"효성그룹 인재경영" 검색결과 181-189 / 189건

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  [인사] 연봉제 정리와 실제도입 현황

  급 방 법연봉제에 포함되지 않는주된 수당미원그룹1995초대졸직급이상임직원1,200∼1,500월할1/18(고정상여포함)변동상여 및 성과급 별도지급운전수당,전산수당,출납수당,가족수당근속수당 ... 우수한 인재를 확신할 수 있다.3. 임금관리가 용이하다.4. 능력=임금이므로 종업원 각자가 본인의능력관리에 철저를 기하게 되어 동기유발을가져올 수 있다.5. ... 경영환경 변화와 연봉제의 이해목 차1.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.06

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  Lg엔시스기업조사

  경영정보학개론LG엔시스 기업조사목차회사소개 재무상황 사업개요 -사업소개 -제품소개 -경쟁상황 -경쟁사분석 -시장상황 성공요인회사소개회사명 : LG엔시스 C E O : 박계현 대표이사 ... /W Integration System 등 e-Business에 기반이 되는 솔루션, 컨설팅 서비스 사업을 핵심 역량으로 삼아 이 분야를 적극 육성/개발회사소개 (비전)회사소개 (인재육성제도 ... 방화벽, 가상사설망(VPN)에 이은 제4의 핵심 제품으로 자리를 잡을 전망 통신업계에서는 선두주자답게 KT와 SK텔레콤이 IPS 도입을 시작 금융기관의 IPS 도입도 초읽기에 돌입 그룹

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.09

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  기업이원하는인재상

  개념의 능력이란게 그의 설명이다.프로페셔널리즘도 기업들의 인기용어로 등장했다.효성은 지난해부터 대대적인 프로정신 켐페인을 전개하고 있다.프로정신의 요체는 경영에 대한 투철한 사명감과 ... 삼양그룹·새로운 가치와 변화 추구·창조적 정신·책임완수·협동심15. 선경그룹·패기·경영 및 경영에 부수된 지식·사교 자세·가정 및 건강관리 함양16. ... 진도그룹·적극적이고 진취적인 사고를 지닌 인재·변화를 추구하는 미래지향적인 인재·조직에 활력을 불어넣을 수 있는 인재20.

  리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.01

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  [경영] 한국형 연봉제 실시방안

  두산에 이어 대상, 효성 그룹이 각각 1995년 과장 이상에 한해 연봉제를 실시하였다. ... 특히 1997년부터 대졸사원까지 확대한 효성은 1999년 3월부터 누적식 연봉제를 채택, 능력과 업적을 60대 40 비율로 5단계별 연봉을 평가해 지급하고 있다.LG그룹도 LG전선을 ... 대응한 능력주의 및 인재육성에 적합생 활 권장유유서를 중시하는 동양문화능력, 개인주의의 서양문화임금체계특 징복잡성상여금의 고정화일·월급 기준단순성총액임금 개념연봉기준즉 연단위로 임금을

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.05

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  [보상(compensation) 인사관리팀프로젝트]보상(compensation)에 대한 sk기업의 이론과 적용

  유능한 인재를 계속 보유할 수 있다.3. 종업원의 성장욕구 충족기회를 제공한다.4. 승진정체를 완화시킬 수 있다.1. ... 이는 회사의 목표가 개인의 업무에까지 이를 수 있도록 하는 전략적인 경영방침으로 목표에 따른 성과 정도에 따라 급여를 책정한다. ... 종업원의 욕구를 충족시키는 것을 말한다.둘째, 성과관련 비경제적 복리후생은 기업이 종업원에게 창출한 성과를 근거로 제공하는 학비의 3/4를 지원한다.4) 운영일반적으로 많은 회사들(효성

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.29

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  한국형연봉제

  사례 ― 효성 생활산업1. ... 이에 대해 최근 30대 그룹을 비롯한 주요 기업들이 연봉제의 도입을 빠르게 받아들이고 있는 추세이다.이를 바탕으로 한국형 연봉제의 개념, 연봉제의 장·단점, 실제로 연봉제를 채택하고 ... 가능하다.셋째, 경영감각의 배양을 들 수 있다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12

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  [인사제도] 기업의 인사제도

  원하는 인재를 직접 뽑아 활용할 수 있는 인사권까지 갖고 있다.이 회사 임은석 부장은 "이 제도의 도입으로 자율과 책임경영의 기반이 확립돼 일상적인 경영권은 디비전컴퍼니장에게 대폭 ... 이 제도는 신입사원이 입사 5년께 대리로 승진하고, 그 후 철저히 성과에 따라 평가하는 실적주의다.최근 '디지털경영'을 선언한 한솔그룹은 '발탁 승격제'라는 신 인사제도를 도입했다.입사 ... LG전자도 얼마 전 '성과주의 인사제도'를 도입, 같은 직급내에서 연봉 차이가 2배 가까이 나도록 조정했다.SK그룹도 그룹차원에서 연봉제 실시를 추진중인 가운데 SK㈜는 과장급 이상

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.06

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  경영학 학사학위 졸업논문-기업의 목표관리제도(MBO)에 관한 연구

  효성의 MBO(목표관리제도) 운영사례목표관리제도(MBO)의 도입은 현재 우리 기업을 둘러싼 경영환경에 대한 대응 및 효성그룹이 처한 현실과 반성으로부터 비롯되었다. ... 따라서 효성그룹은 목표관리제도를 도입하기에 앞서 목표관리가 그 실효성을 거둘 수 있도록 사전에 철저한 있다. ... 즉 효성그룹의 성장은 그런대로 유지되고 있으나 수익성이 계속 하락하고 있으며, 주요 지주사업들이 이미 성숙단계에 접어들고 있어 수익기반이 취약하므로 변화와 개혁을 도모해야 한다는 현실

  논문 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.16 | 수정일 2014.09.04

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  [면접 ] 면접 질문 대비

  (두산그룹)핑클과 베이비복스 중에 어느 쪽이 더 좋은가?(삼성물산)통일 이후 북한에서 가장 번성하리라 예상되는 사업 한 가지는? ... (효성)사막이나 극지방을 여행하는데 필요한 3가지는?(동부제강)포인트: 창의력은 여전히 최고의 가치로 인정받는 평가 항목이다. ... 인재 골라내기가 장기?인 인사담당자의 교묘한(?) 질문 의도를 잘 파악한 후 간담을 서늘하게 할, 또는 자신만의 참신한 의견을 내놓아야 한다.1. 우리 회사에 지원하게 된 동기는?

  이력서 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.29

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