"근로합의서" 검색결과 201-220 / 15,582건

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이

  범위 내에서 1주 또는 1일 근무시간을 자율적으로 조정하는 제도이다.재량근로시간제업무 특성상 업무수행 방법을 근로자의 재량에 따라 결정하고 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로시간으로 ... 이는 업무량의 많고 적음에 따라서 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영할 수 있으며, 근로시간의 산정이 어려운 경우에도 별도로 ... 정한 근로시간을 근로시간으로 인정하는 제도이다.유형시차출퇴근제이는 기존의 소정근로시간을 준수하면서 출퇴근 시간을 조정하는 것이다.선택적 근로시간제1일 8시간에 구애받지 않고 주40시간

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

  대표로서 동의 입회 의견 청취 업무 - 근로기준법상 협의 합의 업무 - 사내근로복지기금법 ( 근로복지기본법 ) 상 사내근로복지기금협의회 위원 등으로 활동하는 업무 2. ... 시행령 개정 ’ 10.2.26~5.1 근로시간면제심의위원회에서 근로시간면제 한도 결정 ‘10.5.11 근로시간면제 한도 시행 관련 노사정 합의 ‘10.5.14 근 할 수 있음 . ... 통해 근로시간면제제도를 도입도입경과 ’ 09.12.4 전임자 · 복수노조 제도 개선 관련「 노사정 합의」 ’10.1.1 노조법 개정 ( 근로시간면제제도 도입 ) ‘10.2.12 노조법

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  건설일용근로자 표준근로계약서_엑셀양식

  시중노임단가, 인력수급, 근태, 작업성과, 안전수칙 준수 등을 감안하여 당사자간 합의에 의하여 근로계약을 다시 체결할 수 있다.2. ... 시중노임단가, 인력수급, 근태, 작업성과, 안전수칙 준수 등을 감안하여 당사자간 합의에 의하여 근로계약을 다시 체결할 수 있다.2. ... 시중노임단가, 인력수급, 근태, 작업성과, 안전수칙 준수 등을 감안하여 당사자간 합의에 의하여 근로계약을 다시 체결할 수 있다.2.

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  (생활법률, 공통) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관

  그리고 연장근로에 대해서는 통상 임금에 50%를 가산하여 지급해야 한다①합의연장근로: 근로자와 사용자의 합의에 의해 기준근로시간을 연장한 근로를 합의연장근로라고 한다. ... 사업주가 근로조건에 관하여 합의하여 체결하는 계약을 말한다. ... 연장근로는 사용자와 근로자의 합의에 따라 실시할 수 있으며, 1주에 12시간을 초과할 수 없다.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.20

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  (100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  이때, 근로자-기존회사-새로운 회사 간에 계약 또는 합의를 통해 기존 회사의 근무조건을 그대로 유지하는 것이 가능하다. ... (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)- 연차휴가의 대체사용은 회사가 일방적으로 실시할 수 없고, 근로자 대표와의 서면 합의 하에 가능하다.2) 연차휴가사용촉진 ... 다만, 구직자가 원할 경우에는 구직자와 합의된 방법으로 전달할 수 있다.ㄷ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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  직장 내 괴롭힘 사례 및 직장 내 괴롭힘 금지법

  직장 내 괴롭힘 금지법: 2019년 7월 16일부터 근로기준법에 명시? ... 관련법령산업안전보건법(정부의 책무): 예방을 위한 조치기준 마련 관련 지도와 지원 실시 근거 마련근로기준법(괴롭힘 금지 및 예방과 대응): 사용자와 근로자 모두 직장 내 괴롭힘 금지산재보상보보험법 ... 도출합의 결렬 시 피해자 재상담 후 정식조사 의뢰 등 피해자 의사 확인3) 행위자에 대한 징계 등 조치모니터링합의사항 이행여부, 피해자에 대한 후속적인 괴롭힘 피해 여부 등- 직장

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.16 | 수정일 2023.04.04

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  계획안 ) 사내근로복지기금 도입 계획안에 대하여 보고서를 작성

  근로복지 기본법에 따라 통제받고 있으며, 공동근로복지기금과 다르게 하나의 사업장 內에 존재하는 근로자들을 대상으로 근로자들의 상황에 맞는 복지사업이 진행되며, 노사의 합의가 쉽다는 ... 자세하게 나열하자면 아래와 같다.먼저 설립 합의는 노사협의회 혹은 사업주가 결정하게 되는데, 사업주가 결정하는 경우는 노사협의회가 없는 기업으로 한정 짓는다. ... 사내근로복지기금이란II. 사내근로복지기금의 장단점1. 사내근로복지기금의 장점2. 사내근로복지기금의 주의사항[본론]I. 사내근로복지기금 도입절차[결론]I.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  파견근무 계약서

  "갑"과 "을"은 업무상 필요로 인하여 합의시는 별도의 자격요건을 설정할 수있다.제13조 【징계사유】"을"은 파견근로자가 파견근로를 수행함에 있어 다음의 사유에 해당되는 경우는 징계조치토록 ... "갑"의 사정에 의거 인상협의가 지연될 시에는 재계약일자로부터 합의일자까지기간의 계약금액 인상분을 소급 지급한다.제7조 【파견사업관리책임자 및 사용사업관리책임자】1. ... 【양도금지】"을"은 "갑"의 동의없이 계약상의 권리와 의무를 타인에게 양도 또는 저당할 수 없다.제19조 【계약의 해지】본 계약은 다음 각 호에 해당할 때에 "갑","을" 상호 합의하에

  서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.09.22

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  [자료조사]영어동아리 발표 자료 정리(영어포함)

  따라서 기존에 개별 근로자의 동의만으로 휴일대체를 하고 있었던 회사라면 앞으로는 근로자대표와 서면합의로 휴일대체를 해야한다. ... 또 기존에는 개별 근로자의 동의를 받아 휴일대체를 할 수 있었는데, 이제 공휴일 휴일대체를 하려면 근로자대표와의 서면합의가 필요해졌다. ... 고용노동부는 중소기업들이 근로시간 단축을 대비하지 못한 것을 우려해 계도기간을 충분히 부여하겠다고 밝히긴 했지만, 법 적용 자체가 유예되는 것은 아니기 때문에 근로자가 진정을 하거나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.21

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  생활법률 2023년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

  연장근로는 법적으로 제한되어 있는데 그 내용은 다음과 같다.연장근로제53조(연장 근로의 제한)① 당사자 간에 합의하있다. ... 채용한 후 근로자와 어떤 일을 하게 될지에 대한 기본적인 조건들을 합의하여 체결하는 계약을 의미한다. ... , 이는 사업의 경영을 책임지는 역할을 하는 사람들을 포함한다.이렇게 근로계약은 사용자가 근로자를 고용한 뒤, 어떤 일을 할 것인지, 어떤 조건으로 일할 것인지를 서로 합의하여 계약을

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.31

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  지역사회간호학 또 하나의 약속 영화감상문 산업간호 보건관리자 포함

  그렇게 합의할 사람과 합의하지 않고 계속 버틸 사람들이 나눠지게 되고 윤미의 아버지는 계속해서 제보자를 찾게 된다. ... 하지만 근로복지 공단은 근로자의 재해를 공정하게 보상하지 못했고 오히려 근로자들에게 부담을 안겨주기까지 했다. ... 공공기관인 근로복지 공단은 근로자의 업무상 재해를 신속 공정하게 보상해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.08

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  국민연금의 올바른 개혁에 대한 자신의 생각이나 의견을 제시하시오

  이미 지난 대선에서 모든 후보들이 연금개혁에 합의했다.연금을 개혁할 때는 1998년 스웨덴 연금 개혁을 벤치마킹해야 한다. ... 우선 보험료율을 현행 9%에서 12%로 인상하되 근로자 부담은 4.5%로 유지하고 사업주 부담만 7.5%로 3%p 인상한다. ... 내용연금개혁 방안이 마련되지 않아 예상대로 기금이 고갈될 경우 근로자 가구가 부담해야 하는 국민연금 보험료는 현재의 4배에 육박할 것으로 예상된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  근로기준법 53조에서는 당사자 사이에 합의가 있으면 일주일에 12시간 이내에 법정 근로시간(40시간)을 연장할 수 있도록 하고 있다. ... 협의이혼 하는 부부 사이의 재산분할은 당사자 사이에 합의하면 합의한 대로 효과가 발생한다. ... 다만, 상시 근로자 수가 30명 미만인 사업장에서는 사용자와 근로자대표가 서면으로 합의했을 때에 한해 52시간에 더해 일주일에 8시간 범위 안에서 추가적으로 근로시간을 연장할 수도

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고

  하지만 2001년 교섭에서 인수 당시 합의한 고용보장의 합의를 깬 구조조정을 제시했고, 이에 노동조합은 8일간의 전면파업을 진행한다. ... 이 합의안에 의거 노동조합, 단체협약, 고용승계가 이루어진다. ... 이런 투쟁 과정에서 서울 조합원의 전원탈퇴, 노조 사무실의 폐쇄로 이어지며 유성 조합원만 합의하게 된다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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  노동경제학_근로자의 이동_이민문제에 대한 득과 실

  이주의 결과, 현0년대 중반부터 EU 회원국 간에는 자유로운 이동 및 경제활동이 가능해진 부분을 유럽의 이민정책 중 하나의 특징이라는 것이다.유럽의 많은 국가는 유럽연합 차원에서 합의된 ... 방향 설정에서 염두에 두어야 할 것은 이민정책이 특정 집단의 이익에 편중되지 않고 사회 전반적인 가치 실현에 이바지해야 한다는 것이며, 이를 위해서는 이민정책의 방향에 대한 사회적 합의 ... 왜냐하면 국내 근로자의 일자리를 외국인 근로자들이 차지하게 되면 일자리 부족 현상이 일어나며 국내 근로자의 일할 기회를 박탈 시켜 내국인 근로자들의 임금률을 하락 시키는 경우가 생길

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.11

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

  양육비에 대해 합의했다면 가정법원은 양육비부담조서를 작성한다. ... 만약 사업주와 합의를 원한다면 처음부터 고소하지 말고 진정을 제기하는 것이 유리할 수 있다. ... 자유로운 의견에 따라 합의한 것으로 보고 이혼을 하려는 사유나 성격문제, 가정 내 불화와 같은 문제는 따로 묻지 않는다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.13

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  미성년 자녀가 있는 부부가 협의이혼을 하려면 필요한 요건과 절차에 관하여 간략히 서술하시오

  있는 경우와 자녀가 없는 경우 모두 동일하게 당사자의 합의에 의해 결정하며, 법원은 당사자의 합의를 존중해준다.1_부당해고의 구제부당해고는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 ... 만약 부부가 합의에 이르지 못하면 법원에 청구하여 가정법원의 심판을 받은 뒤 그 심판 정본을 법원에 제출해야 한다(민법 제836조의2 제4항, 제837조 제1항, 제항, 제4항).2 ... 있는 부부는 자녀의 양육자 결정, 양육비용 부담의 주체와 비율, 자녀를 양육하지 않는 일방의 면접교섭권 행사 여부와 방법 등 양육에 관한 사항, 친권자 지정에 관한 사항을 정한 합의서를

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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  수업에서 다룬 법 중에서 1) 한 가지 법을 선택하여 요약. 2) 선택한 법의 장점 제시. 3) 선택한 법의 한계와 문제점 제시.4) 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시.

  가입되지 못한 자영업자 및 소규모 사업장 근로자들은 육아휴직을 사용하기 어렵다. ... 먼저 조약이란 원칙적으로 참여한 국가들간에 지키기로 합의한 것이기 때문에 만약 조약을 체결하지 않은 나라들은 조약을 지켜야 할 의무가 없다고 한다. ... 그래서 효력이 제한적일 수 밖에 없는 것이다.국제법의 정의국제법은 국가 간의 합의에 따라서 국가 간의 관계를 규칙으로 정해 놓고 있는 법을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.30

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  추리논증 영역 예상 문제 출제 과제

  이 은행상품의 경우 아내B의 명의로 되어 있기 때문에 아내B가 가지기로 합의했다.갑 을① 가 나② 나 라③ 가 라? 나 다? ... 비록 부부의 공동재산에 해당하지만 아내B가 가지기로 이미 부부가 합의하였기 때문에 재산분할의 대상이 아니게 된다.답: 1번2. 직장내 갑질 및 괴롭힘 방지를 위한 법률이다. ... 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

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  영화 '아이 캔 스피크'를 보고 공부하게 된 위안부에 대해서

  즉 근로정신대와 위안부는 엄연히 다른 말로 여성 근로정신대의 일부가 위안부로 강제로 차출된 것이다. ... 당시 약 7만 명 정도의 조선 여성들이 조선여자근로정신대로 동원되었으며 나이대는 20~40대는 물론 10대 소녀들까지 강제로 동원되었다. ... 이 합의에도 많은 문제점이 존재한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.21

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