"근로자 휴가지원" 검색결과 201-220 / 7,466건

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  [에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  하지만 이런 연차휴가 대체를 회사가 일방적으로 실시할 수 없으며, '근로자대표와의 서면합의'가 있어야 하는데, 여기에서 근로자 대표랑 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 ... (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로기준법 제62조 유급휴가의 대체에서는 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 ... 불합격자에 대해 청구기간까지 서류반환이 이루어지지 않는 경우 개인정보보호법에 따라 5일 이내에 채용서류를 파기해야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)지원자들에게

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  일-가족 양립지원 정책의 구체적인 영역은 보육서비스 확대와 모성휴가 제도 개성 등 시간제 근로의 보호와 권리 확대로 볼수 있다. ... 배우자의 출산 휴가제도의 도입으로 육아휴가제도는 계속적으로 강화되야 하는 제도로 여성고용활성화를 위해서는 무엇보다 보육시스템 정비가 시급하다고 볼 수 있다. ... 돌봄을 여성의 전유물로 전담시키기보다 사회적 책임을 강화하고 근로자의 모,부성권을 보장한다. 또한 기업의 가족 친화 경영을 확산시킬 수 있도록 한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라. 서론

  무급휴가를 신청하고 정부 지원을 할 때는 3개월간 근로급여의 50% 또는 70%를 지원하고, 이후 상황이 어려울 경우 사업환경이 개선될 때까지 무급휴가 기간을 제공한다. ... A사는 2020년 2월 코로나19 이후 지속적인 자금난과 운영자금 조달의 어려움을 느끼고, 근로자들에게 무급휴가를 요청했다. ... 이것들은 근로계약서의 내용에 따라 법률적으로 지시되고 있으며, 근로계약 당사자인 근로자는 근로계약서에 서명한 경우 그 직무에 대한 책임이 있음을 알아야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  맞벌이 가족의 현황과 복지대책

  그러나, 건강보험 직장가입자로서 분만급여를 받은 여성 중 80.8%만이 고용보험이 지급하는 산전후휴가급여를 제공받고 나머지 20%에 이르는 근로여성들이 출산 시 산전후 휴가급여를 수급하지 ... 이탈을 방지하고자 시행됐으며, 도입 이후에 이를 이용하는 여성 근로자의 수도 지속적으로 적응하고 있다. ... 고용보험이 가입되어 있는 정규직 종사 여성 근로자의 경우의 다수도 육아휴직 제도, 탄력근무제와 같은 제도를 충분히 활용하지 못한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  코로나19 입원,격리자 유급휴가비용 지원사업 안내

  지원제외 대상- 국가 등 공공기관 및 국가 등으로부터 인건비 재정지원을 받고 있는 사업주 등은 유급휴가비용 지원에서 제외(근로자 가구원 중 1명이라도 코로나19 감염으로「감염병의 예방 ... 사업주에게 안내하고, 사업주는 해당 근로자로부터 유급휴가비 반환 또는 상계 등 조치Ⅲ. ... 사업목적- 코로나19 발생에 따라 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 의하여 입원 또는 격리 중인 근로자에게 유급휴가를 제공하므로써, 정부의 조치에 협조한 사업주에게 유급휴가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.02

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  또한 육아휴직을 장려하고 불이익을 주지 않는 회사의 경우라도, 대체인력 채용공고를 내면 지원자가 없을 확률이 크고 설령 지원자가 있어도 훗날 복귀하는 지원자의 일자리가 위태로워지는 ... 이를 개선하기 위해서 정부는 육아휴직 사용 근로자에게 불이익을 주는 기업들에게 가하는 제재를 높여야 한다. ... 현재 육아휴직제도가 실행되고 있음에도 불구하고 실제 그 효과를 체감하고 있는 근로자들은 적은 것으로 집계되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  임산부체험보고서

  ·물품 지원 및 후원자 연계 등의 기타 서비스를 지원합니다.모성보호육아지원(출산전후휴가(유산, 사산휴가 포함)급여, 육아휴직등 급여)-지원대상출산전후휴가(유산ㆍ사산휴가 포함), 육아휴직 ... 최초 발생시 1호 인센티브로 월 10만원 추가 지원·육아기 근로시간 단축 허용시 1명당 우선지원대상기업 월 30만원 지원(대규모기업은 10만원)·출산전후휴가(유산 사산휴가),육아휴직 ... 및 육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자에게 지원합니다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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  우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)

  180일 이상 고용보험에 가입한 근로자에 한해 출산 후 90일 동안 임금을 지급하도록 규정하고 있으며, 30일 산후휴가 기간은 무급으로 규정하고 있다.- 육아 지원 제도5인 이상 모든 ... 사업장에서 직접 출산·결혼 여부와 관계없이 만 1세 미만 영아를 둔 여성 근로자를 사업주에게 요청해 하루 2회 30분 이상의 수유시간을 사용할 수 있도록 했다.- 육아 휴가근로자 ... 1인 이상 전 사업장의 근로자가 육아로 인한 은퇴를 막고 일과 가정생활의 조화로운 균형을 지원, 만 1세 미만 영아를 둔 남녀 근로자가 휴직해 영아를 키울 수 있도록 하는 제도다.-

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.07

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  이러한 맥락에서 육아휴직이나 출산휴가, 육아기 근로시간 단축 등의 지원제도에 대한 인지도 높다.2016년의 한 기사를 보면, 임신 후 퇴사할 것을 권고받은 30대 여성 직장인의 사례가 ... 다른 지원제도 중 출산휴가와 이를 헷갈릴 수 있지만, 출산휴가는 모성보호를 위함이고 육아휴직 제도는 자녀를 양육하는 부부를 위함인 것에서부터 그 차이가 있다.육아휴직 제도의 현실은 ... 여기에는 비임금 근로자나 월 60시간 미만의 단기근로자, 가사서비스업과 같은 고용보험 적용 제외 근로자 등이 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  A+ 여성건강간호학) 출산관련 국내 외 보건의료환경조사 레포트

  한부모 근로자 육아휴직 급여 특례- 한부모 근로자(「한부모가족지원법」 제4조제1호의 모 또는 부)는 첫 3개월 통상임금100%(상한 250만원), 4∼6개월 통상임금 80%(상한 150만원 ... .(2) 육아기 근로시간 단축 기간 및 근로시간- 근로자는 육아기 근로시 ... 지급받고자 하는 근로자는 사업주로부터 출산전후 휴가확인서를발급받아 출산전후 휴가신청 서와 함께 30일 단위로 신청인의 거주지 또는 사업장 소재지를 관할하는 고용센터에 제출한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2022.02.23

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  육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해보시오

  그리고 근로시간저축휴가제를 도입해 연장 및 야간 그리고 휴일근로를 적립해 임금 대신 휴가로 육아기에 활용이 가능하도록 하였다.4) 기업 지원 정책일과 가정의 양립을 위해 시행하고 있는 ... 그러면서 2012년 8월 배우자 출산휴가를 3일에서 5일로 확대했다.(2) 육아휴직육아휴직제도는 근로자가 고용 유지를 하면서 일정 기간 동안 자녀 양육을 위해 휴직할 수 있도록 만든 ... 제도로, 근로자가 직장생활 및 가정생활의 양립을 도울 수 있도록 지원하는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는다.

  육아휴직 기간 또한 12개월에서 18개월로 확대되고, 만 8세 이하의 자녀 또는 12세 이하 자녀를 양육하기 위해 근로시간의 단축을 신청 할 수 있는 ‘육아기 단축 근로’가 시행됩니다 ... 아이가 태어나면 아빠의 육아 휴가를 의무화하고, 육아 휴가를 많이 쓰는 아빠들에게는 보너스를 주는 등의 혜택을 주어 남성들이 육아에 적극적으로 참여하도록 유도합니다. ... 결론저출생의 원인은 다양하겠지만 핵심에는 양육자가 아이를 제대로 키울 수 없는 환경이 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.12

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  가족복지론 ) 현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  이는 경제활동 참가와 부모의 권리와 책임을 동시에 할 수 있도록 돕는 정책으로 산전휴가, 육아휴직, 그리고 아버지 할당제 등을 포함한다.산전후휴가 제도는 임신 중의 여성 근로자가 출산 ... 근로자가 양육을 위해 휴직하는 제도를 의미한다. 50인 이상 사업장에도 적용되는 제도로 육아 부담에 대한 현실적인 어려움을 낮추기 위해 제정된 제도이다.아버지 할당 제도는 아버지도 ... 서론가족 복지정책이란 가족을 대상으로 하는 정책으로 가족 성원과 가족이라는 한 단위에서 드러나는 욕구를 지원, 보충, 대체하는 가능함을 지원해준다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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  [레포트] 맞벌이 가족의 문제점과 복지대책

  고령자에 대한 지원을 제공하는 것은 일하는 개인의 부담을 경감시키는 데 매우 중요합니다. ... 고용주가 유연한 근무 방식 및 간병인 휴가와 같은 노인 돌봄 지원 이니셔티브를 구현하도록 권장하는 것도 일하는 가족의 부담을 완화할 수 있습니다.정신 및 신체 건강 지원:맞벌이 가정의 ... 높은 스트레스 수준, 좌식 생활 방식, 부적절한 자가 관리는 건강 문제로 이어질 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.11

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  한국과 외국의 가족복지정책을 비교분석 하시오

  또한, 한부모 근로자의 경우 첫 3개월간의 육아휴직에서는 통상임금의 100%, 최대 상한 250만원의 수당을 지급하게 되며, 생후 12개월 이내 영아 부모 모두 육아휴직을 사용할 경우 ... 상황임(4) 보육제도: 보편주의적 아동수당이나 가족수당을 지급하지 않으며 일부 취약계층 가정의 아동들을 대상으로만 보육서비스를 제공하는 형태임(5) 소득세액공제 제도: 저소득층 근로자들을 ... 또한, 24~86개월 아동을 키우는 가정에는 매월 양육수당이 10만원씩 현금으로 지급되거나 보육기관에 보낼 경우 해당 기관의 보육료로 대체하는 형태로 지원을 하고 있다.2) 출산휴가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  (또는 초등 2학년) 이하 자녀를 가진 근로자가 자녀양육을 위해 사용할 수 있는 최대 1년간의 유급휴가정책이다. ③ 배우자 출산 휴가는 배우자(여성 근로자)가 출산한 경우 남성근로자가 ... 부모권 보장 정책의 대표적 정책인 ① 출산전후휴가는 여성근로자가 출산 전후 90일을 사용할 수 있는 유급휴가정책으로 휴가 후 동일 일자리로의 복귀 보장하는 내용이며 ② 육아휴직은 만8세 ... 인식의 변화 등 가족정책의 개념과 인구통계학적으로 변화하고 있다.가족정책의 정의에 대해 학자들이 제시한 개념은 우선, 고닉(Gornick, 2001)은 노동수입에 따른 가족수당 및 근로자

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2022.09.23

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  학은제 가족복지론 저출산 정책으로서의 가족정책에 대해 본인의 생각을 정리해보시오.

  더 나아가 보호휴가를 마친 여성근로자에게 휴가 전과 동일한 업무 혹은 유사한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜 출산으로 인한 여성의 사회적 성장을 방해받지 않도록 법적인 지원을 ... 또한, 임신 16주 이후 유산 및 사산한 경우에는 근로자가 청구하면 유·사산휴가를 지급해야 한다. ... 그리고, 사업주는 임신기간 동안 근로자에게 시간외 근로를 하게하며, 여성근로자의 요구가 있을 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환해야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  우선, 출산전후휴가가 존재한다. 여성근로자를 사용하는 사용자는 여성근로자가 임신했을 경우 출산을 하기 전과 후에 보호휴가를 부여해야 한다. ... 사용자는 임신 중인 여성이 유산, 사산한 경우 근로자의 청구에 따라 보호휴가를 제공해야 한다. 또한, 태아검진 시간외 허용과 육아시간이라는 제도 또한 존재한다. ... 하지만, 이러한 사항을 사용자와 근로자 사이의 기울어진 운동장에서 꼼꼼하게 알아내 소송을 승리하는 것은 매우 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안을 제안하시오

  제18조의2에 의하면 “① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다. ... 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다. ④ 배우자 출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. ⑤ 사업주는 배우자 출산휴가를 이유로 근로자를 해고하거나 그 ... 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다. ② 제1항 후단에도 불구하고 출산전후휴가급여등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. ③ 배우자 출산휴가는 근로자의

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.14

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  여성건강간호학--국내외 여성건강간호정책+결론

  육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다.②육아휴직기간육아휴직의 기간은 ... 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. ... 운영 정책2)정서행동장애 청소년 지원 정책3)위기 청소년 특별 지원정책2.가임기1)국민연금제도3.임신 및 출산기1)일반여성의 임신 및 출산을 위한 제도(1)출산전후 휴가급여제도(2

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.23

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