"포스코의 복지후생제도" 검색결과 181-200 / 219건

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  채용관리

  resource management: SHRM) 조사에 의하면 대부분의 미국 기업들에서 인적자원관리의 다양한 기능들 가운데 가장 많은 비용을 들이는 순서대로 열거하연 인력채용(19%), 복지후생 ... 내부인력 채용방식의 대표적인 형태는 ‘내부 공모제도(job posting)'이다. ... 삼성전자, 삼성물산, 삼성테크윈 등 삼성 계열사도 지난 5일부터 3급 신입사원 채용설명회를 진행 중이며, 포스코는 10일부터 서울대를 시작으로 고려대, 연세대, 성균관대 등 주요 대학과

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.22

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  [벤치마킹][벤치마킹 사례][일본 선진기업 벤치마킹 사례][벤치마킹 성공 원칙]벤치마킹의 의미, 벤치마킹의 분류, 벤치마킹의 기준, 벤치마킹의 작업과정, 일본선진기업의 벤치마킹 사례로 본 벤치마킹의 성공 원칙

  사업소간담회는 사업소장/공장장이 위원장이 되어 경영현황을 설명하고 사업소의 rule,설비문제, 인사/복지후생문제, 간담회 운영문제 등을 논의한다. ... 자기신고제도(반기 1회), 사내공모제도(사내구인제도에 본인이 희망하면 상사경유하거나 직접 인사부에 요청하고, 결정된 사항에 대해서는 상사는 거부할 수 없음)(4) 비노조경영'사원은 ... 또한 세계 6위의 철강생산국으로 발돋움하며, 포스코는 세계에서 두 번째로 큰 생산업체가 되었다. 자동차산업에서도 세계 5위의 자동차 수출국의 위상을 달성할 수 있었다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.18

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  한국타이어 H-LOHAS 캠페인이 사회와 환경에에 미치는 영향 분석 및 향후 추진 방향 제안

  이를 바탕으로 지난 1990 년 설립된 한국타이어 복지재단은 주로 사회복지 의 사각지대에 있는 대상이나 많은 도움이 필요하지만 지원 제도권 밖에 있어 지원을 받지 못하는 단체들을 후원하는 ... 사회 공헌기업 하면 떠오르는 기업은 ‘ 포스코 ’ 는 근 로자들에게 필수적으로 봉사시간을 채우도록 하고 있다 . ... 공장에서 일하는 외국인 노동자들에게 지원을 함으로써 외국인노동자들에게 더 이상 노동력만을 요구하는 것이 아닌 노동력에 대한 복리후생을 지원함으로써 공장의 이미지 제고에 큰 도움이 된다

  리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.24

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  인적자원관리 임창희 1장 요약본

  개선,승진 규정 작성, 고과 방식 개선 등을 담당하고 있다.- 인사스탭과 실무라인은 인적자원 관리에서 중복성을 띄고 있는데 후생복지, 교육·훈련, ... .- 예를 들어보면 포스코와 현대제철의 경우 각각 100ton 씩의 재료를 투입하여각 기업의 기술력, HR, 생산설비, 생산방법, 경영관리의 생산자원을 활용하여생산물을 1000개,800개를 ... 경우 인력을 채용 시 인력회사와 계약을 맺고 근로자를 파견하고있는데 이 경우 실재사용자 포스코는 파견근로자와는 노동관계를 형성하고있으며 파견사업주(인력회사)가 실재사용자(포스코)와

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.04

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  포항제철 기업문화

  안정적인 노사관계직원을 수단이 아닌 자산으로 보고, 또한 국가적 사업에 참여한 직원들의 생애를 책임지겠다는 창업자의 경영철학은 철저한 내부승진 인사원칙의 확립과 세계에 유례없는 직원복지후생의 ... 포항제철의 기업문화포항제철은 1992년 10월 2일 광양제철소 4기 설비를 준공함으로써 4반세기에 걸친 제철소 건설의 대역사를 성공적으로 완성하였으며 이로써 포항제철은 조강년산 2,100만 ... 포항제철 기업문화가.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.06

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  인사관리와 윤리

  P&G는 종업원은 가장 중요한 자산이라고 생각하고 다양한 복리후생 제도를 통해 종업원들이 필요로 하는 부분에서 큰 도움을 주고 있다. ... 이것은 종업원은 이익창출을 위한 수단이 아니고 종업원 복지향상 그 자체가 기업의 목적이라야 한다는 의무론에 입각한 것이다. ... 그 밖의 기업 사례 .................................................................29P1.대림 코퍼레이션-‘윤리 위원회’2.포스코

  리포트 | 32페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.12.21

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  공기업의 민영화와 그 사례

  먼저, 포항종합제철, 한국중공업, 한국종합화학, 한국종합기술금융, 국정교과서(주)는 즉시 민영화 준비에 착수하여 98～99년중 민영화하도록 하였다. ... : 조선공사, 해운공사, 대한항공, 한국기계 등 항공, 제조, 운수분야의 11개사추진- 80년대 초반 : 일반 공개경쟁 입찰방식에 따른 주식매각으로 추진- 87년 : 한국전력, 포항제철 ... 진입장벽의 철폐는 경쟁을 촉진하여 각 기업의 효율성과 소비자 후생을 증대하는데 획기적인 역할을 하게 될 것이다.나.

  리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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  [조직행동론]한국기업과 외국기업 상세 비교 및 대조

  물론 선택적 복리 후생제도로써 한 기업의 복리후생제도가 좋다, 안좋다라고 단정 지을 수는 없다. ... 특히 LG유통, 포스코, KTF, CJ기업의 선택적 복리후생 사례)를 살펴본 바, 간을 통하여 개인에게 알려주게 되며 다른 사람에게는 비밀을 유지한다. ... 대한 의견조사를 실시한 결과 83.7%에 달하는 공무원들이 도입을 원함에 따라 2003년 시범도입 후에 2004년부터 확대될 예정이다.이렇게 선택적 복지제도는 한국에서 비록 도입된

  리포트 | 83페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.03 | 수정일 2017.03.10

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  우리나라 노사관계의 개선과제에 대한 분석

  그 노사의 문제 중 하나의 기업인 해찬들의 복지 관련 문제와 해결방안에 대해 말씀드리겠습니다. 해찬들은 올해 성과배분의 일환으로 ‘선택적 복리 후생제’를 도입했습니다. ... 이 제도는 모든 임직원들에게 연간 사용할 수 있는 일정 한도의 포인트를 지급하는 제도입니다. ... 가전제품을 구입하든지, 종합검진을 받든지, 해외여행을 가든지, 필요에 따라 사용한 뒤 영수증을 제시하면, 포인트 범위 내에서 소요 경비를 회사측이 주는 것입니다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.03

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  [우리사주제]우리사주제(종업원지주제)의 정의와 기본구조, 우리사주제(종업원지주제)의 용도와 유용성, 신 우리사주제(종업원지주제)의 내용과 개선과제, 향후 우리사주제(종업원지주제)의 활용 방안 분석

  따라서 이러한 점을 보완하기 위하여 이에 대한 리후생비로 간주하여 손비로 인정하고 있다(법인세법 시행령 제45조 제1항 제3호). ... 이와 반대로 포스코의 경우에는 종업원이 출연한 부분까지 주주의 이익을 침해하는 것으로 매도되는 경우도 발생하고 있다.따라서 주주와의 이해상충 등의 문제와 같은 불필요한 갈등을 해소하기 ... 기업의 생산성 증가로 생산적 복지를 실현할 수 있는 기반을 구축할 수 있다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.05

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  결혼정보회사- 웨디안 결혼정보회사의 기업 대 기업 미팅안

  교제프로그램 개발 및 공식 서비스1.회사소개주요연혁2.제안목적직원이 행복한 일류 기업 만들기회원 만족도 증가 홍보효과 증대 공동 프로모션 진행을 통한 마케팅 효과 창출 `직원 복리후생기업 ... 파티장 효과를 최대한 이용, 참여자에게 편안한 분위기 조성 기 참여자 대상 조사 결과 참가자의 80% 이상이 매우 만족4.진행사례신세계 그룹 송년미팅Epilogue- 잭웰치 -- 포스코 ... 프로그램결혼정보업계 최초로 웨디안에서만 운영하는 특화 된 프로그램으로서 타사의 비싼 가입비방식(100만원 이상)이 아닌 등록비 방식(28만원) 으로 회원에게 이성 매칭을 서비스하는 획기적인 제도로서

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.15

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  선택적 복지후생제도의 개요와 사례조사

  그럼 각 도입기업들이 제시하고 있는 항목 중 공통점을 찾아보도록 하자.< 선택적 복리후생의 각 기업별 메뉴구성 >{한국IBMLG유통제일제당나이키동양제과한국전력공사한국가스공사포스코법정복지법정복지법정복지법정복지법정복지법정복지법정복지법정복지법정복지공통복지항목출장사고보험교육비주택자금경조금정기건강검진종합건강검진중식대경조비야유회비정기건강검진개인연금의료비경조비단체보험장기근속지원동호회지원경조금단체생명보험단체의료보험종합건강검진정기건강검진치료비주택지원경조비 ... 서론 - 선택적 복지후생제도의 개요1. 선택적 복지후생제도의 정의와 도입배경2. 선택적 복지후생제도의 필요성과 효과 및 장점Ⅱ. 본론 - 선택적 복지후생제도의 사례 분석1. ... 선택적 복지후생제도의 정의와 도입배경(1) 선택적 복지후생제도의 정의‘선택적 복지후생제도’란 기존의 일방적으로 제공되는 기업복지와는 달리 기업이 제공하는 일단의 복지항목 중에서 근로자가

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.05

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  기업문화 극복 사례

  이는 관계를 중시하고 종업원의 복지후생에 높은 가치를 두는 기업문화를 반영하고 있다고 볼 수 있겠다. ... (219위), LG상사(248위), 삼성생명(286위), SK상사(289위), 한국전력(324위), 한국통신(413위), 포스코(494위) 등이다.1994년 이후 상위 10대 기업의 ... 또 기술은 언어나 가치체계 그리고 교육 제도 뿐만 아니라 종교 등에도 여러 가지 영향을 미치게 된다.(6) 미적 감각미적 감각이란 특정문화가 지니는 음악, 회화, 조각, 연극, 무용

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.25

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  [행정개혁]공기업 민영화의 문제점과 발전방안(A+자료)

  결국 포항제철 민영화 과정에서 확인되듯 외국자본이 인수하게 되는데, IMF 위기 이후 평가액이 급락한 채로 팔려나가고 있다. ... 현 정부는 지난 3년 동안 포항제철을 완전 민영화했고, 한국통신·담배인삼공사·가스공사·한국중공업·국정교과서 등의 정부지분을 해외DR 발행, 국내 공모 등으로 매각해왔으며, 지역난방공사 ... 왜냐하면, 이들의 목표는 이윤의 창출이 아닌 사회후생의 극대화이기 때문이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.06

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  기업경영 패러다임의 변화와 EVA

  시장논리에 따른 유연성리 더 쉽관리와 행동 중심지위와 통제에 바탕규정대로 일하는 관리자조정과 동기부여 중심창의성과 전문능력에 바탕자율적으로 일하는 지도자고 용충성심 요구조직원 만족 (후생복지 ... , 또 5년후인 2002년에는 76%로 향상시킬 방침이다.포철은 포항및 광양제철소를 포함해 모든 단위별 공장, 계열사, 해외투자사 등 전자산과 전부문에 걸쳐 본격 시행한다고 밝혔다. ... 포항제철 EVA의 의의 ( 1997 매일경제 신문기사 요약 )포철은 새로운 경영의 틀인 `ＥＶＡ'개념을 전격도입 함으로써 자기자본 비율을 1997년 47% 수준에서 1998년에는 52%

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.01

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  물류관련 기업 조사 분석자료

  개발● 복리 후생- 가계 안정 지원, 사내 복지 운영, 의료/보건● 사업 분야- 자동차 부품 사업(변속기, 부변속기, 등속 조인트, 조향 기어, 엔진) 자동차 모듈 사업● 사업 전략 ... LPG선, 자동차 운반선, 특수선● 사업 전략● 직무 소개- 영업 및 영업 관리, 설계, R&D, 생산, 경영관리, 재무관리, 조달● 복리 후생- 사원 숙소, 통근 버스, 포상제도, ... - 법정 복리 후생, 의료비 지원, 종합 검진 지원, 학자금 지원, 개인연금 지원, 경조사 지원【삼성 전자 - 2차 제조, 유통(삼성전자 디지털 프라자)】● 사업 분야① 컴퓨터/주변기기

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.23

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  하반기 포스코특수강 합격 자기소개서

  복리후생제도● 학자금 지원ㅇ 중.고등학교 : 전원 전액지원 ㅇ 대학교 : 전액지급/2인(12학기)● 사내 근로복지기금 운영 : 주택대부금/가계자금 융자, 경조위금 지원● 경조휴가● ... 있습니다.이러한 경영시스템 구축을 기반으로 무역의 날을 맞아 2000년도 수출 2억불 탑,2004년도 수출 3억불 탑, 2005년도 수출 4억불 탑을 수상하였습니다.ㅇ 창원특수강 기술연구소는 포스코 ... 인사제도● 인사원칙ㅇ 능력과 업적에 의한 공정한 인사 시행으로 동기부여ㅇ 능력과 적성을 고려한 적재적소 배치ㅇ 교육을 통한 인력개발로 능력과 희망을 반영한 정기적인 배치전환● 직능자격

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.10

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  [노사관계론] 국내 노동쟁의의 발생 현황, 유형과 시사점

  비정규직 노사갈등 사례지난 13일 오후 2시, 무려 2,700여명의포스코 건설노동자들이 포스코 본사건물을 완전 점거하는 KM I, 기륭전자, 하이닉스, 대교학습지 KTX 여승무원, ... 노동쟁의의 정의임금 ·근로시간 ·후생 ·해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법2조) →근로조건에 대한주장의 불일치로 ... 지난해 새로 들어선 노조는 강경 투쟁 대신 조합원 복지와 실질처우 개선에 초점을 맞춰, 민주노총 탈퇴를 결정하고 임금동결을 선언한데 이어 이번에 항구적 무분규까지 선언했다.

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.22

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  인적자원유지 관리

  복지제도구 분선택적복지제도의 사례국내에서 97년 한국IBM이 최초로 카페테리아식 복리후생제도를 도입 삼성생명에서는 근무연수 직급 연봉에 따라 사용할 수 있는 복지 혜택의 포인트를 ... 중요성노동시장 경쟁력확보 기업이미지 재고 성과향상의 기대 노조 영향력의 감소 조직 내 주변 집단의 보호기존 복지제도 VS 선택적 복지제도- 복리후생 수혜의 형평성 제고 - 개인별 ... 복지욕구 충족으로 만족도향상 - 복리후생비의 사전예측 및 통제가능- 복리후생 수혜의 불균형 제도 - 운영상의 경직성 - 복리후생비용의 사전 예측성 결여장단점인별 총액관리 ( 인원증가

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.23

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  [경영혁신]포스코의 기업문화와 경영혁신사례

  말을 바꾸면 연공적 질서와 기업내 복지후생에 의한 ‘생활 공동체’의 조직화를 기반으로 하는 포스코 성원의 통합구조가 기능부전 상태에 빠질 수 있는 소지가 생기고 있는 것이다.이러한 ... 조달을 위한 기본협약을 체결함으로써 포스코 건설계획은 다시 빛을 보게 되었다.1970년 4월1일 박정희 대통령을 비롯한 정부의 요인들이 참석한 가운데 포항종합제철공장 기공식이 거행되었다 ... (KISA)이 차관의 공여를 기피하는 바람에 종합제철 건설사업은 좌초되고 말았다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.13

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