"고령근로자" 검색결과 201-220 / 18,423건

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  시니어클럽 노인일자리사업에 대하여 조사하고, 해당 시니어 클럽의 특성화 사업에 대한 평가와 의견을 제시하시오. 서론

  민간·사회서비스형도 고령자를 근로자로 간주해 사회보험에 가입하도록 하고 있지만, 고령자의 급여와 고령자 고용에 따른 비용 일부를 정부가 보조하고 있다. ... 정작 노인들은 시간당 만 원의 노동을 하지만 근로자들은 최저임금 수준을 겨우 상회하는 수준의 임금 노동을 하고 있다. ... 고령국가는 고령자 고용정책을 시행하고 있으며 우리나라는 2011년 노인복지법을 개정해 노인고용기관 설치를 의무화해 보건복지부, 한국고령인재개발원, 광역자치단체, 지방자치단체 등에서

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  국민연금제도 ) 국민연금제도의 현황과 향후 해결해야 할 과제에 대해 서술하시오.

  비정규직근로자와 영세자영자보다는 정규직근로자와 고소득자영자 계층이 연금의 혜택을 더 많이 누리고 있는 상황이며, 이에 더하여 중복적으로 혜택을 누리고 있는 집단도 더러 관찰되고 있어 ... 7월에는 농어촌지역까지도 적용대상이 확대되었고, 1995년 8월부터는 상시근로자 5명 이상 사업장의 외국인 근로자와 사용자에게도 제도가 적용되기 시작하였다. ... 이후 국민연금제도는 가입 대상을 점차 확대하였는데, 그 일환으로서 1992년 1월에는 상시 근로자 5-9명 사업장의 근로자 및 사용자를 가입대상으로 포함시키기도 하였다. 1995년

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  노후소득보장을 위한 방안을 제시하시요.

  둘째, 사각지대 해소를 위해 자영업자와 비정규직 근로자들의 국민연금 가입을 유도하는 정책을 강화해야 한다. ... 그러나 중소기업이나 비정규직 근로자들은 퇴직연금 혜택을 받지 못하는 경우가 많아 제도의 확충이 필요하다. ... 퇴직연금제도는 퇴직금을 연금 형태로 지급하여, 근로자들이 은퇴 후 일정한 소득을 지속적으로 받을 수 있도록 돕는다.

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.14

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  [경영경제]최저 임금 상승에 따른 문제점과 그 해결방안

  울산의 아파트에서 해고된 근로자들은 대게 70세 이상의 고령층이거나 장애우인 것으로 밝혀졌다.』 ... 우선 최저 임금 상승으로 인한 실직을 바로 잡기 위해 정부는 고령자에 대한 최저 임금 감액을 내세운다. 하지만 이는 연령차별이며 고령자의 고용에 전혀 도움이 되지 않는다. ... 이 최저 임금 제도의 목적이 ‘경제적 발전에 기여’가 아닌 ‘노동자들의 사회적 보장’ 이였더라면, 좀 더 많은 근로자들의 삶이 질적으로 나아질 수 있었을 것 같다는 생각이 문득 든다.근로자의

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.21

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  결혼과가족_한국의 출산율은 지속적으로 감소하고 있습니다. 이러한 사회적위기를 극복할 수 있는 의견을 서술해주세요.

  네 번째, 예술인도, 특수형태근로종사자도 출산 전후급여를 지급하고, 기간제 파견근로자도 법정 출산 전후휴가급여를 보장한다. ... 마지막으로 주 최대 근로 52시간 제도를 시행하고, 육아기 근로시간 단축제도도 확대하였다. ... 고령사회로 전환되고 있음을 보이고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  고령사회기본법의 입법 배경과 기본방향에 따른 대응 방향1) 저출산 대응(1) 배우자 출산휴가 기간 및 유급 기간의 연장배우자 출산휴가는 모든 남성 근로자가 배우자가 출산했을 때 사용할 ... 태아와 출산한 여성 근로자의 건강을 보호하고, 남성이 출산과 육아에 대한 참여의 확대를 위한 제도라고 할 수 있다. ... 출산 후에 1개월은 신생아나 산모는 돌봄이 가장 필요한 시기이므로 남성의 돌봄권을 보장하여야 하고, 일과 가정의 양립을 강화하기 위해 남성 근로자들의 육아 참여가 촉진되어야 하므로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  한국 사회는 고령화가 급속하게 진행됨에 따라 사회적 비용 증가로 인해 노인 기준 연령 상향에 대한 주장이 제기되고 있다. 이에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

  우리나라의 고령자 복지지출이 급증하고 있음에도 불구하고 40% 내외의 고령자가 중위소득의 절반에도 못 미치는 소득을 올리고 있으며, 향후 이러한 추세에서 급격한 반전을 기대하기는 어렵다.현재 ... 대부분의 선진국에서 노인의 나이는 65세이다. 2000년 이후 주요 선진국에서는 노인 관련 재정부담이 지속적으로 증가하고 있지만 노인의 생활여건은 개선되지 않고 있지만, 노인의 건강과 근로능력 ... 매우 빠르게 증가해 부양인구에 대한 부담이 가장 클 것으로 보인다.건강개선으로 근로능력이 향상됐음에도 현행 연령기준에 따라 노인복지정책이 마련되면 향후 노인인구 급증으로 한정된 예산

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.19

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  인구구조 변화가 경제 및 재정에 미치는 영향

  비탄력적으로 공급○ 은퇴자(retiree): 노동을 공급하지 않음○ 근로자는 매기 일정한 확률로 은퇴자가 될 가능성○ 일단 은퇴자가 되면 다시 근로자로 돌아올 수 없음 정부○ 재정정책 ... (조세 및 정부지출)○ 사회보장(social security) 지출: 근로자와 은퇴자 모두 수혜자 ... 등 인구구조변화가 국가재정 및 거시경제에 가지는 함의를 도출생애주기 모형 개관 가계, 기업, 정부 등 세 가지 유형의 경제주체 가계○ 근로자(worker): 매기 1단위의 노동을

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.04

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  저출산, 고령화 사회가 안고 있는 문제점을 제시하고 이에 대한 개선방안을 제시하시오.

  그러나 전체 임금근로자 중 비정규직 여성 근로자의 고용보험가입률은 29%(정규직 여성은 52.1%)로 비정규직 여성근로자의 70% 이상이 육아휴직급여 등의 혜택을 받지 못하고 있는 ... 제도적 지원이 필요하다.육아기간 동안 전일제 육아휴직보다는 근로시간 단축을 희망하는 근로자를 위한 '육아기 근로시간 단축제', 근로시간 선택의 폭을 확장시키는 '시차별 퇴근제', ' ... 자녀로부터 실질적인 생활지원을 받고 있지 못하면서도 부양자 기준조건 때문에 빈곤한 생활을 하고 있는 고령자에 대하여 국가의 보호가 강화되어야 한다.(5) 의료보장고령화와 생활수준의

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.16

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  저출산, 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.

  고령사회기본법의 입법 배경과 기본방향에 따른 대응 방향1) 저출산 대응(1) 배우자 출산휴가 기간 및 유급 기간의 연장배우자 출산휴가는 모든 남성 근로자가 배우자 출산 시 사용할 수 ... 태아와 출산한 여성 근로자의 건강을 보호하고 남성의 출산과 육아 참여를 확대하기 위한 제도라 할 수 있다. ... 출산 후 1개월은 신생아와 산모가 가장 돌봐야 하는 시기인 만큼 남성의 돌봄권을 보장하고 일과 가정 양립을 강화하기 위해서는 남성 근로자의 육아 참여를 촉진해야 하므로 배우자의 출산휴가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08

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  비교노사관계론_다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.

  그러나 고령자 임금을 삭감했다면 그에 따라 노동시간도 단축되어야 했다. ... 새로운 임금이 최고조 임금의 80%인 경우 주 4일제, 60%인 경우 주 3일제를 시행한다면 고령자들은 업무의 부담을 줄이면서 정년 이후의 은퇴 생활을 준비할 수 있었을 것이며, 청년들도 ... 그러나 이러한 단체협약이 실업 상태나 비정규 고용의 근로자들에게 취업 기회나 공정한 고용기준을 제공하지 못하는 한계가 있으며확보하였을 때, 입법자로부터 사업 내 전체 근로자의 고용을

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

  노인복지론노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 ... (통계청, 2021) 이에 본론에서는 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 ... (통계청, 2021) 고령자가 한 명 이상 있는 가구의 비중도 전체(2035만 가구) 중 22.8%까지 늘었지만 고령층 삶은 갈수록 팍팍해지고 있는 게 사실이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  명지대 여자 소수자 공동체 여소공 중간대체보고서 족보

  현재도 3D 업종과 같은 저임금 근로 분야에서 외국인 근로자들이 활용되고 있지만. 이들에게 국적을 부여하는 것에는 소극적인 실정이다. ... 게다가 취업자 증가율보다 고령층 증가율이 높아 부양 부담은 계속해서 증가할 것으로 보인다. 또한 고령화는 재정수입을 감소시키며 복지지출 증가를 초래한다. ... 만약 이런 인력을 모두 이민자로 받아들여 국적을 부여하고 세금을 내도록 할 경우 고령화에 따른 부양 부담을 어느 정도 해소할 수 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.31

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  조선대 사이버캠퍼스 영화를 통해 세상을 보다 정리, 시험자료

  거치지 않고 입국해 취업한 근로자↑불법체류자: 자격 외 취업자, 체류기간 초과 취업자 및 밀입국 취업자(미등록 외국인 근로자)? ... 등 7가지 전문ㆍ기술 분야 직종에 취업하는 근로자- 내국인으로는 대체 불가능한 전문ㆍ기술 인력- 대부분 유럽, 미국 등의 선진국 출신- 국내 근로자들에 비해 상당한 고임금과 좋은 ... 고령자 전용의 생활시설에 거주하면서 필요한 서비스를 제공받는 것- 재가복지와 시설복지 확대?

  시험자료 | 19페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2019.09.23

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  고령친화사업법

  사업주와 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 ( 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다 ) 은 그 사업 또는 사업장의 여건에 따라 ... 사업주는 다음 각 호의 분야에서 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자 또는 근로자가 되려는 자를 차별하여서는 아니 된다 . ... 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률주요내용 해고 및 그외 불이익한 인사조치의 금지 : 제 4 조의 9( 해고나 그 밖의 불리한 처우의 금지 ) 사업주는 근로자가 이

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.11

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  한국 노동시장의 고용위기와 극복방안

  비경제활동인구인 낙담한 근로자가 증가하고 있고, 근로자 중에서도 임금 수준에 만족하지 않는 인구에 집중하려고 한다. ... 또한, 코로나19라는 특수한 상황에서 근로자들이 어떠한 어려움과 변화를임을 알 수 있다.이러한 인구고령화와 저출산은 단기적으로는 청년실업의 문제를 불러일으키며, 장기적으로는 노동인력부족을 ... 수량적 고용조정은 노동이동 촉진, 근로시간 조정, 근로관행 조정, 근로자 수 조정 등이 있다.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.29

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  대한민국 국민연금 개혁에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  중·장년 근로자는 근로기간 중 직업훈련을 강화하거나 고령친화직종으로 전직하는 훈련을 강화하여 고용보험을 통해 사전에 대비하여야 한다. ... 더욱이 재정 안정을 위한 보험료의 큰 인상은 근로자들의 근로 의욕을 억제함으로써 국가 경제에 부담이 된다. ... 이제는 고령 노동자를 통해 노동력 부족을 메워 경제의 선순환을 유도할 필요가 있다.정년 연장과 함께 일을 하려는 노인들의 정년을 폐지하고 노인 차별이 없는 성과급 제도를 도입해야 한다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.19

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  노인의 경제적 지원을 위해 시행되고 있는 다양한 정책에 대해 기술하고, 현재 시행되고 있는 정책과 제도 이외에 본인이 생각하는 지원 방안에 대해 서술하시오

  영국은 지난 5월부터 50세 이상 근로자에게 퇴직 후에도 최저임금의 90% 수준 급여를 보장하도록 하는 법안을 통과시켰다. ... 특히 향후 10년간 집중 투자되어야 할 분야로는 교육, 보육, 의료, 주거, 노후소득보장제도 등이며, 다음으로는 여성인력 활용방안 모색, 청년실업 해소, 비정규직 근로자 보호 강화 ... 마지막으로 다문화가족지원센터 확대 설치, 외국인근로자 차별금지법 제정 등 다양한 문화 수용력 제고를 위한 인프라 구축이 시급하다.노인 빈곤률 OECD 평균 12.6%이지만 대한민국은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  사회복지법제와실천_은퇴 후 적정한 노후 생활을 위해 노령연금을 제외한 공사적 제도에 대해 논하시오.

  이는 고령가구의 경우 고령자나 배우자의 소득이 없더라도 고령자나 배우자의 명의로 보유하는 재산의 비율이 높다는 것을 보여준다. ... 즉, 고령자 가구의 약 3/2가 재산이 있고, 소득이 없어도 재산이 있는 고령자가 상당히 많다. ... 다만, 지속근로기간이 1년 미만이거나 주당 소정의 근로시간이 4주 평균 15시간 미만인 근로자는 그렇지 않다.(3) 주택연금자신의 부동산을 담보로 지방자치단체나 금융기관으로부터 자금을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  노동법과 인적자원관리 - 미국 사례 중심

  최저임금법: 임금의 최저수준 보장을 통한 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상2. 고령자고용법: 고령자의 고용 안정 추구3. ... 근로기준법: 근로의 기준을 정함으로써 근로자의 생활 보장> 미국에 비하여 평등고용기회가 세분화 되어 있지 않음 / 문화적 차이를 보임 ... 남녀고용평등법: 남녀 평등 실현, 모성 보고, 여성 고용 촉진, 근로자의 일과 생활의 양립 지원5.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.06

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