"테일러이론" 검색결과 181-200 / 4,750건

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  경영학개론 레포트 경영학의 역사 와 발전과제의 이해 고전적, 행동학적, 계량적 이론의 시사점

  과학적 관리론, 관리원칙론, 관료적 조직론으로 분류되는데 과학적관리론은 테일러의 과학적관리법과 길브레스 부부의 과학적관리론으로 구분이 된다.테일러의 과학적관리법은 동작연구와 시간연구 ... , 4가지 관리원칙, 테일러리즘, 테일러주의 가 있다 이어서 길브레스 부부의 과학적관리법은 길브레스(과학적 관리법의 계승 발전), 벽돌 쌓기 동작연구, 서블릭 (17가지 기본동작) ... 또한 Y이론은 긍정적이고 적극적인 면에 입각한다. 네번째는 아지리스의 미성숙이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  제 1부-3장 경영학의 이해

  테일러가 창안한 경영이론, 체계적인 관찰, 실험 또는 판단을 통하여 획득한 사실에 의해 도출된 표준을 근거로 사업 또는 업무를 수행하는 관리방식을 말함.테일러는 종업원들이 생산성증가로 ... 경영학1890년대 이후 작업과 조직을 효율적으로 관리하는 방법에 대한 연구를 강조하면서 발전한 경영이론☞ 테일러의 과학적 관리론(노동 및 생산의 과학화 추구)생산성 향상을 위해 미국의 ... 기술의 또 다른 양면적 성격을 가지며, 이론,실제,과학,기술의 네가지 측면을 모두 지니는 종합적 학문.3.경영학의 어제와 오늘경영이론은 크게 5가지 단계로 구분할 수 있다.♣ 고전적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.20

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오

  가진 4가지 생각은 현대에도 적합한 통찰을 제공하고 있는 이론으로 평가된다. ... 이는 테일러의 4가지 생각을 중심으로 검토될 것이며 그의 생각에 대한 3가지 비판점에 대해서도 언급하겠다.II. 본문1) 테일러의 4가지 생각테일러는 과학적 관리법을 주장했다. ... 과업관리가 효과적으로 수행되기 위해 테일러가 설정한 관리시스템은 다음의 4가지 생각으로 설명된다.(1) 관리의 목적은 노사의 최대 번영테일러의 과학적 관리법의 대전제인 ‘노사의 최대

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.19 | 수정일 2020.02.20

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  고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오.

  첫째, 과학적 관리론은 프레드릭 테일러(Frederick Taylor)에 의해 제안되었다. 테일러는 작업 과정의 효율성을 극대화하기 위해 과학적 방법을 사용하는 것을 강조했다. ... 테일러는 작업의 분할이 노동자의 숙련도를 향상시키고, 이를 통해 생산성을 높일 수 있다고 보았다. ... 과학적 관리론은 프레드릭 테일러에 의해 제안되었으며, 작업 과정의 효율성을 극대화하기 위해 과학적 방법을 사용한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

  노동에 기반하여 구축된 이론 방식이다. ... 테일러는 무엇보다도 직무 분석을 통하여 사람의 주관적인 판단에 좌우되지않는 객관적이고 과학적인 관리방식을 실행하고자 하였다. ... 최단시간이 중요한 이유는 생산성을 극대화 하는 가장 효율적인 업무시간이기 때문이다.직무분석은 테일러가 개발한 또다른 대표 방식이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30 | 수정일 2022.08.19

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  환경윤리학 강의노트

  응용윤리는 applied ethics로, 기존의 이론을 적용해서 분석을 시도하는 윤리. 그러나 환경윤리는 일종의 대안윤리다. ... 그런데 테일러가 이걸 동의할까? 당연히 동의하지 않는다. 곰의 삶을 침해하는 거다. ... 그러나 테일러가 보기에 인건 동등한 기준을 잣대로 비교하지 않았다. 질문 자체가 성립되지 않는다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.30

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  조직개발을 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

  테일러의 과학적 관리법은 작업의 효율성을 극대화하기 위해 과학적인 방법으로 작업을 분석하고 개선하는 것을 목표로 한다. 테일러는 작업의 표준화를 통해 생산성을 높이고자 하였다. ... 조직개발의 발달단계조직개발의 초기 단계는 테일러의 과학적 관리법과 메이요의 인간 관계론에서 시작되었다. 이 시기는 20세기 초반으로, 산업화가 급속히 진행되던 시기이다. ... 중기 단계로 넘어오면서 조직개발은 시스템 이론과 행동 과학의 영향을 받기 시작했다. 시스템 이론은 조직을 하나의 유기체로 보고, 모든 요소들이 상호작용하는 과정을 중시한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  [학점은행제] 경영학개론 과제_경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  테일러는 근로자들의 동작, 작업순서, 작업시간에 관심을 둔 동작연구(motion study)와 시간연구(time study)를 수행하였다. ... 본론1) 고전적 경영학이 경영자에게 주는 시사점20세기 테일러(Taylor)의 ‘과학적 관리론(scientific management)’을 시초로 고전적 경영학이 태동했다고 볼 수 ... 그리고 ‘페이욜(Fayol)의 일반관리론’과 이상적인 조직 형태에서만 사회적 발전이 이루어질 수 있다고 본 ‘베버의 관료제 이론’이 과학적 관리론과 더불어 고전적 경영이론으로 대표된다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.04

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  사회학(일과 노동의 세계)

  테일러는 분업의 효율성에 대한 이론을 구체적인 공업현장에 적용하여 실천에 옮기었다. ... 테일러의 시도는 노동자의 저항에 직면했지만 테일러의 주장은 급속히 확산되어갔다. ... 자본주의 사회에서 임금이 어떻게 결정되는지 설명하는 이론은 생존비 이론, 노동력재생산 이론, 잔액청구 이론, 단체교섭력 이론 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.03

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  모던타임즈 감상문

  포드의 이론은 노동자의 절대적인 노동 시간이나 작업 난이도는 줄어들되 생산량은 극대화시킬 수 있는 구조를 말한다. 한마디로 효율적인 것이다. ... 테일러리즘이란 F.W.Taylor가 고안한 3S 시스템을 기반으로 하는 과학적 관리론을 말한다. ... 이를 위해 테일러는 직무에 적합한 종업원을 선발하고, 사람들의 직무를 나누고, 개개인을 전문화 시켰다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.22

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  [과제A+]간호관리학 관리이론 정리

  고전적 관리이론(=전통적 이론)- 1880~1930년 사이의 지배적인 이론-과학적 관리론, 행정관리론, 관료제이론 등 포함1) 과학적 관리론- 1890년대,테일러(Taylor)에 의해 ... 경영과학이론(=경영과학, 운영관리, 계량관리이론)- 관리자가 의사결정을 잘 할 수 있도록계량적인 자료를 제공하는 데 중점- 테일러, 과학적 관리론을 확장한 현대적 이론계량적 관리관리자가 ... 비교과학적관리론행정관리론관료제이론테일러페이욜베버생산과 공장의 경영에 관심모든 경영자의 활동에 관심합법적 권한에 의한 관료적 관리작업자 계층상위계층생산의 기술적 측면- 경영의 기술적인

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.19 | 수정일 2023.12.23

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  접근에 대해서 반발하며서 발생한 이론이라고 할 수 있다.그렇기에 인간관계이론에서는 기본적인 입장이 과학적 논리를 중시하는 사람들과는 조금 다른 모습이라는 것을 볼 수 있다. ... 테일러는 과학적인 기술을 개발하는 것이 아니라 과학적인 방법을 기반으로 하여 인간을 중심으로 하여 발전을 이룩하게 하는 것이 필요하다고 보았다. ... 즉, 인간의 발전과 성장에는 초점을 맞추지 않은 것이다.테일러가 주장한 과학적 관리론에서 보면, 가장 대표적인 주장이 바로 과학적인 기술보다 경험이 중요하다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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  행정조직론(중간)_고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오. (1)

  또한, 테일러는 하위계층의 직무를 다루었기 때문에 그 자신의 이론을 오랫동안 직무관리론이라고 명명했다.한편, 테일러 등이 주장한 과학적이라는 말은 분석적·합리적이라는 것을 의미하며, ... 즉, 테일러는 기업가 쪽에서 강조하는 적자생존의 이론을 지지하지 않았을 뿐 아니라 노동자 쪽에서 강조하는 단결권도 지지하지 않았다. ... 따라서, 기업가들에게 과학적 관리는 자신들이 노동자들을 활용할 줄 모르기 때문에 비능률성이 발생한 것이라고 하여 그 책임을 전가 시키는 이론이였다.한편, 노동자들도 테일러의 접근 방법에

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  과업지향적인적자원관리시대

  대한 관리 이론이다. ... 행동과학과 조직행위론에서의 동기부여론, 커뮤니케이션이론, 리더십이론 등은 조직에서의 인간문제를 이해하고 해결하는 도움?조직에서 인간의 소외현상 극복? ... 이 이론의 핵심 목표는 경제적 효율성, 특히 노동생산성 증진에 있다.이러한 과학적 관리법의 진행은 다음과 같이 수행된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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  현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

  과학적관리론의 대표적인 직무관리의 사례로는 테일러의 과학적 관리론과 포드의 시스템이 있다. 그 다음 조직관리는 관리이론에 근거하며 조직 전체에 초점을 맞춘다. ... 고전적 경영학은 1911년 테일러의 과학적 관리론에서 출발하여 합리적인 인간을 가정하고 있으며 크게 두가지의 핵심이론으로 구성되어 있다. 첫 번째는 직무관리다. ... 먼저 테일러의 과학적 관리론에 대해서 먼저 살펴보면 당시 19세기 전반 남북전쟁을 계기로 미국경제는 공업화가 급속하게 이루어졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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  경영학개론 레포트 (A)

  페이욜은 테일러가 현장의 작업자에게 초점을 둔것과는 반대로 관리자에게 초점을 맞췄다. ... 이 중 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 어떤 시사점을 주고 있는지 조사해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 고전적 경영학이 관라자에게 주는 시사점1) 테일러의 과학적 관리법2) 앙리 페이욜의 관리 원칙론2. 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  급식경영학 경영이론발전단계 정리

  의사결정을 내려야 함1)고전적 관리이론①과학적 관리 이론-테일러, 간트, 길브레스 부부, 포드-과학적인 접근방법을 통한 작업방식을 강조②관리 일반 이론의 페이욜-조직의 규모나 형태에 ... 과학적 관리 이론의 테일러-과학적 관리법의 창시자-경영자와 작업자 사이의 분쟁 :→작업자들의 과업(task)이 제대로 설정되지 않아서·작업자들이 적당히 일하려는 경향·기존의 주먹구구식에서 ... 통해 공평한 하루의 작업량(과업)을 결정-작업수행방법이 기재된 작업지시표 제도 등을 도입-종업원들의 성과를 장려하기 위하여 차별성과급제도 도입:과업을 설정하고 작업관리를 체계화→테일러의

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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  [경영이론의 발전] 고전적 관리론, 인간행동관리, 조직관리론, 현대적 관리론

  고전적 관리이론의 대표적인 사람으로는 테일러. Taylor), 베버(M. Weber), 페이욜(H. Fayol)등이 있다.(1) 테일러의 과학적 관리법테일러. ... [경영이론의 발전] 고전적 관리론, 인간행동관리, 조직관리론, 현대적 관리론목차경영이론의 발전I. 고전적 관리론1. 과학적 관리1) 테일러의 과학적 관리법2) 베버의 관료제2. ... 그러나 이러한 테일러의 과학적 관리법(scientific management)은 임금을 이용하여 인간의 작업능률을 향상시키는 비인간적인 이론이라는 비판을 받게 된다.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.27

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  [경희대 A+] 물리학및실험 단진자운동 레포트

  관련이론 그림과 같이 질량을 무시할 수 있는 길이 l인 실에 질량 m인 추가 매달려 중력의 작용으로 인하여 진동운동을 할 수 있도록 구성된 계를 단진자라고 합니다. ... 만일, 진폭이 충분히 작아서

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.05

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  인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가

  개발한 관리 이론으로, 노동의 효율성을 극대화하기 위한 접근 방식입니다. ... 테일러는 작업을 최소 단위로 분해하고, 각 단위별로 최적의 수행 방법을 연구하여 작업 과정을 표준화하려는 노력을 했습니다. ... 이는 조직 내의 개인들 사이의 상호작용과 이에 따른 동기부여가 성과에 중요한 영향을 미친다는 사실을 인식하는 관리법입니다.인간관계론은 테일러의 과학적 관리법이나 포드의 이동조립라인과는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.24 | 수정일 2023.05.31

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