"철학적 무노조" 검색결과 181-200 / 1,414건

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  노동경제학 레포트, 에버랜드 노조탄생, 노동조합, 삼성(A+맞은 것)

  삼성의 반헌법적 무노조 정책삼성에서 보물처럼 아끼며 유지하고 있는 무노조 경영철학은 그 자체가 헌법에 명시되어 있는 노동자의 기본적인 권리를 박탈하는 반헌법적 발상에서 나온 것이라 ... 자율 중시하는 조직풍토5.효율적인 피드백 메커니즘6.근로자의 의견을 수렵하는 ‘노사협의회’의 구성위의 내용을 간략히 보아 삼성은 경영철학과 유지 수단을 바탕으로 무 노조 정책을 유지해오고 ... 바로 ‘무노조 경영’이다.흔히‘무노조신화’라고 표현되는 삼성의 무노조 원칙은 노조 없이도 기업이 성공할 수 있다는 대표적인 표본사례로 여겨지고 있다.하지만 인간들이 살고 있는 곳에서는

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.07 | 수정일 2016.03.25

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  에밀 뒤르켕

  교회나 학교, 노동조합, 직능단체 등과 같은 자발적 결사체의 중간집단의 중요성을 언급하였다.그는 4가지의 주요 저작을 출간하였다. ... 그는 사회의 무질서는 도덕적 무질서에서 비롯된다고 보면서 사회를 결속시키고 무질서에 빠지지 않게 하기 위해 도덕적 연대의 중요성을 강조하였다.뒤르켕은 대부분의 사회는 동질성을 바탕으로 ... 이러한 변화의 주 원인은 분업의 발전과 사회분화에 의해서라고 보았으며, 이 과정에서 도덕적 무질서가 필연적으로 발생할 수 밖에 없는데, 도덕적 무질서를 극복하는 수단 역할을 하는 것으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.17

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  [경영]기업 삼성..

  Stop The SAMSUNG【 서 론 】문제제기 - 주제선정이유【 본 론 】노동조합의 의미 & 무 노조의 장ㆍ단점삼성의 “무 노조” 경영철학 원인무 노조에 대한 기업의 입장무 노조에 ... 삼성의 “무 노조” 경영철학 원인"내 눈에 흙이 들어가기 전에 노조는 절대 안 된다." ... 노동조합의 의미 & 무 노조의 장ㆍ단점- 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제 적, 사회적지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.05

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  무상급식을 통해 바라본 선별주의와 보편주의에 대해 논하시오.

  이런 관점에서 노동조합은 다양한 이익집단 중에 하나이다. 그리고 국가는 중립적으로 이익집단과 개인들 간의 갈등을 조정, 중재해야 한다고 본다. ... 무상급식에서 보면 사회복지서비스 제공 기준에 관한 가치 차이이다.2) 무상급식 찬성 측 견해무상급식에 대한 찬성측 견해는 보편주의 적인 복지를 지지하는 사람들이다.(1)의무교육영역에 ... 복지(복지혜택이 국민에게 동등해야한다.)선택적 복지(차상위부터 돕는다)재정부담이 안됨.부담이 됨선별적 복지와 보편적 복지에 대한 논쟁은 본질적인 복지철학의 차이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.25

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  노동의 역사와 발전과 미래를 생각하는 책<노동>을 읽고 독후감

  그 과정에서 기업가와 노동자의 갈등으로 오늘날의 노동조합의 형태로 노동운동이 시작됩니다. ... 그리고 당시 사회에서는 육체노동을 하지 않으면 비난의 대상의 되기도 했는데, 정신노동을 하는 사람들이 그 사회에서 공동체의 존경 받는 인물이 되기 위해서 무보수 명예직으로 일하였다고 ... 나 또한 다르지 않기 때문에 도서관 인문철학 진열대에 꽃여 있던 이 책을 골랐습니다.저자는 오스트리아 출신 만프레트 퓔사크라 철학과 전임강사라고 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.26

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  국내CEO의리더십,이건희회장의리더십

  경청하여 소중히 생각하고 이를 최대한 반영하도록 노력하였다.만약 이건희가 경청하는 자세를 중요시 여기지 않았더라면 구성원들의 신뢰를 얻을 수 없었을 것이며, 삼성신뢰의 대표적 상징인 무노조 ... : 고려대학교 명예 철학박사2008년: `삼성 비자금 의혹 관련 사건`으로 조세포탈혐의 불구속기소2008년 4월 22일: 그룹 경영쇄신안으로격퇴진2010년 3월 24일: 삼성전자 회장으로 ... 부회장1987년: 삼성그룹 회장 (~ 2008년)1996년: IOC 위원(현재)1996년: 대한레슬링협회 회장1998년: 삼성전자 대표이사, 삼성그룹 회장2000년: 서울대학교 명예 철학박사2005년

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22 | 수정일 2022.04.20

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  JAL 기업보고서 ( JAL 기업보고서, 이나모리, 아메바 경영, JAL, 기업소개)

  철학2. 위기…2-1. 민영화와 관료주의2-2. 강성노조2-3. 방만한 경영진3. 변화…3-1. 적자노선 축소3-2. 구조조정3-3. CEO 교체와 새로운 경영체제의 도입4. ... 하지만 오랜 고민 끝에 이나모리는 JAL 회장 자리로 무보수로 수락하게 되고, 다음의 세 가지 이유에서였다. 먼저, 일본경제를 위해서였다. ... 하지만 이나모리는 오직 자신이 50년간 현장에서 직접 눈으로 보고 느낀 경영철학과 아메바 경영에 초점을 맞춰 JAL 회생에 노력하였다.(2) 이나모리 가즈오의 경영철학은 두 가지로

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.06

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  들뢰즈와 가타리의 욕망이론 정리- [안티오이디푸스]와 [천의고원]에서

  그러나 맑스는 해방과 소외의 역사를 의식적 생산노동에 입각해서 설명한다면 들뢰즈와 가타리는 무의식적 욕망의 탈코드화와 재코드화로 본다는 점에서 차이가 있다. ... 정당,노조같은 영토에 대중의 능동적 욕망을 포획하여 재영토화시키는 반동적 작태를 비판한 것이다.결국 미시정치학의 과제는 분자화된 파시즘과 대결하는 것이다.따라서 수목형적 사고틀에서 ... 만약 노동운동이 격렬해져 자본주의를 위협하는 탈영토화의 흐름이 확산되면 노동자계급에게 단기적 이익을 양보해서라도 자본주의의 1원칙이 가능하도록 공리를 추가할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.03 | 수정일 2019.06.25

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  노사관계론 삼성전자

  :: LG 의 노동조합은 한국노동조합총연맹 산하 금속연맹 소속의 기업별 노조 조직은 1 본부 9 지부 체제 집행부서는 2 국 ( 총무국 , 조직국 ) 12 부 조합원수는 1988 ... 노사협의회 연구」 , 이호복 저 , 2007 년 「삼성그룹의 노동자 통제와 원형감옥」 , 조돈문 저 , 2007 년 「 무노조 기업에서의 근로자 참여기구 역할」 , 양동훈 저 , ... 기업 소개비노조 기업이란 ? 1. 비노조 기업의 정의 :: 노동조합이 없는 기업 내지 노 동조합이 있더라도 실질적으로 활동하지 않는 휴면 노조를 존재로 하는 기업 . 2.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.25

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  무노조경영 삼성

  삼성 무노조에 대한 사용자 입장의 비판 1) 노조 설립은 법으로 보장 이 되어 있음 2) 노동조합은 고충처리 관리자 3) 무노조유지 비용 이 노조유지 비용보다 더 듦 4) 창업주만의 ... 삼성 , 무노조 경영이 성공할 수 있었던 이유 첫째 , 최고 경영자의 노조를 필요로 하지 않는 경영에 대한 확고한 철학 과 노사 안정을 실천하려는 강력한 의지 둘째 , 깨끗하고 공정한 ... 삼성그룹 계열사 노동조합 결성 시도 및 결과 회사명 노조설립일 비고 아르네삼성 호텔신라 삼성일반노동조합 삼성프라자 한국항공우주산업 삼성전자 금속노조 가입 02. 03.03.24 03.02.06

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  중국 현지 채용인 관리 및인사제도 구축 노하우

  파업노무파견Case 32013년 2월 델파이 파업Case 12014년 4월 裕元(동관)파업사회 보험법 Risk노동법 이슈와 기업 대응 과제노무파견 Risk무고정 계약 Risk강화되는 ... 파격적 보상노조 vs. 公会하후상박 vs. ... - 공회에 대한 정확한 인식 “노조 아닌 노조”- 공회 위상에 대한 전략적 판단- 공회의 순기능 강화- 공회 주석에 대한 인식 변화 - 육성과 인정- 법인장/주재원의 역할 변화- Labor

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.19 | 수정일 2018.09.25

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  [A+] 일본의 노사관계 / 역사 / 특징 / 최근변화 / 노‧사‧정 관계 / 일본의 노사관계 사례기업 / 대기업 / 중소기업 / 도요타자동차 / 소니 / 버블경제붕괴 이후의 변화

  패배로 협조적 노사관계로의 전환의 계기 마련- 기업별 노조로의 전환 → 협조적 노사관계를 안정적으로무노동 무임금 원칙의 관철, 대화와 타협의 원칙확립 → 원칙과 신뢰를 통한 노무관리 ... 일본의 노사관계2차대전 이전- 노조기성회(1897년)로 최초의 노동조합이 결성노조활동을 간접적으로 규제2차대전 이후노조운동의 혁명적 성격을 억압하고 산업민주주의 구현에 노력1965년 ... - 3見主義- 함께 성장해 나가는 노동조합..PAGE:12대기업 ②Ⅱ.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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  사회복지의 동기

  오늘날에도 우리가 일상생활 속에서 접하게 되는 가족, 이웃, 노동조합, 지역사회, 나아가 다양한 사회복지제도 등을 통해 여전히 중요하게 작용하고 있다. ... 예를 들어, 빈곤계층에게 적극적으로 개입함으로써 파생될지도 모르는 영양결핍과 무기력 등의 문제를 줄여 양질의 노동인력을 확보할 수 있으며, 청소년복지활동을 통해서 청소년의 비행을 예방함으로써 ... 직업으로서의 사회복지는 20세기의 산물이라 볼 수 있지만, 철학적 기초는 자선사업 등 사회복지의 원초적 동기에 기초하여 끊임없이 발달해 오고 있다.I.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.23

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  한국과 중국의 교육 비교

  식민지 교육에구현을 위한 평 생 교육 확충, 창조·개혁·발전을 위한 전인교육 확충을 문교시책으로 결정⑤ 1990년대 이후- 전교협(민주교육추진교사협의회)이 결성되어, 전교조(전국교직원노동조합 ... 그리하여 정부는 해외 유학생의 증가와 신기구의 증설로써 이에 대응하였고, 뜻있는 선각자들은 재래 조선사회의 교육철학과 교육내용에 이르기까지 심각한 비판을 가해, 신세계에 적응할 새로운 ... 을 확정(전국 초·중·고교에 팬티엄급 컴퓨터 와 모든 초등학교에 위성방송 수신 장치 보급)- 1998년 12월 교원 정년 62세 단축을 골자로 한 교육공무원법 개정안을 통과, 교원노조가

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.07

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  미국 백화점 노드스트롬 성공요인

  ‘마음이 따르는 대로 무엇이든 하라’는 노드스트롬의 기업가 정신은 노동조합 체제와 양립할 수 없다. ... -무조건적인 현금 반환 보증은 98%의 정직한 고객을 위해 마련된 것이다.-노드스트롬은 장벽을 허물었다. ... 현재 노드스트롬의 공동 회장 세대도 이런 철학을 지켜 가고 있다.3.차세대 경영-노드스트롬의 3세대는 확장을 통해 정력적이고 기업가적인 직원들에게 빠른 승진의 길을 열어 주었고, 직원들은

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.17

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  작가 소개 - 가야트리 스피박,마르크스,자본주의 시스템,해결책(변증법),나르시즘 단계,프로이트,데리다의 해체이론,페미니즘,마르크스주의 페미니즘

  파업 - 노조 지도자들 투옥됨 - 보복으로 부사장을 인질로 잡고 복직 요구 - 같은 공장 남성 노동자들이 여성 노동자 기습  당시 한국의 여성 노동자 : 가부장적 사회관계로 초과착취 ... 데리다의 해체이론 signify signifier + supplement02 관련 이론 _ 데리다 데리다 ’s 해체 론 비서구 사회들의 종속과 강탈 , 착취를 해석하고 정당화해온 철학적 ... 발전시켰다 . 1) 남성성과 여성성은 남근의 현존과 부재에 의해 결정된다 2) 성은 오직 한가지 종류가 있을뿐이며 , 그것은 남근중심적인 성이다 . 3 ) 유아의 성 정체성이 확립되고 무의식이

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.28

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  페덱스FedEx vs 디에치엘DHL

  결론기업선정동 기기업선정동기 세계화로 인해 국경의 의미는 무의미해짐 . ... 코리아는 한국식 연봉 서열에 맞게 받고 있으며 향후 한국 실정에 맞는 연봉제 도입 (2) 경영참여와 노사관계 열린 경영 - 주단위의 임원회의 실시하며 회의록 직원에게 전달 노사관계 노조라는 ... EuroOne 네트워크 * 소비자 흥미 유발 광고페덱스 내 부 분석 (2) FedEx 경영전 략 ① 사람을 최우선으로 생각하는 P-S-P(People-Service-Profit ) 철학

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.30

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  [외국기업][외국][대기업]외국기업의 특징, 외국기업의 구조, 외국기업의 철학, 외국기업의 현황, 외국기업의 중국진출, 외국기업의 관리 전략, 외국기업의 브랜드네임 전략 분석

  도구로 이용될 것을 염려한 노동조합의 반발이 심하였다. ... 이처럼 외국자본으로 경영권이 넘어간 이후 진행된 다양한 경영전략 중 조합원의 작업조건과 관련이 있는 것들은 노동조합의 반대가 있었으며, 노사갈등의 요인이 되기도 하였다.Ⅷ. ... 조직구조 변경은 주 대상층이 노동조합의 가입대상이 아닌 사무관리직이었기 때문에 별다른 무리없이 추진할 수 있었지만, ERP는 시스템이 현장에까지 적용되는 것이었기 때문에 노동통제의

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.13

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  (믿고 선택하는) 기업분석 : 대림산업 (인적자원관리)

  해산 찬성 (90.1%) 건설업계 최대 노조인 대림산업노조 자진해산 결정 회사 경쟁력을 살리기 위해 대립구도를 벗어나 새로운 대화구조 형성 대림산업노조는 조합원 1400 여명으로 ... 사회적 책임기업문화 2016 인적자원관리 (Human Resource Management) ' 정직과 신뢰 ' 라는 창업철학을 바탕으로 ' 공개경영 , 윤리경영 , 사회적 책임 ' ... 인적자원관리 (Human Resource Management) 149 명 700 명 [20 년 /30 년 이상의 장기 근로자 수 ] [ ] 임금피크제 확대 방안 1 이 직 확보관리직 무

  리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.05 | 수정일 2017.11.02

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  행남자기의 노사관계 사례 레포트

  말보다는 '가족'이라는 표현을 더 선호한다. 500명에 달하는 전체 직원 가운데 400명이 노동조합에 가입돼 있으며, 가족과 같은 분위기에 이끌려 2대에 걸쳐 같은 직장에 다니는 ... 기업 선정 이유아직까지는 노사관계의 발전단계에 있어, 다른 선진국에 훨씬 못미치는 수준에 머무르고 있는 우리나라의 현실에서 현대중공업의 18년 무분규, 한라건설의 24년 무분규 임금 ... 행남자기의 경영철학2. 행남자기의 노사관계Ⅲ. 결론1. 시사점Ⅳ. 참고자료1.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.17

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