"직무분석과 직무재설계" 검색결과 181-200 / 5,565건

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  2023 1학기 학점교류 기업경영과 비즈니스 전략 기말고사 기출 문제

  다음의 설명은 직무를 설계하는 방법 중 어디에 속하는가? ... 허용하자는 무결점 운동3) 전사적자원관리: 제조, 재무, 물류, 기타 경영 기능 등이 균형을 이루도록 지원하는 프로그램4) 비즈니스 프로세스 리엔지니어링: 기업의 제품 생산 공정라인을 재설계하는 ... 설명: 수직적으로 직무의 범위를 확대하는 것, 직무의 깊이를 심화하는 것1) 직무확대2) 직무단순화3) 직무순환4) 직무충실화16. 분권화 수준의 결정요인으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.06.03

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  CPSM Module 3(M3) Summary

  역할설계 평가 및 잠재적 직무 재설계 요구사항 수립 및 이행 "4. 직무 설계의 요소(Job Design)5. 직원 채용 및 인재관리6. 영향력의 범위7. 관리자의 역할""4. ... 직무 설계의 요소(1) 직무 활동 - 개별적인 과업(2) 작업 방법 - 과업을 수행하는 방법(3) 직무 내용 - 구체적인 과업들을 조합하여 각 개인에게 할당하기 위한 직무*직무의 5가지 ... 조직이 경쟁력을 유지하기 위해 자신을 지속적으로 재창조할 수 있도록 공급관리가 외부 협력업체의 역량을 관리하여 조직의 목표와 연계시켜야 함.

  시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.06.21

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  평생교육 경영자의 역할을 수행하는 데에 필요한 역량을 자세하게 기술하시오

  변화하는 상황 및 고객과의 관계에 빠르게 적응하려는 능력, 그리고 끊임없이 학습하고 목표에 도달하려는 스스로의 내적 기준이 제시된다.선행된 연구들에서 평생교육사의 요구 역량에 대해 분석한 ... 평생교육사는 지식을 교육 프로그램으로 재구성하고이를 관리, 경영함으로써 교사자와 학습자 사이의 교육적 만남을 중재하고 학습활동을 촉진하는 전문가이다. ... 이제는 “가르치는 사람이 아닌 거시적 자격담론의 차원에서 평생교육사의 정체성과 역할을 재인식 할 필요”가 있다.퍼실리테이션 활동은 교수 상황에서만 필요한 것이 아니라 다양한 평생교육사의

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.25

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  전문간호사의 역할과 정책(보건의료제도와 간호정책-16장- 직무수행 및 환자결과 평가 및 개선을 위한 의료정보기술의 이용

  전략( 3 ) 자료에서 의미 유도하고 결과에 대해 조치하기 자료분석하기와 해석하기 결과를 제시하고 확산시키기 향상 기회 확인하기 계속적인 모니터링과 재평가를 위한 계획 만들기 APN ... Electronic Health Record, 전자 건강기록 ) 나 HIT(Health Information Technology, 의료정보화 기술 ) 에서 바로 자동으로 계산되도록 재설계되고 ... 직무수행 향상을 유도하는 의무적 보고 이니셔티브 APN 은 차트 검토와 관련된 많은 측면의 자료수집과 분석활동에 참여할 수 있고 특성에 있어 엄격히 사무적인 자료 수집 활동을 피하도록

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  간호국가고시 간호관리. 요약정리

  직무관리★ 분석 설계 평가-직무분석직무기술서(해설서)직무명세서-직무특성-직무내용, 근무조건, 감독-인적요건-책임, 지식, 훈련, 태도-직무설계? ... 직무분석 - 직무수행에 관한정보 수집 분석 정리직무기술서 직무특성직무명세서 직무수행에 필요한 인적요건?직무평가 - 직무 간의 상대적 가치를 결정? ... 직무설계 - 과업배정직문순환 - 조직전체의 관점에서 업무파악가능 / 조직전반의 업무파악직무확대 수평적 - 이직률감소 수간호사부재시 일반간호사가 대신수행직무충실화 수직적 - 업무의 질과

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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  [A+,표지목차 포함 5페이지] 인적자원 관리 사례연구, 한국철도공사 사례

  지역인재 채용비율 역시 48.5%를 기록해 정부기준인 35%를 훨씬 뛰어넘었다. 응시자와 채용담당자의 입장에서 눈에 보이지 않는 효과도 있었다는 분석이다. ... 이에 따라 직무에 불필요한 스펙을 확인하지 않도록 설계함으로 어학점수, 성적, 학력 등은 평가항목에서 완전하게 자취를 감추게 됐다. ... 블라인드 채용을 찬성한 이유로는 학력차별 없음, 균등한 기회 제공, 스펙보다 직무중심 채용, 선입견 차단, 채용비리 감소 등을 들었다.여성인재 채용이 증가하였고, 지역인재 채용비율

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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  이니스프리 기업분석및 swot

  문서를 의미한다 .01 JOB SPECIFICATION 직무 명세서 직무 과업 - 기업제품의 경쟁우위확보 , 경영성 향상 위한 마케팅 목표수립 - 체계적 방안 설계 , 실험을 통해 ... G.G마케팅 직무명세서 채용공고 분석 상황분석 마케팅전략직무명세서01 JOB SPECIFICATION 직무명세서 직무명세서란 ? ... 온라인 매출 14.8% 증가 2. k- 콘텐츠의 흥행 - 소비재 수출 증가 3. 단일브랜드숍 하락세 , 멀티브랜드숍 상승세 Social 사회 , 문화적요인 1.

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

  이를 위해 프로그램은 참여자들의 요구와 필요에 맞게 설계되어야 한다. ... 또한, 프로그램의 효과를 평가하기 위해 참여자들의 취업률과 직업 만족도를 철저히 분석해야 한다.이러한 분석을 통해 직업 재교육 프로그램의 효과를 정확히 평가하고, 프로그램의 향상을 ... 이뿐만 아니라 직무 역량 향상을 위한 실무교육이나 실습 기회도 제공된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  인적자원관리 중간 시험 문제 및 답안

  구체적으로 설명하자면 , 부서장은 직무분석과 직무설계를 통해 구성원 수행 업무를 결정하고, 인적자원 계획을 통해 조직이 필요로 하는 인력 규모를 예측하며, 신입사원 후보자들을 면접한 ... 직무기술서를 작성할 때와 마찬가지로 직무명세서를 작성하기 위해서는 해당 직무 수행자, 직무 관리자 혹은 기획자, 혹은 숙련된 직무분석가들로부터 정보를 얻는다. ... 여기서 그 정보는 개인이 직무가 요구하는 바를 얼마나 잘 충족하고 있는지 결정하는 데 도움을 준다.조직이 새로운 직무를 설계하려면 직무기술서를 준비해야 한다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  2020 방송통신대 기말고사 전략적간호관리

  사건의 재발위험을 줄이기 위한 체계와 과정의 재설계 혹은 새로운 개발에 목표를 두며, 성과 측면에서 변이가 발생하는 기저요인이나 원인을 규명하는 과정을 무엇이라 하는가? ... 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)·직무평가15. ... 적신호 사건의 잠재적인 원인을 확인하는 체계적인 과정을 의미하며, 개인보다는 시스템과 과정에 초점을 맞춘 분석이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.15

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  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

  , 조직풍토 개선, 조직구조 개선, 융통성 있는 작업계획 등 이 있다.과업재설계 ? ... 스트레스를 효과적으로 해결하기 위한 방안은 스스로만 할 수 있으며, 개인이 수많은 스트레스의 원천에 일일이 대비하기에는 역부족이므로 조직 차원의 사전예방이 중요하다.조직차원에서는 과업재설계 ... 주제 : 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.직무스트레스란, 직무요건이 근로자의 능력이나 자원 바램과 일치하지

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.06

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  제5장 직무개발과 배치 재활상담사 시험 요약

  , 직무평가, 직무설계-직승인을 얻는다.-5단계 : 잠재적 훈려전략, 동기전략, 가능성, 직무재구성, 직무조정 등을 선택-6단계: 직무변경 등 직무재구성을 포함한 포괄적인 훈련계획을 ... 장비나 기구뿐만 아니라 이를 효과적으로 활용하기 위한 정보-건출설계, 간호실과 연결, 작업치료, 환경의조성, 직무창출·공유·재구조화 방법-감각보조기(보청기, 컴퓨터 음성 보조장치) ... 및 직무조정, 기타 지원방안 등을 협의하여 최대한 장애인이 일할 수 있는 고용환경 마련 및 고용 후 환경개선 가능성 예측(1)직무분석과 직무관리○직무관리의 3대 구성요소 : 직무분석

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2022.07.18

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  간호연구 관련 논문요약

  간호사 개인이 소지하고 지식을 표출하여 다른 간호사 와 지식을 공유하고 업무 표준화하며, 지식기반 임상연구 활동을 통하여 새 로운 지식을 창조하며, 이를 다시 공유하고 임상에 재적용하는 ... 새로운 실무지식과 경험을 만들어내는 지식창출자의 역할도 담당하고 있기 때문에 구성원 간의 지식의 교환과 결합을 통한 새로운 지식을 창출하는 것은 간호사의 역할 중 하나이다.연구방법연구설계본 ... 부족은 만성적이고 간호대 입학정원 증원에도 불구하고 여전히 인력 부족 문제를 겪고 있으며, 인력 부족에 따른 과중한 업무부담은 이직과 경력단절을 유발하고 있다.따라서 간호사의 업무분석을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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  임금관리론 13강 요약

  재정립하는 등의 과정이 포함된다.3M은 직무의 가치에 따라 임금 수준을 차등적으로 지급하고 있으며 이것이 제대로 되고 있는지를 외부 시장 데이터를 가지고 분석한다. ... 직무 설계가 담고 있는 단위 직무의 내용이 동일한지, 표준화 된 직무를 구성하고 있는 태스크 단위 업무들이 정확히 일치하고 표준화 된 직무(대표 직무)에 대해 그 직무가 가진 가치를 ... 성과급 제도를 설계해서 도입할 때 구체적인 목적에 따라 자세한 성과급 제도의 내용을 설계할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  [A+] 인공지능 기술을 도입하여 비즈니스를 혁신한 사례 - 경영정보시스템

  노동 시장의 변화에 대응하기 위해 근로자들이 새로운 직무에 적응할 수 있도록 교육과 재훈련 기회를 제공하는 것은 매우 중요합니다. ... 특히 반복적이고 단순한 작업을 수행하는 직무는 AI와 로봇에 의해 대체될 가능성이 높습니다. ... 이는 특정 산업이나 직무에서 실업 문제를 야기할 수 있으며, 노동 시장의 불평등을 심화시킬 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.11

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  (A+ 과제) 산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다고 생각하는 연구자나 연구내용에 대해서 보다 상세히 기술해 보시오.

  또한 그들은 스트레스와 피로가 작업에 미치는 영향을 분석하고 더 나아가 작업의 효율성 재고를 위한 적절한 소비재의 설계까지 연구한다. ... 그의 이런 다양한 업적은 산업심리학을 널리 알리는데 크게 공헌하였다.또한 태동기에, 작업의 과학적 과정(process)를 통한 산출 효율성에 관심을 가지고, 직무설계와 적합한 교육을 ... 수 있는 기틀을 마련한 학자로, 시간 시간연구가 Frederick Winslow Taylor와, 동작 연구가 Gilbreth 부부가 있다.Taylor는 제한 시간에서의 작업환경과 직무설계에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.08 | 수정일 2021.09.30

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  03 간호관리학 - 조직

  직무기술서의 재평가가 필요한 것은 급속한 사회적·기술적 변화로 인해 의료사넙의 직무도 적어도 3~4년마다 검토되어야 하기 때문이다.직무의 목적, 방향, 범위, 요구조건 등에 관한 직무분석을 ... 한 후 중요한 변화의 도입이 불가피하다고 판정될 경우에는 직무기술서를 재평가한다.직무명세서? ... )- 직무의 단순성과 지루함을 줄여 직무만족도를 높여주는 것이며, 이로 인한 결근, 이직률이 감소될 수 있다.직무 분석?

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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  간호관리학실습 사전학습

  재인증평가 방법환자 추적과 시스템 추적17) 환자안전(1) 개념? ... 직무기술서 : 직무분석 결과에 근거하여 직무수행과 관련된 과업 및 직무행동을 일정한 양식으로 기술한 문서를 말함.? ... 규명단계, 근본원인의 규명단계, 개선활동 설계 및 도입단계로 이루어진다.19) 처방전달시스템(1) 개념- 처방전달시스템은 병원을 찾아오는 환자를 중심으로 일어나는 일련의 업무흐름을

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.22

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  특정시간, 직무와 관련된 능력의 확장, 역량 파악과 평가 및 개발, 개인과 집단의 학습을 통한 변화, 학습경험, 직무설계, 태도, 전문성, 동기와, 인간수행체제개 발과 체제관리, 훈련 ... 수행관리는 현재의 수행과 바람직한 수행을 파악하기 위해서 수행분석, 인과분석, 근본원인분석 방법 등을 활용한다.? ... [결론]인적자원 아웃소싱기업인 한샘개발(대표 노정현)이 고용노동부와 교육부 등 4개 정부 부처가 인증하는 ‘2019년 인적자원개발 우수기관’으로 재선정되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  [A+] 과학적. 행동과학적 관리시대 비교를 통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시

  이러한 상황에서 직무를 과학적으로 분석하여 재구조화한다면 각각의 직무가 지니는 특성을 바탕으로 어떠한 이론을 바탕으로 어떠한 이론을 강조하여 적용해야 하는지를 판단하는데 도움이 될 ... 그러므로 행동과학적 관리론에 과학적 관리론의 핵심 원리 중 하나인 과학적 직무분석을 통한 재 구조화를 접목한다면 각 기업과 기업 내 부서들이 지니는 직무 특성을 파악하고 이를 바탕으로 ... 과학적 관리론을 제안한 테일러는 산업현장에서 경험한 것을 바탕으로 생산과정을 표준화해서 제시하였는데 과학적 관리론의 주요 원리는 과학적 직무분석을 통한 재구조화.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.08

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