"McGregor의 X,Y이론 특징" 검색결과 181-200 / 423건

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  동기부여 8가지 이론의 개념정리

  X이론과 Y이론의 내용맥그리거(Doulglas McGregor)는 1960년 '기업의 인간적 측면'이심지어는 구하는 것을 배울 수 있다.④ 훌륭한 의사결정의 능력은 모든 사람들이 가지고 ... 맥그리거 자신은 Y이론의 가정이 X이론의 가정보다 타당하다고 믿는다. ... X이론과 Y이론의 이용맥그리거의 X, Y이론은 경영자가 종업원을 통하여 조직의 목표를 달성하기 위하여 동기를 부여하는 방법에 있어서 우선 종업원의 본성에 대한 파악을 해야 한다는 것이다

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.03

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  직무만족(직무만족도, 업무만족)의 의미, 직무만족(직무만족도, 업무만족)의 필요성, 직무만족(직무만족도, 업무만족)의 X-Y이론,측정척도, 직무만족(직무만족도, 업무만족)의 변수

  직무만족(직무만족도, 업무만족)의 X-Y이론이 이론은 인간 본성에 관한 이론이라고도 하는데 McGregor는 인간이 일에 대해 갖고 있는 두 가지. ... 직무만족(직무만족도, 업무만족)의 의미, 필요성, 직무만족(직무만족도, 업무만족)의 X-Y이론, 측정척도, 직무만족(직무만족도, 업무만족)의 변수, 직무만족(직무만족도, 업무만족)의 ... 직무만족(직무만족도, 업무만족)의 X-Y이론Ⅴ. 직무만족(직무만족도, 업무만족)의 측정척도Ⅵ. 직무만족(직무만족도, 업무만족)의 변수1. 직무2. 감독3. 보수4. 승진5.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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  동기이론

  3조Motivation Theory맥그리거(D.McGregor)의 X·Y이론- 인간의 본성(nature of human being)의 두 가지 견해 제시.◈ 개념 인간은 본래부터 일하기 ... 스스로 책임을 지고, 노력으로 조직의 목적을 수행하려 한다.이론이론X이론(Theory X)Y이론(Theory Y)사람들은 일을 싫어하기 때문에 가능하다면 피하려고 한다. ... 잠재력을 바탕으로 상상력, 창의력을 작업에 이용하려 한다.경영자의 임무는 종업원을 강압하고 통제하는 것이다.경영자의 임무는 종업원의 잠재력을 개발, 발휘하도록 돕는 것이다.◈ 특징X이론은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.19

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  인간 관계론과 행동과학 이론을 비교

  McGregor의 이론으로 X, Y이론을 들 수 있다. McGregor는 관리 및 조직에 있어서 인간의 본성에 관한 가설을 X이론과 Y이론이라는 두 가지 패턴으로 설명했다. ... 그리고 경영자가 X이론적 관점을 가지고 있느냐 Y이론적 관점을 가지고 있는냐에 따라 현장에서 종업원을 대하는 방식이 달라진다고 했다. ... 전자는 X이론적 인간성에 대한 가설에 입각한 조직의 가치체계이고 후자는 Y이론적 인간성에 대한 가설에 입각한 가치체계라 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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  동기부여이론 6가지

  이론 Robert Blake 과 Jane Mouton 의 관리격자 Rensis Likert 의 관리시스템이론1.Douglas McGregor 의 X 이론과 Y 이론 ⑴ X 이론 - ... 직무에 대한 긍지의 개발 3 단계• 목차 Douglas McGregor 의 X 이론과 Y 이론 Abraham Maslow 의 욕구 위계설 Frederick Herzberg 의 2 요인 ... - 관리의 형태를 4 가지 시스템으로 분류하여 각 관리시스템의 특징에 대하여 측정한 조직이론 . - 경영자는 조직에서 가장 중요한 자산은 인적자원으로서 이러한 자원을 관리하는 것 -

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.17

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  조직이론

  C.McGregor의 X? ... Y이론맥그레거는 조직 관리자들의 관점과 자세 등에 따른 접근 차이를 기초로 해서 X이론과 Y이론의 유형으로 구분했다. ... Y이론3.개연성 이론4.정치경제 이론*참고문헌조직은 어떤 기능을 수행하도록 협동해나가는 체계.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.10

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  사회복지 조직이론

  의 XY 이론 X 이론 (Theory X) 형 인간관계이론McGregor 의 XY 이론 Y 이론 (Theory Y) 형 인간관계이론Lindstedt 의 Z 이론 비조직형 또는 자유방임형에 ... ) 이론호손실험과 인간관계이론 조직내부의 인간관계와 비공식적 조직의 중요성을 강조하는 폐쇄체계이론 인간관계이론인간관계이론의 특징 조직에서 인간의 행위를 이해하는데 통찰력 제공 인간관계이론McGregor ... 현대조직이론관료제 이론 조직을 어떻게 구성하는 것이 생산성을 향상시킬 수 있는가에 대한 이론 고전적 ( 전통적 ) 이론관료제 이론 관료제의 특징 고전적 ( 전통적 ) 이론관료제의 특성에

  리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.13

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  [★우수레포트★][인간 관계 이론 분석] 다양한 인간관계이론 분석과 그 특징 비교 분석

  →McGregor는 XY이론을 제시하여 인간관계이론의 맥을 이어감-XY이론: 조직의 관리자가 직원을 보는 기본적인 시각 차이에 따라 전혀 다른 관리방법이 고안될 수 있다는 이론-X이론 ... : 관리자는 엄격한 지시와 통제가 있어야 조직의 효과성이 확보된다는 생각을 하기 때문에 고전적 조직관리 이론과 그 맥락을 같이함-Y이론: 관리자는 그들의 능력과 가능성을 믿고 자율성을 ... 때에는 Y이론에 의한 민주적 결정이 더욱 효과적이라고 봄◆인간관계 이론이 사회복지에서 크게 각광받는 이유◆(1) 인간자체가 목적이 된다는 점에서 인도주의적 견해를 갖고 있기에 사회복지의

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.04

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  『조직행동론』의 동기부여의 내용이론 요약

  인간의 동기를 좀 더 현실적으로 설명하고 있으나 역시 개인차를 고려하지 못함3) D.McGregor의 X.Y이론-의의 : 맥그리거는 매슬로우 이론을 토대로 “기업의 인간적 측면”에서 ... 인간이 일에 대하 여 가지고 있는 상반된 태도, 관점을 기준으로 X이론과 Y이론으로 분류구 분X이론인간관-사람의 본성은 본래 일을 싫어하고 게으르며 외적 강제나 명령에 피동적으로 ... 자기의식 및 자기규제 기능6) Likert의 4대 관리체제론-의의 : 리커트는 미성숙인 보다는 성숙인, X이론 보다는 Y이론, 위생요인 보다는 동기요인에 의한 조직개혁 처방을 주장하면서

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.19

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  [교육행정및경영] 행동과학이론 - 행동과학론과 교육행정학, 교육행정에서의 행동과학론 적용, 행동과학적 접근이 교육행정에 미친 영향, 행동과학론의 활용

  -대표학자: 조직풍토론을 발전시킨 Halpin과 Groft, 성숙-미성숙이론을 발전시킨Agyris, X-y이론을 발전시킨 Mcgregor 그 외 의사결정, 의사소통,행정관리에 대한 ... 행동과학이론의 의의1) 개념2) 특징3) 등장배경4) 기본입장2. Barnard1) 기본입장2) 공헌3) 공식적 조직조건4) 신 행정의 개념3. ... 사회학, 정치학, 경제학 등의 사회과학 학문들의 접근방법을 시용하고 있기 때문이다.그러나, 한국에는 행동과학론이라는 개념이 이미 널리 이용되고 있어서 이 개념을 따르기로 한다.2) 특징⑴

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.17

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  [교육행정학] 교육행정의 정의,성격,원리, 과학적관리론 및 인간관계론, 교육행정의 과정, 교육조직의 성격

  McGregor의 X, Y이론가. ... X, Y이론의 인간관(1) X이론 : 성악설, 본능적 행동, 강제적 외적 동기, 개인중시, 인생관은 현실적 임, 일을 싫어함.(2) Y이론 : 성선설, 인본주의에 따라 행동, 자발적 ... 개요 : 전통적 관리체제를 정당화시켜 주는 인간관을 X이론이라 명명하고, 인간적 측면에 착안한 새로운 관리체제를 뒷받침해 주는 인간관을 Y이론이라 하고, 관리자가 어떤 철학을 가지고

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.18

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  사회복지행정이론

  그들은 경제적 보상보다 인간적인 욕구가 충족되면 사람들은 책임감을 갖고 자기 통제사기를 진작시키고, 공식조직의 권위를 인정하고 협 력 할 것이다.2) McGregor의 X-Y이론*X-Y이론은 ... 하에 스스로 일의 방향 을 정하고 창의적으로 활동하며 조직의 목표를 달성하기 때문에 관리자는 민주적 의사결정을 필요로 한다.③ X-Y이론 적용Herzberg의 연구결과 X이론에 따른 ... 반복적이고 예측 가능한 과업 또는 직무수행에는 X이론 에 의한 통제중심의 관리가 효과적이지만, 과업이 다양하고 직무의 성격이 전문성 을 가질 때는 Y이론에 의한 민주적 의사결정이 더욱

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.02

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  경영이론의 변천(변화) 과정

  McGregor)의 이론을 살펴보자. 그는 인간에 대한 기본적 가정을 타율적인간관(X이론)과 자율적인간관(Y이론) 두 가지로 나됐다. ... X이론이란 전통적관리체제를 정당화시켜 주는 인간관이고, Y이론이란 인간의 성장적 측면에 착안한새로운 관리체제를 뒷받침해주는 인간관이다.(1) X이론X이론은 인간은 원래 게으르기 때문에 ... 인간관계론1) 이론의 개발 계기2) 인간관계론의 의미3) 비판2. 행동과학1) X이론2) Y이론3. 미시조직행동론Ⅲ. 환경적응력의 추구1.

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.23

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  간호관리학_통제

  - 충족되지 않으면 만족을 느끼지 못하나 불만 발생×- 자극 시켜야 사람에게 동기부여° McGregor(맥그리거)의 X-Y이론- 사람을 바라보는 시각이 전통적인지 현대적인지 나눔- ... X이론은 전통적, Y이론은 현대적X이론Y이론- 동기부여는 생리적, 안전적, 욕구수준에서 이루어짐- 하위욕구를 충족시켜야 동기부여가 된다.- 동기부여는 친화, 자존, 자기실현의 수준- ... .· 조직 내 리더쉽의 특징① 조직에서 리더쉽은 꼭 필요한 불가결 요소② 지도자와 추종자 및 환경적 변수(상황)간의 관계: 어떤 상황에 따라③ 공식적인 계층제의 책임자만이 갖는 기능이

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.03

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  [교육심리학 4공통]1)매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하시오 2)에릭슨(Erikson)의 성격발달 8단계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오

  Maslow의 욕구단계설, McGregor의 X-Y이론, Alderfer의 ERG이론, McClelland의 성취욕구이론 등이 있고, 과정이론에서는 Vroom의 기대이론과 Adams의 ... 시사점매슬로우 명제의 특징 중 하나는 일정욕구단계의 정점을 지난 후에야 비로소 차상위의 욕구가 지배적인 역할을 수행하기 시작하고, 자아발전이 진행될수록 욕구의 수와 다양성은 증가한다 ... Maslow(1908-1970)의 이론은 한 마디로 인간에 대한 긍정의 이론이다.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.06

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  기업의 창조적 성과는 어디서 나오는가?

  경영학에서 흔히 McGregor의 X이론과 Y이론을 인용하는데, X이론이란 조직의 목표를 달성하기 위해 감시와 통제, 지시와 차별의 위협의 관리체계가 필요함을 주장하는 이론이고, Y이론이란 ... (‘경쟁적 패러다임과 인사조직연구’,P28-30) 물론 Y이론은 공동체주의와 일대일 대응을 하는 것은 아니나 일부 연계성을 가지는데, 그 점이 바로 개인목표와 조직 목표 간의 일치이다 ... 매슬로우의 욕구5단계설을 견지에 두고, Y이론을 생각해 볼 때 인간은 상위의 욕구를 실현하고자 하하는 기제를 지니고 있기에 기업이 근로자의 발전가능성을 지지하여 근로자의 목표가 조직의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.31

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  영재의 인성과 리더쉽

  (1960)의 X이론과 Y이론(독재 대 민주 접근)3) 상황적 리더십- 최근의 이론으로 리더들의 특징과 태도, 추종자들의 요구와 특징, 사회, 경제, 정치적 환경, 그리고 집단 사이의 ... 관계를 가정한 McGregor 연구의 산물- 상황이론은 리더십을 상황에 맞게 발전시키거나 적절하게 요구하는 행위- Hersey & Blanchard은 미성숙한 하급자들은 높은 과업지향성과 ... 높은 관계 행동을 원하고 성숙한 하급자들은 위임된 책임과 덜 보조적인 행동을 원한다고 상황이론을 주장.4) 교류적, 변혁적 리더십- 지난 10년 동안 주를 이룬 이론- 교류적 리더는

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.13

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  사회복지 행정의 조직이론인 고전적 이론, 인관관계 이론, 체계이론을 아래의 방식으로 간단히 기술하시오

  실험연구의 타당성 문제로 비판의 대상이 되었다가 1960년대 조직인간주의 학자들에 의해서 새롭게 조명되어 각광받기 시작했다.대표적인 조직인간주의 학자인 McGregor는 X Y이론을 ... X Y이론은 조직의 관리자가 직원을 보는 기본적인 시각의 차이에 따라 전혀 다른 관리방법이 고안될 수 있다는 이론이다. ... 이와 같은 인간관계이론은 사회복지 조직의 관리자들에게 크게 각광을 받고 있는 이론이다.인간관계이론의 특징을 살펴보면, Mayo와 그의 동료 및 후각들이 실시한 여러 가지 조사연구사업

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.29

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  사회복지행정에 있어서 조직이론0

  그의 유명한 저서「The Human Side of Enterprise」에서 경영의 효과성과 효율성에 관하여 뛰어난 이론적 기여를 한 X이론과 Y이론을 발전시켰다. ... 이들 이론들은 인간의 본성과 행위에 관하여 각각 상이한 가정을 하고 있다.X이론은 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이론으로서 인간의 본성과 행위에 관하여 다음과 같이 가정한다.첫째 ... 관료제에 대한 Weber의 이론에 관해서는 다수의 논평들이 있으며, 조직에 관한 관료제의 중요한 특징은 다음과 같이 요약될 수 있다.① 인간의 개성보다 오히려 공적인 지위에 기반을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.08

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  행정행태론 - 동기부여

  G 이론X이론 Y이론; 머슬로우의 욕구계층이론을 수정한 이론이다. ... 맥그리거(McGregor)의 X ? ... Y 이론; 머슬로의 욕구단계이론을 바탕으로 하여 인간관을 두 가지로 대별하고 이러한 인간관에 따른 인간관리 전략을 제시하였다.X이론Y이론개념-전통적 관리 체제를 정당화시켜주는 인간관-새로운

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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