"근로자 채용" 검색결과 201-220 / 18,371건

• 

  사회복지기관에서 비정규직 직원고용에 대한 개인적인 의견을 제시하시오

  이러한 비정규직 문제점을 해결하기 위해 무엇보다도 현실적인 인건비 상승률과 사회복지기관에서 필요한 충분한 근로자 인원수를 반영한 사회복지예산 확대가 급선무이며 사회복지기관 근로자들의 ... 또 이러한 과제를 수행하기 위해서는 정부의 적극적인 노력과 보장이 필요하며 사회복지 근로자들 또한 정규직과 비정규직의 단일한 조직을 통한 차별철폐 실천운동을 적극적으로 펼쳐야 할 것입니다 ... 그런데 이들 사업들을 진행하기 위해서는 신규 인력 채용을 위한 예산이 필요합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

  직원 중에 육아 휴직 중인 근로자가 있어서 최소 1년 정도 그의 부재가 발생한다면 기업은 그의 인력을 대체하기 위해서도 비정규직 근로자를 채용할 수 있다. ... 이에 반해 비정규직들은 근무 기간이 짧기 때문에 만약 기업이 비정규직을 활용해서 1년 내지 2년 단위로 비정규직을 새롭게 채용할 경우 비정규직 근로자들이 회사에 적응하는 데 걸리는 ... 한편, 재택 근무를 하는 근로자들 중에도 비정규직 근로자인 경우가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  계명대학교 간호_ 산업보건관련정책보고서

  청년 6개월 이상 고용유지, 기업전체 근로자수 증가’의 지원요건이 있다. ... 만 15세 이상 34세 이하의 청년을 정규직으로 신규 채용한 5인 이상의 중소·중견기업(성장유망업종, 벤처기업 등은 5인 미만 가능)을 대상으로 하며, ‘청년 정규직 신규채용, 신규채용 ... 대상자별 산업보건 관련 정책 요약 및 분석1) 청년 대상 산업보건 정책 요약 및 분석청년 대상 산업보건 정책은 대표적으로 ‘청년 추가고용 장려금 지원사업’, ‘청년내일채움공제’가 있다

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  (만점)GeLC NCS직업기초 1~10주차 과제

  채용하고자 하는 적합한 인재를 선발하는 데 오류를 방지할 수 있고, 입사지원자는 불필요한 스펙이 아닌 적합한 능력을 개발하는 데 초점을 맞출 수 있으며, 정확한 진로 목표를 설정하여 ... : 컴퓨터활용능력, 정보처리능력8) 기술능력 : 기술이해능력, 기술선택능력, 기술적용능력9) 수리능력 : 기초연산능력, 기초통계능력, 도표분석능력, 도표작성능력10) 직업윤리 : 근로윤리 ... 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?

  시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

  다운로드 장바구니
• 

  여성은 생애주기에 따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데, 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오

  중 45%가 남성- 스웨덴의 시간제 근로는 전일제 근로자가 부분 휴직을 통해 단축 근로하는 형태가 지배적이며 노동시간이 평균 24.5시간인 장시간 시간제 일자리로 만 8세 이하의 어린아이를 ... 채용하는 사업주, 정부투자기관, 정부산하기관에 대해 매년 남녀근로자 현황 보고를 의무화하고 있지만, 구체적인 행정지침은 부족한 상황이다.이처럼 성인지적 관점에서 현 정책의 가장 큰 ... 최근엔 국가직 공무원 채용 때도 양성평등 채용목표제는 ‘남성할당제’로 작동했다. 2015∼2019년 통계를 보면, 국가직 공무원 역시 2015년을 기점으로 남성 추가합격자가 여성합격자보다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  경영학 인적자원관리 ) 인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.

  기업에서 인력을 채용하거나 근로자를 훈련하는 등 계획적이며 조직적인 관리 활동을 예로 들 수 있다. ... 특히 성장이 정체된 기업은 근로자의 인사기록을 활용해 능력이 충분히 검증된 사람을 채용함으로써 훈련 기간을 단축할 수 있다.반면 기업이 내부 모집만 실행하면 외부 인력의 유입이 차단되기 ... 경력자 채용으로 인한 인건비가 높아질 수 있으며, 채용 당시의 선발 점수와 입사 후 실제로 나타나는 성과 사이에 틈이 발생하는 등 외부 인력 채용에 대한 위험도 존재한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 시험 요약본

  노동조합-노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 임금 + 근로조건에 관해 기업과 협상을 벌이는 단체. ... 인적자원의 개념-전략적인 가치를 지는 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업. ... 충족 못해 항상 인력부족현상외부모집-인재선택의 폭이 넓어짐-뉴 페이스로 조직 분위기 쇄신가능-자격을 갖춘 자를 채용해서 교육훈련비 감소-새로운 지식, 경험 축적 가능-인력수요 양적충족

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  노인 빈곤의 근본적인 원인과 해결방안에 대해서 자신의 의견을 서술하시오

  비정규직으로 인한 불평등우리나라 임금근로자 중 약 38%는 비정규직 근로자다. ... 비정규직 근로자의 임금 수준은 정규직 근로자 대비 약 51%선인데, 비정규직 근로자로 일을 하다 노년기로 접어든 분들이 결국 빈곤노인이 되는 것이다. ... 이 때문에 IT기술자, 인공지능 기술자, 빅테이터 관련 종사자들이 고임금을 받게 되었고, 기업들은 사무자동화와 스마트공장 건립에 집중함으로서 신규 채용을 줄이게 된 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.23

  다운로드 장바구니
• 

  고용인적자원경제학 과제(노동경제학), 노동시장 이중구조 레포트

  연구용역을 통해 산출하여 규정할 수 있도록 하여 경쟁력을 갖추지 못한 비정규직 근로자들마저 무분별하게 정규직으로 채용되는 등의 제도의 부작용이 나타나지 않도록 하여야 할 것이다. ... 첫 번째로 기간제근로법 규제 수정을 주장한다. 우리나라의 현행 ‘기간제법’은 특정 노동자를 기간제 근로자로 고용할 수 있는 기간을 2년으로 제한하고 있다. ... 하지만 이 규정은 결국 기간제 근로자를 고용하는 것 자체는 막지 못하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

  다운로드 장바구니
• 

  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여

  하지만 반대로 고용주의 입장에서는 추가적인 근로자들을 채용해야 한다는 거다. ... 그렇게 되면 고용주가 채용자들을 위해 교육비용, 채용비용, 복지비용 등 지출해야 할 금액이 증가하게 된다. ... 업무수행방법을 재량에 따라 결정하고 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로시간으로 본다.원격근로제주거지나 출장지에 가까운 원격근무 사무실에 출근하여 근무하거나, 사무실이 아닌 장소에서

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

  다운로드 장바구니
• 

  여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

  즉, 노동 시장에서 남성 근로자와 여성 근로자의 가치 평가가 불평등하게 이루어지는 것이 문제이다. 이것은 여성 근로자의 입장에서는 명백한 차별이고 불평등이다. ... 그래서 노동 시장에서 여성 근로자의 가치는 남성 근로자의 가치에 비해 상대적으로 낮게 평가되어 왔다. ... 우리나라, 그 중에서도 가장 경제활동이 활발하게 이루어지는 지역인 수도 서울에 거주하는 여성 근로자는 남성 근로자와 비교했을 때 남성 근로자가 받는 임금의 64% 수준의 임금밖에 받지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  노동조합의 가입방법

  즉 조합원자격이 고용의 전제조건이 된다.회사와 노동조합의 단체협약으로서 근로자의 채용 ? ... 해고 등을 노동조합의 통제에 위탁하고, 회사는 노동조합 이 외에서는 근로자를 채용하지 않고 반드시 조합원 중에서 채용해야 한다.이 경우 노조가 노동 공급의 유일한 원천이 되기 때문에 ... 유니언 숍유니언 숍(union shop)은 근로자를 채용할 때에는 일정한 노동조합의 조합원인 사실의 유무를 불문하지만, 일단 채용된 후에는 일정한 기간 내에 노동조합에 가입하지 않으면

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  안전보건교육

  일용근로자를 제외한 근로자로 8 시간 이상 배치 전에 교육 받으셔야 합니다 . ... 채용 시 안전보건교육 보건관리자산업안전 및 사고 예방에 관한 사항 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항 직무스트레스 예방 및 관리에 ... 또는 작업장에 대하여 사업주가 측정 계획을 수립하여 작업자의 시료채취 및 분석을 하여 평가하는 것 작업환경측정근로자 건강진단제도건강진단 결과 구분위험성 평가 6.

  리포트 | 51페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기, 리포트B형문제 100점 답안

  정하여 근로자에게 서면으로 통보합니다. ... 연차휴가 사용일로 특정2) 연차휴가 사용 만료기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가일수를 알려주고, 근로자가 그 사용시기를 정하여 ... , 구직자의 지식재산권을 보호해야 합니다.2) 구직자가 반환청구 기간 내에 채용서류 반환을 요구하는 경우 반환해 주어야 합니다.3) 채용 시에는 지원자들에게 금품을 요구하거나 이익을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  즉, 정규직 근로자의 조건에 하나라도 충족하지 못한 근로자를 비정규직 근로자로 볼 수 있다.2. ... 정규직 채용의 예비과정으로 활용되기도 한다.3) 전문인력의 확보기업에서 필요로 하는 전문인력의 경우 수요보다는 공급이 적기 때문에 이를 확보하기 어렵다. ... 하는 전일제 근로자이다.이러한 정규직 근로자의 정의에 따르면 계약기간, 감독 범위 내의 장소, 근무시간의 3가지 측면을 모두 충족시킬 때 정규직 근로자로 개념이 성립하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  학교사회복지 최종적인 책임자는 학교장이 아니라 학교사회복지사여야 한다는 것에 대해서 찬반 토론을 하세요

  학교사회복지 최종적인 책임자는 학교장이 아니라 학교사회복지사여야 한다는 것에 대해서 찬반 토론우리나라 일선 학교에 배치된 학교사회복지사는 연간단위로 학교에 채용된 비정규직 근로자 신분이다 ... -우리나라 학교현장에 배치된 대다수 학교사회복지사는 비정규직 근로자 신분이다. ... -우리나라 학교사회복지사 중 약 85%가 비정규직 근로자 신분인 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  중국 폭스콘 노동자, 임금 지급 문제로 대규모 폭동 분석

  노동자들이 폭스콘의 근로 계약 위반에 항의하면서 벌어진 것2. 목표했던 10만 명의 인력을 신규 채용해 이달 말 공장 정상화가 가능할 것Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 노동자들이 폭스콘의 근로 계약 위반에 항의하면서 벌어진 것중국 소셜미디어 웨이보에는 노동자들이 폭스콘의 근로 계약 위반에 항의하면서 벌어진 것이라는 글들이 올라왔다.바야흐로 세계는 ... 목표했던 10만 명의 인력을 신규 채용해 이달 말 공장 정상화가 가능할 것폭스콘 정저우 공장에서는 지난달 코로나19가 확산하고 식사도 제대로 제공되지 않자 노동자들이 보안요원들의 저지를

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

  신입직을 채용하지만 동종업계에서 일했던 경험이나 채용하는 분야의 실무 경험이 있는 지원자를 우대하는 것이다. ... 특히 고학력 실업자와 취업준비자를 노동시장으로 진입시키기 위해서는 저임금의 단기적 일자리가 아닌 임금을 비롯한 제반 근로조건과 고용이 안정적인 ‘괜찮은 일자리’가 제공되어야 한다. ... 우리나라 청년실업 실태분석최근 채용공고에서 눈에 띄는 단어는 바로 ‘경력자 우대’이다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  실업의 원인과 유형

  비자발적 실업이란 근로능력과 근로의욕을 가지고 있는 근로자가 그의 노동력을 노동시장에 판매할 수 없는 상황을 말한다.실업의 원인은 다양한데 그 원인에 따라서 실업의 유형을 정의하면 ... 질적 차이로 인한 불균형은 사용자가 요구하는 노동의 질과 근로자가 가지고 있는 노동의 질 사이에 격차로 인해 발생하는 실업이다.2/ 계절적 실업계절적 실업이란 계절적 원인에 의해서 ... 유도한다.또한 젊은 근로자들의 활력과 지금까지의 경험과 기업문화를 형성한 장년층 사이를 연계할 수 있도록 노동의 세대 간 이동을 적극적으로 촉진함으로써 기업의 경쟁력을 확보하는 방안을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

  단계별 특별 채용한다는 것이었다.KTX 여승무원 노사합의 주요 내용은 구 한국철도유통에서 정리해고된 자 중 철도공사의 자회사에 취업한 경력이 없고, 1~4차에 걸쳐 근로자지위확인의 ... 대한 즉시 복직을 해야 한다는 입장을 밝혔고, 철도공사 노사는 단계적 특별채용에 합의하였다. 2006년 해고된 251명의 승무원 중 근로자지위확인 소송에 참여한 205명에 대해 6급사무직으로 ... 하지만 2015년 대법원은 앞선 판정을 뒤집으며 묵시적 근로계약관계 및 근로자파견을 모두 부인한 것이었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

  다운로드 장바구니