"경력개발 이론" 검색결과 201-220 / 10,290건

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  정리하면 경력관리는 경력이 능력을 기반 한다는 것을 전제하여 개인의 욕구와 을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구를 합치하여 경력을 개발하는 활동을 경력관리라고 한다. ... 인적자원의 개발1) 경력관리인적자원개발은 기존에 가지고 있는 역량을 개발하는데 초점을 두고 있다. 시대가 빠르게 변화하면서 필요한 역량들이 계속해서 변화하고 있다. ... 그러므로 경력관리는 매우 중요하다. 경력관리에서 말하는 경력은 개인이 조직에서 경험한 것을 이야기한다. 경험은 직무순환과 교육훈련을 통해서 역량을 개발하는 것을 이야기한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  간호사, 간호학과 팔로워십, 리더십 유형 파악 및 자기 계발 계획서 작성

  또한, 간호학 분야의 발전을 위해 자기 경험과 지식을 공유하고, 새로운 리더십 모델과 이론을 개발하는 데 기여할 것이다. ... 이 단계에서는 간호학 분야의 발전을 위해 자기 경험과 전문 지식을 공유하고, 새로운 간호 이론과 방법론을 개발하는 데 중점을 둘 것이다. ... 리더십 유형을 파악하고, 닮고자 하는 리더십 유형을 위한 자기 계발 계획서 작성하기나의 리더십 유형을 파악하고 이를 개선하기 위한 자기 계발 계획을 수립하는 것은 향후 간호사로서의 경력

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.06

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  우리나라 사회복지 실습의 주요 모델이 되는 기관중심현장모델에 대한 장점과 보안 점에 대하여 기술하시오

  이를 통해 이론적 지식을 현실 상황에 적용하며, 전문적인 역량을 개발할 수 있다.2) 기관 내 업무 참여기관중심현장모델에서는 학생들이 기관 내의 업무에 참여하며, 실무 경험을 쌓는다 ... 이는 취업 기회를 확장하고 사회복지 분야에서의 경력을 쌓는데 도움이 된다.3. ... 능력을 개발해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  리더십_리더십의 주요 이론 분석 및 적용 1. 리더는 태어나는 것일까 리더십의 특성론적 관점(탄생론)과 과정론적 관점(육성론)을 각각 정의하고, 본인은 어떤 관점이 더 적합하다고 생각되는 논리적으로 설명하시오. 2. 리더십 행동이론의 네 가지를 본인이 이해한 내용을 비교하여 설명하시오.

  효과적인 리더의 관계지향 행동으로 지원은 배려와 수용으로 다른 사람들의 욕구와 감정에 대해서 관심을 보여주는 행동을 하고, 개인의 능력을 증진해 직무에 대해서도 적응하여 경력개발이 ... 촉진할 수 있는 행동으로 코칭과 멘토링, 경력 상담을 해준다. ... 그리고 리더 행동에서 관찰 될 수 있는 현상이고, 후천적 개발이 가능하다. 리더는 상호작용으로 리더와 추종자들의 호환이 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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  개인자료) 스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오.

  스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오.참고사항※1차토론 주제와 과제 주제가 동일함.서론-본론-결론-참고문헌의 양식을 갖추어 이론적인 ... 부족한데, 같이 일하는 동료들에 비하여 업무능력이 부족하여 스트레스를 받고 있는 상황입니다.그렇게 때문에 오히려 자격증 취득 등의 자기개발을 할 수 있는 원동력이 되기도 합니다.반대로 ... 함께 일하는 동료들에 비하여 경력이 짧아서 같은 연배임에도 급여가 상대적으로 부족해 박탈감을 느끼게하는 스트레스도 받고 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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  사회복지행정론_고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  인간관계이론인간관계이론은 고전적인 모형에서 나타나고 있는 여러 가지 한계점을 보충하기 위하여 개발된 이론이다. ... 통일성이 가능하고, 사적인 감정을 합리적으로 확보할 수 있고, 전문성을 강화시키고, 경력 지향성 부분에 있어 유인체계가 가능하다는 장점이 있다. ... 권위의 위계구조, 규칙과 규정, 사적 감정을 배제하고, 분업과 전문화, 경력 지향성과 능률성을 강조한다.이는 위계구조에서 엄격한 지시이행과 조정을 할 수 있고, 규칙과 규정이 지속성과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  인사감사의 의의와 중요성

  (채용, 선발, 교육훈련, 경력개발). ... 사기조사 등을 통하여 임금이나 부가급부의 수준, 상사의 관리 형태에 대한 만족정도, 경력개발의 지원정도, 성과달성에 대한 보상정도 등에 대한 정보를 수집한다. ... 이를 근거로 근로자의 욕구와 전체 조직목표의 차이를 분석하고 일치시켜 나가는 노력을 해야 한다.인사감사는 이론만으로 되지 않는 한계가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  [교육학과] 2024년 1학기 직업진로설계 출석수업대체시험 과제물(구성주의 진로이론, 커리어-오-그램)

  반면 성인 직장인들의 경우 다양한 경력경험을 통해 자신의 진로나 관심분야의 직업에 관한 정보를 가지고 있는 경우가 많으므로 특성요인이론 접근은 효과가 제한적일 수 있다.구성주의 진로이론은 ... 질문을 통해 자신과 일에 관한 진로 경험담을 내러티브 방식으로 재구성하며 생애진로주제를 찾는다.커리어오그램(Career-O-Gram)은 진로발달과정에 환경적 맥락의 중요성을 인식하여 개발된 ... 개인이 진로발달의 주체로서 개인적 맥락에 따른 주관적 의미를 이끌어내어 자신의 경력을 스스로 구성해 나간다고 본다.

  방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.04.17

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  건강생성이론

  ..PAGE:13논문검색건강생성이론..PAGE:14학위논문2014결혼이주여성의 건강생성(salutogenic)프로그램 개발 및 효과김나영경북대학교 박사논문2016건강생성이론(salutogenesis ... 13문항 통합력 측정도구 (본 연구 Cronbach’s α= 0.76)직무특성(교대근무, 근무경력) 조사사회적지지 : 지각된 사회적지지 척도(본 연구 Cronbach’s α= 0.94 ... 근로자의 심뇌혈관질환 예방을 위한 통합성(SOC) 증진 프로그램 개발 및 효과 : 건강생성이론을 기반으로문지현고려대학교 박사논문..PAGE:15국내학술논문2015병원간호사의 건강상태

  리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.16

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  A+ 경영학개론) 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  분업, 상하 명령 체계에 따른 조직의 권한위계, 전문적인 능력에 근거한 공식적인 선발, 모든 구성원들에게 공통적으로 적용되는 공식적 규칙, 오너 지향적이 아닌 전문 경력적인 경력중심이 ... 근로자를 선발, 채용 후에 실시하는 작업 훈련을 통하여 생산성을 극대화 하려 했으나, 한계점이 있다는 사실을 인지하여 선발에서부터의 과학적으로 접근하는 방법을 개발하였다. ... 살펴보면 종업원들이 자신의 생산성을 최대로 발휘할 수 있도록 하기 위해 과학적인 분석의 필요성을 인식하여, 특정 작업을 위해 행해지는 행위를 분석한 후 그에 따른 과학적인 관리방법을 개발하여

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2023.06.08

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  간호인력개발보고서

  및 리더역할간호사로서의 경력개발개인으로서의 경력개발단기(1-2년)- 처음 입사하여 병동 분위기를 잘 파악하고 적응하여 맡은 바를 충실히 해내는 신규간호사가 될 것이다.- 계속된 공부를 ... CLS(경력개발시스템)는 간호현장 내에서 임상경험, 기술과 역량의 교육, 전문성 등을 구별하는 등급구조로서 각 등급에 따라 보상의 범위를 달리 하고, 간호사를 동기부여시킴으로써 스스로 ... 통해 학교에서의 이론이 아닌 임상에서 새롭게 알게 된 사실을 기억하고 이에 맞는 최적의 간호가 무엇일지에 대해 연구할 것이다.- CN Ⅰ로 병원내 규범에 대해서 이해하고 CN Ⅱ로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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  [A+,간호연구 과제] strobe checklist에 근거한 연구논문 평가

  타당도- B시에 소재하는 3개의 종합병원에 재직 중이며, 근무경력 6개월 이상인 정규직 간호사로 제한함.- 이중 무성의하게 응답하였거나 근무경력 기준 6개월이 충족되지 않은 자 등 ... 연구의 과학적 배경과 이론적 근거를 설명■ 예□ 아니오우리나라 활동간호사 수는 인구 1,000명당 6.9명으로 OECD 평균 9.0명보다 상대적으로 매우 부족하며 우리나라의 간호사면허소지자는 ... 연령이었으며, 간호사를 조직에 보유하기 위해 관계지향적 조직문화 강화, 조직건강 수준 향상, 잡 크래프팅 지원과 같은 조직차원 노력의 필요성을 발견함을 균형있게 기술함.서론배경/이론적근거2보고하려는

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.12

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  국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여

  이 업무를 보기 위해서는 Computer Graphics, 3D Geometry 이론에 대한 전반적인 이해가 있어야 하며 모바일 플랫폼 개발 경험, AR 기술을 활용한 프로젝트 참여 ... 해당 분야에서 석사나 박사 학위를 가지고 있거나 5년 이상의 개발 경력이 있으면 우대된다.채용절차는 서류전형이 먼저 이루어지며 그 다음 사전평가로 전화면접이 이루어진다. ... 올해 나온 네이버의 채용 공고를 살펴보면, SW개발 직군의 경우 지원자격은 2022년 2월 이내 졸업 예정인 학사와 석사로 전공무관하거나 총 경력 2년 미만의 기졸업자, 병역필 또는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  2010년제3회직업상담사2급실기기출

  일반적으로 경력단계는 초기,중기,말기 경력으로 구분 경력단계별로 경력개발 프로그램의 예를 각 1가지씩 제시하시오 (3)○ 초기 : 신입사원 CDP-JRP : 현실적직무소개○ 중기 : ... Davis 와 Lofquist의 직업적응이론에 기초하여 개발된 직업적응과 관련된 검사도구 3가지 쓰시오 (6)○MIQ(Minnesota Importance Questionnair)○ ... 인지치료이론에서는 개인의 임의적인 추측을 사실 또는 현실과 혼동하는 인지적 오류를 많이 범할수록 심리적 문제를 겪게될 가능성이 커진다고 본다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

  아마존이 이러한 프로그램을 운영하는 이유는 조직 구성원들에게 자신의 경력에 대한 선택 기회를 부여하기 위한 것이다. ... 그리고 이러한 과정에서 중심이 되는 인적자원을 잘 개발하고, 이들의 생산성을 높이기 위해서 고군분투한다. ... 자아실현의 욕구는 어떠한 능력을 발휘하고 싶다거나 나 자신을 보다 나은 존재로 개발하는 행위를 계속하고 싶다 등이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  개인의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 활동이다.경력관리를 통해 인재의 확보 및 ... 경력관리에서는 경력을 통해 개인의 능력을 개발하고 예측할 수 있다고 기대하고 있다.경력관리는 경력이 능력을 대변한다는 전제에서 개인의 욕구와 조직의 욕구를 조화시키도록 장기적 관점에서 ... 조직설계는 전적이론으로 고전적 조직이론과 관료제조직이론이 있고, 근대이론으로 행위적 이론과 환경적응이론이 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  반두라의 생애와 사상

  교육 분야에서는 모델링과 자기 효능감 개념이 효과적인 학습 방법 개발에 활용되었습니다. 임상 분야에서는 그의 이론을 바탕으로 다양한 행동 치료법이 개발되었습니다. ... 먼저 반두라의 출생과 성장 과정, 교육 및 경력 경로를 살펴봄으로써 그의 삶과 사상 형성 배경을 이해할 수 있습니다. ... 개발하여 건강 행동 실천에 기여했습니다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

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  간호연구의 실제- 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스

  가 융의 이론을 토대로 개발한 MBTI 를 1990 년 Kim 과 Shim 이 한국어판으로 표준화한 자기기입식 총 95 문항의 MBTI G 형 자기기입식 설문지를 활용하였다 . ... Yoo , Choi(2009) 역시 신규간호사와 경력간호사의 직접적인 직무스트레스 비교에서 신규간호사가 경력간호사에 비해 높은 직무스트레스를 보였다고 밝혔다 . ... 이는 병원의 규모뿐만 아니라 신규간호사가 경력간호사 보다 더 높은 수준의 직무스트레스를 나타냄 을 알 수 있었다 .

  시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25

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  간호관리학 기획 시험 자료

  경력 중심의 관리자: 관리자는 전문적인 경력자이어야 함간호예? 기능적 간호분담 방법? 성과급제? 간호인력 산정에 사용되는 간호업무량 분석? 주 임상경로와 같은 간호의 표준화? ... 조직의 가장 중요한 자원인 인적자원의 확보, 잠재적 능력개발과 육성 및 직원의 후생복지와 관련된 인적자원의 관리④ 지휘? ... 의사결정자의 특성이 많은 영향을 미침- 정보량, 문제분석 및 해결능력, 문제해결을 위한 동기부여 정도 등대안의 개발 및 선택 단계?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.01.31

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  [인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

  이는 교육, 훈련, 경력 개발, 승진 기회 제공 등을 포함한다.이러한 요소들은 상호 유기적으로 연계되어 있으며, 인적자원계획의 성공을 위해서는 이들 간의 조화로운 연계가 필요하다. ... 이 이론에 따르면, 조직은 인적 자본을 전략적으로 관리하여 인재를 개발하고 유지함으로써 경쟁 우위를 확보할 수 있다.또한, 전략적 인적자원관리(SHRM) 이론은 인적자원계획을 조직의 ... 예를 들어, 구글은 채용 과정에서 후보자의 학력이나 경력보다 문제 해결 능력과 창의성을 중시하며, 이를 통해 비전통적인 경로를 통해 우수한 인재를 발굴했다.구글은 또한 유연한 근무

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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