"직무 충실화" 검색결과 181-200 / 9,019건

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가 20문제

  업무 수행자의 직무 권한의 폭이 수평적으로 증가되는 직무의 수평적 확장을 의미한다. (5점)①O②X정답해설2직무충실화는 자신의 직무에서의 권한의 폭이 수직적으로 증가하는 것을 의미하기 ... .14.직접적 보상은 공평성에 기반하고 간접적 보상은 공정성의 원리에 기반한다. (5점)①O②X정답해설2직접적 보상은 공정성에 기반하고 간접적 보상은 공평성의 원리에 기반한다.15.직무충실화는 ... (5점)①단기 계량 성과의 문제이면 우선적으로 직무위주의 관리를 실시한다.②이직이 심각한 문제 해결을 위해서는 배려적 관리를 실시한다.③창의적이고 실패로부터 학습하는 문화를 위해서는

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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  인사관리 기말고사 요약본

  담당자를 사전에 정한 방법으로 여러 직무에 순환 시키는 것직무 확대: 관련 과업의 수를 증가 시켜 직무를 수평적으로 확대직무 충실화: 직무를 보다 수직적으로 충실하게 하는 것, 권한과 ... 순환, 직무 확대(직무의 내용 및 범위를 넓히는 것), 직무 충실화(권한이나 책임을 확대), 역할부여, 과제할당, 교육배치가 있다배치전환의 목적근로자들을 적응시키고 각 기능의 적격자를 ... 절차목표의 설정직무분석의 실시직무 분석의 방법질문지 방법장점많은 직무를 신속하게 조사가능많은 직원을 동시에 조사가능직무기술서 잘 구성되면, 정확한 직무 표현가능단점알맞은 질문지 작성이

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  저성과자 관리 방안

  직무재설계 및 경력경로 설계 : 기존의 직무를 다시 설계하는 기법으로 직무확대화, 직무충실화, 직무 교차, 직무순환, 준자율적 작업집단 등이 있다. ... 저성과자의 직무 역량 및 태도가 개선되면 조직 전체에 긍정적인 영향을 줄 수 있고, 이는 생산성 향상으로 이어질 수 있다.2. ... 직무재설계 및 경력경로 설계? 보상 수준의 변경? 고용관계 조정- 외부화 접근법? 아웃플레이스먼트? 정리해고 및 권고사직- 저성과자 관리방침1.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  (양식, 예시) 문화재단 기간제 근로자 근로 계약서

  월 일직명 기간제 근로자 성명(재)**문화재단 이사장 귀하서 약 서소 속 : (재)**문화재단성 명 :상기 본인은 (재)**문화재단 직원으로 품위를 유지함은 물론 맡은바 업무에 충실하고 ... 법령과 재단의 제 규정을 준수하며 맡은 바 직무를 성실히 수행한다.2. 직무를 수행하면서 상사의 직무상 명령에 따른다.3. ... 본인은 법령과 재단 제 규정을 준수하고 상사의 직무상 명령에 따른다.2. 본인은 정직과 성실로 직무에 전념한다.3. 본인은 창의적인 노력과 능동적인 자세로 소임을 완수한다.4.

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2024.06.02

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  간호관리학 조직 요약정리

  직무설계 방법으로는 직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화 등이 있다.(1) 직무단순화 : 직무단순화는 한 사람이 담당할 과업의 수를 줄여서 직무를 단순화시킨 것으로 과학적 관리의 ... 직무 A직무 A(4) 직무충실화 : 조직원들이 수행하는 과업의 수와 빈도를 변화시킴으로써 조직원이 직무를 수행하는 과정에서 성취감이나 인정감, 그 밖의 고차원적인 다른 동기요인들이 ... 직무관리 14~18p.1. 직무관리의 의의14p.2. 직무설계의 개념14-16p.3. 직무분석의 개념16-18p.4. 직무평가18p.Ⅲ. 병원조직과 간호전달체계 19~20p.1.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2021.09.01

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  [경영학과] 2021년 1학기 인적자원관리 기말시험 과제물(우수한 인적자원의 효율적인 활용)

  만약 종업원이 높은 성장욕구를 가지고 있다면, 유기적 조직과 직무충실화가 사용되어야 한다. ... 직무설계1) 직무설계 개념과 의의직무설계란 직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하고자 하는 시도하에 생산조직이 그 목표를 보다 효율적으로 수행할 수 있도록 일련의 작업군과 단위직무내용 ... 직무설계는 직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하려고 함과 동시에 생산조직이 그 목표를 더욱 효율적으로 수행할 수 있도록 일련의 작업과 단위직무내용 및 작업방법을 변경하는 것이다

  방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.08

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  간호관리학실습(조정과협력,리더십 문제해결보고서) 법적윤리적 간호(사례포함)

  스트레스를 겪게 되므로 간호업무의 지원체계를 개선하고 대처능력에 적합한 직무를 맡김으로써 스트레스를 감소시킨다. ... 또한 간호사가 질 높은 간호서비스를 제공하기 위하여 간호 업무에 충실할 수 있는 근무환경을 조성한다.- 수간호사는 신규간호사가 자주 범하는 실수들을 바탕으로 하여 이론이 아닌 실무에서의 ... 신규간호사를 지도 및 감독하여 개인발전을 도와주고 근무성적을 평가하며 그에 근거해 신규간호사가 발전할 수 있도록 돕는다.- 수간호사가 질 높은 간호서비스를 제공하기 위하여 간호 업무에 충실할

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.07

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  수능대비 생활과 윤리 수능연계교재(수능특강, 수능완성) 선지 문제 및 정답(직업과 청렴의 윤리)

  ( )③ (정약용) 공직자는 직무 수행에서 공정성보다 효율성을 우선해야 하는가?( )④ (정약용)(플라톤) 공직자는 백성을 덕(德)이 아닌 엄정한 형벌로 다스려야 하는가? ... 스스로를 경계하고 인의를 실천해야 한다.( )( 을 담당해야 한다.( )③ (정약용) 공직자는 절용을 통해 백성에게 자애로움을 실천해야 한다.( )④ (정약용) 공직자는 공정한 직무 ... ( )③ (플라톤) 각자의 역할에 충실할 때 이상 국가가 실현되는가?( )④ (플라톤) 직업을 통해 자신의 고유한 기능을 발휘해야 하는가?

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  [병무청] 예술ㆍ체육요원 교육 통지서

  다음 사유에 해당하는 사람은 그 사실을 증명할 수 있는 서류를 첨부하여 연기신청을 하시기 바랍니다.- 질병이나 심신장애로 교육을 충실하게 이행하는 것이 어려운 경우- 본인의 직계존속ㆍ비속 ... ■ 병역법 시행규칙 [별지 제45호의2서식] 보내는 사람받는 사람예술ㆍ체육요원 교육 통지서통지번호:교육과정명복무기본교육 / 직무교육교육대상자성명생년월일주소복무분야(「예술요원 편입 및 ... 복무기본교육이나 직무교육을 받지 않거나 교육 중 대리참석하거나 무단으로 지각ㆍ조퇴하는 등 교육을 게을리한 경우에는 「병역법」 제33조10제2항제7호ㆍ제8호 및 같은 법 시행령 제68조의18제1항제4호에

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [국방부] 예술ㆍ체육요원 교육 통지서

  다음 사유에 해당하는 사람은 그 사실을 증명할 수 있는 서류를 첨부하여 연기신청을 하시기 바랍니다.- 질병이나 심신장애로 교육을 충실하게 이행하는 것이 어려운 경우- 본인의 직계존속ㆍ비속 ... ■ 병역법 시행규칙 [별지 제45호의2서식] 보내는 사람받는 사람예술ㆍ체육요원 교육 통지서통지번호:교육과정명복무기본교육 / 직무교육교육대상자성명생년월일주소복무분야(「예술요원 편입 및 ... 복무기본교육이나 직무교육을 받지 않거나 교육 중 대리참석하거나 무단으로 지각ㆍ조퇴하는 등 교육을 게을리한 경우에는 「병역법」 제33조10제2항제7호ㆍ제8호 및 같은 법 시행령 제68조의18제1항제4호에

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  인적자원개발기초_공감리더십이 MZ세대 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향

  이에 이것은 조직 내의 근속년수 혹은 업무 충실도 및 이행도에 영향을 주는 것을 의미한다. ... Z 세대들은 낙관적이지 않지만 현실적이며 그저 일을 하는 부분에만 충실하고자 하는 세대이다. ... 직무만족이란 개인의 직무평가로부터 기인하는 정서적 상태를 의미하는 것으로 종업원이 직무가치를 달성하고 촉진하는 것을 의미한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  - 선발에서의 여러 요소의 특징을 기술함- 기술의 논리성과 분량의 충실함목차:I. ... 물론, 지적능력만으로는 모든 직무를 수행할 수는 없습니다. 일부 직무에서는 신체능력, 학력 등의 요소가 매우 중요합니다. ... 직무성과 측정 도구의 유효성 연구: 직무성과측정표를 중심으로. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 32(1), 1-19.이유진, & 김혜정. (2018).

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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  (간호관리학 실습) 동기부여 사례 [허즈버그의 동기-위생 이론] A+ 자료

  이러한 위생요인만 추구하는 원인은 동기요인이 결핍되었기 때문이라고 보았다.- 따라서 위생요인 추구현상을 극복하기 위해서는 직무확대나 직무충실화 등 조직설계를 통해 직무 속에 동기요인을 ... 영향을 미침직무불만족에 영향을 미침직무수행을 통하여 아래의 요인들을 많이 얻을수록 만족도가 높아지며 그럴 때 성과가 높아진다.아무리 호의적이더라도 불만족은 줄이지만 만족도를 높이지는 ... , 작업조건,기관의 정책,상관의 감독방식과 내용안전 욕구생리적 욕구- 직무만족을 가져오는 요인과 직무 불만족을 이끄는 요인은 서로 분리되어 있음- 위생요인을 제거하면 동기부여 된다고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  충실하게 측정하고 있는지를 판단하는 지표이다.(2) 신뢰성신뢰성이라는 것은 인사고과 결과의 정확도를 의미한다. ... 플리호(Flippo)는 종업원이 현재 수행하는 직무에서 어느 정도로 뛰어난지, 더 어려운 직무를 감당할 수 있는 잠재 능력이 있는지 따위를 조직적이고 정기적이며 객관적으로 판단해서 ... 인사고과는 조직에서 다양한 직무에 종사하는 구성원이나 관리자의 근무 성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 유효한 관점에서 정기적으로 검토하고 평가해서 이들의 상대적인 가치를 결정하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  각 과제의 성과만을 목표로 하는 것이 아닌 전략적 의의로써 각각의 사람들의 고객 응답률을 높여 고객 지향적으로 만들고 팀에 헌신하도록 하며 동시에 창조적이고 혁신적이며 비즈니스에 충실해 ... 수행과 직무수행을 통해 발생하는 기업수준에서의 성과 두 가지 성과를 뜻하는데 직무수행 결과로써의 성과가 발생하고 해당 성과가 조직 전체의 성과로 이어지는 것을 성과가 발생한 것으로 ... 수행관리의 핵심적인 세 가지 요소는 직무 분석과 직무 설계, 그리고 과업 분석이다.2) HRD평가의 필요성성과 중심의 HRD는 조직에서 학습이 제대로 이뤄질 수 있게 하는 체계가 만들어지는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  사회복지 조직 내 갈등의 발생원인과 해결방안에 대해 자유롭게 작성(5)

  양적인 업무를 해결하기 바쁘기에 스스로가 의도하는 충실한 업무를 수행할 수 가 없고, 이에 대해 조직 내 오해가 생기다 보니 역할과 직무에 있어 갈등이 생기게 된다는 것을 볼 수 있다 ... 이들이 겪고 있는 갈등은 주로 직무갈등과 이로 인한 스트레스였다.가정폭력을 전담으로 하는 사회복지사는 과도한 역할과 업무량에 대한 혼란으로 인한 스트레스와 직무갈등 상황을 겪고 있는 ... 그러나 이를 추진하는 과정에서 계속해서 발생하는 직무갈등과 이로 인한 스트레스의 상황은 결과적으로 이들의 직무에 있어 소극적이고 부정적인 결정을 하도록 하는 영향을 미치고 있다고 생각한다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  [상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

  직무특성모델이론을 다섯 가지 핵심직무특성을 이용하여 설명하고 / 이러한 관점에서 직무순환과 직무충실화가 어떻게 구성원의 업무수행에 긍정적인 영향을 가지고 올 수 있는지 구체적으로 서술하시기 ... 혹은, 직무를 수직적으로 확장시켜서 자유와 독립성, 책임을 증대시키고 업무의 가치와 성장의 기회를 제공하는 직무충실화를 통해 동기잠재력 지수를 개선할 수 있습니다.2. ... 이들은 직무를 구성하는 요소들이 어떻게 조직화 되어있는지에 따라 동기를 높이기도하고 낮추기도한다는 것을 밝혀냈고, 어떠한 직무든지 다섯가지 핵심직무특성을 통해 설명되어야 한다고 하였습니다.직무

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

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  허즈버그의 2요인이론

  실증적인 연구로서, 동기요소가 무엇인지를 정확하게 인지할 수 있다.2/ 과거의 일차원적 관점(단선적 관점)을 복수연속 개념화(만족과 불만족의 연속개념)시켜서 설명력을 증가시켰다.3/ 직무충실화의 ... 따라서 개인의 직무환경과 관련된 직무 외재적 성격을 지닌다.위생요인에는 지위, 개인 상호간의 관계, 회사정책과 관리, 감독의 질, 작업조건, 직무안전, 임금 등이 속한다.III. 2요인이론의 ... 일 그 자체와 관련되어 있기 때문에 직무내제적 성격을 지닌다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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  문제해결보고서 (조정과 협력 보고서) 인사

  또한 간호사가 질 높은 간호서비스를 제공하기 위하여 간호 업무에 충실할 수 있는 근무환경을 조성한다. ... 체계적이지 않은 교육을 받은 간호사는 직무 스트레스를 겪게 되므로 간호업무의 지원체계를 개선하고 대처능력에 적합한 직무를 맡김으로써 스트레스를 감소시킨다. ... 프리셉터 간호사신규간호사의 적응과 학습을 돕기 위한 신규간호사의 직무교육 방법으로 임상간호현장에서 숙련된 프리셉터가 신규간호사와 상호작용을 유지하면서 신속하게 신규간호사의 어려움을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26

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  멘토링 프로그램(회사 실적용 사례)

  시행 프로세스입문교육 [3개월 ]회사(직무)소개 / 기업문화 시스템의 이해 / 기본소양 및 예절 본부별 순환근무 / ooo 핵심가치 현장(매장)실습 [＊직무별 기간차등]- Ojt / ... 활동내용 (60)활동실적 (20)활동계획 대비 실천 정도충실도 (20)멘토링 활동목표 이해 및 다양한 활동전개 (유대감 강화활동 등)문제해결 (20)멘토링 활동을 통한 문제해결 및 ... 2Mentoring 종합평가부서명멘 티멘 토활동기간＊인사부서 작성용평가항목평가내용평가 점수(＊) OJT평가 (30)OJT평가 (10)OJT 평가실적일지작성 (20)실습일지의 작성상태 및 내용 충실도멘토링

  리포트 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.28

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