"캐논의 조직문화" 검색결과 181-200 / 454건

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  CEO에게 필요한 자질에 대한 연구

  리더십이란 타인의 사고와 행동에 주는 영향력으로 집단 또는 조직의 방향을 설정하고, 구성원의 목표 지향적 과업행동을 촉진시키며, 집단의 유지와 문화의 창출에 영향을 미치는 과정이라고 ... 실행하면서 지역별로 고가 가 전 및 주얼리 제품을 취급하는 등의 특화된 전을 구사하였다.* 강점이 있는 고유의 생산방식을 재강화하고 원가 및 품질관리에 만전을 기했다.- 미타라이 후지오(캐논 ... 경영자는 조직구성원들이 달성해야 할 목표를 정하고, 조직구성원들이 그 목표를 스스로 달성하고 싶어 하도록 동기를 유발시켜야 한다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.18

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  `캐논에서 배워라`의 요약자료

  캐논의 경쟁력의 원천은 ‘여기’에 있다.연공서열은 나쁘다다만 고용을 보장하면, 조직에 타성이 생겨 사원의 의식이 느슨해지는 경향도 있다. ... 평등하게 임금을 배분하기 위한 것이 아니라 개개의 능력을 공평하게 인정하는 경쟁을 보증하여 사원을 신장시켜 가는 문화가 근간이 되어야 한다.공정한 경쟁으로 사내를 활성화개개인의 능력을 ... 지금 왜 종신 고용을 유지 하는가 -미타라이는 말한다종신 고용의 메리트운명 공동체 의식으로 단결한 소수 정예부대의 편이 보수를 최대의 동기 부여로 이합집산하는 조직 보다 훨씬 강하다

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.23

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  HP사례

  HP는 신뢰 구축 그 자체를 목표로 하지는 않지만 조직문화 속에 이러한 신뢰가 스며들게 하여 회사의 발전을 위한 원동력으로 작용하도록 하고 있다. ... 컴퓨터 관련제품에서 HP의 OEM 조달처는 캐논을 비롯하여 다방면에 걸쳐 있는데, 이는 HP의 효율적인 연구개발을 가능하게 했다. ... 이는 발전적인 인사제도, 혁신적이고 창업가적인 문화 및 기술적 공헌을 추구하는 지속적인 제품개발에 기인한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.22

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  [후지제록스][후지제록스 지식경영][후지제록스 경영전략][복사기]후지제록스의 역사, 후지제록스의 지식경영, 후지제록스의 경영전략, 후지제록스의 경영시스템, 후지제록스와 복사기

  생산1999년3월 : 한국 후지제록스(주)로 회사명칭 변경2001년2001년 임금협상 무교섭 타결노사한마음 대회 개최고객만족 1위, 한국인재개발 우수기업 선정(한국능률협회 컨설팅)신노사문화 ... 국내시장의 점유율은 신도리코, 한국후지제록스, 롯데 캐논의 순이며 대형 복합 디지털기기는 후지제록스만 가지고 있다.1974년코리아제록스 설립동화 산업과 후지 제록스 50:50 합작1975년인천공장 ... 그 정책의 핵심은 근로자에게 회사의 전략적, 조직적 관리에 관련된 의사를 개진할 수 있는 기회를 주는 것에 있다.Peter McCollough에서 David Kearns로 최고경영자

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.01

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  벤치마킹 이론 및 개념 정리

  품질을 높인다.○ 비용절감을 유도한다.○ 변화를 도모한다.○ 사람들로 하여금 새로운 아이디어를 접하게 한다.○ 조직의 운영 관점을 넓힌다.○ 새로운 아이디어에 대해서 개방적인 문화를 ... 내에서의 유사한 활동-제록스-후지제록스-데이터 수직 용이-다분화된 ‘최우수’ 기업에좋은 성과-관점의 제함-내부적인 편견경쟁적동일한 고객층을 대상으로 제품을 판매하는 직접적인 경쟁자-캐논-리코-코닥-샤프-업무실적과 ... 위해 최상을 대표하는 것으로 인정되는 조직의 제품, 서비스, 그리고 작업과정을 검토하는 지속적이고 체계적인 과정” - 마이클 J 스펜돌리니“특정 테마에 대한 다른 기업의 모범적인

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.07

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  조직개발-제록스

  극대화시키는 바탕이 바로 ‘가족적인 조직문화’라고 외국계 기업인들은 보고 있다. ... 고위간부 50명을 대상으로 한국식 경영의 장점과 단점을 묻는 설문 조사를 진행했다.주관식으로 진행된 이번 조사에서 외국계 기업인들은 한국 기업의 가장 큰 장점으로 ‘공동체적(가족적) 조직문화 ... 캐논, 미놀타, 샤프,등의 일본업체와 IBM 코닥 모토로라 ....등의 미국업체 등이 대상업체로 선정 되었다.타 부서와 경쟁해왔던 제록스 구성원들을 외부의 경쟁업체들과 경쟁하도록 하는데

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.10

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  disruptive technology

  문화와 단절된 새로운 조직을 구성 분리된 조직을 만드는 것은 파괴적 기술이 주류사업보다 판매수익이 낮고 특별한 고객들의 새로운 수요가 있을 때 필요함 예를 들어 CDC 는 (Control ... innovation 의 개념을 통해 현재 시장에서의 승자가 새로운 기업들에 의해서 붕괴되는 현상을 설명함Intro 선도적 지위를 지속적으로 유지하지 못하는 기업패턴 및 원인 - 제록스는 캐논에게 ... 기존 Market 을 수성해야 하는 목적을 지닌 마케팅 , Finance 조직과 기술 조직 간의 마찰을 관찰하는 것도 방법이 될 수 있음 .

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.30

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  인보관운동에 대하여 작성하시오

  이와 같은 이념은 그의 보조 목사로 일하던 캐논 바네트(Canon S. A. ... ※자선조직화운동(cos운동) - 합리적이고 조직적인 구빈활동을 시작, 사회조사를 실시(가정방문과 면접실시), 빈곤의 원인이 개인의 책임이 아닌 저임금과 고용주의 문제로 발생함을 밝혀내고 ... 빈곤 등을 교육적, 문화적 관점에서 문제를 해결하고자 성경을 가르치고 교육을 하며 상담을 하는 데서 비롯되었다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.02

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  (글로벌기업)일본 캐논 주식회사의 연혁 및 경영전략 분석을 통한 핵심역량파악

  $3,255million종업원 수 115,583명연결 자회사 수 200사1) 정밀광학기술 현미경제작에서 얻은 광학기술 사용 카메라제조사업 진출 복사기제조를 위한 R D조직 설립 Xerox의 ... Canon의 기업문화 5. Canon의 사업분류 6. Canon의 각 분야별 활동 7. Canon의 글로벌화 경영전략 1. Canon의 핵심역량 2. ... 공생은 '문화, 습관, 언어, 민족 등의 차이에 관계없이 모든 인류가 영원히 함께 살고 함께 일하며 행복하게 생활할 수 있는 사회를 목표로 합니다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.29

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  구조조정을 통한 코닥의 생존전략

  삼성테크윈 34 0 후 지 58 6 소 니 69 2 휴렛팩커드 21 0 미 놀 타 52 6 니 콘 36 3 코 닥 60 부 분석 디지털카메라 시장 전략군 분석 파나소닉 산요 엡손 HP 캐논 ... 2002 기준 11수익구조 분석 내부분석 2011 년 필름 매출액 피크 디지털로 전환할 수 있는 마지막 기회를 놓침 주력상품 ( 필 분석 내부분석 13 핵심사업 집중 투자 엘 리트 조직 ... 연구개발 운영 기술력 마케팅 서비스 단 점 시사점 노하우를 통한 디지털 기업으로 변신을 추구하기위한 신재료 및 기술 개발 필요 새로운 분야로의 사업 진출을 위한 다각화 노력 현지문화와

  리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.10.12

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  경영환경 변화와 경영전략에 대하여 논술하고, 새로운 경영혁신기법의 유형, 특징 및 실행방법을 설명하시오.

  경영혁신 기법의 특징경영혁신기법에는 전략경영, 기업문화, 리엔지니어링, 리스트럭처링, 다운사이징, 벤치마킹, 품질경영 등이 있다. ... 이에 충격을 받은 컨스 회장은 일본 캐논사를 밴치마킹 파트너로 선정하고 캐논의 디자인¸ 가격정책¸ 원가관리¸ 제조 및 판매에 이르는 각 부문을 자사와 비교 분석하여 혁신대상을 도출하고 ... 속하는 사람들이 조직 내에이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.12

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  [경영전략]디지털카메라 캐논(canon)과 니콘(nikon) 기업환경분석 및 경영전략 분석

  재출발 )3) 기존 공기업의 형태에서 어느 정도의 기술력과 자금력을 보유하고 있었음.CANON, NIKON 소개 및 성장과정1기업소개 한번다 읽기 Chapter 2-가치사슬분석 -조직구조분석-조직문화분석-자원분석CANON ... CANON, NIKON 소개 및 성장과정1캐논은 다국적 기업의 모습을 띄고 있는데 위에서 보는 것과 같이 세계각국에 수 만명의 노동력을 바탕으로 엄청난 수익을 벌어들이고 있다. ... 육성 다각화에 의한 사업영역 확대와 세계 삼극체제의 강화차세대 사업 도메인 개척과 선진 기술력 축적 글로벌 우량기업 그룹 구상 페이즈 IIICANON, NIKON 소개 및 성장과정1캐논

  리포트 | 34페이지 | 2,100원 | 등록일 2008.03.03

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  롯데의 조직구조와 조직구조 분석 보고서.

  롯데 캐논 설립- 1988 ?코리아세븐 인수- 1989 ? ... 선택한 일에 대해서는 모든 역량을 집중, 전문화 하여 참여하는 업종마다 새로운 문화를 창조했다. ... -제품조직의 개념제품조직은 경우에 따라 시장조직 또는 프로젝트조직이라고 불리기도 하는데, 각 부서를 제품, 서비스, 지역, 시장, 고객 등을 기준으로 설계한 조직 형태이다.

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.29

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  집당지성 소개 및 사례

  집단지성을 수용하고 장려할 수 있는 문화와 시스템을 구축감사합니다 ~^^{nameOfApplication=Show} ... 구현 출시가 한 달 가량 연기됐고 , 이미 만들어 놓은 10 억원대의 제품도 모두 폐기 사용자 의견을 적극 반영한 결과 희트상품으로 급부상③ 평가단계 : 프로슈머 ( 실패사례 ) 캐논은 ... ( 저자 : 찰스 리드비터 )결론 급속한 시장변화 및 기술진보에 대응하기 위해서는 외부의 창의적 아이디어 / 기술적 역량을 적극 도입 집단지성의 효과를 극대화 시키기 위해서 조직 전반에서

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.09 | 수정일 2018.08.29

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  [감압병][잠수병][고공노출감압병][감압병 분류][감압병 치료방법]감압병(잠수병)의 원인, 감압병(잠수병)과 고공노출감압병, 감압병(잠수병)의 분류, 감압병(잠수병)의 치료방법

  이 때 신체적 수준의 이상 상태는 캐논(Cannon, 1932)의 동질정체(homeostasis) 개념과 유사하다. ... (대기압에서 인체의 혈액과 조직의 질소는 0.8이다) 흡수되는 비율은 수심과 해저 체류시간에 따라 농도가 짙어진다.작업이 끝나고 다시 원래의 압력 상태로 돌아오면 부분압도 다시 낮아지면서 ... 사람들의 접촉의 범위가 세계적으로 확산되는 현대에는 다른 문화에 대한 개방적 자세와 교류도 사회적 수준의 이상 상태에 포함되어야 할 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

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  기업성공 6가지 핵심조건을 읽고

  우수기업에는 ‘기업이란 이익을 창출해 장기간에 걸쳐 사회에 공헌하는 것을 목적으로 하는 조직’이라는 기업관이 있다. ... 그냥 책상만 지키는 경영자는 필요없는 것이다.또 언행일치의 단호한 실행을 해야 한다며 캐논을 예로 들고 있다. ... 이에 대한 예로서 다시 캐논을 들고 있다. 그리고 리스크 관리의 방법으로 사업 포트폴리오를 구축하고 리스크를 분산하라고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.07

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  Canon의 경영자원과 핵심역량경영

  또 일본식 종신고용을 유지해 종업원들의 애사심을 고양시키면서도 미국식 경쟁 시스템을 도입해 조직의 효율성을 높였다. ... 컴퓨터 주변기기의 폭발적인 수요만큼 많은 업체들이 시장에 상존하는 만큼 캐논으로선 많은 부분에서 어려움을 겪고 있고 앞으로 디지털 문화를 선도하는 기업이 되기 위해서는 보다 많은 노력이 ... (현 캐논) 입사1979년 캐논USA 사장1981년 캐논 이사 겸 캐논USA 사장1995년 캐논 사장2006년 5월 일본 경단련 회장 취임-캐논 창업자 미타라이 다케시의 조카, 1남1녀

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.09

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  기업성공의 6가지 핵심 조건

  우수기업에는 ‘기업이란 이익을 창출해 장기간에 걸쳐 사회에 공헌하는 것을 목적으로 하는 조직’이라는 기업관이 있다. ... 그냥 책상만 지키는 경영자는 필요없는 것이다.또 언행일치의 단호한 실행을 해야 한다며 캐논을 예로 들고 있다. ... 이에 대한 예로서 다시 캐논을 들고 있다. 그리고 리스크 관리의 방법으로 사업 포트폴리오를 구축하고 리스크를 분산하라고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.10

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  한국마이크로소프트

  저는 작년 겨울, '롯데캐논코리아'에서 영업업무 인턴생활을 하여 이 분야의 업무가 어떻게 이루어지는지 체험해 알고 있습니다. ... 둘째, 소통과 창의 현장과 소통을 활발히 하여 많은 목소리를 들을 수 있도록 인간적인 접근에 소홀하지 않으며 조직과 저 자신에 관한 학습 역시 꾸준히 하겠습니다. ... 문화체육관광부, 한국관광공사, 엠넷 등이 공동개최하는 ‘한류 웨이브’를 관람하기 위하여 방문한 15만 명 정도의 현지 팬들에게 한국의 음식, K Pop 등을 홍보하는 책자 제작, 삼성전자

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.10

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  온라인커뮤니티를 활용한 소비자구매의사결정과정 단계별 마케팅전략,올림푸스기업분석,올림푸스마케팅전략

  또한 가격이 점점 내려가고 디지털 카메라의 문화가 소비자들에게 깊숙이 파고들어 광고의 역할이 점점 중요해 지는 현재 시장상황에서 올림푸스는 유리한 위치에 있다고 할 수 있다.1.3 ... 초보자가 쉽게 사용할 수 있도록 제품 연구를 해서 새로운 제품들을 계속해서 출시해야 한다.현재 올림푸스는 하이브리드 카메라에서는 큰 성공을 거두고 있으나 고가의 DSLR 시장에서는 캐논과 ... 결재과정을 단순화시켜 직원과 팀장, 부서장의 의견이 바로 대표이사에게 신속하게 전달될 수 있도록 군더더기 없는 조직형태를 만들어가고 있다.2.3 표준(Standard)경영올림푸스

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.25

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