"팀 몰입" 검색결과 181-200 / 8,515건

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  사이버심리학_온라인게임 라이프스타일 유형 및 행동 패턴과 관련하여 본인의 경험을 토대로 특징적인 행동패턴을 설명해보세요.

  이러한 특성들은 게임 플레이어들이 게임에 몰입하게 되는 주요 요인으로 작용한다.본 과제에서는 먼저 내가 즐기는 온라인 게임의 종류를 소개하고, 이를 통해 나의 게임 라이프스타일 유형을 ... 이러한 게임에서는 캐릭터를 생성하고 성장시키며, 다른 플레이어와 협력하거나 경쟁하는 과정을 통해 게임의 재미를 느낄 수 있다.MOBA 게임은 팀을 이루어 상대 팀과 전략적으로 싸우는 ... 또한, MOBA 게임에서는 팀원들과의 소통과 협력을 통해 상대 팀을 이기는 전략을 세우고 실행하는 것이 중요하다.이러한 게임 플레이는 높은 집중력과 빠른 반응 속도를 요구하며, 게임

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.10

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  리더십 기말고사 내용정리

  팀 목표의 “수용성”을 육성하기-추종자들 사이에서 팀워크와 공유된 목표에 대한 몰입을 격려하고 형성하는 것을 목표로 한 행동4. ... 높은 수준의 몰입, 노력, 그리고 지지가 요구된다.팀 내 의사결정(1)리더중심의 의사결정 모델-리더가 팀 구성원을 이끌고, 지시하고, 움직이고, 교육하고, 통제하기 위해 자신의 힘을 ... -그들은 좀더 분권화된 참여적인 리더십 스타일을 향해 움직일 필요가 있다8장 팀 리더십과 자율적 작업 팀효과적인 팀의 특징들1.팀 효과성의 구성요소들-업무 성과-집단과정-개인만족2.

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  (만점 받음) 연극의이해 강의 소감문, 인천대학교, 연극의이해

  어색해 할 법도 한데, 넷은 혁신학교 수업에 익숙해진 팀플 괴물들이었기 때문에 생각보다 금방 몰입해서 촬영을 이어가기 시작했다. ... 게다가 우리의 연기 실력과 연출 능력은 (물론 편집 실력까지) 모두 허접했기 때문에 발표회 당일, 나를 포함한 팀원들은 꽤 긴장한 상태로 반 분위기를 살폈다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21

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  배달의 민족(우아한 형제들)의 성과와 만족을 동시에 성취한 성공 사례

  쉽게 인지할 수 있어야 하고 편하게 쓸 수 있는 환경을 위한 다른 조직에서 볼 수 없는 ‘피플팀’ 운영- 피플팀은 직원들의 근태 등을 관리하는 인사팀과는 다르게 복지를 전문으로 운영하는 ... 성과를 위해서는 '직무몰입‘ 이라는 요소 또한 중요? '직무몰입‘ : 업무수행에 사용되는 직원의 물리적·인지적·정서적 에너지. 즉 직무와 자신을 동일시 여기는 것? ... 팀- 이들의 업무는 누군가 아프면 약을 챙겨주고 병원에 데려가줌.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.24 | 수정일 2020.04.01

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  액션러닝을 활용한 학습조직 구축 및 운영사례에 관한 연구, 요약정리

  상승 등에 지대한 영향을 준다.조직차원의 학습지원 체계와 학습수준은 업무 만족도와 조직 몰입정도에 어느 정도 이상의 영향을 미친다고 한다.학습조직 수준이 높을수록, 구성원의 조직 몰입정도가 ... 등의 변화에 능동적으로 대응할 수 있도록 조직 차원의 지식의 생산과 확산을 통해 역량을 강화하도록 한다.영리조직과 비영리조직 모두 학습조직을 이루고 있고, 이는 사회복지사들의 조직몰입과 ... 이해하는 시스템 사고 등 5가지 구성요소가 학습조직 구축의 기반이 된다.(3) 비영리조직에서의 학습조직학습조직은 비영리조직의 조직유효성과 구성원들의 조직 몰입정도, 자기 효능감의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  조직개발 인터벤션 사례 - 교원그룹의 리더쉽 역량 강화

  직원의 몰입은 개인수준>부서>조직 순으로 나타났다.? ... 진단의 결과 조직문화의 유형은 목표지향>위계지향>관계지향>혁신지향 순으로 나타났으며, 직원 몰입도는 평균 72점으로 행동적>이성적>감성적 몰입도 순으로 나타났다. ... 이를 통해 팀장들은 자신의 리더십 수행 수준을 끌어 올릴 수 있었으며 임원들이 가지고 있던 팀장의 리더십과 관련한 요구사항들을 파악할 수 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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  현대 조직에서는 '팀제'가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 '팀제'를 조직의 성과 측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 '팀제' 사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해보시오.

  내용에선 이 두 측면을 고찰해보도록 하겠다.(1) ‘조직의 성과’ 측면의 영향① 팀제는 공동의 목표에 대한 몰입 수준이 높으므로 과업 달성에 대한 내재적 동기부여가 쉽게 일어난다.② ... 1) ‘LG화학’의 팀제 성공 사례LG화학은 1991년 영업부서의 조직혁신을 목적으로 팀제를 도입하였고, 이후 1995년 생산현장에도 팀제를 도입하였다. ... 팀제에 관련한 지식과 기술을 충분히 습득한 뒤 신중하게 팀제를 실현해 나가야 할 필요가 있다고 생각된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  지역사회간호학 실습 협력과 조정 보고서

  결과지향 : 공유된 목표를 달성하기 위해 팀 구성원들이 역량을 발휘할 수 있는 기회를제공하고, 팀에 대한 몰입을 강화시키는 것▶ 구성요소 : 결과중심 구조, 유능한 구성원, 조직몰입 ... 목표공유 : 팀 구성원들이 팀의 목표를 명확하게 제시하고, 목표에 따른 결과산출을 유도하는 것▶ 구성요소 : 목표 명확화 , 리더십? ... 팀워크는 팀 또는 조직 구성원 간의 상호작용은 최대화하여 팀의 성과를 강화하고, 과업을 효과적으로 수행하는 데 매우 중요한 요소이다.[ 효과적인 팀워크 구성요소 8가지 ]?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.10 | 수정일 2023.06.16

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

  회사의 가치를 명확하게 소통하고 이러한 목표 달성에 직원들이 기여한 부분에 대하여 공정한 보상을 하는 것은 몰입형 관리의 핵심이다.1. O2. X6. ... 다음 중 자율관리팀 활용 정도에 대한 설명으로 잘못 된 것은?1. 미국에서는 2000년에 이미 Fortune 1,000 기업의 79%가 활용하고 있는 제도이다.2. ... 몰입형 관리 방식을 설명할 수 있는 시각은?1. 균형적 시각2. 배려적 시각3. 경제적 시각4. 효율적 시각7. 다음 중 무형자산에 해당하는 것은?1. 현금등가물2. 건물3.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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  운동학습, 심리학

  - 스포츠 전념 요인: 스포츠 재미 + 사회적지지 - 스포츠 재미 원천: 숙달성취 + 사회적 소속 + 동작 감각스포츠 몰입도전 + 기술에 -> 인식 수준 평균이상 ->> 몰입 *몰입차원 ... 동기동기 관점특성 지향개인 특성상황지향상황 영향상호작용특성 + 상황스포츠 전념, 스포츠 재미 및 몰입 (기22)스포츠 전념? ... 리더십 유형변혁적 리더십★★이상적 영향력: 솔선수범 영감적 동기부여: 조직의 비전 공유지적자극: 의사결정 적극참여 개별화된 배려: 개개인 성장 지지응집력 + 팀빌딩집단 수행스타이너

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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  [이공계열 글쓰기와 토론] 너무 한낮의 연애

  필용이 기업에서 문책을 받아 영업팀장에서 시설관리팀 직원으로 밀려나는 상황에서 옛 추억이 깃든 맥도날드를 떠올린다. ... 소설에서는 필용의 마음을 노래 제목을 통해 직접적으로 인식할 수 있도록 했는데 이러한 방식이 작품에 몰입하기 편했다. ... 배경음악이 잔잔하게 들리면서 드라마에 몰입하는데 도움을 준다. 하지만 대부분 영상매체는 보는 입장에서 그대로 받아들이는 경우가 많다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  [조직심리학]• 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.Ⅰ. ... 팀은 보상을 제공하여 조직원의 동기를 자극하고 조직의 의도에 동조할 수 있도록 유도함으로써 성과향상을 기대할 수 있다. ... 공공부문과 민간부문의 직업몰입과 조직몰입: 사회복지직의 사례.한국사회학,36(5), 87-115.김태일, 김성준 & 문명체 (2005). 성과평가와 보상 연계방안 연구.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  리더십-섬김의리더십 서번트리더십

  리더는 아침 일찍 자신이 책임지고 있는 팀에서 오늘 하루 할 일이 무엇인지를 확인하면서 구성원들에게 해야 할 업무를 세세히 명시한다. ... 또한 구성원 스스로 참여와 몰입을 유도한다. 보상으로 인적 자원의 개별성과에 집단의 성과를 함께 연결 지어 기업과 구성원 간의 일체감을 형성하며 조직에 몰입하도록 유도한다. ... 제왕적 리더십, 독주하는 리더십에서 이제는 함께 팀이 되어 섬기는 팀워크 리더십, 섬김의 리더십이 중요시 되고 있으며, 문제를 해결하는 리더십에서 프론티어 정신으로 개척하는 리더십이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델

  방향)=> 리더는 상호의존 관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호 신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성마. ... 있고 리더십 행동 개발의 방향과 목표를 제시하였다는 의의가 있으나, 팀형이 가장 효과적인 리더십 모델임을 입증하는 증거가 많지는 않다는 한계가 있다.3. ... 팀형 : 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심이 모두 높은 유형1) 가장 이상적인 관계지향형 리더십 유형2) 리더십 행동 개발의 방향과 목표를 제시했다는 점에서 의미(우리가 나아가야할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05 | 수정일 2024.09.07

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  조직행동론 ) 조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

  그로 인해 개인적은 업무를 행하면서도 협업이 필요할 때는 누구든지 나서서 TF 팀을 꾸려 공동의 목표를 달성하기 위해 함께 노력하는 모습들이 있었다. ... 이러한 조직몰입에는 감정적 몰입과 규범적 몰입 그리고 지속적 몰입이 있다. 규범적 몰입은 조직에 계속 남아서 목표를 함께 하는 것이 도덕적인 의무라고 여기는 것이다. ... 이 세 가지 몰입 중, 요즘 세대들에게 가장 영향을 미치는 것은 감정적 몰입이 아닐까 생각한다. 그렇다면 정서적인 지지와 유대감의 중요성은 더욱 부각된다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.21

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  창업의 이해 기말 정리

  발휘하는 사람 또는 조직- 성공적인 기업가의 심리적 특성⇒ 성취욕, 위험감수 성향, 내적통제소재, 모호함에 대한 관용- 성공적인 기업가의 행태적 특성⇒ 장기적인 안목과 비전제시, 몰입과 ... 집중력, 결단력과 끈기, 위험평가 및 대응능력,의사소통 능력, 도전의식과 탁월성 추구, 벤처팀 구성- Self-leadership: 자신의 방향과 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  새로운 조직화의 원칙과 팀조직

  목표에 몰입하는 사람들로 구성되어야 한다.넷째, 팀은 업무수행이나 문제해결을 위해 공통의 접근방법을 사용해야 한다.다섯째, 팀의 구성원들은 팀의 업무수행 결과에 대해 공통의 성과라고 ... ), 상사 없는 조직(organization With outboss), 팀조직 등이 논의되거나 도입되고 있다.팀에 대한 정의는 학자마다 조금씩 다르나, "팀을 상호보완적인 기능을 가진 ... 다섯 가지 기본요건을 충족해야 한다.첫째, 팀은 소수의 사람들로 구성되어야 한다.둘째, 팀은 보완적인 기능과 능력을 가진 사람들로 구성되어야 한다.셋째, 팀은 공동의 목적을 공유하고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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  고성과 HR 시스템이 기업성과에 미치는 효과-대기업과 중소기업을 중점으로

  고성과 HRM 이 강조하고 있는 성과 중심의 평가나 팀 기반 보상, 성과급 지급 등은 자칫하면 구성원 사이의 신뢰나 분위기 저하로 인해 치명적인 결과를 이끌 수 있다. ... 이러한 방식의 인적 자원관리를 고몰입, 고관여, 고성과 인적 자원관리 시스템 등 다양한 이름으로 불리었다. ... 중소기업보다는 오히려 대기업에서 장기적인 안정적 관계가 형성되어 구성원의 몰입이나 일체감이 더 높아져 고성과 HRM이 상대적으로 효과가 좋을 것 같다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.16

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  인력개발과활용_지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례

  이는 팀 수준에서 고성과 시스템이 심리적 임파워먼트를 증진시킴으로 직무만족, 조직몰입, 이직 의도나 직무성과, 조직 시민행동과 더불어 팀 성과를 높이게 되는 결과를 가져온다.3. ... 팀 수준에서의 고성과 작업시스템의 지각, 그리고 고성과 작업 시스템 시행 강도에 있어 심리적 계약 이행을 증가시키고 직원 개인의 성과와 팀 전체 성과가 모두 높아지는 것을 볼 수 있는데 ... 하는 인적자원관리 관행을 뜻한다.전통적 인사관리 시스템이 테일러리즘 기반으로 인적자원에 통제를 중요시하는 관료적 인사관리라면 고성과 작업 시스템은 이것과 구분되는 차별적 체계로써 몰입형

  리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.02.29

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  [A+자료]전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임, 협력자 및 조정자로서의 간호사의 역할과 특성 및 방법

  , 2008) - 전문직 정체성↑ ⇒ 직무만족↑ (I.J.Cha, 2008) - 종합병동 근무 경력↓ ⇒ 전문직 정체성↓ (Park, 2018) ≫ 전문직 정체성이 증가하면 조직 몰입도와 ... 전략으로 변화시키는 중재(취미생활 개발, ≫ 교육 등)가 필요할 것 같다. (4) 전문직 정체성 - 전문 직업인이 스스로 전문직이라고 생각하는 주관적 평가 - 전문직 정체성↑ ⇒ 조직 몰입도 ... . - 각 부문의 합보다 팀의 조직으로 시너지를 창출한다. - 다른 팀 구성원의 역할을 이해하고 있다. - 팀 구성원은 스스로 역량을 개발하기 위해 노력한다. - 팀 구성원은 각자

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.03.26

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