"직무에서 중요시 하는 요소" 검색결과 181-200 / 43,372건

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  아니라 인지와 행동적 요소 역시 직무만족에 개념에 있어 중요한 요소임을 알 수 있다. ... 기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 ... 직무만족의 또 다른 요소인 행동적 요소란 직원이 스스로의 직무에 대해 갖는 행동이나 행동의 경향을 뜻하는데 종업원의 직무만족 수준은 그래서 직원이 규칙적으로 회사에 출근하려 하고,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 타당성이 중요한 이유인사고과의 타당성은 고과 과정이 직무의 본질적 요소를 적절히 평가하고 있는지를 나타내는 지표이다. ... 서론인사고과는 조직 내에서 직원의 성과를 평가하고 이를 기반으로 다양한 인사 결정을 내리는 중요한 과정이다. 이 과정에서 타당성과 신뢰성은 매우 중요한 요소로 작용한다. ... 결론인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유를 공부하면서, 조직 내에서 이 두 요소가 얼마나 중대한 영향을 미치는지 깊이 이해할 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  특히, 고용 및 승진 과정에서 발생할 수 있는 차별적인 요소를 방지하고, 공정한 인사 관리를 실현하는 데 중요한 역할을 한다. ... 이 기업에서 역량 모델링은 '혁신적인 사고'라는 역량을 중요한 요소로 포함하여 조직 내 모든 직원에게 적용될 수 있는 인재상을 정의한다. ... 이 과정에서는 직무를 수행하는 데 필요한 구체적인 과업, 활동, 필수적인 역량 및 기타 관련 요소들을 포괄적으로 조사하고 분석한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.

  생각한다는 것은 가능하지 않으며, 중요한 심리상태에 속하는 요소와 개인 및 작업결과의 요소 간의 긴밀성이 판명되지 않고 있다.3. ... 서론기업에서 가장 중요한 자원으로 인적자원이 있다. 즉 기업이 결국엔 이윤을 추구하기 위해서는 사람의 노동력이 필수적으로 중요하다. ... 직무충실화와 직무특성이론의 비교1)직무의 특성직무충실화는 근로자의 자율, 권한, 책임을 최대한 허용하는 것에 중점을 두었지만 직무특성이론은 직무가 과업정체성, 과업중요성, 기능다양성

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.14

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  선정하는 것과 다른 직무들을 이 대표 직무들과 비교하는 것이 가장 중요한 요소로 대표 직무를 선정하는 요건은 아래와 같다.① 직무의 내용이 잘 알려져 있고 잘 변하지 않았으며， 대부분의 ... 중심의 직무평가가 중요시되고 있다.따라서 본 과제에서는 직무평가 방법에 대해 알아보고 이를 비교 분석해 보겠다.본론2. ... 분류법과 점수법이 있다.2) 직무평가의 목적직무평가는 조직의 직 계급 제도를 위한 기초 자료에 사용할 수 있으며 직무의 난이성, 책임성, 중요성 등을 객관적 지표로 평가하여 그것이

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  중요도를 책정하여 그에 부합하는 점수를 설정한 후, 점수의 총합계를 산출하여 해당 직무의 가치를 평가하는 방법이다. ... 이때 평가요소는 주로 ‘임금액’이다.① 요소비교법의 장점 : 특정한 평가요소 체계를 구축한 뒤에 그것을 중심으로 직무평가를 실시하므로 기준직무만 적절하게 설정된다면 요소비교법은 높은 ... 조직의 생산성과 목적 달성을 견인하는 핵심이며, 더 나아가 거시 사회의 경쟁력과 안정성, 발전 가능성 등을 높이는 데에 지대한 영향을 미치므로 현대 사회에서 인정되는 인적자원관리의 중요성은

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.22

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  부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 1주차~10주차 총 과제

  NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가직업기초능력 평가와 직무수행능력 평가를 가장 중요하게 다룬다5. ... NCS 직업 기초모듈 중에서 공공기관이나 공기업에서 중요시 하는모듈 3가지를 들어 보아라필요지식(K) , 필요기술(S), 직무수행태도(A)NCS 직업기초능력 2주차 과제제 2장 의사소통 ... 기초수리능력을 구성하는 4가지 요소에 대하여 설명하여라.

  시험자료 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.01.16

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  조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.

  이러한 직무에 대한 해석은 사무직 회사원이 자신의 일에 자부심과 만족감을 느낄 수 있도록 도와주며, 직무만족을 높이는 중요한 요소로써 작용했다. ... 가치관을 고려한 직무 및 조직 선택이 중요하다. ... 첫째, 업무의 적합성과 개인의 적합성이 일치하는지 여부가 중요하다. 업무의 적합성은 개인의 기술, 역량, 경험과 직무의 요구사항이 부합하는지를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  인간관계론_직무특성화 이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  일을 얼마나 중요하게 인식하고 경험하는지를 나타내는 요소이다. ... 직무 특성화 이론의 이해1) 기술 다양성2) 업무 정체성3) 업무중요도4) 자율성5) 피드백2. ... 새로운 도전 과제를 부여 받거나 복잡한 프로젝트를 주도함으로써 전문화되거나 다양한 역량을 향상시킬 수 있다.조직 리더와 매니저는 직무 특성화 이론의 관점에서 자율성 요소를 강조하여

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

  분류한다.직무평과 요소는 다음과 같다.1/ 숙련 : 지능적 숙련, 육체적 숙련2/ 노력 -. ... 평가요소에 대하여 모든 직원을 등급별로 분류한다. ... 직무능력평가 도구의 유형1/ 도표평정법2/ 개조서열식3/ 이분비교식4/ 강제배분식5/ 중요사건 평가식6/ 행동계류 평정식III.

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  하지만 측정척도가 되는 평가의 요소를 선정하거나 혹은 해당 요소에 따라서 직무의 상대적인 가치를 결정하는 과정은 고도의 숙련 기술을 필요로 하며, 평가요소의 중요도를 결정한다든가 또는 ... 평가요소의 결정과 기준직무의 등급 확정, 그리고 기준직무의 요소별 구성이 그것이다. ... 또한 직무의 상대적 중요성을 결정짓기 위한 자료제공 다시 말해서, 내부 공정성에 대한 확립을 위하여 진행된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  때문에 합의를 이끌어 내기 어렵다는 한계로 지적된다.요소비교법은 기업 내에서 핵심이 되는 몇몇 대표 직무들을 기준으로 다른 직무들과의 비교를 통해 그 중요도를 척도로 산정하는 방법을 ... 대표적으로 점수법, 요소비교법으로 구분할 수 있다. 점수법은 산정법이라고 부르기도 한다. 각 직무 내용들을 세분적으로 구분한 다음, 직무 내용들마다 점수를 매긴다. ... 그러므로 임원진 및 이사진들의 고른 배치, 사업부장들의 의견들을 모두 수렴하고, 직무설계 자료와 향후 미래 경영 전략을 살필 수 있는 지혜가 필요한 요소가 바로 직무 평가라는 생각이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명 서론

  그는 이를 '2요인 이론'으로 정립하였고, 이 이론은 직무 충실화의 중요한 이론적 기반을 제공한다.이 이론에 따르면, '위생 요인'이라 불리는 요소들은 주로 작업 환경과 관련되어 있으며 ... 반면, '동기 요인'이라고 불리는 요소들은 직무 내용과 직접적으로 관련이 있으며, 이 요소들이 충족될 때 직원들은 높은 만족감과 함께 업무에 대한 적극적인 태도를 보이게 된다.허즈버그가 ... 자유, 책임 확대, 전문성 배양, 직접적 피드백 등 제공기술 다양성, 과업 정체성, 과업 중요성, 자율성, 피드백 제공심리적 영향직무에 대한 의미 부여와 창의력 촉진중요 심리상태의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

  중요도를 설정하는 조건으로 경영전반의 관점에서의 중요성, 평가요소가 업무에서 표현하는 가치의 정도, 평가요소의 신뢰도나 확률을 강조한다. ... 그러나 직무에 적합한 평가요소를 선택하는 것은 쉽지 않으며, 중요도를 설정하는 것 또한 상당히 어렵습니다.2. ... 평가요소의 수는 5~7개이며, 7개 이상은 적절하지 않다.- 표준직의 평가요소별 중요도에 따라 표준직의 각 평가요소를 채점한다. 다시 말해 순위가 매겨진다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  [간호관리학] 직무관리, 조직구조 유형 정리본

  등급에 따라 판정한다.점수법(양적 접근방법)평가요소를 선정하고 중요도에 따라 점수를 부여해 직무 가치를 점수로 나타내 평가한 것직무의 상대적 차등을 명확히 한다.요소(요인)비교법( ... 순위별로 계층화한 것각 직무의 중요도와 장점에 따라 서열을 정하는 평가방법이다.직무분류(등급)법(질적 접근방법)유사한 성질을 가진 직무를 묶은 후 등급으로 분류하여 평가한 것직무를 ... 향상시키는 데 있다전통적 방법과업을 가능한 요소로 세분화하여 단순화, 표준화, 전문화하는 것전문성, 합리성, 생산성을 강조한다.기능적 분담방법직무순환직무수행자에 의한 과업은 호환성이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07

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  인적자원관리 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  이는 조직 내에서 업무를 효율적으로 관리하고 개선하기 위한 필수적인 절차로서, 직무관리의 핵심 요소 중 하나입니다. ... 직무는 조직 내에서 각 부서나 개인이 수행하는 업무의 내용과 범위를 의미하며, 이를 관리함으로써 조직의 목표 달성에 기여합니다.직무분석이라는 직무관리의 핵심 요소에 대해 자세히 살펴보고자 ... 실제 기업의 사례를 통해 직무분석의 중요성과 실현 가능성을 논의하고자 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

  이는 모든 산업에서 판매액이 발생하고 중요한 요소이면서, 모든 직무가 판매액에 영향을 줄 수 있기 때문이다. 이러한 점에서 판매액은 가장 중요한 준거라고 생각한다.3. ... 나의 역량Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론산업심리학은 산업과 기업의 현장에서 중요한 요소인 인간의 행동을 분석하되 심리학적 사실과 원리에 기반하여 분석하는 것을 말한다. ... 이러한 점에서 적절한 역량을 파악하는 것은 종업원과 기업 모두에게 중요한 일이다. 먼저 종업원의 입장에서 역량은 자신의 가치를 결정하는 요소이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  직무만족 모델 및 연구

  보고했다.직무 만족도에 영향을 미치는 또 다른 중요한 요소는 개인이 동료와 상사로부터 받는 사회적 지원의 수준이다. ... 방식으로 업무에 대한 보상을 받기를 원하기 때문에, 급여는 직무 만족의 주요 요소이다. ... 직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.직무만족모형(Job Satisfaction Model)은 개인의 직무만족도에 기여하는 요소들을 설명하는

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.17

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  (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

  그러나 중요도 설정이 어렵고, 직무에 해당되는 공통 평가요소의 선정이 어렵다.4)요소비교법중심이 되는 몇 개의 대표직무를 설정하고, 대표기준의 평가요소들과 각 직무의 평가요소들을 대조하여 ... 직무평가의 요소직무평가의 평가요소는 직무의 상대적 가치를 결정하는 기준이며, 그 기준은 합리성? ... 중간등급의 등급 간 구분점을 정의하기 어렵고 분류에 있어서 주관적 판단이 들어 갈 여지가 있습니다.점수법3)점수법이란 직무를 평가요소에 따라 분류하고 그 중요도에 따라서 점수를 매긴

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27

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  조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고, 그 의견을 제시하시오

  이는 조직의 성공에 직결되는 중요한 요소이다.유인은 다양한 형태로 제공될 수 있다. ... 이는 구성원들이 조직에 대한 소속감을 느끼고, 더 나아가 자발적으로 공헌하게 만드는 중요한 요소이다. ... 이는 유인이 조직 내의 협력 문화를 조성하는 데 중요한 역할을 한다는 것을 보여준다. 따라서 유인은 조직의 성장과 발전을 위해 필수적인 요소이다.2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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