"교육행정 직무" 검색결과 201-220 / 19,639건

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  중소벤처기업진흥공단 합격자소서(20상, 일반행정)

  직무관련 경력/경험 사항에 대해 상세히 기술하여 주시기 바랍니다.- 구체적으로 직무영역, 활동/경험/수행내용, 본인 역할 및 구체적 행동, 주요 성과 등 작성[주요업무(사무행정)]1 ... 2020 상반기 / 신입직원(행정)-일반행정자기소개서1. ... 이처럼 긴급 상황에서는 원인을 명확히 분석하여 해결안을 빠르게 실행해나가겠습니다.직무수행 계획서1.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.28

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  인사행정 과제7제목: 인사행정 기말학습보고서과목명 : 인사행정담당교수 : 000 교수님소속: 사회과학대학 행정학과학번: 000000000이름: 000Ⅰ. ... 교육훈련과 역량개발1) 주요학습내용① 개념: 공무원 개인의 발전을 도모하고 이를 통해 정부조직의 생산성과 성과를 증진시키기 위한 목적에서 공무원에게 직무 수행상 필요한 지식과 기술, ... 근무성적평가1) 주요학습내용① 개념: 조직구성원들의 근무성과, 직무 수행 능력 등을 평가하는 것을 말한다.② 기능: 인사행정의 기준 제공, 공무원의 능력 발전, 공무원의 근무능률 향상

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 A과제

  인류학자 마가렛미드가 조사한 방법이다. 필요에 따라 관찰 외 인터뷰 활용 가능하며, 조사자가 피관찰자의 상황에 동참하지는 않고 관찰만도 가능하다. ... 바로 쓰는 사무행정 실무‘’ 과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 ... 부서단위, 직무단위, 프로젝트 단위로 문서 정리된 내부 다양한 정보가 활용가능하다.또한, 인트라넷 내의 기존 사내문서를 검색함으로 필요한 자료를 파악할 수 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.03

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  직급명세서의 자격요건이나 역량에 따라 교육훈련수요 파악을 객관적으로 시행할 수 있기 때문이다. 또한 직무 중심의 인사행정이 이뤄지다 보니 행정의 전문화에 기여한다. ... 또 동일직무 동일보수 지급의 원칙을 고수할 수 있고, 교육훈련 수요를 파악하기에도 용이하다. ... 계급제와 직위분류제의 비교계급제와 직위분류제는 조직계획, 채용시험, 보직관리, 보수, 교육훈련, 신분보장, 행정상의 조정 등에 있어 차이점을 가진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를

  네 번째로는 행정 업무, 기관 홍보, 조사 연구, 교육 등 행정업무와 조사연구의 4개 직무 군의 23개 직무 과업으로 분류했고 연구결과 전문성을 기준으로 상담과 조사 연구와 같은 전문적인 ... 교육 내용들은 일반적으로 사회복지학 교과 과정에서는 잘 다루지 않는 주제들이다. ... 클라이언트를 대상으로 학습지도를 하기 위해서는 교육학에 관련된 이론과 기법들을 익히고 있어야 하며 식사보조와 간식 지원을 성공적으로 수행하기 위해서는 영양학에 대한 이해도 이루어져야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  A+사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  사회복지행정의 인적자원관리의 특징2. 직무연구3. 직무관리III. 결론IV. 출처 및 참고문헌I. ... 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.목 차I. 서론II. ... 이는 직무연구와 직무관리로부터 시작되는데, 먼저 직무연구를 통한 인적자원관리에 있어서 고려해야 하는 것은 직무분석과 직무평가, 직무설계 그리고 교육훈련이 있습니다.직무분석은 직무를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  전략적 인적자원관리와 LG화학 인적자원관리

  또 기업의 경제적인 성과를 향상시키고 기업이 더욱 높은 시장 경쟁력을 갖출 수 있도록 만들 것이다.참고자료)두산백과 ‘전략적 인적자원관리’행정학사전 ‘전략적 인적자원관리’‘전략적 인적관리란 ... 이 시점에서 최저임금, 월급, 근로시간, 인사제도, 직무훈련 등 여러 문제들을 효율적으로 관리하기 위해 ‘전략적 인적자원관리’라는 개념이 나오게 되었다.기본적으로 조직의 여러가지 자원관리의 ... 급격하게 변화함에 따라 구성원들이 지속적으로 능력을 개발할 수 있도록 유도하는 인사고과제도를 도입하여 인력개발 활동에도 전략적으로 다가가고 있다.이처럼 ‘전략적 인적자원관리’란 직무급제도

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  조직은 직원들의 역량개발을 위한 교육과 훈련 프로그램을 제공하고, 개인의 성장과 조직의 요구에 부합하는 역량을 발전시킬 수 있는 기회를 제공해야 한다.위의 세 단계는 사회복지행정에서 ... 인적자원관리는 전문적인 역량을 유지하고 향상시키기 위한 교육, 훈련, 자기계발 등을 강조해야 한다. ... [리포트]사회복지행정론사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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  사회복지전담공무원의 전문성과 직무성과 연구

  또한 조사자의 34.1%가 직무(보수)교육경험이 없다고 응답하였고, 교육경험이 있는 경우에도 52.5%가 연간 1회 이하의 교육을 받은 것으로 나타났다.우리는 사회복지전담공무원의 전문성 ... 우리는 사회복지전담공무원의 행정 업무 중, 전문적인 직무과 비전문적인 직무를 구분하는 것이 사회복지전담공무원의 전문성을 제고시킬 수 있는 한 가지 사회적 측면의 노력으로 제시하였으며 ... 결론사회복지전담공무원의 전문성에 영향을 미치는 주요 요인들 중 개인적 요인으로는 전문지식, 기술, 직무교육의 경험 등이 있으며 사회적 요인으로는 조직적 요인을 포함하여 전문성에 영향을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  교육행정의 원리에 대하여 설명하라.

  교 육 행 정 교 육 론제목 : 교육행정의 원리에 대하여 설명하라.전 공교육행정과 목교육행정 교육론지도교수학 번성 명Ⅰ.서론학교창의학교경영의 다섯 가지 원리는 학교경영을 창의적으로 ... 이러한 전문성의 일반적인 개념에 공통적으로 등장하고 있는 것은 특정한 영역에 대한 전문지식, 기술 및 기본적 소양이다.행정학에서는 공무원의 전문성은 공익에 대한 소명의식을 가지고 자신의 ... 등을 통한 학습활동을 통하여 현재 및 미래 직무에 필요한 능력과 품성을 기르는 것이고, 인적자원관리는 조직의 생산성 혹은 효율성 향상이라는 것을 궁극적 목적으로 이루어진다는 점에서는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.30 | 수정일 2021.08.26

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  학교사회복지사의 역할과 직무

  평가 및 보고 행정 등도 지역사회교육전문가가 현재 수행하고 있는 업무로 나타났지만 보고서에는 이러한 직무들이 지역사회교육전문가의 핵심직무라기보다 학교 전담부서 차원의 책무로 규정하여 ... 직무와 세부과업은 학생개입, 가족개입, 학교체계 개입, 지역사회개입, 행정 및 기타의 5개 직무 영역과 18개 세부과업으로 조사되었으며, 직무와 세부 과업의 구분에서 대체로 상위 ... , 우선도, 난이도 모두를 고려한 학교사회복지사 직무의 우선순위는 개별개입, 지역사회개입, 가족개입, 일반 행정 및 기타, 학교체계지원, 집단개입의 순으로 조사되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.11

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  인적자원관리론2공통 국가공무원 후생복지제도 공직분류체계설명 국가공무원 지방공무원 정무직공무원 공공기관직원 유사점과 차이점 비교설명하시오00 행정학과 인적자원관리론2공통

  -행정직, 정당성직: 대통령, 국회의원, 법관 등, 전문성직: 의료, 교육, 공학 등 전문분야 직무, 일반행정직: 행정관, 감사원장, 교육감 등-사법직: 대법관, 판사, 검사 등-군사직 ... 인적자원관리론2공통 국가공무원 후생복지제도 공직분류체계설명 국가공무원 지방공무원 정무직공무원 공공기관직원 유사점과 차이점 비교설명하시오00행정학과 인적자원관리론2공통1. ... 보통 이 체계는 공무원의 직무와 책임에 따라 그들을 분류한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.02

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  사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오

  기능에 대한 실태조사에서 44% 슈퍼바이저가 교육적 기능을 선호하였고 32%의 슈퍼바이저는 행정적 기능을 선호하였다. ... 여기서는 슈퍼비전 기능에 관해 보편적으로 사용하는 Kadushin의 행정적, 교육적, 지지적 3가지의 분류체계에 따라 슈퍼바이저의 역할을 살펴보고자 한다.1) 행정적 슈퍼바이저의 역할먼저 ... 슈퍼바이저의 역할1) 행정적 슈퍼바이저의 역할2) 교육적 슈퍼바이저의 역할3) 지지적 슈퍼바이저의 역할4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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  행정학 총론

  (1) 행정학 총론1) 행정의 본질1. 행정은 정치과정의 일부이지만 정치에 비하여 과학적 성격이 강하다2. ... 시보임용기간 중에 있는 공무원이 근무성적 또는 교육훈련 성적이 불량한 때에도 직권면직 할 수 없다.10. ... 직무의 완결도와 직무담당자의 책임성, 자율성을 높이고 직무수행에 관한 환류가 원활하게 이루어지도록 직무를 설계하는 방법은 직무충실(Job Enrichment)이다.11.

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09

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  기업내부의문제점,불확실성회피,권력간격지수,직원교육의컨텐츠부족,기업외부의

  (Wikipedia) 조직이 자발적으로 다른 우수한 기업의 성공사례를 벤치마킹하여 모방하는 과정 ( 행정학 전자사전 )3. ... 같다 . - 직무 교육 3-1. ... 같은 산업 내 모방적 동형화모방적 동형화 서비스 교육 , 커뮤니케이션 교육 , 리더십 교육 , 직무교육 등 3-1.

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11

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  사회복지행정에서의 리더십- 개념, 위인론, 자질론, 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 행동, 상황, 휴먼서비스조직의 리더십, 서번트 리더십 등

  사회복지행정에서의 리더십- 개념, 위인론, 자질론, 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 행동, 상황, 휴먼서비스조직의 리더십, 서번트 리더십 등* 과 목 :* 교수명 :* 학 과 :* ... [네이버 지식백과] 자질 이론[資質理論, trait theory] (이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 2010. 3. 25., 하동석, 유종해)자질은 사람의 일생 동안 변하지 않는 ... 학 번 :* 이 름 :* 제출일 :1.

  리포트 | 17페이지 | 17,900원 | 등록일 2020.03.25

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  동양대학교 직원 채용 합격 자기소개서

  직무 지원 동기와 강점동양대학교는 국내를 대표하는 사립대학교로, 우수한 교육과 연구로 학생들의 꿈을 키우는 곳입니다. ... 직무 지원 동기와 강점동양대학교는 국내를 대표하는 사립대학교로, 우수한 교육과 연구로 학생들의 꿈을 키우는 곳입니다. ... 이러한 꿈을 이루기 위해 대학교에서는 행정학을 전공하고, 다양한 수업과 활동을 통해 행정 업무에 대한 지식과 경험을 쌓았습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.26

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  직무관리부터 직무중심형 채용, 직무중심형 평가, 직무중심형 보상, 직무중심형 교육훈련, 직무중심형 진로관리가 가능합니다.직무관리가 직무 중심의 인적자원 관리의 출발점이자 가장 중요한 ... 인적자원관리는 직무관리에서 시작되며 직무관리가 채용관리, 평가관리, 보수관리, 교육훈련관리, 승진, 진로관리 등에 영향을 미치게 됩니다. ... 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계인적자원관리는 직무관리, 평가관리, 교육연수관리, 보수관리, 승진 및 경력관리, 개인과 조직관계를 관리하는 퇴직관리로 나뉩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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  [행정학] Weber 관료제의 이해(개념, 특징, 순기능, 역기능, 팀제, 에드호크러시)

  [행정학] Weber 관료제의 이해1. ... 여섯째, 행정·생산 및 서기계층으로 구성된다. 관료조직은 행정계층과 서기계층, 생산계층으로 구성되며 행정계층은 조직의 유지 및 지휘계통을 총괄하는 역할을 수행한다. ... 정치, 경제, 교육, 문화, 종교 등 각각의 분야에서 역할분할이 이루어져야 영역별로 전문화와 분화가 이루어지며 동시에 상호의존성도 발달한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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  [A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  따라서 둘의 요구사항을 적절히 조화시킬 수 있어야 한다.④ 교육훈련교육훈련이란 조직에서 조직구성원이 수행하는 직무와 관련된 지식, 기술, 행동 등에 대한 학습을 제공하는 것이다. ... 직무연구와 직무관리1) 직무연구2) 직무관리3) 우리나라 사회복지행정의 특징을 고려한 영역별 중요단계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 직무연구와 직무관리1) 직무연구(1) 직무연구직무연구에는 직무분석과 직무평가, 직무설계, 교육훈련 분야가 있다.① 직무분석직무분석이란 직무에 관하여 역할 및 내용, 그 역할이 요구하는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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