"하청제" 검색결과 181-200 / 10,156건

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

  원청업체의 사업장에서 하청 근로자의 산재가 발생하게 되더라도 이에 대한 책임은 하청업체에게 하려 한다. ... 외환위기 속에서 구조조정 과정을 거치며, 기업들이 노동 유연성 제고를 위해 기업의 업무 많은 부분을 하도급 형태로 변경한 것이다.3) 하청 및 도급 고용 문제의 심각성하청 및 도급, ... 언론에 보도되는 대형 산재의 피해자는 대부분 하청이나 도급 형태의 계약을 한 근로자였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  [사회문제론] 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에

  하청업체가 다시 하청을 주는 2, 3차 하청업체의 노동자도 있다. ... 임금은 노동력을 제공받은 원청에서 하청을 통해 지불한다. 사용자가 복수(원청, 하청)인 것이 사용자가 하나인 정규직과 다르다. ... 서 론정규직과 비정규직, 그리고 원청과 하청. 이 분절적 개념이 생겨난 이유는 뭘까. 답은 경영자의 탐욕에서 찾을 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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  산업복지론

  기업이 건설 수주를 받으면 분야별로 하청을 주고 그 업체는 다시 소규모 회사에 하청을 주는 식으로 반복된다. ... 결국, 시공사, 하청업체, 감리 등이 제 역할과 책임을 제대로 이행하지 않은 과실이 복합적으로 작용한 결과이다.현재까지 건설업 수주의 방식은 여전히 하청을 반복하는 방식에서 크게 변화하지 ... 광주 아파트 붕괴사고로 인해 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원광주 아이파크 아파트의 붕괴사고로 인한 가장 큰 직접적 피해자는 사망하거나 다친 하청업체 건설근로자들이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오. 서론

  국내에서는 사내하청이나 파견 등 간접고용이 고용관계에 법적 책임이 없기 때문에 원청업체가 사회적 책임에 적극적으로 참여하더라도 사내하청이나 파견 등 간접고용 노동자에 대한 규범적 책임이 ... 기업의 사회적 책임에 대한 국제적 지표도 하청업체와의 공정한 거래를 강조하지만 하청업체 사용 자체를 금지하지는 않는다.따라서 법적인 규제를 가하기 어려운 사회적 책임인 만큼, 또 소비자들

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  A+ 자료 동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점

  국민의힘 노동개혁특별위원회 간사인 A 의원은 동일노동·동일임금 원칙을명시한 근로기준법 개정안을 대표 발의하였다.정규직 및 非정규직, 원청 및 하청 間의 임금 Gap 등으로 발생하고 ... 금번 개정은여기에 덧붙여 차별금지의 항목으로 고용형태를 추가한 것이다.법안을 대표 발의한 A의원은 노동시장 이중구조와 정규직 및 비정규직, 원청과 하청의 임금 차별 해결을 위해 동일노동 ... 예를 들어 한 사업장 내 근무 시 원청과 하청 근로자의 생산공정이 다를 경우 이를 동일가치로 인정할지에 대해 논란이 커질 것은명약관화(明若觀火) 하다.다만 한국 사회의 고질병 가운데

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.24

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  단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

  과목명: 노사관계론주제: 단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오목차I. 서론II. 본론1. 단체교섭의 의의(1) 단체교섭이란(2) 단체교섭의 효과(3) 단체교섭의 당사자(4) 단체교섭의 대상2. 단체교섭의 중요성과 필요성III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우리나라 헌법에..

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  산업복지론 중간과제-작업장위험,사회적위험,산업안전 구조적원인

  재하청에 몇단계 이어지는 재재하청으로 발생되는 부실시공과 대기업의 과도한 이윤추구, 안전소홀과 무책임한 떠넘기기까지, 제대로 감시감독하지않은 노동부와 지방자치단체 공무원들, 이런 ... 안전미비로 인한 원인에서 기인하며, 이는 원청대기업의 무책임한 조치와 열악한 하청업체이윤구조때문으로, 위험한 현장속 최말단 작업자들은 최하층 노동자들이라는 사실이다.최근 광주 화정동 ... 이에 노동자들 마저 계층화되어가면서 비정규직, 하청업체 노동자, 비노조 노동자들의 희생이 강요되는 양극화된 노동시장이 만들어지고 있는 것이다.신자유주의 자본시장질서가 공고해져가면서,

  방송통신대 | 6페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.04.12

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  LG전자_생산직_최종 합격 자기소개서

  이에 LG전자 1공장의 하청업체인 대남테크에서 정수기 조립 업무를 수행하며 생산 역량을 강화하기 위해 노력하였습니다. ... 이에 생산 역량을 강화하고자 LG전자의 하청업체인 대남테크에서 정수기 조립 업무를 수행하면서 이른 시일 내로 냉장고를 정확하게 조립하고, 생산할 수 있는 역량을 함양하였습니다. ... 계기로 제가 지닌 역량을 적극적으로 발휘해 지속적으로 LG전자와 함께하며 그 성장에 이바지하고 싶다는 새로운 꿈을 품게 되었으며, 이후 이러한 꿈을 현실로 구현해내기 위해 LG전자의 하청업체인

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  [생산운영관리] JIT (Just-In-Time) 소개 및 기업사례

  파트너에 대한 인식 전환 이해가 부족한 상태에서 여과 없이 수용한 결과 각론을 하청업체들에게 제대로 전달하지 못함 정보망간 연계가 미흡하여 하청업체의 사용 불편 초래 위치추적정보시스템 ... 하청관리력도 불가결한 조건 중의 하나인데 사실 필요한 양을 적시에 납품받기란 쉬운 일이 아니다 . ... 공급업체 - 하청업체간의 정보교환 및 협조 체계 미비 02. 물류 정보화의 부족 03. 물류 정보시스템간의 연계성 부족 04. 물류시스템의 기반요소 빈약 05.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.02

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  항공 및 복합운송화물보험과 컨테이너보험에 대해 각각 간략하게 설명하시오

  필요한 서비스를 제공받게 된다.이 때 하청운송인은 자기가 담당하는 운송구간에 대하여 복합운송인에게 법률상 또는 하청계약상 손해방지책임을 부담하게 되므로 자기의 책임으로 복합운송인의 ... 복합운송인은 화주에 대해서 단일의 책임을 부담하는 운송계약인으로서 당사자가 되지만 당사자측에서는 운송구간 및 수단별로 실제운송인 및 하청운송인과 별도의 운송계약을 체결함으로써 운송계약이행에

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.07

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  [2023 인간과사회] 1. 교재 7장(사회불평등과 계급계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 2. 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오.

  되고 있다.둘째, 최근 우리나라의 노동계에서는 ‘하청 공화국’, ‘하청사회’라는 말이 유행처럼 번지고 있다. ... 우리사회의 노동문화는 ‘하청 공화국’이라 해도 틀리지 않을 것이다. ... 본인 또한 현재 대기업의 하청에 속한 중소기업의 비정규직으로 근무하고 있다. 본인은 1년 계약직의 단기고용 형태로 근무하고 있으며 항상 해고의 불안에 노출되어 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.17

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  [산업복지론]이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오

  실제로 많은 산업재해에서 원청기업은 대부분의 책임을 하청기업에게 미루고 있고, 이러한 문제를 보완하는 법과 제도가 부족한 상태이다. ... 광주 화정동 붕괴사고 역시 원청기업이 충분한 책임을 다하지 않았기 때문에 발생한 사고이며, 이로 인해 생명을 잃은 것은 하청업체를 통해 고용된 일용직 근로자들이다. ... 해당 사고가 발생한 주요 원인은 불법증측과 부실한 감리, 하청업체의 부실시공 등이었다고 밝혀졌는데, 이러한 문제들이 대부분 사회적 약자들에게 집중되어 있기 때문이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.03

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  (산업복지론) 2022년 1월 11일, 광주광역시 화정동에서 공동체 구성원의 주거공간 마련을 위한 아파트 공사현장에서

  시공과정만 보더라도 하청 업체에 의존하는 경향이 크다. ... 이러한 상황 속에서는 하청업자들의 동시다발적인 활동을 관리하기 어렵고 대다수 하청 업자들의 경제적, 경영적 안전성이 결여되어 있어서 생산성 향상이라는 목표를 체계적으로 추진해 나아가는 ... 하나의 업체가 모든 생산과정을 수행하는 것이 아니라 하청업체나 일용직에 의해 분산되어 이루어지기에 안전에 대한 책임소재가 불분명하다.기존 프로젝트에서 안전 관리를 철저하게 수행하고

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  다목적 기업과 글로벌라이제이션 2022년 1학기 중간고사 자료입니다.

  )은 하청업체와 원청업체 간에 체결되고 하청근로자는 하청업체의 지휘 · 명령을 받아야 한다. ... OX형 : 1.0점]답 : ( X )문제 14번.국내 관련법에 의하면 파견은 파견업체와 사용업체가 파견계약을 체결하고 파견근로자는 사용업체의 지휘 · 명령을 따라야 하는 반면 도급(하청

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.19

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  나이키 신발을 통해 알아보는 섬유산업 동향

  하청생산 방식이란 하청업자가 공장과 기계설비에 자본을 투자하고 하청받은 업체로부터 주문사양을 하청 받아 제품을 생산, 전량을 공급하는 제도이다. ... 나이키에서는 한국과 대만의 하청공장에 관리직원을 파견하여 하청업체들의 품질수준 준수여부를 생산 전 과정에 걸쳐 점검하였다. ... 이후 대만에서 시제품을 개발하고 테스트한 다음 한국의 하청 공장에 자세한 생산사양을 팩스로 전송한다. 이와 같이 나이키는 노동집약적인 생산은 하청업체에게 맡긴다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.06

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  산업복지론(2022년도 중간과제물)

  2차, 3차로 고용된 하청업체 직원들의 사고였다. ... 때문에 산업현장에서의 위험은 주로 하청업체 직원들에게 집중 되며 산업현장에 대한 안전교육과 업무숙련도가 낮은 하청업체 직원들은 산업재해 위험에 노출될 확률이 훨씬 높아진다.소규모 건설현장에서 ... 이후 사고조사에서 HDC 현대산업개발은 재개발 구역의 철거와 정비를 하도급업체에 맡겼으며 하도급을 맡은 업체는 철거에 직접참여하지 않고 불법 재하청을 준 것으로 드러났다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  (산업복지론) 2022년 1월 11일, 광주광역시 화정동에서 공동체 구성원의 주거공간 마련을 위한 아파트 공사현장에서

  시급 과정을 생각해 본다면 하청업체에 의존하는 경향이 커지고 있는 실정이다. 이러한 상황 속에서는 하청 업자들 생산 활동을 동시다발적으로 관리하기 어렵다. ... 특히나 원청과 하청업체 간 이익이 맞아떨어져서 지지대를 설치 않고 공사를 진행해 무거운 역 보를 무단 설치한 것을 붕괴의 직접적인 원인으로 보고 있다. ... 또한, 단일 업체가 생산과정을 수행하는 것이 아니고 일용직 근로자나 하청업체에 업무를 맡기기에 안전에 대한 책임소재를 명확히 하기 한계가 존재한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  (사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명

  하청사회하청이라는 말은 우리 사회에서 매우 자주 사용된다. 하청이란 뜻은 “모기업으로부터 일부 업무를 떼어 받는 업체”이다. ... 하청을 활용하는 것은 점점 확대되는 추세이다. 하청이 늘어난 이유는 고용유연성과 인건비의 절감을 확보할 수 있기 때문이다. 공공부문에서도 예외는 아니다. ... 공공부문에서 민간부문까지 ‘하청공화국’이라고 해도 과언이 아니다. 하청에는 많은 노동자가 소속되어 있고 업체와 자신의 노동력을 사는 업체 다른 간접적 방식으로 운용된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  그러나 하청업체에서의 생활도 만만치 않았다. 책상도 없고 열심히 일하려고 마음먹은 '정은'에게 언제 떠날거냐는 등의 모진 질문을 한다. ... 본청에서도 교육을 지원해주지 않았고 하청업체에서도 '정은'을 모른체했다.Ⅲ. 결론본론에서 나에게 인상 깊게 남은 영화의 인적자원관리에 대해 제시해보았다. ... 주인공인 '정은'의 회사에서는 '정은'에게 권고사직할 것을 요구했으나 받아들이지 않고 끝까지 버티자 책상을 복도 밖으로 빼고 근무 내내 벽만 보게 하는 걸로도 모자라 지방의 하청업체로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.30

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  [에이쁠]국민대 생산운영관리 이슈페이퍼5

  심지어 재고가 없는 TPS 특성상, 하청 부품 업체가 공장 가동을 중단해도 생산을 할 수 없기 때문에 자연재해 등으로 입는 피해가 더욱 크다. ... 도요타가 2015년도에 2조8,000억 엔이라는 사상 최대 영업이익을 전망하고 있는 와중에도 하청업체들에게 비용 절감을 요구했던 사례가 이에 해당한다고 볼 수 있다. ... 기업 내적으로는 원가절감을 추구하기 위해 무분별한 해고(구조조정)나, 근무환경의 저하 혹은 하청기업에 대한 갑질, 비용 떠넘기기 등 ESG의 사회(Social)적 리스크를 키울 수

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2023.05.18

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