"채용해야하는이유" 검색결과 181-200 / 40,858건

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  간호관리학 - QI보고서

  (채용공고, 채용 사전공고, 채용설명회, 특강, 프로그램 등)① 만족함② 불만족함단일 선택1-1) 만족한 이유는 무엇입니까? ... (채용공고, 채용 사전공고, 채용설명회, 특강, 프로그램 등) (단일선택)① 만족함(4표, 11.1%)② 불만족함(32표, 88.9%)1-1) 만족한 이유는 무엇입니까? ... 채용공고, 채용설명회, 전년도 취업현황, 관련 특강이나 프로그램 등 취업과 관련된 정보의 공지 및 공유를 활성화하는 방안을 생각해보고자 한다.3문제 분석(지표설정)현안 문제점다음은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13 | 수정일 2022.06.17

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  채용하는 이유로는 업무 유동성과 비용 절감의 효과가 있다. ... 특히 계절적인 수요나 일시적인 업무로 인해 일시적으로 인력을 투입해야 할 경우 비정규직의 채용은 유용한 전략일 수 있다. ... 모집은 단순히 인원을 채우는 절차가 아니라, 조직의 미래를 위한 전략적인 의사결정의 결과물이다.모집이 중요한 이유는 조직의 성과에 직접적인 영향을 미친다는 점이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

  기업들이 개인사 관련 질문을 하는 이유로는 '인성을 파악하는 방법이라서'(54%)가 첫 번째로 꼽혔다. ... 고려하고 내부채용에 중심을 둘 것인지 혹은 외부채용을 중심으로 할 것인지 결정하게 된다. ... 인력채용에 있어 고용자가 하게 되는 의사결정방법을 토대로, 과연 압박면접이 정말 필요한 방법인가에 대해 생각해보고자 한다.우선 인력채용이라는 단어를 먼저 살펴 볼 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  서론기업에서 우수한 인재를 채용하고자 하는 이유는 해당 기업 및 조직 구성원들에게 높은 성과를 창출하도록 하기 위함이다. ... 기업들은 우수 인재 유치를 위해 채용 방식을 다양화하고 있다. 삼성전자는 올해 하반기 공채부터 ‘창의개발센터’를 신설해 소프트웨어 개발 인력을 직접 선발하기로 했다. ... 따라서 기업에서는 최고경영자가 직접 나서서 유능한 인재를 발굴하기 위한 노력을 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  종근당,제약회사,이직관리

  = 인재 유출, 채용 비용, 신입 사원 채용 등 회사에 손실을 가져다 줌 경쟁사로 이직을 하는 이유*영업직 이직을 연구하는 이유2004년 3월 잡링크에서 482개의 구인기업 대상으로 ... 1 주제 선택한 이유 범위 2 신입사원 교육과정 3 이직을 결정하는 이유 (직무관련/개인특성요인) 4 이직관리를 해야 하는 이유 5 종근당의 이직 관리 6 종근당이 어떻게 변화해야 ... 설문 조사 결과 사원 채용 어려운 직종 생산, 영업, 물류 인사 관리가 어려운 이유 – 잦은 이직 일본 리서치 연구 결과 – 8:2 법칙이 존재 성공하는 사람20% 말단 80%라는

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소

  외부 거래처와 메일을 주고받을 수 있어야 하거나 전화로 직접 주문을 정확히 이해하고 전달할 수 있어야 하는 이유다. ... 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.서론졸업 ... 기업이 요구하는 역량을 확인한 후 채용 전 자질을 검증하는 방법으로 어떻게 활용할지, 어떻게 하면 이들을 충족시킬 수 있을지 고민하는 시간을 갖는다.PM에게 필요한 역량 확인OTC

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

  마지막으로 비정규직 활용의 장점을 극대화하기 위한 인적자원관리 방안에 대한 필자의 의견을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론비정규직 활용 이유와 유형기업의 본질은 이윤 극대화이다. ... 기간을 채우고 퇴직한 근로자라 하더라도 기업과의 인연이 완전히 끊기는 것은 아니라는 점을 명심하고, 이들이 정규직으로 다시 채용되는 길도 열어주어야 한다. ... 채용 절차에서부터 대상 인원의 경력이나 역량 등을 고려하는 수준으로 임금이 책정되어야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  우수토론자_ 양성평등채용목표제_ 반대측

  또한 능력이 있는 고득점자가 성평등정책에 의해 역으로 성별이라는 이유 하나로 채용되지 못하는 역차별의 경우 또한 무시할 수 없는 중요한 사안이라고 생각합니다.이에 특정 성이라는 이유로 ... -반대측 입장공무원 채용에서 성별에 따른 인원을 할당해 둘 필요성을 찾기 힘들다고 생각합니다.2015~2019년의 국가직 9급 최종합격자의 비율은 이미 50%대를 유지하며 안정세를 ... 행정자치부 관계자는 특정직군에 한쪽의 성이 치중되는 경향이 있으므로 성비균형을 맞춰야 한다는 입장을 밝혔지만 이를 강제적으로 인원을 정해야 하는 것이 바람직하다고 생각하지 않습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

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  24-1 경희대 경영 영업관리론 기말고사

  채용은 (a)________의 한계성 때문에 중요하고, 영업사원의 채용을 위해서는 영업사원이 수행하여야 하는 활동이 무엇인지를 파악하는 것을 의미하는 (b)________이 이루어져야 ... 영업관리자는 SFA를 활용하여 영업 활동이 어떻게 진행되어 가고 있는지를 파악하고, (a)__________의 차이가 발생하는 이유가 무엇인지를 파악할 수 있다. ... 이직 에 따른 비용은 신입직원의 채용 등과 관련된 (a)__________비용과 매출액과 관련된 (b)__________비용으로 나누어진다.15.

  시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.02

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이런 이유로, 모든 조직은 모집 전략을 심도있게 검토하고, 조직의 비전과 목표에 부합하는 인재를 확보하는 데 있어 지속적인 노력을 기울여야 합니다. ... 이 프로세스에서 인재 프로필 설정이 중요한 이유는, 이를 통해 조직이 필요로 하는 인재의 기본적인 특성과 요구 역량을 명확하게 규정하게 되고, 이를 바탕으로 적합한 인재를 효과적으로 ... 그 이유는 단순히 인력을 채우는 것을 넘어, 조직의 핵심 역량을 형성하고 미래의 발전을 위한 기초를 마련하는 역할을 하기 때문입니다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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  간호관리학 - 간호윤리&과정

  [반대]채용건강검진에 합격 기준을 정해 놓은 것에는 타당한 이유가 있기 때문이라고 생각한다. ... 하지만 합격 기준을 정해 놓은 것에는 타당한 이유가 있고 간호사는 대상자의 검진 기록이나 의료 기록에 진실한 것만을 기록해야하는데 허위사실을 기재함으로써 정직의 원칙을 위배했다. ... 경찰 채용건강검진의 경우 각 검사 항목 모두 정상 범위 안에 속해야 합격 통보를 받을 수 있고 여러 가지 항목 중에 시력검사 결과는 0.8 이상(교정시력 포함)이 되어야한다.김 모씨의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.15

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  기업들이 채용 방식을 수시 채용으로 바꾸게 되면서 ‘입사 동기’나 ‘입사 연도’의 의미도 점점 퇴색될 전망이다. ... 수평적 조직이 필요해진 이유오늘날 기업이 직면해 있는 경영 환경은 빠른 속도로 변화하고 있다. ... 수평적 조직이 필요해진 이유2. 수평적 조직에도 리더는 존재하는가3. 수평적 조직에는 어떤 리더십이 요구되는가III. 결론IV. 참고문헌I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  농협 법에 따라 농협회장을 조합장이 선출하는 구조적 이유로 농협 회장의 외부영입이 제한되어 있다. ... 기업선정이유4Ⅱ. 기업분석4Ⅲ. 농협의 인사관리제도7Ⅳ. 농협의 인사관리제도-1. 선발9Ⅴ. 농협의 인사관리제도-2. 진급12Ⅵ. 인터뷰14Ⅶ. ... 할 수 있다.③ 전형 채용 면접위원장은 전형 시 마다 정하는 바에 의한다.㈁ 면접방법① 면접은 면접조서에 의하여 다음 각 호에서 정한 항목과 배점을 기준으로 한다.1.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  [논술문] 여성할당제, 청년실업에 대한 생각

  유리 천장이란 보이지 않는 장벽으로써 충분한 능력을 가지고 있는 사람이 조직 내에서 인종, 성, 장애 여부 등의 이유로 차별을 받아 승진하지 못하는 경우를 뜻하는 용어이다. ... 한편으로 중소기업과 중견기업은 인재를 채용하지 못해 인력난을 겪고 있다. 이와 같은 노동시장의 미스매치 문제는 한국 노동시장의 고질적인 문제로 거론되어 왔다. ... 한국경제연구원에서 발표한 세대별 체감경제고통지수에 따르면 청년층의 체감경제고통지수는 모든 연령층 가운데 가장 높았고 그 이유로 고용한파가 꼽혔다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.13

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  EU법과 관련된 법/경제 전망/정치 중에서 하나 선정하여 그에 대한 주제

  이러한 남녀고용평등의 기본원리는 고용의 기회나 대우에 있어서 성이나 성역할을 이유로 하여 집단적, 일반적으로 평가하지 아니하고, 개개인의 적성이나 능력등에 기초하여 정당한 평가를 통해 ... 배치와 승진에서 여성이라는 이유로 여성을 남성과 차별해서는 안된다.” ... 또한 남녀차별금지및구제에관한법률 제3조에서는 “공공기관 및 사업주는 고용분야에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우가 보장되도록 하여야 하며, 채용, 승진, 전보, 해고, 정년 등에 있어서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

  결과적으로 7명이나 되는 여성 지원자가 면접에서 좋은 점수를 받고도 단순히 '여성'이라는 이유만으로 고배를 마시는 채용 차별을 겪었다고 검찰은 강조했다. ... 또 다른 여성 지원자는 230개 지점을 보유한 세계적인 가스 도관 업체에서 근무한 경력이 있음에도 경력이 없다는 이유로 탈락시켰다. ... 13명 가운데 이미 취업을 해서 입사를 포기한 5명을 제외한 8명 전원을 채용하기로 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

  객관적이고 합리적인 이유가 있어야 한다.시용기간 후 사용자가 근로자를 정규근로자로 채용하여 정규근로관계가 성립하면 기존 시용기간은 정규근로관계의 존속기간으로 산입된다.문제 15다음 ... 채용광고를 하여서는 아니된다.구인자는 ‘정당한 사유’없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니된다.구인자는 구직자를 채용한 후에는 채용광고에서 제시한 근로조건을 ... ( 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 , 『고용정책기본법』 , 『남녀고용평등법』 둥에 따른다)구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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  직업세계와 노동시장의 이해 과제

  시대별 프로세스 - 시대별 신입사원 채용 프로세스 -NCS 기반 도입 필요성 -NCS 필요한 이유 기업이 바라는 인재상의 일반적 특징 - 기업이 바라는 인재상 특징 - 희망 기업과 ... 기업에 대하여 철저하게 분석해야 한다 . - 홈페이지 활용 인재상 , 채용기준 , 기업의 문화 , 취업조건 , 비전 , 복리후생제도 등 정보 공개 - 채용설명회 또는 취업박람회 기업이 ... 쌓도록 하는 부작용 ② 기업에게 꼭 필요한 직무능력을 갖춘 인재선발의 어려움 초래 ▪ 취업준비생 - 공정성 확보 , 직무수행에 꼭 필요한 스펙을 쌓을 수 있음 ▪ 기업 - 인재채용과정의

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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  디지털 환경하에서 기업이 가진 과제에 대해 자신만의 해결방안을 제시하시오.

  IT인력을 적극적으로 채용해야 한다.디지털화의 선결과제는 IT인력을 채용하고, 그들의 능력을 극대화시키는 것이다. ... 그러나 많은 기업들이 디지털 환경으로의 전환을 꺼리고 있는데, 그 이유는 디지털 환경 자체가 낯설기 때문이다. ... IT인력을 적극적으로 채용해야 한다.현재 우리나라 IT인력의 평균 연봉은 상당히 높은 수준인 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.04

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  노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

  판례의 입장에 찬동한다.따라서 본채용 거부를 해고에 해당한다고 보아 정당한 이유가 있어야 한다고 본다. 다만 “정당한 이유”를 통상의 해고보다는 폭넓게 인정된다고 본다. ... 대한 임금을 지급하여야 한다.(2) 경영상의 이유로 사용자가 휴업하는 경우근로기준법 제46조에 의해 채용내정자인 근로자에게 평균임금의 70% 이상을 지급하여야 한다.(3) 채용내정자의 ... 넓게 인정되나, 이 경우에도 합리적인 이유가 존재하여 사회통념상 상당하다고 인정되어야 할 것이다(대판 99두10889).

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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