"해당직무분야에지원하게된이유" 검색결과 181-200 / 9,450건

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

  여성이 주로 서비스업, 교육, 간호사 등의 인력 집중된 분야에서 일하는 경향이 있으며, 이는 해당 분야에서의 임금 격차나 승진 기회 차별로 이어질 수 있다. ... 이는 결국 여성들이 남성보다 낮은 임금과 직위에서 머물게 되는 원인이 될 수 있다. 성별분업이론은 여성과 남성이 특정한 직업 분야나 업무를 성별에 따라 특화하고 있다는 개념이다. ... 이 이론은 사람들이 사회 안에서 성별에 따른 특정 역할과 직무를 수행하도록 강요받거나 혹은 그 역할과 직무에 대해 가중 평가를 받는 현상을 강조하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  HRD기관에서 운영중인 교육프로그램을 하나 선정한 후 이의 특징과 내용을 구체적으로 분석하시오

  이러한 분야가 더 대단위의 가치를 창출할 수 있도록 만들고 전세계적으로도 해당 분야에서 경쟁력을 강화하기 위해 국가적으로 또 각 기업에서 전폭적인 지원을 하는 경우가 많기 때문이다.현재 ... 면접에서는 자기소개와 신청동기, 이 프로그램을 수강하고 난 뒤 자신의 진로, 자신이 이 교육을 들어야 하는 이유 등을 묻게 된다. ... 진로의 경우에는 취업하고 싶은 계열이나 어떠한 직무로 취업하고 싶은지 등을 묻게 되며, 전반적으로 동기를 부여하는 것이 목적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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  KCU 무대화술로 푸는 취업성공전략 A+ 과제

  면접관은 해당 분야의 전문가임과 동시에 직장 동료를 선발하는 면접관의 역할을 동시에 수행하기 때문에 자신이 원하는 것에 대해 어느 정도 알고 임하는 사람을 동료로 원할 것이기에 면접에서 ... 면접관들은 수 천 명의 지원자들을 상대하고 몇 마디 대화를 통해 직무에 적절한 지 등을 판단한다. ... 비록 면접이라는 것이 연극처럼 정해진 틀과 동선, 대사를 수행하는 것은 아니지만 무대화술을 익히는 것은 면접 준비에 큰 도움이 된다.면접관들에게 왜 이 회사, 이 직무에 자신이 다른

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2021.06.15

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  간호관리학)인적자원관리, 레포트

  여기에서는 대상자들의 사회화 및 직무 적합성을 발전시키게 되는데, **병원에서 이루어지는 교육 내용을 보면 위의 목적과 부합함을 볼 수 있다. ... 달성하기 위해 전문 기술을 가진 인적자원을 확보하는 것은 중요한 관리 기능이므로 인적자원관리는 조직의 관리과정 중 매우 중요한 단계라고 할 수 있다.의료조직에서 인적자원관리가 중요한 이유는 ... 간호학에 소질이 있으며 의욕이 있는 자)이다.선발 방법으로는① 지원서 접수 : 홈페이지를 통한 온라인 / 서류 접수② 서류전형 : 경력사항, 전공, 성적, 자기소개 내용을 중심으로

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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  NCS 직업기초 1주차~10주차 과제

  : NCS 능력 단위는 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미합니다. ... NCS를 기반으로 한 능력 중심 채용은 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가도구를 활용른 사람의 문제를 본인이 해결해 주려고 말끝마다 끼어들면 ... 조직에서 업무수행 성과를 높이는 방법을 열거하여 보아라.: 업무수행 성과를 높이는 요인으로는 이용 가능한 자원, 상사와 동료의 지원, 개인의 능력, 제도적 지원이 존재합니다.

  리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.03

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  사회복지실천 전문가로서 긍지를 가지고 직무에 대한 만족감과 조직 일체감을 형성하여 장기근속으로 이어질 수 있도록 제도적인 지원책을 마련하고 조직의 효과성을 제고시킬 수 있는 기반을 ... 사회복지서비스를 위탁하는 이유는 비용절감을 위해서니까요. 하지만 호봉은 커녕 임금상한액만 정해둔 곳도 있어요. ... 간접적인 관찰과 분석 능력을 획득하게 되고 자신의 행위에 대해 스스로 자문하고 숙고함으로써 문제 상황에 대처할 수 있는 능력을 체득하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  교육행정직 면접 기출 , 답안 정리

  경기도 예산 회계연도와 교육청 예산 회계연도가 다른 이유는?그로 인해 발생할 수 있는 문제점은?"" ... 아동학대는 맞벌이 부모가 늘어남에 따라 지속적인 보호를 받지 못하는 아이들이 늘어나면서 증가되었다고 생각합니다, 따라서 이러한 아동들을 지원할 긴급 복지지원대책을 마련하고 아동보호시설을 ... 이는 비단 적령기의 여성뿐만아니라 사회적 약자층 모두에게 해당하는 문제라고 생각합니다, 좀더 평등하고 공정한 사회로 나아가기 위한 과도기 과정이라고 생각하며 모두가 이를 문제점이라고

  시험자료 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.01.07 | 수정일 2021.12.21

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  간호와 건강증진 '건강행위 사정 및 건강증진 관련 이론의 적용' 보고서입니다

  것을 알 수 있다.2) ‘나의 흡연습관 평가(금연 길라잡이)’ 설문 사용이 설문은 본인이 흡연하는 이유, 습관, 유형 등을 알 수 있는 척도로 본인의 흡연 습관을 알게 되면서 개선하기 ... 조직의 지원, 조직 내 갈등, 합리적 의사소통 결여 등의 세부 범주에 속한다. ... 부분 탈모가 생겼고, 이후 스트레스 해소를 위해 음주와 흡연량이 증가한 것이다.따라서 이번 건강 행위 평가에서는 직장생활을 시작한 이후 변화한 대상자의 스트레스, 흡연, 음주 세 분야에

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.05 | 수정일 2022.04.18

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  서울시립교향악단 예술조직의 문제점과 개선방안

  서론오늘날 국내외를 막론하고 여러 국가의 중앙 정부와 지역자치단체는 해당 지역을 대표할 수 있는 예술단체를 운영하고 있다.시각예술 분야의 창작과 향유를 지원할 수 있는 박물관 및 미술관을 ... 운영하거나, 다양한 공연예술 분야의 발전을 도모하기 위해 국립 또는 시립 합창단, 무용단, 교향악단, 오페라단 등을 운영하는 것이 그에 해당한다.한국의 경우에도 국립무용단(National ... 이유는 예술 단체가 공공성을 달성할 수 있으리라는 전제가 존재하기 때문이다.따라서 서울시립교향악단은 공공성과 예술성을 동시에 달성하기 위하여, 앞서 언급하였던 경영의 여러 문제를

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  전문간호사제도 조사 보고

  우리나라 전문간호사는 상급간호실무, 진료지원업무를 수행하고 있는데 이는 의료법 제 27조를 위반할 가능성 여부로 문제가 될 수 있다. ... 자격시험에 합격한 자 또는 보건복지부장관이 인정하는 외국의 해당분야 전문간호사 자격을 가지고 인증을 받은자 이어야 한다.1. ... 전문간호사 활동현황현재까지 전문간호사는 대부분이 전문간호사 자격증에 걸맞는 현장에서 활동하지 못하고 있는 실정으로 이는 전문간호사 자격 취득을 하는 이유가 실제 전문간호사로서의 역할을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.12

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  인적자원관리2024-1학기

  면접 결과 보고서에는 지원자의 점수와 함께 지원 직무에 대한 추천과는 보고서 형태로 주어지며 종합평가, 지원 직군에 대한 적합도, 전체 지원자 중 해당자의 점수 및 등수, 합격 여부 ... 인공지능 알고리즘이 해당기업의 과거 면접데이터와 입사 후 평가데이터, 역량 우수자들의 업무능력 데이터 등을 일관성 있게 학습하여 지원자의 자기소개서와 비교하고 직무 적합성을 판단한다면 ... 나아갈 방향1) 객관성 확보AI 면접을 긍정적으로 보는 큰 이유는 객관성이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.30

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  A+자료 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 레포트

  등으로 인한 자동화와 직무 변화는 직업의 대체보다는 시장의 확대를 이끌 가능성도 있다.④ 위기 직업군 발생 / 직무 불안성 확대자동화 대체 가능한 직업군이 소멸될 가능성이 있다.해당 ... 직업군의 직무가 불안정한 상태에 놓이게 될 것이다. ... 서론- 4차 산업혁명 의의- 4차 산업혁명 특징- 4차 산업혁명에 주목해야 하는 이유Ⅱ.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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  인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.

  이를 통해 근로자는 생활비를 충당하고 가족을 지원할 수 있으며, 소비와 저축을 할 수 있습니다. ... 기업은 경쟁력 있는 임금을 제공하여 인재를 유치하고, 특정 기술이나 업무 분야에서 필요한 인력을 유지할 수 있습니다. ... 이는 산업 평균 임금, 경쟁 기업의 임금 수준, 고용 시장의 수요와 공급 등을 포함합니다.직무와 역량: 직무의 성격과 직원의 역량 수준에 따라 임금을 조정할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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  평생교육사의 역량 5가지를 제시하고 자신이 가지고 있는 가장 큰 강점을 찾아내어 기술하고

  최근 동향을 알고 학습내용 및 해당 분야에 대한 전문 지식을 습득, 활용하는 역량이다.3) 교수 역량특정 교수 맥락에서 성공적인 학습이 이루어질 수 있도록 강의를 설계하고 학습자의 ... - R E P O R T평생교육사의 역량 5가지를 제시하고 자신이 가지고 있는 가장 큰 강점을 찾아내어 기술하고, 자신에게 강점이 된 이유에 대해 설명하세요- 목 차 -Ⅰ. ... 따라서 본론에서는 평생교육사의 역량 5가지를 제시하고 자신이 가지고 있는 가장 큰 강점을 찾아내어 기술하고, 자신에게 강점이 된 이유에 대해 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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  간호관리학 실습 - 보건의료 팀 간 협력 사례보고서

  이러한 업무 과정의 통합에 해당하는 것이 조정이다. ... 업무조정을 어렵게 하는 측면은 다음 몇 가지 상황에서 생각해볼 수 있다첫째, 직무기술서에 명시 되어 있지 않은 업무일 때둘째, 직무내용이 구체적이지 않고 모호할 때셋째, 불충분한 인력으로 ... 팀빌딩 : 팀워크와 팀빌딩 참조스트라우스는 협력에 관한 전문 분야의 경험을 통해 협력의 전략적 사용에 필요한 기술을 익혀야 한다고 주장한다.스트라우스가 제시하는 협력의 원칙을 소개하면

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.20

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  국내 정당한 이유가 없는 상황에서의 해고는 법적으로 금지돼 있으며 해임이나 파면은 정당한 사유로 해고에 해당된다.보통 해고는 그래서 피고용인의 문제에서 비롯된 것으로 간주하지만 일시적 ... 이는 개인과 기업의 고용관계 해지와 관련된 문제를 개인과 기업에게 득이 되는 방향으로 지원한다. ... 산업 분야에 속한 기업의 부실화가 심각해지거나 혁신이 필요할 때 시행하는 기업의 내외부적 구조 변경 작업으로 경제적 현실이 나빠지는 경우에도, 혹은 기업의 경영활동이 변화되는 경우에도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  사회 복지직은 전문직인가에 대해 전문직의 가치를 근거로 논하시오

  이 지식은 대학이나 전문 교육 기관에서 체계적으로 습득되며, 이를 통해 직무를 수행할 때 필요한 이론적 배경과 실질적인 기술을 갖추게 된다. ... 이처럼 전문직은 해당 분야에서 고도의 학문적 지식을 바탕으로 업무를 수행한다. 둘째, 윤리적 책임이 있다. 전문직은 높은 윤리적 기준을 준수해야 한다. ... 이러한 점들을 바탕으로 사회 복지직이 전문직으로 인정받아야 하는 이유를 논의할 것이다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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  성공적인 원조관계를 맺는 효과적인 사회복지사의 8가지특징 중 학습자 자신에게 있는 특징 4가지와 성장해야 할 특징 2가지를 선택하고 자신에게 있는 특징 4가지를 선택한 이유를 사례를 들어 설명하고, 성장해야 할 특징 2가지에 대하여 자신이 노력하여 개선 또는 성장할 수 있는 방안을 제시하시오.

  위 분석을 통한 새롭게 알게 된 자신의 특성 또는 소감목차:서론자신에게 있는 특징 4가지와 그 이유성장해야 할 특징 2가지와 개선 방안 제시새롭게 알게 된 자신의 특성 또는 소감참고문헌서론사회복지사는 ... 해당 공모전에서는 사회적 약자를 돕는 프로그램을 기획하는 과정에서 다양한 전문적인 지식과 기술을 요구하였습니다. ... 이를 통해 아이들에게 필요한 서비스와 지원을 제공하고, 그들의 상황을 개선할 수 있었습니다. 또한, 사회복지 관련 공모전에 참여하여 전문성을 발휘한 경험이 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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  전주대학교 진로탐색과경력관리 중간고사

  물론 필요한 경험,,,가장 부족한 것은 무엇이라고 생각하는가지원 분야의 소신-직무수행력-현장경험-마인드-조직정응력우리의 현실1. 고학년이 되어도 내가 무엇을 해야 되는지 모름2. ... 취업에 성공해도 1년 미만 20~30퍼센트 탈락 3년~5년차에 이직기업이 뽑고 싶은 인재: 적어도 해당분야에 소신, 전문성을 보유한 인재학생: 적성도 모르고 진로선택, 직무분석, 직무역량 ... 그런 경우 나의 전공에 대한 만족도가 떨어지고 후회를 많이 하기도 한다.전과를 한다는 사람과 전과를 하지 않겠다는 사람의 반반 확률동일전공을 선택하지 않는 이유는 무엇인가.1.

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2021.11.02

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  슈퍼비전의 3가지 가능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 강조하고

  그렇기에 최우선의 목적을 보면 사기와 직무의 만족을 향상시키는 것이다.3.필요한 수퍼비전(1)선택과 이유첫쨰는 지지적 수퍼비전이다. ... 서론처음으로 상담을 하는 초보 상담자를 보면 상담과 관련한 분야에 대해서 기본적으로 지식은 어느 정도 가지고 있기는 하지만 상담의 실제에 있어서 지식이나 경험은 극히 제한적인 것이 ... 만족감을 지원하는 것으로 사회복지기관과 현장의 업무에서 생소한 사회복지사에게 있어서 자신의 업무를 더욱 능률적으로 수행하도록, 심리적 자원을 제공하는 과정이라고 보았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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