"간호사직무기술서" 검색결과 201-220 / 11,895건

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  간호관리학 문제해결보고서

  신규간호사 교육이 있긴 하지만 인력부족으로 인해 지침에 따를 여유가 없음기회(Opportunity)위기(Threat)1. 지속적인 직원채용정책2. 최첨단 IT기술 도입3. ... 교육제도 도입 이후 퇴사률 감소5%병동의 인력, 자원 배분을 고려한 신규 교육을 통해 신규간호사가 갖춰야 할 기본 소양 및 다양한 기술들을 익혀 업무를 보다 원활하게 수행하는 데 ... 직업 종사자보다 간호사의 직무스트레스가 높음- 직무스트레스와 정신건강 간의 상관관계가 있음- 직무스트레스가 높을 수록 이직 의도가 높았음2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22

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  노인간호학실습_보건의료협력보고서

  또한, 간호사의 직무 스트레스와 소진, 그리고 직무 만족도 및 이직률에 부정적인 영향을 미친다.② 간호사-간호사간호사는 환자의 요구에 대해 동료 간호사, 의사, 기타 보건의료직과 병원 ... 또한, 긍정적인 간호사와 의사 간의 협력은 간호사의 직무 만족도 증가와 이직률의 감소에도 영향을 미치며, 비효율적인 간호사-의사의 협력은 환자의 안전과 만족 및 의료 서비스의 질을 ... 노인 간호 현장에서 보건의료팀 간의 협력 관계 상황(협력하는 내용)을 구체적으로 기술한다(최소 2팀 이상의 보건의료팀을 기술).① 의사-간호사의사가 정해진 회진 시간을 맞춰 병동에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06

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  간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

  간호사에게 제공되는 외적 보상의 예를 2가지 쓰시오.- 직무급 : 직무평가에 의해 평정된 각 직무의 상대적 가치(직무의 책임성과 난이도, 요구되는 기술)에 따라 임금이 결정되는 임금체계 ... 직무담당자의 직무구분, 직무요약, 인적요건이 포함되어 있는 것은 무엇인가?- 직무명세서 : 특정한 직무를 수행하는데 갖추어야 할 최소한의 인적 자격요건을 기술한 문서8. ... - 배경정보 수집배경정보의 수집 -> 분석되어야 할 대표 직위의 선정 -> 직무정보의 획득 -> 직무기술서 작성 -> 직무명세서 작성 -> 직무분석 자료의 계속적인 보완6.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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  국시대비 간호관리 요약정리본

  요구되는 기술,의사결정유형최고관리자간호부장/이사/본부장개념적기술중간관리자유닛감독/간호과장/팀장/수간호사인간적기술일선관리자책임간호사/팀리더/일차간호사실무적기술최고관리자(간호부서장)전략적장기적 ... -조산원면허 간호원과 분리-의료인 매년 취업상황 신고의무화1973-간호사면허 국가시험응시자격강화(간호고등기술학교 폐지)-업무별간호사제도신설(보건간호사,정신간호사,마취간호사)-간호기록부를 ... 인정1995지역보건법,정신보건법 국회통과2006전문간호사13개분야확대2011의료인면허신고제 시행#2.Pavalko의 전문직의 특성이론,지적기술기본적사회가치, 장기간 교육기간이타적

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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  내가 원하는 신규간호사와 채용방법

  신규간호사는 기본적으로 미숙한 지식, 기술, 직무수행 시 발생하는 역할 갈등, 복잡하고도 어려운 대인관계 등과 같은 곤란을 겪게 된다. ... 신규간호사 채용을 위한 면접 내용개인적으로 생각했을 때 신규간호사에게 전문적인 간호 기술이나 현장에서 체험을 해야만 알 수 있는 기술 및 지식 등을 묻는 것은 의미가 없다고 생각한다 ... 사용 기술 등이 그것이다.이와 같은 업무역량이 높으면 신규간호사는 양질의 간호를 환자에게 제공할 수 있게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  간호관리학 실습 사전학습(자료조사는 모두 전공책에서만 하였음)

  직무기술서에 포함되는 내용으로는 직무번호, 직무명, 소속, 직종 같은 직무의 확인사항과 직무책임, 직무내용 등의 직무 전반에 걸친 사항이 포함된다.(2)직무명세서-직무명세서는 직무기술서 ... 직무 담당자가 직무상의 어떤 조건 아래 무엇을, 어떻게 수행하는가를 기술하는 것으로 직무담당자가 해야 할 직무 그 자체를 상세하고 간결하게 기술하여야 한다. ... 일차간호사는 24시간 동안의 간호요구에 따른 책임과 권한을 갖고 환자간호를 실시하고, 비번일 경우 부간호사가 환자간호를 담당한다.모듈방법모듈방법이란 전문직 간호사와 간호보조인력이 팀을

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.04.08

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  CASE A+ 간호관리 간호진단 1개 <비효과적인 대처기술>

  종종 하는 것을 볼 수 있었음간호진단과다 업무로 인한 스트레스와 관련된 비효과적인 대처기술간호목표단기 목표- 7일 이내 간호사 직무스트레스 측정도구(K-NOSS)를 이용하여 직무스트레스를 ... 측정하고 평가한다.- 7일 이내 업무량 과다의 원인을 파악하고 해결책을 인계시간에건의한다.장기 목표- 6개월 이내 직무 스트레스는 감소하며 간호사들은 효과적인 대처기술을 사용할 수 ... 간호사 직무스트레스 측정도구(K-NOSS)를 직무 요구 영역(9개 요인)과직무자원 영역(6개 요인)으로 구분한 총 51개 문항에 대한 답을 할 수 있다.- 검사 전후 간호사의 업무

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.04.01

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  중환자간호학_중환자 간호 관련 논문요약

  대상자의 일반적 특성과 직무 스트레스, 환자 안전문화 인식과 환자 안전간호 활동 수준은 기술통계 방법을 사용하여 평균, 표준편차, 빈도와 백분율로 제시하였다. ... 직무 스트레스 총점은 3점 만점에 평균 3.48이었으며, 하위영역 점수는 대인관계 3.66점, 전문직 역할갈등 3.61점, 지식 및 기술부족 3.50점, 간호조직 및 행정 3.46점 ... 연구 설계중환자실 간호사의 환자 안전문화 인식, 직무 스트레스와 환자 안전간호 활동의 수준을 확인하고 환자 안전간호 활동의 영향요인을 파악하기 위한 횡단적 조사연구이다.4.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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  간호관리- 임상실습 중 간호사의 업무 갈등과 해결방안 (목차) 연구의 필요성, 목적, 임상 사례(역할극), 원인 및 문제 분석, 해결방안, 결론, 참고문헌

  1년차 RN의 직무태도, ?간호사들간의 의사소통, ?업무의 혼선. 혼란 ?직무에 대한 스트레스, ?업무과중 등이 있었다. ... 그러므로 간호 인적 자원 관리 측면에서도 이미 확보되어 일정 역량을 갖춘 간호사의 지식과 기술이 현장에서 제대로 발휘될 수 있도록 간호사의 갈등을 적절하게 관리하는 것은 매우 중요하다 ... 않았다. -> ‘하향적 의사소통’의 효과를 높이기 위해서는 하급자가 담당할 직무내용과 배경을 설명해주고 직무에 대한 기대를 제시해 주며, 직무수행에 대한 피드백을 제공해주고, 다양한

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.06.17

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  사고가 단절되므로 바람직한 직무설계로 보기는 어려움직무순환(job rotation)-서로 하던 과업을 바꾸어 수행하는 방법-장점 : 직원의 기술범위를 증가, 다른 기술의 개발 기회 ... 제시된 상황에서 간호관리자가 해당 간호사와 함께 고려할 수 있는 직무설계의 종류는 다음과 같다.1) 직무순환(job ratation)직무순환은 해당 간호사도 고려하고 있는 방법으로, ... 채우기 위해 타 간호단위 경력간호사를 이동배치하거나 같은 간호단위 내에서도 간호경험을 확대시키기 위해 담당간호업무를 동료간호사와 바꾸어 수행하게 하려는 것직무확대(job enlargement

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  MICU실습_Journal Review 보고서_중환자실 간호사의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향

  연구요약1) 연구필요성중환자실 간호사는 많은 의료장비 기구와 작동 기술의 어려움, 물품의 부족 등으로 병동 간호사들에 비해 간호업무수행이나 환자 간호에 보다 큰 부담감과 책임감을 느낀다 ... ●직무만족도) Slavitt등이 간호사를 대상으로 개발한 직무만족도 측정도구를 Park이 간호사를 대상으로 수정 보완한 도구를 사용하였다. ... 간호사를 대상으로 한 연구는 중환자실 간호사의 의사소통능력과 소진, 간호업무성과에 관한 연구, 직무스트레스 등이 이루어졌지만 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입, 간호업무성과를 통합적으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.27

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  내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

  원하는 사업장은 병원, 직무는 간호사이다. ... 간호사의 부서 이동은 업무의 질을 향상시키고, 다양한 전문 지식과 기술을 습득할 기회를 제공하는 반면, 전문성 결여, 사기 저하, 특수 간호 능력의 저하 등 부정적인 측면도 있다. ... 간호사는 그들의 전문 지식과 인간애를 바탕으로 환자의 삶의 질을 향상시키고, 때로는 생명을 구하는 중요한 역할을 하게 된다.본론에서는 간호사 직무가 수행되는 환경 내에서 이슈로 떠오르는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  보건의료 팀 간 협력보고서

  간호사의 조정자 협력자 역할1) 간호사의 업무 조정과 협력의 의미(1) 간호사의 역할과 업무 규정타 부서와의 관계에서 다른 인력과 구분되는 간호사의 역할과 업무를 명시화하는 직무 기술서를 ... 간호사의 조정자 협력자 역할1) 간호사의 조정자 역할2) 간호사의 협력자 역할Ⅱ. 사례연구1. 보건의료 팀 간 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 상황 구체적 기술2. ... , 의사, 영양사, 사회복지사, 케이스매니저, 약사 등 각 전문직군은 최상의질 그리고 비용효과적인 케어 서비스를 제공하기 위해 함께 일해야함ㆍ모든 사람의 역할과 직무기술 이해하고 인간적으로

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.26

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  논문 요약 - COVID-19 전담병원 간호사의 신종감염병 환자 간호의도 영향요인 잡 크래프팅의 매개효과를 중심으로

  그들은 비슷한 상황을 이미 경험했으며, 이를 통해 얻은 지식과 기술을 활용하여 효과적으로 대처할 수 있다. ... 특히, COVID-19 대응 상황에서는 간호사의 직무가 이전보다 더 복잡해졌고, 이에 따라 잡 크래프팅이 간호사의 직무 복잡성을 관리하는 데 중요한 역할을 한다는 것을 시사한다. ... 특히 COVID-19 대응 상황에서는 직무가 더 복잡해졌으며, 이에 따라 간호사가 직무를 관리하는 데에는 잡 크래프팅이 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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  [간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

  부족한 인원에 도움이 되도록 효과적인인력배치를 하는 방법· [인건비 절약에는 유용하나 간호사들의 직무만족이 감소]하고 스트레스 및 신경과민이 증가하기 쉬움2. ... - 실제 상황에서 효과적인 간호중재에 대한 실험을 교사가 대신하여 학습자가 복잡한 기술을 배울 수 있음- 학습자가 연구 중에 있는 신참자이어야 하며 교사는 고도의 지식과 기술을 시범해 ... 실무표준에도 전체 간호직원은 간호목적, 직- 경험이 적은 간호사와 경험이 많은 간호사의 격차를 좁히는 데도 도움이 됨4.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오.

  간호사라는 직무를 수행하기 위해서는 간호와 관련된 전문적 지식이 있어야 하며, 사회복지사라는 직무를 수행하기 위해서는 당연히 사회사업과 사회복지실천기술과 관련된 전문직 지식이 있어야 ... 직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술2. 그중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술3. ... 직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오.-목 차-1.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.21

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  간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

  과정 및 기능간호관리간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사의 활동을 합리적, 효율적으로 조직하고 지휘하며 통제하는 과정기획조직의 목표를 ... 대상자에게 제공한 간호서비스와 행위에 대하여 진료비를 산정하는 방식간호관리료차등제보건의료기관의 간호사 확보를 촉진하기 위하여 간호사 확보수준에 따라 입원료를 차등하여 산정하는 간호수가 ... 이해관계자들에게 제공하기 위한 일련의 과정과 체계진료비지불제도보건의료기관이나 의료인이 공급한 의료서비스에 대하여 제3자(국민건강보험공단)가 진료비를 산정하여 의료제공자에게 지불하는 방식간호수가간호사가

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.03.10

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  간호관리학케이스/직무스트레스/계획9개

  관리 기술을 교육한다책임간호사를 기준으로 직무스트레스관리 자격증 취득하도록 격려한다간호수행진단번호수행내용#11.매달 간호사의 직무 스트레스 측정도구 (KOSS-SF) 단축형으로 스트레스 ... :한국인 직무 스트레스 측정도구-장세진 등의료기관 간호사 직무스트레스 도구 현장 적용-백희정 외4인.안전보건공단간호관리과정에 따른 간호관리진단직무스트레스관리사 자격증의 모든 것 서울여성직업능력개발원 ... 정도를 사정한다-> 112병동 26명 간호사를 대상으로 실시하였다직무요구, 직무자율, 관계갈등, 직무 불안정, 조직체계, 보상 부적절, 직장 문화 총 7개 영역으로 나뉜다‘나는 일이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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  간호학개론 한국간호교육평가원

  지정 및 평가 -4 년제 간호학과 지정심사 평가 - 지정 대학 이행점검 및 질 관리 전문간호사 자격시험 - 전문간호사 표준교육과정 및 직무기술서 마련 - 전문간호사 시험 기준 설정 ... 교육기관의 지정 및 평가 -4 년제 간호학과 지정심사 평가 - 지정 대학 이행점검 및 질 관리 전문간호사 자격시험 - 전문간호사 표준교육과정 및 직무기술서 마련 - 전문간호사 시험 ... 교육기관의 지정 및 평가 -4 년제 간호학과 지정심사 평가 - 지정 대학 이행점검 및 질 관리 전문간호사 자격시험 - 전문간호사 표준교육과정 및 직무기술서 마련 - 전문간호사 시험

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  간호관리학 인사 요약정리

  높고 유용함(3) 상급자 평가- 상급자가 하급자의 직무수행에 대해 잘 알고 있다는 가정 하에 실시- 두 명의 상급자가 평가 (1차 평가자: 수간호사 & 2차 평가자: 간호과장)- 주관적일 ... 현장교육, 이론교육(3) 보수교육- 간호사는 매년 연간 8시간 이상의 보수교육을 이수해야 함(4) 간호관리자 교육 (nurse manager education)- 간호관리자가 조직의 ... 대상으로 하는 오리엔테이션(2) 실무교육 (in-service education)- 간호사의 직무수행능력을 강화하기 위해 병원 자체적으로 제공하는 것 (실질적 수행 위해)- ex)

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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