"팀리더십의 핵심이 무" 검색결과 181-200 / 2,201건

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  조직관리 6주차

  그러나 너무 지나치거나 낮은 스트레스는 오히려 해가 되는데 낮은 수준의 스트레스는 오히려 권태감을 가지게 되고 업무에 관한 무관심을 낳는다. ... 또한 조직적 차원에서 직무상의 요구, 역할적 요구, 인간관계, 조직 구조, 경영자의 리더십 스타일에 따라 구성원들의 스트레스 정도가 달라진다. ... 그리고 고성과자가 가져야 할 핵심가치와 역량은 무엇인가?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  2급 생활체육지도사 시험개요 및 기출정리본(교육, 사회, 심리, 윤리, 체육사)

  주장은 리더십이 필요하기 때문에 점차 그 역할에 맞는 리더십을 발휘한다. ... 됨* 교수전략(5) : 학생 팀-성취배분(팀원 점수 합산), 팀 게임 토너먼트(다른 팀 같은 등수끼리 비교)팀-보조수업(수행기준과 학습과제 목록 제공), 직소(학습요소 배움), 집단연구 ... 교수 평가)○ 학습목표에 관련된 신체활동소비시간- 할당시간(참여계획시간), 운동참여시간(실제활동시간), 과제참여시간, 실제학습시간(활동성공경험시간)○ 시든탑의 스포츠교육모형 6가지 핵심특성

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.05

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  DSC공유대학 미래역량 Insight-What&How 중간고사 필기정리

  버려라- 질문을 건네라(1) 공감의 시대 도래1) 동물과 식물로 확산되는 공감- 가족 이상의 반려동물- 반려식물로 공감능력 커진다- 영국, 문어.게.랍스터 산채로 삶는 것 금지법2) 무생물에도 ... 결성3) 사회적 가치 창출- 시너지 효과 : 농민-방송사-기업-소비자 이렇게 여러 조직이 협업하여 시너지 효과를 냄(2) 오르페우스 리더십 모델1) 공동작업(협력)- 모두가 전문가- ... 공동의 목표2) 팀워크와 책임감- 신뢰, 존중, 책임감- 공유 리더십_ 참여 팔로우십3) 집단지성을 통한 창의성- 협력은 참여를 낳고 비판적 사고와 도전을 가능케 함4) 역량강화-

  시험자료 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19

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  사회복지사들은 실천과정에서 다양한 공통점과 차이점을 이해하며, 자신이 클라이언트에 대해 동의하지 않는다고 말하는 것에 어려움을 경험하기에 책임 있는 자기 주장을 위한 연습과 점검이 필요하다. 자신이 갖는 편견과 차별에 대한 태도를 점검, 자기 주장 정도를 점검해 제출하시오.

  특히, 여성이 조직에서 리더십 역할을 맡는 경우, 내면에서 불안과 무력감을 느낀 적이 있다. ... 이로 인해 여성 동료들에게 대한 무의식적인 편견이 발생했고, 그들의 능력을 과소평가하는 경향을 보였다. ... 이를 통해 나 자신을 계속해서 개선하고, 클라이언트에게 더 나은 지원을 제공하기 위해 노력하고 있다.4) 팀 내 협력 강화: 팀 내 협력을 강화하고, 서로 다른 의견을 공유하고 토론하며

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  6시그마의 등장과 배경, 이론, 적용 사례와 그 한계점

  그 후 프로세스를 세부적으로 조사할 팀을 구성하여 개선을 제안한다. ... (Roberts , 2004) 6시그마의 통계적 정의는 제품 100만 개당(ppm) 오직 3.4회의 결함 발생을 목표로 거의 무결점 수준의 품질을 유지하기 위한 시스템이다. ... 6시그마 도입효과4-2. 6시그마의 한계점- 참고문헌1. 6시그마의 정의와 등장배경6시그마는 모토롤라(Motorola)에서 일본 경쟁 기업과의 큰 품질 차이를 극복하기 위해 제조현장의 무결함

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2021.04.25

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  한국정부관료제과제,관료제의대안모델,관료제의의의및한계,탈관료제조직의유형,탈관료제조직의시사점

  따른 조직화가 중시된다.개인보다는 팀 단위로 프로젝트를 진행하므로 공동으로 책임을 진다.관리자는 조언자일 뿐 구성원들이 스스로 리더쉽을 발휘한(행정자치부)2005년 팀제도입기존 계의 ... , 지식공유, 위험공유 정보기술의 공동이용 무경쟁, 일반적인 기업목표 무통치, 신뢰에 기반한 통제기능적 관점 모든 조직의 속성 내,외부적 충성도가 높은 고객 비판적인 능력이 요구되는 ... Network Organization네트워크 조직네트워크 조직의 개념과 유형한 조직 내에서 모든 기능을 수행하는 방식탈피 조직의 자체기능은 전략·계획·통제 등 핵심역량 위주로 여타

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  부서화방식,기업사례비교분석,가상네트워크구조,매트릭스구조

  team)기능부서 = 작업에 책임X 기능부서 대신에 프로세스 팀에 예산 편성기능부서 해체핵심 프로세스에 책임, 총괄 관리, 조정 의사결정과 책임 = 팀원들이프로세스 소유자4결과손익 ... 제품라인이 대규모로 늘어났을 때, 관리가 곤란하다.조직 성장 시 곤란기능부서별 이기주의 발생 가능성 높다.부문 간 상호조정 곤란1기능별 조직구조꾸준한 사내, 사외 교육을 실시 (리더십 ... 제고하고 효과적인 미래 준비가 가능하게 할 것”권치중 안랩 대표아마존 웹 서비스 AWS32%31%2사업부별 부서화13%76%201520163/4재무적 성과클라우드 보안관제 퍼스트 무버사업부

  리포트 | 51페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  간호관리학 상급종합병원과 대기업 조직도, 미션, 비전등 비교

  이는 업무의 혼란과 비능률, 무책임 등을 줄일 수 있고 명령계통을 일원화함으로써 상호 명령과 보고의 대상이 확실해진다. ... 최고관리자, 중간관리자, 일선관리자, 조직구성원들로 이루어져 있을 것으로 추측되며 공식조직으로서 인위적으로 발생된 제도적, 가시적 형태이며 대인관계는 미리 규정되어 있으며 공식적으로 리더십이 ... *삼성전자의 핵심가치삼성서울병원 간호본부의 핵심가치와 삼성전자의 핵심가치는 두 조직 모두 ‘최고지향’을 핵심가치로 선정하였다는 공통점이 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.09

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  리더십 이론 정리자료, 리더십의 개념 및 지도자 영향력의 근원, 관련이론 정리(특성이론, 행동이론, 상황이론, 새로운 리더십론들)

  핵심 과정 지도자의 특성과 그 영향 복종을 유도하는 기술 영향력 행사 특정한 행동 혹은 행위 설득의 기술 권력 혹은 권위 목표를 성취하는 수단 상호작용의 영향 특정한 분화된 역할 ... 가지고 구성원의 행위에 영향을 줄 수 있는 능력을 소유한 정도 상 황 적 리 더 십 론House 의 행로 - 목표이론 동기에 대한 기대이론 구성원이 그들의 과업 목적 , 개인 팀 ... 상황이론 분위기 발전 집단활동 불간섭 구성원만의 자율적 결정 사실상 리더 無 조직구성원에게 좌절감 도전적 행동 초래 가능 집단 구성원들에게 가장 큰 만족감 선사 지원 부족에 따른 무관심

  리포트 | 78페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.18

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  전문간호사실무에 필요한 간호역량중 협력

  전문간호사실 무 에 필요한 간호역량 협 력 대학교 대학원 과정CHAPTER CONTENTS 서론 1. ... 협력 연습을 지원하는 리더십 관향을 적용 . 보살핌의 가치 , 역할 및 목표에 대해 불일치를 건설력으로 관리하기 위해 자아와 다른 사람들을 참여시킴 . ... 박사 마그넷인증 : 간호 강도와 질을 측정해 일련의 기준을 충족시키는 병원에게 주어지는 인증 긍정적인 간호업무환경을 조성하기 위한 인증 프로그램 마그넷 병원들의 특징은 강력한 간호리더쉽의

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.19

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  간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

  절차유형(4)구조주도배려높음높음높음낮음낮음높음낮음낮음3관리자격자 이론(블레이크, 마운튼)행동(2)생산(과업)에 대한 관심인간에 대한 관심 2차원유형(81)(5)81개, 5개의 기본 유형팀형 ... 동기 인식, 상대방 관점 이해노력나너양보losewin순응 전략화해, 포용, 굴복적 갈등해결법대결winlose원하는 걸 얻기 위해 상대와 대립하는 공격적 협상 전략억압loselose무행동적 ... 리더자기관리의 확대 개념구성원 자신의 성장과 직무수행을 위해 스스로 동기부여하고 영향력 행사구성요소1) 카리스마사람의 관심,0) 공동체 형성1) 모범형독립적 사고, 적극적 행동팔로워십의 핵심스스로

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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  간호지도자론- 갈등관리 및 협상, 영향력과 힘, 의사결정 기술

  그러나 본질적으로 리더십과 영향력은 다른 개념이다 리더십은 눈 에 보이지만 영향력은 보이지 않는다 리더십은 주로 의식적이지만 영향력은 주로 무의식적이다 리더십은 제한적이지만 영향력은 ... 만약 협상 시 대체안이 있으면 유리한 위치에서 협상 할 수 있다 ( 2) 성공적인 협상의 핵심내용 ▶ 협력적인 태도 ▶ 협상 안에 대한 지식과 자신감 ▶ 상대를 인정하고 존중하는 태도 ... 변화들 및 팀원들이 이해하지 못하고 위협으로 볼 수 있는 변화들로 생긴 스트레스 □ 다른 원인들 • 모호한 판결 • 이해갈등 • 소통혼란 • 해결되지 않은 갈등 4.

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07 | 수정일 2020.02.10

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  간호관리학 실습 - 질향상 활동(QI) 과정 요약 정리

  팀구성 및 팀 목표설정① 팀구성- 팀: 지도팀, 팀리더, 컨설접촉점, 팀활동 기록의 유지(활동결과 평가), 리더십을 가지고 자주적으로 회의 주최, 업무표준을 점검 및 문제발견 시 개선 ... 하는 문제의 핵심 관련 부서는 반드시 참여해야 함* 팀 구성원 선정 시 직위보다는 실제 문제를 파악하고 해결할 수 있는 능력을 가진 구성원을 선정하는 것이 중요* 팀은 열정과 성의를 ... 고객만족의 관점에서 의료서비스가 제공되는 모든 프로세스에서 무결점이 되도록 하여 고객이 만족하고 감동할 수 있는 수준까지 의료의 질을 계속적으로 향상시키는 활동기법이다.*6시그마의

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.06

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  방송통신대 소프트웨어공학 출석 과제물(린 시스템, 짝프로그래밍, 결함 테스팅과 검증 테스팅 차이)

  자부심, 책임감, 신뢰, 칭찬을 통해 번성한다.- 리더쉽 : 효과적인 팀에는 팀을 최고로 이끄는 뛰어난 리더가 존재- 파트너 존중7) 전체 최적화- 전체 가치 흐름 집중 : 컨셉에서 ... 기존의 개발 방법론들과는 다르게 생산 시스템을 프로그램 개발 방법론에 적용한 기법이다.이 개발 방법의 핵심은 개발 과정 안에 있는 모든 낭비(Waste)적 요소들을 최소화하고 결과를 ... 방법론의 7대 원칙1) 낭비 제거- 가외기능 : 80%의 가치를 제공하는 20% 기능에 초점- 혼란 : 요구사항 혼란은 스펙을 너무 이르게 결정한 것, 테스트의 혼란은 테스트를 너 무

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.07

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  소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점이나 리더가 갖추어야 할 리더십은 무엇인지에 대해서 논하시오

  현대와 같은 창조적 사회에서 조직의 장기목표를 달성하려면 자율 경영팀을 기반으로 한 셀프 리더십을 극대화한 조직운영이 무엇보다도 중요하다. ... 처음에는 항공정비사라는 자부심만으로 열정을 쏟았고 온 정성을 다해서 무결점 정비를 위해 애썼다. ... 미래에 대한 구상이 핵심3) 지적 자극 : 부하로 하여금 과거의 형식적 관행을 타파하고 창조적 사고(혁신적 아이디어)와 학습의지, 새로운 관념을 촉발4) 개별적 배려 : 개인의 특성을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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  나의 적응(방어)기제를 기술하시오.

  팀원들이 어떻게 스트레스를 처리하고 감정을 조절하는지를 아는 것은 팀 내의 갈등을 예방하고 생산성을 높이는 데 기여한다. ... 예컨대, 회피는 스트레스 상황에서 자신의 감정이나 필요를 무시하고 문제에서 도피하려는 비성숙한 기제 중 하나이다.인간은 누구나 자신만의 방식으로 적응 기제를 개발하며, 이는 대부분 무의식적으로 ... 마지막으로, 실행한 해결책의 결과를 평가하고, 필요에 따라 수정하거나 개선한다.문제 해결 능력은 개인의 적응력과 직결되며, 변화하는 환경 속에서 성공적으로 살아가기 위한 핵심적인 능력이다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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  평생교육, 인적자원개발 주요 용어 및 개념

  포함리더쉽유형통제형촉진자팀work시너지를?내는?팀전략목표,?과정,?자원?등?모든학습구조위계적참여적,?역동적?네트워크구성원지식?학부?중심?인력학습능력?중심? ... 팀?학습-?팀?효과적인?활용을?위한?협력과?협동?기술?기반?정신?의미-?팀?형태로?직무수행,?조직원간의?상호작용?발생으로?학습조직?구축?또한?팀단위에서?이루줘야함-?팀?단위?일을? ... 핵심적.?상호작용이?유기적으로?되어야함.1)?특정요구의?맞도록?작게?시작하고?구체적인?프로그램을?설계2)?구성원?생계유지?수단3)?조직?성과?향상?도움ex)?사내?공모?체계?,?

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.16

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  존경하는 경영자와 성공하는 기업의 요건

  존경하는 경영자의 특성과 논거넷플릭스가 성장했던 핵심 전략을 8가지로 살펴볼 수 있다. 첫 번째로는 리더십이다. 리드 헤이스팅스는 확고한 리더십의 원칙을 가지고 있다. ... 월마다 일정 금액을 지불하면 넷플릭스가 보유하고 있는 콘텐츠를 무제한으로 대여할 수 있는 방식이다. 연체료가 없고, 회원가입을 했으면 콘텐츠를 무제한으로 볼 수 있는 것이다. ... 리드 헤이스팅스는 “우리는 프로 스포츠 팀이지 아이들을 위한 팀이 아니다. 넷플릭스를 다니고 있는 직원들은 최고의 스타플레이어들인 만큼 성과를 최고치로 내야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  간호학특론 ) 전문간호를 제공하기 위한 4가지 실무모형을 제시하고 각각을 설명하시오. 이 중 가장 바람직한 모형이 무엇이라고 생각하는지 자신의 견해를 제시하시오.

  문화 간 리더십 : 자신이 속해있는 단체의 문화를 받아들이며, 그 안에서도 문화적인 리더십을 발휘해야만 한다. ... 의사와 전문 간호사, 간호사 이 세 팀은 절대 떨어져서 독단적으로 행동하는 팀이 되어서는 안 된다. ... 자신이 무의식중에 문화에 대해서 무시하거나 생략하는 경향이 있었는지 등도 그렇고, 자신이 여태 살아온 가치 및 신념에 대해서 문화에 대입, 비판적으로 반영하여 자아 성찰이 필요하다는

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.25

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  조하리 창에 대해 설명하고, 이것을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지 논하시오.

  이는 팀이나 조직 내에서 효과적인 협업과 원활한 대화를 이끌어내는 데에 도움이 될 것이다. ... 이는 주로 타인으로부터 피드백을 받아들이기 어려운 자아의 왜곡이나 무의식적인 부분을 나타낸다. ... 이는 개인이 더 나은 리더십, 협력, 그리고 효과적인 소통을 위한 기반을 마련하는 데 도움이 될 것이다.또한, 조하리 창은 상호 간에 솔직하고 투명한 소통을 촉진한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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