"기업복리후생" 검색결과 201-220 / 8,943건

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  인적자원관리_포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

  "일하기 좋은 기업을 넘어 누구나 일하고 싶어 하는 기업 애터미로 자리매김할 것" 이라 말한다. 2) 보상과 복리후생 정책 애터미의 비즈니스 스쿨을 통하여 판매자들의 역량을 올릴 수 ... 복리후생은 장기 근속자 가족여행 프로모션, 문화 복지카드로 월 20만원 한도를 준다. ... 본론 1) 애터미의 인사관리 정책 2) 보상과 복리후생 정책 3) 구성원의 육성과 고용정책 최고경영자의 역할 3. 결론 1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (8)

  복리후생제도 역시 직원 보유와 동기부여에 긍정적인 영향을 미친다. 또한, 인간적 노동환경 정착은 사회적 측면의 의미도 있다. ... 쾌적하고 안전한 작업공간, 휴식시설 확충, 복리후생 프로그램 운영 등은 업무 스트레스를 줄이고 직업생활과 취업을 병행을 할 수 있는 직장환경을 만들어 결과적으로 노동자 개인의 삶의 ... 이를 위하여 근로 환경 개선 투자, 복리후생 제도 도입, 노동조합 활동 보장, 의사결정 과정 참여 기회 부여 등을 통해 노동자의 목소리에 귀 기울이고, 보다 나은 처우와 대우를 추구하는

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  네이버,네이버회사소개,네이버윤리및사회공헌,네이버직무분석,네이버채용및복리후생,네이버교육훈련,네이버성과관리

  CONTENTS 회사 소개 윤리 및 사회 공헌 직무 분석 채용 및 복리 후생 교육훈련 성과관리 1 2 3 4 5 61. 회사소개1. ... 채용 및 복리후생 복 리후생 그 린팩토리 회사내 모든 서비스 24 시간 제공 27 층의 CAMP27 주요 프로젝트 작업을 위한 완벽한 환경 제공 의사와 간호사 회사내 상주 아침식사 ... 채용 및 복리후생 복 리후생 재 충전의 시간 ‘Open Saturday’ 가족초청프로그램 ‘Refresh 휴가 ’ 제도 다양한 프리미엄 휴양시설 제공 ‘ 오아시스 ’ 제도 배낭여행

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  중소기업 탐방 보고서

  435만 원최근 1년 입사율 : 28.6% / 퇴사율 : 0%자본금 2억 원당기손익 9,718만 원연평균급여 3,611,177원평균 예상연봉 4,770만 원결산일 2018.12.31복리후생4대 ... 직원복지 : 복리 후생을 비롯하여 많은 복지를 챙겨주지만, 요즘은 오히려 직원 쪽에서 너무나많은 요구사항(필요 없는 요구사항)으로 부담이 된다.♥ 개인 소감나중에 취업을 할 수 있는 ... 또 중소기업의 발전 방향은 대기업을 위한 회사이므로 대기업을 따라가야 하고, 대기업에 맞게 기술, 개발을 하며 회사를 책임지고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.25

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  복리후생의 등장 배경선택적 복리후생의 효과선택적 복리후생의 유형과 특징선택항목추가형:최소한의 복리후생항목(core)을 기본으로 제공하고, 구성원들 개인에게 부여된 일정 점수(credit ... (2005년~)유급휴가:근속기간 1년 이상인 근로자에게 유급휴가 최소 15일~ 최대 25일 부여 의무:연차휴가사용촉진제법정 외 복리후생주거안정:우리나라에서 주거안정 지원은 구성원을 ... ) 한도 내에서 공통항목의 수혜범위를 증가시키거나 별도항목(option)을 자유롭게 선택모듈선택형:다양한 복리후생제도들을 조합한 여러 개의 모듈 가운데 하나를 선택:모듈간 제도 종류에

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  성과관리와 임금관리 유형 E유형 과제 답입니다. 만점 받았습니다.

  속인성수당은 폐지후 기본연봉으로 전환한다.급여성 복리후생비 등 복리후생관련 수당은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환하는 것이다. ... 일부 공기업 및 준정부기관은 경영평가 성과급 이외에 자체 성과급 등 기타 성과급을 별도로 지급하고 있다.2. ... 따라서 자동적 임금 상승보다는 성과에 기반한 임금 제도의 도입이 요구되고 있습니다.3.각종 수당이 늘어나면서 기업의 총인건비가 근로자가 지급받은 정액급여의 2배 수준에 이르는 등 인건비

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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  인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보

  그리하여 복리후생비는 기본적으로 집단적 보상의 성격을 띤다. 복리후생은 필요성의 원칙에 의해서 지급된다. 무조건 주는게 아닌 조건이 발생하고, 용도가 한정되어 있다. ... 복리후생은 임금과의 뚜렷한 대조가 있으므로 비교해보면 이해가 더 잘 될것이다. 임금은 노동의 질 , 양 등에 따라 차이가 있지만 복리후생은 신분기준에 따라 운영되고 있다. ... 복리후생비는 다양한 형태로 지급되며, 직접적인 임금이 아니라 생활수준의 향상을 초래하지는 못하지만 생활수준을 안정시키는 기능을 갖고.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  물론 교육생 모집에 적극적으로 지원하도록 연봉과 복리후생 차원의 투자도 필요할 것이다. 혹자는 이렇게 말할지 모른다. 그것은 돈이 있는 대기업만 가능한 대안이 아니냐고. ... 처우보상은 임금을 관리함으로써 조절하기도 하고 복리후생을 관리함으로써 조절하기도 한다. 넷째는 유지관리이다. ... 또한 처우와 복리후생이 구직자의 눈높이에 맞춰지지 않는다면 구직자가 많이 지원하지 않을 테고 이는 우수 인적자원을 확보할 확률이 낮아진다는 것을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  인사행정_조직 내 복리후생 프로그램을 설계 기획안_업무 심리 상담 프로그램

  제안된 복리후생 프로그램 실행에 따른 기대효과 근속 및 근태에 대한 만족도 상승 및 직장내의 갈등 및 위기 관리를 통해서 기업의 인재경영을 실현하여서 원활한 기업의 경영에 긍정적인 ... 제안된 복리후생 프로그램의 실시전략 1) 프로그램의 실시시기 상담 프로그램은 월별로 이루어지며 이를 통해서 기업내의 구성원들의 업무 만족 외의 신체, 정신 건강 바이오 리듬을 유지 ... 조직 내 복리후생 프로그램을 설계 기획안 프로그램 명 업무 심리 상담 프로그램 현재 조직과 조직구성원의 상황과 문제점 급변하는 사회의 환경에서의 조직 및 조직구성원들은 업무 및 업무

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  임금관리와 임금체계 - 인적자원관리

  현금보상은 기업을 선택하는 기준의 가장 큰 요소이고 보상에서 가장 중요한 부분이다. 복리후생은 보험이나 의료지원 등 구성원들에게 편익을 제공하는 복지혜택을 말한다. ... 복리후생은 회사가 직접 현금을 구성원들에게 지급하는 것은 아니지만 현금보상과 유사한 보상의 역할을 할 수 있다. ... 회사가 구성원들에게 제공하는 보상은 크게 현금보상, 복리후생, 관계적 보상이 있다. 현금보상은 기본급, 수당, 인센티브 등 의 급여를 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

  세번째로 노무관리는 회사와 노동자간의 바람직한 관계를, 임금 및 복리후생 관리는 근로자에게 적절한 근로의 대가와 복리후생을 제공하는 업무를 다룬다. ... 인사 업무에는 크게 인적자원관리와 인적자원개발, 노무관리, 임금 및 복리후생 관리가 있다. ... 반면 사기업과 비교되는 공기업은 국가 또는 지방공공단체에 의해 운영되는 기업을 말한다. 사기업과 공기업은 세부적으로 다양한 차이점을 갖는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  기업,기업소개,인사제도,양질의프로그램,여성직원문제,리더십

  2 보장성 보험 회사 제품 무료 제공 할인 판매 정밀 건강 진단 학자금 지원 경조사 지원 시간 연동제 육아휴직 복리후생문제점과 해결방안 3문제점 여성직원문제 잦은 직무이동 문제 36 ... 연구 장학제도 인턴쉽 글로벌 리쿠르팅 2인사제도 - 교육 체계 14 집합 교육 중국 연수 Caring program 경영 바로 알기 Incubating program 2인사제도 - 복리후생 ... Energy Communication F.A.C.E Sensitivity to our metier인사제도 - 교육 2 매니지먼트 트레이닝 로레알 핏 맞춤형 교육 직무이동인사제도 - 복리후생

  리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11

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  도쿄일렉트론코리아 자기소개서, 면접 가이드

  도쿄일렉트론코리아는 현재 티오가 생길 때 마다 수시채용을 진행하고 있는 기업이며 급여와 복리후생, 안정성 면에서 새로운 취업자들에게 여러 번의 기회가 주어지는것과 함께 큰 관심을 받고 ... 있는 기업이라고 할 수 있겠습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.30 | 수정일 2023.01.03

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  산업복지론] 광주 아파트 붕괴사고 등 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인 설명

  기업의 책임과 국가의 책임이 간과된 형태의 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원1) 2022년 광주 화정동 아파트 건설현장 붕괴사고2022년 ... 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오.”에 대해 작성하였습니다. ... 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오.산업복지론산업복지론] 2022년 1월 11일,

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2023.04.08

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  ·후생관리 :ⓐ 표준형 복리·후생제도 ⓑ 선택형 복리·후생제도선택항목 추가형, 모듈선택형, 일과 삶의 균형을 위한 복리·후생제도, 리프레쉬제도⑥ 근로시간 및 휴일, 휴가 : 근로자가 ... ⓒ 노동자와 사용자 간 임금교섭력③ 임금수준의 결정 요인에 대한 주장ⓐ 임금수준 사회적인 균형을 유지해야 함ⓑ 임금은 직원의 생계비를 유지할 수 있어야 함ⓒ 임금수준은 조직 또는 기업의 ... 성과에 상응하는 것이어야 함ⓔ 동일한 직무에는 동일한 임금이 지급되어야 함④임금형태 : ⓐ 고정급(시간급) : 근로시간 기준 ⓑ 성과급(변동급) : 달성한 성과의 크기를 기준⑤ 복리

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  LG 판토스(재무) 합격 자기소개서

  중장기적으로는 직원들을 위한 복리후생에 도움을 주며 직원들의 사기 향상을 통해 일에 대한 능률을 높여 간접적으로 재무개선의 효과를 낼 수 있도록 보좌하겠습니다. ... 장기적으로는 단순히 복리후생을 넘어 회사의 구성원을 총괄하는 재무 영역으로 확장해 전반적으로 회사의 구성원과 손익을 분석하는 스페셜리스트로 성장하여 회사 이익에 기여하고 싶습니다." ... 대한민국을 선도하는 최고의 물류전문기업"LG판토스는 IT를 통한 물류혁신을 가치로 내세우며 사업 효율화를 달성하고 있는 물류산업을 선도하는 기업입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.14

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  인적자원관리 _ 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  첫째, 임직원들의 생활보장과 직무만족을 위한 복리후생관리가 철저하다. ... 둘째, 복리후생 제도 도입 시 직원들의 업무 몰입 및 생산성 유지와 관련된 것들에 한정해 운영한다. ... 셋째, SAS사는 식당이나 의료시설 담당자 등 직원복리후생을 위한 관계자, 심지어는 경비 직원들까지도 모두 정규직 직원으로 채용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  보상관리(급여시스템, 임금결정, 복지후생)

  복리후생을 포함하고 있다. ... 전체의 전반적인 임금수준뿐만 아니라, 조직구성원 각자에게도 그의 노력과 능력 그리고 기술 등 여러 기준에 의하여 공정한 임금이 지급되어야 한다.3/ 균형(balance) : 임금과 복리후생 ... 복지후생복지후생은 종업원이나 그 가족에게 지급되는 보상의 일부로서 종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 보상을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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  [학점은행제]인적자원관리 과제 포천(Fortune)이 매년 선정하여 발표하는 ‘가장 일하고 싶은 100대 기업’ ‘가장 일하고 싶은기업’ 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

  선정한 기업들의 인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원 의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할 등을 서술Ⅲ.결론3. ... 또한 ‘가장 일하고 싶은 100대 기업’에서 수년간 1위에 선정된 이유 중 하나로 구글의 복리후생은 SNS에서도 익히 유명할 정도로 알려졌습니다. ... 입사 과정이 어려운 것은 ‘가장 일하고 싶은 100대 기업’에 선정된 기업들이나 한국의 기업들이나 별 차이가 없다지만 상대적으로 한국의 기업이 받는 복리후생이 동종 업계의 종사 하는

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.24

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  주식투자 재무제표로 떼 돈 벌자

  영업이익은 손익계산서 항복 중에서도 단연 으뜸인 항목이다.일반적 공시형태의 ‘손익계산서’매출액 - 매출원가= 매출총이익-판매비와 관리비(급여, 복리후생비, 광고선전비, 대손상감비, ... 기업의 주가는 그 기업의 실적을 추종한다. ... ‘기업이 이익을 지속적으로 창출할 능력이 있는가?’

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27

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