"호손효과" 검색결과 181-200 / 2,150건

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  과학적 관리법과 행동적 접근법을 통한 기업의 성장

  그가 제시한 이론에 따라 Taylor 는 표준 과업량 설정 , 차별적 성과급 제도 등을 도입하여 효과적으로 근로자를 관리하고자 하였고 , 또한 각 과업 수행에 적합한 근로자를 선발하고 ... 첫번째로 ‘ 호손 연구 ’ 는 미국의 임상심리학자 Mayo 와 그의 연구팀들에 의해 진행된 실험이다 . ... docId=509979 cid=42126 categoryId=42126 “ 호손 연구 ”, 네이버 지식백과 – 이해하기 쉽게 쓴 행정학

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2023.02.10

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  교육행정이론의 발달/ 의사소통 장애의 극복과 효과적인 의사소통

  하지만 호손 연구는 근본적으로 조직 운영의 문제를 보다 진지하게 다루는데에는 실패했다는 지적도 많다.다음은 타비스토크 석탄 광업소의 연구이다. ... 주로 조직행위의 중요 개념들을 중심으로 조직의 생산성과 효과성을 관련짓는 많은 후속 연구들이 발표되었는데 이들 연구는 다양하고 복잡한 행동 과학적 연구방법론과 결부되어 왔다.다음으로 ... 영국의 타비스토크 석탄 광업소를 대상으로 에릭 트리스트(Eric Trist)를 주축으로 한 연구팀이 석탄 채광기와 운반기 설치를 포함한 기술적인 변화에 따른 효과분석 연구를 실시하였다

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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  [A+레포트]고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

  호손실험으로 인간의 태도, 배경, 사회적 관계 등이 효과적인 경영에 중요하다는 것을 알게 되었습니다.매슬로우의 욕구단계이론은 인간의 욕구는 계층을 형성하며 고차원의 욕구는 저차원의 ... 메이요의 인간관계론은 인간의 행태를 실험적으로 분석하여 인간관계에 대한 연구인 호손실험을 토대로 성립하는 이론입니다. ... 호손실험은 4차례에 걸쳐 조명실험, 계전기 조립실험, 면접실험 및 배선작업 관찰의 실험으로 조직 내의 인간들은 결코 임금만으로 움직이는 기계에 불과한 것이 아니라 그 이외의 욕구,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.15

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  경영 초간략 노트정리

  행동학적 경영학 이론 : 호손효과-인간관계운동의 출현에 영향을 미침, 매슬로의 욕구단계론, 허츠버그의 동기 - 위생이론 (또는 2요인이론), 맥그리거의 X이론, Y이론 (Z이론), ... 효율성과 유효성(효과성) 개념정리 (교제 p.24 그림 1-3) => 성공적 조직은 효율성과 유효성이 높음효율성(efficiency)유효성(dffectiveness)평가대상자원의 사용

  리포트 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2022.07.02

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  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

  사회복지사 동료와의 관계를 원만하게 유지함으로써 협업 관계를 형성하도록 하고, 사회복지사가 자발적으로 의사결정 과정에 참여해 조직의 목표를 설정하게 함으로써 클라이언트에 대한 효과적인 ... 그러나 제2차 호손연구에서 인간은 더 나은 작업환경을 원하기도 하지만 더 중요한 것은 싫증을 잘 내는 성향을 가지고 있다는 사실을 발견했다. ... 따라서 작업환경을 바꿔 주고 분위기를 새롭게 해줌으로써 생산성 향상에 기여할 수 있다는 결론에 이르렀다.호손연구의 결과 인간은 돈을 위해서만 일하는 것은 아니며, 인간의 생산 능률은

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.31

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  [인력개발과활용 A+레포트] 고전적경영과 행동과학적 경영의 개념 및 두 경영기법의 비교분석

  메이요의 호손실험은 1923년에서 1932년 사이 미국 시카고 근교 전력회사인 호손 공장에서 이루어졌으며 호손실험을 통해 종업원의 태도나 감정에 의한 인간관계, 즉 비공이론에서 구성원에 ... 첫 번째는 메이요의 호손실험이다. ... 그는 최고경영자들이 어떻게 해야 조직을 효과적으로 관리할 수 있을 것인가에 집중했는데 그 결과 효과적인 경영을 위한 14개의 관리원칙을 개발하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로

  재동결은 해빙과 변화과정을 거쳐서 완성된 태도를 고착화하는 과정으로 어렵게 변화한 태도가 사라지지 않도록 효과적으로 강화하는 과정을 의미한다.3. ... 호손실험을 통해서 나타난 인간관계 이론은 종업원의 직무태도가 성과에 긍정적 영향을 미친다는 인과적 주장을 제기했다. ... 직무태도와 관련한 연구는 1930년대 초반부터 종업원의 태도와 성과 사이에 존재하는 잠재적인 연결성을 고려했고 이러한 움직임은 직무태도와 생산성 사이의 관련성에 관한 관심으로 호손

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  거시조직이론(개정4판) 2장3장 요약본

  모습을 보이는 데는 실패한 불완전한 이론- 인간관계론은 관리층만이 합리적이고 근로자들은 비합리적인 인간(목적을 위한 수단)3상한의 패러다임(개방-합리체계): 환경에 대한 조직의 효과적 ... : Mayo/ 호손공장에서 실시된 연구I) 인간은 단순히 돈만을 위해 일하는 경제인이 아니라 감정을 지니고 있고 남과 어울리고자 하는 사회인이다. : 인간의 심리적 사회적 욕구가 중요 ... 계산적이며 합리성만을 추구하는 조직을 인간화할 수 있다지만, 오히려 교묘하게 조직구성원을 착취하는 도구로 사용- 조직을 폐쇄체계적 관점으로 바라봄으로써 외부조직환경 영향을 고려 못함 (호손연구시기

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.14

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

  호손효과는 생산성 향상의 원인이 경제적 요인보다는 회사와의 관계에서 구성원들이 인지하는 심리적인 측면에 있다는 것을 주장한다. (5점)①O②X정답/해설1/호손효과는 생산성 향상의 원인이 ... 호손 공장실험으로 탄생한 인적자원관리 방법은? ... 경영참여제도가 효과적으로 정착하기 위해서는 조직 내 정보의 투명한 공개 및 공유가 중요하다. (5점)①O②X정답/해설1/경영참여제도가 효과적으로 정착하기 위해서는 조직 내 정보의 투명한

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22

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  문학의이해(기말시험)-시와비유

  비유를 만들어내는 원리비유(比喩)란 표현하고자 하는 대상을 다른 대상에 빗댐으로서 효과적인 말하기의 방법이다. ... 호손은 역사적 인물과 시대를 빌려오되 문학적으로 재구성하였다. 실존인물도 소설 속에 등장하는 순간 새로운 인물이 된다. ... 일반적인 시선으로 보았을 때 원관념과 보조관념의 유사성이 발견되지 않지만 시인의 시선에선 어떤 공통점이 발견되어 표현된다면 상호 유사성은 참신하고 효과적인 비유가 된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.12.25

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  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

  사회복지의 효과성은 클라이언트와의 인간관계가 중요한 역할을 한다. ... 인간을 관리하는 기술(인간의 감정적, 정서적, 사회적, 심리적, 비합리적, 비제도적)요인에 요점을 두어 관리하는 체계를 말한다.2) 인간관계이론의 주요내용인간관계이론은 메이요의 호손실험으로 ... 미국 하버드대학교의 메이요와 그의 동료가 호손공장의 실험을 통해 인간적인 감정, 사회·심리적 욕구와 조직구성원의 사회적인 상호작용이 생산과 관리에 중요한 영향을 미칠 수 있다는 연구결과에서부터

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.23

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  인간이 맺는 상하관계 및 사회적 관계 속에서의 바람직한 인간관계와 상호작용을 위한 모색

  호손은 자신이 가지고 있는 호손공장의 약 29,000명의 종업원을 대상으로 실험을 하였다. ... 수 있는 분위기는 효과적인 커뮤니케이션의 기본이 된다고 하였다. ... 이렇듯 인간이 맺는 사회적 관계는 인간이 가진 욕구중 하나이며, 그 사람의 정서적 안정감뿐만 아니라 호손실험에서 본 것과 같이 일의 능률에도 영향을 미치는 것을 알 수 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.01

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  현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

  호손실험은 하버드 대학의 메이요(E. ... 중심으로 한 인간관계론은 사람에 대한 관심을 가지는 중요한 계기가 되었다.그리하여 효과적인 경영을 위해서는 사람의 감정, 태도, 배경, 욕구, 사회적 관계 등이 매우 중요하다는 것을 ... 생산성 향상을 위한 전통적 관리원칙들은 현실의 경영관리에서 유용성이 떨어졌다.왜냐하면 조직은 점점 성장해 나가기 시작하였지만 노동력의 부족현상으로 관심의 초점은 노동력의 고용과 효과적인

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.09

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  [A+성적표/세부성적 有] (경영학개론) 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  인간은 경제적 목표를 달성하기 위해 물질 자본과 노동을 효과적으로 배분하고 활용한다. 이러한 인간의 경영은 인류가 탄생하면서부터 자연스레 시작되었다고 볼 수 있다. ... 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시가) 행동학적 경영학인간관계론의 대표적인 연구인 호손 연구는 인간 행동에 대한 연구의 이정표 역할을 하였다. ... 이런 매슬로우의 욕구단계론은 호손 실험과 함께 인간에 대한 기본 가정의 토대를 이루었다.다) 허츠버그의 동기-위생이론허츠버그는 기존의 연구들이 만족과 불만족을 동일선상의 양극단의 개념으로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.05

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  사회복지행정의 주요 이론

  인간관계학파는 호손의 연구 결과와 경험에 기초하고 있다. 호손의 실험에서 밝혀진 연구결과는 다음과 같다. ... 이 이론은 작업의 효과성과 효율성을 향상시키기 위한 조건으로 노동의 분업, 작업형태, 시간의 효율적 사용을 강조한다. ... 측면에서 유용하지만 규칙과 규정에 의존하다보니 클라이언트와의 관계형성에 어려움을 겪어, 서비스 전달과정에서 사회복지사와 클라이언트와의 관계를 중시하는 사회복지조직에 적용하기에는 비효과적이다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.27

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  인적자원관리_과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  인적자원관리과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.1. ... 실험으로, 미국 시카고에 있는 서부 전기회사의 호손공장을 중심을 행해진 일련의 실험적 연구로서 3만 명을 종업원을 대상으로 1924년부터 1932년까지 4차에 걸쳐 실시되었다. ... 과업 표준을 설정하여 이를 기준으로 인해서 노동량을 평가하고 근로자의 근로 의욕을 높여 능률을 증대시키고자 하는 합리적인 작업관리 방식을 말한다.두 번째로는 인간관계론 시대가 있다.호손의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.06.21

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  과업지향적인적자원관리시대

  실험 자체의 결과보다는, 노동자들이 실험 사실을 알게 되어 발생한 심리학 효과인 호손 효과가 더욱 유명한 실험이다.메이요와 뢰슬리스버거는 미국의 Western Electric Company의 ... 시카고 근교 시세로에 위치한 호손 공장(Hawthorne Works)에서 프레데릭 테일러의 과학적 관리론에 따라, 노동자에 대한 물질적 보상 방법의 변화가 정말로 생산성을 증대시키는지 ... , 사회적 측면의 영향이 크다는 것을 밝힘으로써, 단순한 경제적, 합리적인 인간관에 대신하여 다면적이고 복잡한 존재로서의 인간, 비합리적인 인간으로서의 측면이 인식되게 되었다.■ 호손실험하버드

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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  사회복지행정론

  또한 호손공장의 근로자들의 생산성이 향상된 것은 실험에 의해서가 아니라 그들이 실험대상이라는 사실이 부각되면서 ‘호손효과’에 의한 실험결과라는 비판을 받음으로 이 실험을 일반화시키기는 ... 인간관계론에 대한 개념과 그리고 이에 영향을 받은 X·Y이론에 대해 알아보도록 하겠다.1) 인간관계론인간관계론의 배경을 살펴보면, 1927년~1932년에 메이요 교수 등이 미국 호손공장에서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.16

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

  두 가지 고전적 접근 (총 56점)- 과학적 관리를 테일러의 취지와 시각에서 설명할 것 (배점 : 16점)- 인간관계론을 '호손효과'를 통해 설명할 것 (배점 : 16점)- 위 두 ... 선발되었다는 생각, 회사가 인갂대접을 해준다는 생각, 내 목소리를 들어준다는 생각 등등의 귺로자 내면에 있으며, 이러핚 생각들이 귺로자들의 사기를 증가시켜서 생산성이 증가된다는, “호손효과 ... 몰입형 인적자원관리 (총 44점)- 몰입형 인적자원관리를 균형적 시각으로 보는 이유를 저울을 통해 설명할 것 (배점 : 20점)- 번들 효과에 대해 설명할 것 (배점 : 24점)1,

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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  사회복지행정의 기초 이론

  예컨대, 공공복지기관의 많은 업무부담에서 직원능력, 과업기대, 보상체계 등을 검토해 보는 효과가 있다. ... Taylor)는 작업의 효과성과 효율성을 향상시키기 위해 노동분업, 작업유인, 시간의 효율적 사용 등을 강조하였다. ... Mayo)는 호손(Hawthorne)공장의 실험을 통하여 생산과 관리에서 인간적 요소의 중요성을 강조하였다.이 이론에서는 개인의 욕구가 충족되더라도 조직에서의 개인은 조직목표를 위해

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.17

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