  절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가들이 직무평가 작업을 ... 그리고 직무평가 담당 팀이 내부 직무전문가를 대상으로 직무평가의 필요성과 평가방법, 결과 분석 시 주의사항 등을 교육 훈련한다.다음 단계로 직무평가에 대한 방법을 선정하는데 이는 다양하기 ... 업적의 분석과 평가결과의 토의 및 상당 등에 쓰이는 면접법은 근무평가의 업무분석 위주로 변하는 경향에 의해 중요성이 커지고 있고 평가자의 능력이 성패를 좌우하기 때문에 우선 평가자에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아냄에 따라 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 ... 이러한 직무평가를 통한 직무 분석은 직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 ... 서론기업에 있어 직무평가란 평가결과에 의한 신뢰성 확보가 가장 중요한데 평가 결과에 대해 해당 직무담당자와 관리자, 동료 등 다양한 주체와 커뮤니케이션을 통해 평가점수를 조정하고 합의를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  A+직무평가방법을 비교 분석하시오

  직무 전문가나 동업자 단체가 직무평가 세미나를 진행하는 것이 일반적입니다. 4단계는 개별고용의 평가결과를 분석하여 직무등급에 따라 분류합니다. ... 직무평가방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 한국에는 이미 다양한 직업이 있지만 새로운 직업이 아직도 나오고 있습니다. ... 따라서 본론에서 소개할 것은 직무 평가 방법을 비교 분석하는 것입니다.Ⅱ. 본론인사관리는 인원을 계획, 실시, 평가함으로써 조직 추구에 공헌하는 일련의 활동입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  자료와 교육훈련의 기초자료를 제공하며, 노동력을 유효하게 이용하여 적정임금수준의 결정과 직무의 상대적 가치를 결정하는 자료를 제공하는 데 있다.직무분석의 최종결과인 직무기술서 직무기술서의 ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.I. 직무분석이란?II. ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.I. 직무분석이란?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  둘째, 기준 직무 설정이 잘못되면 평가 결과가 왜곡될 수 있다. 셋째, 평가자의 전문성이 요구된다.III. ... 직무평가 방법의 비교 분석직무평가 방법은 크게 직관적 방법과 분석적 방법으로 나눌 수 있다. 대표적인 직무평가 방법으로는 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법이 있다. ... 둘째, 직무 간의 상대적 가치를 객관적으로 평가할 수 있다. 셋째, 평가 결과의 일관성을 확보할 수 있다.그러나 요소비교법의 단점도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  직무 분석은 조직에서의 특정 직무에 대한 정보를 수집하고 분석하는 것으로 인사 관리의 시발점이며 해당 직무를 효과적으로 수행하기 위해 적합한 능력을 분석하는 단계이다. ... 인사심리학은 직무에 대한 분석과 이를 바탕으로 한 적합한 인력의 선발과 배치, 직원의 직무 수행능력을 높이는 교육과 훈련 개발, 직무 수행능력 평가, 기업에서의 직원의 경력 경로를 ... 개인마다 가지고 있는 특성과 역량, 흥미 등을 분석하여 그에 가장 적합한 직무를 찾아 배치의 적합도를 높이는 것이 목적이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.25

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  산업심리학 ) 4차 산업 혁명 시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와 같은 상황에서도 조직 개발할 수 있는 조직의 훈련 프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  행동은 실제 직무에 얼마나 많은 변화가 있는지 측정하는 것이며, 결과는 기업의 성과로 생산량이나 이직률 등을 파악하여 산출 결과로 측정하는 것을 말한다. ... 또한 요구분석을 위해 조직 안에 과업과 직무를 구체화하고 정보를 분석하는 과정을 거치게 된다. ... 하지만 직무 성과의 기준은 다소 모호하며 이를 분석하기 위해 기업은 직무성과를 평가하는 인사고과를 실시하기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.15

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  성과가 다르기 때문에 작업자에 대한 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 막아준다.(5) 직무분석의 결과가 종업원 훈련 및 개발 기준과학적인 교육훈련의 기초로 직무분석이 요구되는데 교육 ... 과정이라 할 수 있다.직무분석은 인력을 합리적으로 운영하기 위해 현재 상태를 파악하는 수단에 불과한 것이기 때문에 결과 개선을 위해 이용될 때만 목적이 달성되었다고 볼 수 있다. ... 또한 인사고과의 기초 작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  교원능력개발평가와 근무성적평정, 교원성과상여금평가의 평가결과 비교 분석. 한국교육정치학회. ... 중앙인사위원회 직무분석 프로젝트: 최종보고서. 중앙인사위원회. 최영순. (2002). 데이컴(DACUM) 직무분석방법 고찰. 한국산업인력공단 중앙고용정보원, 고용동향분석. ... 공정한 평가 결과를 도출할 수 있다. (ㄴ) 단점 평가 과정이 매우 복잡하고 시간이 많이 소요된다. 기준 직무의 설정이 어려울 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  예를 들어, 한 연구에 따르면, 인터뷰와 관찰을 병행한 직무분석이 단일 방법에 비해 25% 더 정확한 결과를 도출한다고 한다. ... (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)서론직무분석은 현대 인적자원관리(Human Resource Management, HRM)에서 중요한 역할을 하는 핵심 활동 ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

  족, 개인별 면접의 결과를 결합하여 직무분석을 수행하는 방법이다. 개별면접은 직무에 포함되는 내용을 평가하는 데 효과적이다. ... 분석하고, 2/ 이를 직무기술서와 직무명세서로 정리하여. 3/ 직무평가방범에 따라 평가하고, 4/ 결과를 특정 직무에 상응하는 임금을 결정하는 데 반영시키는 네 가지 단계의 과정이라고 ... 직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오목차직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오I. 직무설계1. 직무설계란?2.

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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  사회복지행정론 기말시험 족보

  직무기술서 직무명세서 비교(193P)직무기술서- 직무에 관련된 과업, 업무, 책임에 관한 정보들을 제공하는 문서로서 직무분석 결과 개선해야 할 사항과 개선한 후의 요점을 기술한 문서 ... 하지만 직무분석자가 모든 직무를 경험하기는 어렵고 직무분석자의 체험과 실제 근로자의 업무가 반드시 일치한다는 보장도 없다. ... 특히 업무 내용에 정신적인 일이 포함되어 있을 경우 그렇다.면접법면접과 관찰을 통해 직무를 분석하는 방법으로 직무분석에 가장 효과적이다.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.04

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  직무인지를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은 ... 직무를 인지할 수 있도록 직무에 대한 정보를 제공해 직무분석이 이뤄질 수 있도록 도와주는 역할을 해야할 것이다. ... 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무분석은 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

  알려져 있으나, 직무 분석의 결과는 공식적으로 구성원들에게 공유되지 않았다.직무 분석을 실시하였다는 것은 본 기관이 직무급을 도입하기 위한 첫 걸음을 뗀 것으로 볼 수 있다. ... 직무 분석을 통해 어떤 직무가 어느 정도의 전문성을 요하는지, 어느 정도의 업무 강도를 요하는지를 알 수 있으며, 이 분석의 결과를 토대로 그에 상응하는 직무급을 산정할 수 있다. ... 그런데 본 공단에서는 직무 분석을 위한 사전 단계를 거치지 않은 사태로 용역 업체에 직무 분석을 맡긴 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  직무분석의 과정1단계> 자료수집2단계> 자료의 검토분석3단계> 분석자료의 조직과 분류4단계> 분석결과의 표현 : 직무기술서/ 직무명세서 (국시16,18)4) 직무 관련 정보의 수집법설문지법직무수행자에게 ... 직무분석1) 직무분석의 개념 (국시15)- 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에 필요한 기술과 지식 그리고 책임 등 직무수행에 관한 기본정보자료를 수집, 분석, 정리하는 ... 배치, 승진 등의 기초자료 제공- 직업훈련과 직무급 등의 임금 결정, 안전관리, 작업조건 개선의 기초자료로활용2) 직무분석의 접근 방법-> 과업중심 직무분석, 작업자중심 직무분석3)

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  인적자원관리 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  교육훈련의 필요성 분석방법① 자료조사법 : 해당 기업이 보유하고 있는 제 기록들을 검토하여 교육훈련의 필요성을 분석하는 방법이다. ... 일부를 검토하여 해당 작업자 또는 작업집단에 대한 교육훈련의 필요성을 분석하는 방법이다. ... 교육은 다양한 역할의 습득과 함양의 포괄적인 의미이며, 훈련은 특정기업에서의 특정직무 수행에 도움을 주어 특정한 행동결과를 기대하는 것에 차이가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.05.23

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

  그리고 실제 사례를 통해 직무분석 결과 활용방안까지 제시하고자 한다.Ⅱ. ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오(경영학, 인적자원관리)Ⅰ. ... 이러한 과정에서 반드시 선행되어야 하는 작업이 바로 직무분석이다. 본 과제에서는 직무분석이란 무엇인지 개념을 정리하고, 직무분석 방법 및 절차 등을 구체적으로 설명한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  조직 구성원들이 수행해야 할 업무들을 체계적으로 분석하고 그 결과를 토대로 각 직원에게 적합한 직무를 설계하며, 주어진 시간 내에 최대의 성과를 낼 수 있도록 적절한 임금체계를 수립합니다 ... 직무 분석이란직무분석이란 직원 한 명이 직무로 수행하는 모든 업무를 말합니다. 직무분석이라고도 하며 직무내용을 분석하여 인사 및 조직운영의 기초를 확립합니다. ... 직무 분석이란2. 직무분석의 목적3. 직무분석을 활용한 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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