"직원업무능력향상" 검색결과 181-200 / 30,258건

• 

  비정규직 인적 관리방안에 대해 서술하시오

  또한, 교육 및 훈련은 직원들이 업무 능력을 향상시키고, 경력 발전 기회를 제공하는 데 효과적일 것이다. ... 이러한 개선사항이 실현될 경우, 직원들의 업무 수행능력 및 조직적 정착도 증대될 뿐 아니라, 조직의 경쟁력 강화와 인적 자원의 효율적 활용에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다. ... 또한, 비정규직의 교육과 역량 개발을 통해 업무 효율성을 높이는 것도 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  이들은 직원 차원의 환경변수가 아니라 조직 차원의 환경변수이기 때문에 직원교육 등 개인의 직무수행능력이나 기능을 향상시키는 인재개발의 일상적인 수단으로 해결할 수 없습니다. ... 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징인사 관리의 주요 관심사는 직원의 능력 향상입니다. 인적서비스관은 노동집약도가 높아 예산의 대부분이 인적자원 개발과 관리에 사용됩니다. ... 사회복지행정의 서비스 질과 업무 성과는 근로자의 전문능력과 밀접하게 관련되어 있어 결국 서비스의 질과 효율적인 업무 성과를 위해서는 근로자에 대한 전략적 인적자원 관리가 필수적이라고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  서론일정한 기준에 따라 직원의 업무실적, 수행능력, 근무태도를 종합적으로 평가함으로서 기업에 대해 가지고 있는 잠재적 능력, 성적, 태도를 체계적으로 평가하는 일을 뜻한다. ... 기업이 요구하는 직무의 자격을 비추어 직원들의 근무태도, 업무수행능력, 업무성과, 장래성 등을 정확하게 평가하고 그 결과를 토대로 합리적인 인사처우 및 인재육성에 이용되며 인사고과는 ... 조직원들의 대한 객관적이고 냉철한 평가를 내리며, 근무실적, 태도, 업무 수행 능력 등을 체계적으로 평가를 실시하며 본인의 능력을 개발하는데 취지를 둔다 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  [A+레포트] 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  이를 통해 직원의 능력을 극대화하고 조직의 경쟁력을 향상시킬 수 있다. ... 능력 개발: 기술혁신은 빠르게 진화하고 있으며, 직원들은 최신 기술과 도구를 사용하고 업무를 수행하는 데 필요한 능력을 갖추어야 한다. ... 인적자원관리는 교육, 교육, 훈련 프로그램을 통해 직원들의 전문 기술과 능력을 지속적으로 향상시키는 데 중요한 역할을 한다.다양성과 포용적인 환경 구축: 다양한 배경과 경험을 가진

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  인재 개발 또한 중요한 부분으로, 직원 교육과 훈련 프로그램에 투자하는 기업은 직원의 업무 수행 능력을 20% 이상 향상시킬 수 있다. ... 예를 들어, 직원 교육 및 개발 프로그램을 효과적으로 운영하는 기업은 직원의 업무 수행 능력이 20% 이상 향상되며, 이는 조직의 경쟁력을 높이는 결과로 이어진다. ... 성과 평가를 통해 직원들은 자신의 업무 성과를 객관적으로 이해할 수 있으며, 공정한 보상 체계는 직원들이 조직에 대한 신뢰를 형성하는 데 기여한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

  이는 직원들의 역량과 능력을 최대한 발휘하고, 그들의 업무 만족도와 참여도를 높이는 데 주력한다. ... 이는 직원들의 역량과 능력을 최대한 발휘하고, 그들의 업무 만족도와 참여도를 높이는 데 주력한다. ... 이를 통해 조직 내부의 역량을 향상시키고, 직원들의 업무에 대한 의욕과 애착을 증진시킨다.또한, 사회복지 인사관리는 조직의 비전과 목표를 달성하기 위해 인력을 유지하고 개발하는 것을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오

  역량강화를 위한 방안이기도 하지만 사회복지조직의 특성이 서비스조직이라는 점에 비추어 보면 직원들의 전문성 향상을 통한 사회복지기관의 서비스 질을 향상할 수 있는 행정적인 중요 절차라고 ... )와 그 상대역이 되는 슈퍼바이지supervisee) 간의 전문적 교환활동이라는 점에서 접근되어야 한다는 것이다.슈퍼비전supervision)은 사회복지조직에서는 사회복지전문직의 직원능력개발과 ... 이미 잘 훈련이 되고 경험이 많아 전문지식과 기술을 갖춘 능력자가 전문직업적 태도를 가지고 그러한 수준에 이르지 못한 일선 서비스 전문직들에 시설운영의 관리 측면이나 프로그램실천기술

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

  연구 결과, 공정적 리더십은 조직 내 직원들의 참여와 협력을 촉진하며, 조직 내 문제 해결 능력을 향상시킨다는 것이 밝혀졌다. ... 변형적 리더십이 조직 내 구성원들의 협력, 참여, 창의성, 문제 해결 능력 등을 향상시키는 효과가 있는지를 검증하였다. ... 또한, 공정적 리더십은 직원들의 직무 만족도와 조직 내 정서적 안녕감을 향상시키는 데 도움이 된다는 것도 확인되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학 이론 중 하나를 선택한 후 실사례에 접목시켜 적용방법, 효과 등을 서술하시오.

  예를 들어, 어떤 기업에서는 직원들의 성과를 평가하고 그 결과를 피드백해주는 시스템을 도입하여 직원들의 업무 수행 능력을 향상시켰다. ... 이를 위해 산업심리학 이론은 조직 내부의 문제를 해결하고 조직의 생산성을 향상시키는데 중요한 역할을 한다. ... 성과피드백은 개인이 수행한 일에 대한 결과를 알려주는 것으로, 이를 통해 개인은 자신의 능력을 파악하고 개선할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학 과제] CHARM 간호역량을 바탕으로 한 바람직한 간호관리자의 상

  이러한 업무를 수행하기 위해 간호관리자는 간호 조직의 목표를 설계하고 달성해나가야 하며, 간호의 질적 향상을 위해 일선관리자로서의 다양한 업무도 수행하여야 한다. ... 적절한 칭찬이나 보상을 주어 동기를 부여하고, 직원의 성취도를 향상시킬 수 있도록 격려하고, 직원의 잠재성을 파악하여 환경 변화에 적절하게 대처할 수 있도록 해야 한다.4. ... 관리자는 주인 의식을 함양하여 간호조직의 미래에 대한 비전을 계획하고, 혁신업무 추진을 위한 구체적인 전략을 직원들에게 제시해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  인사 관리의 개념 및 구성 요소를 설명하고 슈퍼 비전의 기능과 모델(사례)를 고찰하시오

  효율성 증대와 능력 향상에 이바지할 수 있도록 한다.ⅱ. ... 직원 개인의 능력 향상과 더불어 클라이언트의 복지 증진 및 조직의 목표 달성에 그 목적을 두고 있는 중요한 활동이다.2) 인사 관리의 구성 요소위에서 언급한 '인사 관리'를 구성하는 ... 업무 능력을 향상시킴과 동시에 구성원 개개인 및 조직이 원하는 목표를 달성하고 내/외부의 환경적 요구에 대응할 수 있게 하므로써 한정된 인적 자원을 보다 효율적으로 관리하고 최종적으로는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03 | 수정일 2021.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  전문직을 발전시키는 방법으로 업무수행평가를 통해 직원에게 자신이 얼마나 업무를 잘 수행하는지를 알리고 업적에 의한 봉급인상의 결정, 훈련필요성의 발전, 승진후보자의 확인, 업무향상에 ... 조직문화에 기초하여 선발되어야 하며 전문성과 원만한 인간관계, 클라이언트 및 직원들을 보호할 수 있는 능력이 고려된 사람을 선발한다. ... 승진과 봉급인상에서 중요한 요소는 근무연한의 경력, 업무수행능력이며, 학력, 시험 성적, 교육훈련성적, 상벌사항 등이 기준으로 활용된다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  (여성복지론 토론) 탄력근로제(유연근로제) 확대에 대한 자신의 견해

  예를 들어 보육, 노인 돌봄 또는 추가적인 교육을 추구하는 개인적 약속에 대해 수용하고 실천할 수 있다는 것이다.1.2 직원 복지개인의 필요에 따라 근무 시간을 조정하는 능력은 업무 ... 직원들이 업무와 삶의 통합을 더 잘 통제할 수 있으므로 정신 건강에도 이로울 수 있다.1.3 생산성 향상근무 시간을 유연하게 할 경우 생산성과 동기 부여를 높일 수 있는데 직원들은 ... 원활한 조정을 위해서 명확한 커뮤니케이션 채널, 잘 정의된 기대치 및 기술 지원 등이 필요할 것이라 본다.2.2 업무량 배분조직은 공정한 업무량 배분을 보장하고 근무 시간이 다른 직원

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지현장실습 최종평가서(노인요양시설)

  .(2) 주어진 일에 대한 업무조절 능력주어진 일에 대해서 최대한 효율적으로 일을 하려고 노력하였다.2) 직원과의 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원)출근을 시작으로 만나는 ... 실습내용 및 역할에 대한 평가1) 실습내용 및 역할의 요약노인의 특성에 대하여 관찰해 보고 대인관계능력을 향상시키기 위해 자기표현 및 의사소통기술을 향상시키고 노인요양사업의 특성에 ... 실습목표에 대한 평가1) 구체적이고 적절한 목표 설정 여부노인의 특성에 대하여 관찰해 보고 대인관계능력을 향상시키기 위해 자기표현 및 의사소통 기술을 향상시키고 노인요양사업의 특성에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론

  협력, 존중, 개방적인 의사소통 등을 장려하고, 직원들의 참여와 소통을 촉진해야 한다. 이는 직원들의 업무 참여도와 조직 유대감을 향상시킨다. ... 개인의 업무와 가치 인식에 부합하는 환경 제공: 직원들이 업무를 수행하는 데 필요한 환경을 제공해야 한다. ... 적절한 작업 도구, 업무 프로세스, 유연한 업무 환경 등을 구축하여 직원들이 자신의 가치를 실현하고 성과를 달성할 수 있도록 지원해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

  시간이 지나 해당 업무에 대한 중요도가 높아지고 업무에 양이 많아져 추가로 직원을 채용했지만 그 직원은 이미 해당 직무에 경험이 많았음에도 불구하고 새로 채용한 직원들보다 업무에 대한 ... 분석에 대한 직무를 수행한 경험이 있는데, 컴퓨터활용능력이라는 자격증을 취득함으로써 해당 기술을 자신의 직무에 적용하여 보다 효율적이고 체계적으로 업무를 수행할 수 있었던 경험이 ... 이러한 경우에는 직무만족도 향상함과 동시에 업무에 활력을 줄 수 있는 방법으로는 다른 분야의 업무를 배우거나 자기 계발을 통해 종업원의 기존 업무에 적용하는 방법을 활용할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

  다운로드 장바구니
• 

  글로벌리더십 중간, 기말 요약

  소통의 3대 영역 의사소통 방법 *소통의 기반은 신뢰1) 업무적 소통 : 업무지시 및 보고(피드백), 정보 공유 → 업무성과 향상- 업무지시에서 가장 중요한 것은 ‘명확성’- 내가 ... 성격유형에 따른 팔로워의 행동양상, 팔로워의 행동유형에 따른 리더의 대처 능력1) 간접표현형 직원① 사소한 행동이라도 세심하게 관찰하여 직원의 의도와 기분 파악- 비언어적 표현의 변화를 ... 업무를 통제하고 선택할 수 있다.- 자율성이 보장될 경우, 직원의 주인의식, 책임감 상승- 설정된 목표 하달 → 미달성 시 남의 탓으로 돌리는 경향- 스스로 목표 결정 → 미달성 시

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2022.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  HR 컨설턴트로서 비전, SWOT 분석, HR 환경 변화

  (Ex) 패러다임 입사 ~ 퇴사까지 직원에게 긍정적인 경험 제공을 통한 몰입도 향상 기업 중심 직원 중심의 접근 직원 경험 구축 사례 , 설계 , 효과 , 직원의 Needs 파악 및 ... 사례 , 기술 , Tool 등 지속적인 변화에 주시 ( 반복 , 불필요 업무 제거 등 ) HR 진단 , Data 기반의 합리적이고 효율적인 의사 결정과 전략 도출 직원 경험 설계 ... 컨설턴트로서 업무 프로세스 경험 보완 컨설턴트 주요 역량 , 기법 , 지식 등에 대한 학습 ( 인하우스 외부 컨설턴트 변화 시도 ) HR 전반 프로세스 중 평가 - 보상 설계 부분

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하시오.

  또한, 개인은 자신의 업무 능력을 인식하고, 업무 수행에 대한 피드백을 받아 개선할 수 있다. 이러한 평가를 신뢰성 있게 수행하기 위해서는 다양한 평가방법을 활용해야 한다. ... 따라서, 평가 결과를 토대로 한 개인별 교육 및 보상 시스템의 구축은 조직의 성과 향상과 함께 직원들의 직무 만족도와 유지율 향상에도 큰 도움을 줄 것으로 기대된다. ... 이를 통해 조직은 직원들의 역량과 성과를 파악하고, 이를 개선하여 조직의 경쟁력을 향상시키는 데에 기여할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  또한 실습 기회를 명확히 제공해야 하며, 기업의 교육은 의무교육이나 공교육과는 달리 직접적으로 업무능력을 향상하기 위한 것이므로 업무 능력을 향상하기 위한 실습 기회가 제공되어야 한다 ... 이 말인즉슨 현재의 교육훈련은 교육훈련을 통해 개인의 경우에는 잠재능력 및 자기 계발을 개발할 수 있고, 조직의 경우 직원의 능력계발, 생산성 및 유효성 향상됨에 따라 인력 활용의 ... S-OJT란 사업장 내 숙련된 직원들이 미숙련 직원 또는 신입사원 등을 대상으로 업무 현장과 유사한 장소 또는 업무 현장에서 사전에 준비된 교육·훈련계획 등에 따라 시행하는 훈련을

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.05

  다운로드 장바구니