"Herbert A. Simon" 검색결과 181-190 / 190건

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  경영조직이론의 변천

  이 후에 행태 과학이나 체제이론 등과 같은 이론의 발전과 더불어 다양한 접근 방법이 연구되고 있다.Herbert A. Simon과 James G.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.14

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  [지식경영] 지식경영

  이런 기업에 관심을 두는 것은 끊임없는 혁신이다.테일러(Frederick Taylor)에서 사이몬(Herbert Simon)에 이르기까지 하나의 견해는 조직을 정보처리를 위한 기구( ... 그 이후 '격변기의 경영(Managing in a Time of Great Change, 1995)'의 제4부 사회에서 지식사회는 종업원 사회로 지식근로자들은 팀에서 작업을 하며 조직에

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.19

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  [행정학]행정이념

  Herbert A. ... Simon이나 Amitai Etzioni, Aaron Wildavsky 등의 행정이론은 모두 기술적 접근과 규범적 접근을 혼합하고 있는 것으로 이해된다각 사회가 발전시켜 온 합리성

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.27

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  행정학의 발달

  행정 행태론사이먼(Herbert A Simon)은 1946년 행정의 격언 (The proverbs of Admimistration)"이라는 논문과 1947년 [행정행태론]이라는 저서에서

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.10.05

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  MIS원론

  A．Simon과 동료들에 의한 연구업적으로 체계화3 자동화(automation)나 사이버네틱스(cybernetics)4 1950년대 후반부터 상용화된 컴퓨터를 기업체에 도입하기 시작1958년 ... 경영정보학의 생성1 [경영자의 기능(Functions of the Executive)] 1938년, Chester Barnard2 의사 결정 이론에 바탕을 둔 경영이론2차 세계대전 이후 Herbert

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.15

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  제갈 돈 번역의 행정학개관(Ⅱ)

  A. ... Simon의 의사결정 접근법이 있으며, 그 유명한 Abraham Masow의 욕구단계론(5단계)은 생리적·안전·애정·존경 및 자아실현의 단계별로 발전한다는 이론은 주지의 사실로서 너 ... relations school)의 이론정립 즉, 인간관계론이 고전적 이론에 속하며, 고전적 접근법과 인간관계 접근법과는 달리 조직을 어떻게하면 가장 효과적으로 운영하느냐에 총점을 맞춘 Herbert

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.09.24

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  교육행정

  (개인과 조직의 균형을 강조)-조직; 두 사람 이상이 의식적으로 조직된 조정된 활동-행위이론←과학적 관리론+인간단계론·사이먼(Herbert A. ... Simon):-조직 구성원 개인에 영향을 미치는 합리적 의사결정 과정으로 봄.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.05.28

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  사례분석의 의의 및 모형 / 정책집행의 영향 연구와 정부간의 관계

  Anderson4) John Grumn5) Herbert. A. Simon6) Roger. W.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.05.15

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  독과점 산업이 경제에 미치는 영향(한문)

  그리하여 누가 企業을 소유하는가 하는것이 아니라 누가 기업을 지배하는가 하는것이 중요하다.경영자집단에 의하여 지배되는 獨寡占大企業의 행동양식은 사이먼(herbert A. ... SIMON)의 組織理論에 의하면 大企業은 어떠한것도 극대화하려 하지 않는다. 단지 만족스러운 결과(satisfactory)를 얻으려 할 뿐이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.21

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  독과점에 대해서...

  그리하여 누가 企業을 소유하는가 하는것이 아니라 누가 기업을 지배하는가 하는것이 중요하다.경영자집단에 의하여 지배되는 獨寡占大企業의 행동양식은 사이먼(herbert A. ... SIMON)의 組織理論에 의하면 大企業은 어떠한것도 극대화하려 하지 않는다. 단지 만족스러운 결과(satisfactory)를 얻으려 할 뿐이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.15

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