"한국노사관계의 발전방향" 검색결과 181-200 / 3,556건

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  한국경제론 기말보고서

  이를 해결하기 위해 노동자 세력을 위한 지원 및 강화 정책이 필요하며 협력적 노사관계가 우선적으로 시행되어야 한다. ... 이는 IMF 구조조정 당시, 노사관계의 중심이 사용자쪽으로 기울어지면서 노동의 파편화가 굳어진 채 원형이 유지된 것으로 보인다. ... 결국 ‘책임’ 과 ‘연대’ 가 한국 경제의 근간이 되는 순관 경제적 효율성, 선순환이 도래할 것이다. 이러한 방향 속에서 한국 경제가 나아가야 하지 않는가.참고문헌박진근.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.16

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  노사관계 갈등해결의 연구 - 예방적 조정/중재의 중요성 및 전문적 조정인의 역할을 중심으로 -

  향후 연구방향참고 문헌제1장 서론1. ... 한국의 노동분쟁기구 및 조정관의 역할우리나라의 노동분쟁해결기관은 노동위원회로 노, 사, 공익 3자의 비상근 위원으로 구성된 합의제 준 사법적 행정기관으로, 노사간의 권리, 이익 분쟁에 ... 미국의 노동분쟁기구 및 조정관의 역할미국의 경우, 1947년 전국노동관계법을 개정한 노사관계법으로 연방조정알선청(Federal Mediation and Conciliation Service

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  새로운 사회환경의 아동에서 저출산고령사회의 도래와 관련하여 저출산에 대한 다양한 요인에 대해 구체적으로 설명하고, 우리나라의 저출산의 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오.

  기업들의 노동시장 유연화 추구와 노사관계의 긴장감은 근로자들의 장기적 경력 계획에 대한 불확실성을 높인다. ... 이러한 인구 구조 변화는 국가 경제, 의료, 복지, 교육 등 다양한 영역에서의 장기적인 영향을 초래하게 되며, 또한 국민의 삶의 질과 국가의 미래 발전 방향에도 중대한 영향을 미친다 ... 이러한 경제적 부담은 결혼 및 출산에 대한 의욕을 저하시키는 주요한 요인 중 하나로 작용한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  한국의 권력구조와 경제정책에 대한 논점 제시와 한국 사회의 현실상과 국가지배구조에 대한 레포트

  또한 이 책은 한국이 가지고 있는 문제점과 나아갈 방향에 대해 제시해주고 있다. ... 한국 뿐 만 아니라 권력구조, 경제정책은 국가가 땔래야 땔 수 없는 관계가 있다는 것에 대해 생각 해 볼 수 있었다. ... 첫 번째로 이원적 민주주의 정통성의 문제로 이는 지나친 국정견제 기능으로 한국의 정치 발전 정도에 비해 국회의 권한과 역할이 큰 것에 대해 문제점으로 보았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.03

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  현대자동차 경력직 합격 자기소개서

  특히, 생산, 노사관계, 중대 재해 등의 위기 이슈가 많은 만큼, 대외적으로는 지역 언론사와 신뢰 기반의 네트워킹을 구축해 핵심 공중과의 우호적인 관계를 유지하는 데 집중하고 대내적으로는 ... 울산공장에서는 노사관계 및 중대재해 등의 위기 상황에 대한 노출 빈도가 잦은 만큼, 적극적인 미디어 대응과 사내 매체 활용을 통한 꾸준하고 다양한 PR프로그램을 진행하고 있습니다. ... 이러한 그룹의 철학은 본인의 경험과 역량을 통해 더 나은 세상을 만드는 데 일조하고 싶은 직업관과 방향을 같이하고 있기에, 설레는 마음으로 지원하게 됐습니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.07.19 | 수정일 2023.07.25

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  복지국가

  이는 노사관계가 협조적이었기 때문에 가능한 일이었다. 막대한 연구개발비로 창의적인 발명이 이루어져 스웨덴의 공업 발전을 뒷받침했다.7. ... 복지국가와 경제발전과의 관계6. 복지국가 성공사례 분석(1) 스칸디나비아 사례(2) 스웨덴 사례7. 우리나라 복지제도 현황과 문제점8. 복지국가 향후방향제시10. 느낀점1. ... 스웨덴 복지모델은 보편적 복지제도, 협력적 노사관계 및 성장주의적 경제정책으로 특징지어진다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.21 | 수정일 2021.05.28

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  호크정부의 개혁

  이는 노동조합의 구조를 재정비할 의도노동조합과 학계 일각에선 BCA의 주장을 비판했지만, BCA는 노동당 정부에게 당의 노사관계에 대한 전략적인 방향을 재고하며 궁극적으로는 자신들이 ... 국영 사업의 민영화와 호주 달러의 유동화호크 총리는 노조 대표단체의 수장을 역임했지만 국가 경제 발전을 위해 노동 지도자의 입장을 버리고 신자본주의 방향으로 개혁을 시작했다. ... BCA의 반발은 '노사관계법 1988'에 반영되었고 새로운 법안에는 다음과 같은 두가지 주요 사항이 반영되었다.-재정 조건에 기업의 특수적인 변화 요인을 고려할 것을 명시함.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.11

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  리더십 행동적 접근,리더십 행동 이론,리더십 이론,전통적인 리더십,리더십 행동이론,리더십 행동이론

  권위적이고 독선적인 조직문화가 자리 잡을 가능성을 높이며 지나치게 리더에게 의존하게 만드는 경향기업가 사례유일한(유한양행 창업자)사람지향적 인간 중심적 가족 친화적 개인의 삶의 질 중시대한민국 ... 리더가 보유하고 있어야 하는 특성의 관점에서 리더십을 행동유형으로 개념화하는 방향으로 전환1.2 전통적인 리더십 행동이론행동과 리더십 효과성간의 관계를 밝히는데 초점 리더십은 기본적으로 ... 최초 종업원 지주제를 실시, 노사의 화합을 도모하고 사내 직원들의 가족들에게 배려차원의 프로그램을 다수 실행조직 내 업무 만족도를 높여주고, 구성원들의 자기 계발에 도움BUT,BUT

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.19

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  노조와 비노조 차이 분석

  씽크탱크 가 되어보자 노조기업과 비노조기업의 노사관계노조 비노조 무엇이 다른가 ? 노조 , 비노조 실제로는 ? ... 생각의 발전 조합 , 접목 우리의 제안 ( 결론 ) 목차노조 , 비노조 무엇이 다른가알아두어야 할 것 비노조란 ? ... 추진방향 단체 교섭주의 (Bargaining) 경영 참가주의 (Participation)정답은 없다고 생각 그렇다면 뭐가 좋은 것 입니까 하나하나씩 장 , 단점을 짚어봅시다보완 -

  리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할

  노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.노사관계론노동조합의 ... 또한, 노동조합이 지속 가능한 발전을 이루기 위해 어떠한 전략을 취해야 하는지에 대한 제언을 포함한다. ... 노동자들의 연대를 통해 형성된 이 조직들은 임금 인상, 근무 시간 단축, 안전한 근로 환경 확보와 같은 노동 조건의 개선을 이끌어내는 동시에, 노동법의 발전에 기여하며 노동자의 목소리를

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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  경북대 경영학과 편입 최초합 자료

  노사관계의 변화로 말미암아 법정제도로서의 성격을 지니고 있다.임금관리의 3대 지주는 임금수준, 임금체계, 임금형태이다.최저임금제도란 국가가 임금의 최저수준을 결정하고 사용자에게 그 ... 어렵기 때문에 그 형성과정에서부터 철저한 관리와 대책마련이 요구된다.사회화과정은 조직구성원들로 하여금 적절한 조직문화를 전수받을 수 있도록 잘 관리되어야 한다.제 10 장 인사관리와 노사관계관리환경은 ... 한국경영학은 외래 학문을 수입하여 발전해 왔다.드러커의 지식이전의 3단계? 지식이 작업도구와 제조공정 및 제품에 적용 : 산업혁명? 지식이 작업 그 자체에 적용 : 생산혁명성?

  리포트 | 36페이지 | 39,000원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2024.09.03

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  임금협상과 노사관계 - 현대중공업의 사례를 중심으로 -

  특히 고용과 관련된 갈등 요인이 발생할 경우에는 노사 모두 양보할 수 없는 극한 대립으로 발전하는 경우가 많다. ... 임금협상과 노사관계- 현대중공업의 사례를 중심으로 -목차Ⅰ. 서론1. 연구 동기 및 목적Ⅱ. 노사관계에 있어서 국가경쟁력, 이론1. 노사관계에 있어서 국가경쟁력2. ... 노사협상 실패 유형1. 노사관계 전환기 협상실패2. 경영악화 시기의 협상실패3. 소규모 기업의 협상 실패Ⅳ.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.18

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  개선, 노사관계 인정, 노동 질서의 유지 발전과 근로 생활의 질을 향상하는 것이다. 3) 목적 인적자원관리의 목적으로는 성과 달성과 협력 공동체를 지향하는 것이다. ... 직장인들이 자기개발하는 것은 분명한 목적, 방향성을 지니고 있고 업무에 직접적으로 도움이 되어야 한다. ... 가치라는 것은 방침을 설정하는 근거가 되는 철학이나 이념이라고 본다면 방침이라는 것은 가치가 구체적으로 표현된 것으로 기본 목표나 방향을 설정하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  노동에 관한 사회학적 분석(나의 노동경험을 토대로 작성)

  .- 노동의 구체적인 내용- 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계, 노동운동- 산업구조의 변화 또는 기술발전에 ... 현대의 노동은 구조화된 체계에서 노동의 순기능을 발전시키는 방향으로 구조화되고 있으며 이들 각 부분은 문화적 통합기능으로 노동 활동을 통합할 수 있게 한다. ... 양극화, 심지어 총파업 노사분규까지 발생시켰다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.11.22

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  인력개발과 활용-사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  한국이 사회적 자본을 확충하기 위해서는 인적 자본을 어떻게 관리해야 하는지 그리고 기업은 어떤 방향으로 사업을 영위해야 하는지 구체적으로 알아보자.Ⅱ. ... 부족한 사회적 자본은 한국 사회가 발전하는 데 걸림돌이 되고 있다. 경제적 자본을 축적하기 위해서라도 사회적 자본 축적에 나서야 할 때다. ... 사회 구성원들이 상호 협력하고 소통할 수 있도록 사회적 자본을 구축해 나가는 것, 이것이 바로 한국이 당면한 과제다.(2) 사회적 자본 구축을 위한 인적자본 관리 방법1) 기본 방향사회적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  한국 사회 갈등의 구조적 원인이 무엇인지 살펴보고, 이로 인한 구체적 사안을 제시한 후 이에 대한 이유와 대안을 말해 보시오

  이러한 잠재력이 국가발전으로 이어 질것이냐 하는 것은 국민의식 수준에 달려있다.사회 갈등에 대한 국민의식이 반영되어야 하고, 갈등 문제의 해결을 위해 국민들이 동의할 수 있는 방향의 ... 하지만 내부적 사회적 갈등으로 인한 대립이 심화되고 있으며, 이에 대한 뚜렷한 대응방향을 찾지 못하고 있는 것이 한국 사회의 현실이기도 하다.우리 한국 사회에서 발생하고 있는 갈등은 ... 원인[한국행정연구원]의 ‘2018년 사회통합 실태조사’ 결과에 따르면,정치적 이념갈등이 87% / 빈부갈등 82% / 노사갈등 76% / 세대갈등 64% / 종교갈등 59%/ 남녀갈등

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.16 | 수정일 2021.06.05

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  1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오(10점) 2. 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)

  한국의 노사관계는 노사자치의 기반이 매우 취약한 반면, 관치의 요소는 매우 강하여 노사관계에 대한 정부 개입의 소지가 많으며, 이로 인하여 개별분쟁이 전국차원의 분쟁으로 더 나아가 ... 노정갈등으로 발전하는 사례가 많다. ... 노사관계의 특성에 대해 서술하시오(10점)노사관계는 피고용자인 노동자와 고용자인 사측 혹은 경영자측의 노동적 관계를 의미한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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  가족상담및가족치료 ) 이야기 가족치료의 배경이 되는 몇 가지의 기본전제에 대하여 설명하고 이러한 기본전제에 대해 어떻게 생각하는지 쓰세요. 외 6개

  노사관계의 주요이론(노사자율주의, 민주적 조합주의, 정치적 조합주의, 기업조합주의 등) 중 어디에 해당될 수 있는지 자신의 생각을 입력해 보시기 바랍니다(그 근거와 이유를 명시하시기 ... 자신의 생각을 제시해보시기 바랍니다.국제경영성공적 글로벌경영을 위해서는 경쟁우위 확보가 요구되는바, 경쟁전략을 중심으로 자신의 의견을 말해 보기 바랍니다.인적자원관리현재 우리나라의 노사관계는 ... 이러한 산업 발전과 함께 제품, 제품생산 그리고 관리는 항상 중요한 요소였다. 이러한 중요한 요소들은 산업 형태와 방향성의 변화와는 다르게 불변성을 갖고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  산업복지의 이념

  그러나 제1차 세계대전 동안 노동조합의 발전과 함께 산업민주주의는 노사관계의 민주화와 사회화를 의미하는 것이 되고 파업을 배경으로 하는 단체교섭도 협의의 산업민주주의로부터 제외되어 ... 물론 우리나라의 입장에서 볼 때 서구식 산업민주주의가 당장 실현될 수 있는 것은 아니다.정치민주주의가 그러하듯이 산업민주주의도 한국적 풍토와 실정에 맞는 토착 산업민주주의를 통해서 ... 소유케 하는 근로자의 중류층 육성정책을 중시해 왔다.또 영국의 수상이었던 안소니 기든스는 이와 같은 방향유 민주주의에 기대를 걸고 있었다.요컨대 채산소유 민주주의는 주식, 토지, 주택

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.27

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  리더십 - 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  한국의 사례를 살펴보면, 1997년 말에 극심한 경영난을 겪던 기업 한국전기초자는 경영진과 노조의 적극적인 대화를 통해 구축한 노사 화합을 바탕으로 구조조정에 성공했다. ... 수평적인 동료 관계에 가깝다. ... 서번트 리더십의 대표적인 세 가지 역할로는 방향 제시, 파트너, 지원이 있다. (2) 기존 전통적 리더십의 한계점 종전의 전통적 리더십은 위계적인 질서를 가진 집단?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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