"노사관계론레포트" 검색결과 201-220 / 1,411건

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  조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

  따라서 본 레포트에서는 임금피크제의 개념 및 종류와 도입배경에 대한 검토와 더불어 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈에 대해 서술하고자 한다.2. ... 본론1) 임금피크제의 개념 및 종류(1) 임금피크제의 개념고용노동부 정의에 따라 임금피크제를 정의하면 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 ... 근로자의 동의가 절대적으로 필요하다.2) 임금피크제의 도입배경국내 기업에 임금피크제가 도입된 것은 1998년 경제위기(IMF 금융위기) 극복을 위한 구조조정 과정에서 생산성과 인건비의 관계에서

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  사회복지행정론 1. 현재 각 시도에서 진행되고 있는 복지사업을 하나 선정하여 사회복지행정의 과정 POSDCoRBE에 따라 작성하시오. 2. 사회복지행정에서 국가별 행정의 역사에 대하여 논하시오. 단) 미국, 영국, 일본의 나라들은 배제하여 주십시오.

  조정(Coordination)운영사업자는 사회복지사와 직원을 채용해 운영하면서 업무의 충돌이나 중복을 방지하고 시 관계자와 자치구 관계자 및 운영사업자 등 구성원 간 효과적인 의사소통을 ... 보고(Reporting)사업 운영책임자는 장애인 자립생활주택 운영사업을 추진하면서 발생하는 각종 상황과 추진 실적 및 운영상 이슈 등을 주기적으로 보고한다.7. ... 진행하면서 산업재해와 노동환경개선에 대한 치료, 보상, 봉급 대체 수단 등을 요구하기 시작했다.1928년에 들어서는 사민당이 주도적으로 중앙교섭법을 통과시켜 노동조건, 임금협상 등을 노사

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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  만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

  - 노동위원회의 구제명령의 효력은 구제명령을 받은 사용자에 대하여 이에 복종하여야 할 공법상 의무를 부담시킬 뿐 직접 노사 간의 근로관계에 있어서 사법상의 법률관계를 발생 또는 변경시키는 ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (C유형)< 리포트 주제 >부당해고 등에 대한 행정적, 사법적 구제절차를 설명하시오.1. ... 대부분의 부당해고구제사건이나 해고무효확인소송사건에서 관계가 껄끄러운 원직복직보다는 일정한 금전보상을 받고 다른 직장에 취직하고자하는 속마을을 가지고 있었으나 원직복직과 그동안의 임금상당액을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  리더십 - 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  수평적인 동료 관계에 가깝다. ... 따라서, 이번 레포트에서는 서번트 리더십의 개념과 장점, 전통적 리더십과의 차이점, 서번트 리더십이 조직 발전에 실제로 기여한 사례 등을 살펴보도록 하겠다. 2. ... 한국의 사례를 살펴보면, 1997년 말에 극심한 경영난을 겪던 기업 한국전기초자는 경영진과 노조의 적극적인 대화를 통해 구축한 노사 화합을 바탕으로 구조조정에 성공했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  네덜란드의 기적 줄거리 및 한국과 네덜란드의 정책 비교

  사회복지 정책론Report[KBS 일요스페셜 네덜란드의 기적 1부를 보고]1. 줄거리 요약네덜란드의 국민들은 근면?검소? ... 즉, 노사협의를 최종적으로 조정하는 기관으로 정부의 각종 사회경제 정책을 자문하는 역할을 하고 있다고 볼 수 있다. ... 네덜란드와 한국의 비교(1) 경제적 측면 : 혼합경제 - 시장과 국가와의 관계혼합경제체제란 자유경제 체제의 결함과 폐해를 시정하기 위해 정부가 적극적으로 민간경제에 관여함으로써, 사적

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.30

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  인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제B

  노사위원회를 구성하여 모든 직급의 종업원에 의하여 개선 제안을 독려하고 접수된 제안들을 평가하며 실행에 옮기는 주체가 되게 한다. ... 물론 여기에는 단순히 임금의 액수만 가지고 그렇다기 보다는 교육에 대한 투자를 하고 안정된 고용관계를 유지하는 등의 제반 인적자원관리 방식들이 동반될 때 그러한 메시지가 설득력 있게 ... “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 :

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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  산업심리학의 중요성과 활용방향

  임금, 복지, 생활환경, 주거, 노사관계 등 구성원들의 금전적, 삶의 질 측면의 문제 뿐만 아니라 직무만족도, 동기부여, 동료 및 상하관계에서의 소통, 조직 적응, 인재 발굴 및 교육 ... REPORT주제 :산업심리학의 중요성과 활용방향제출일2022. 3. 23전 공심리학과 목산업심리학기 관담당교수이 름목 차Ⅰ. 서론1. 산업심리학의 정의와 등장 배경Ⅱ. 본론1. ... 직무 스트레스가 원인일 수도, 동료나 상하관계에서의 소통과 관계의 문제가 원인일 수도 있으며, 작업환경에서의 건강 악화의 문제가 발생하였을 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.09.08

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  여기에는 승진, 교차 기능 교육 및 직무 순환 제공이 포함된다.7) 긍정적인 노사관계 유지기업은 최고의 인재를 유지하기 위해 긍정적인 고용주-직원 관계를 유지해야 한다. ... [리포트](인적자원관리)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 정의2. 인적자원의 확보3. ... 여기에는 채용 및 채용에서부터 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 및 혜택, 직원 관계에 이르기까지 인력 관리 및 개발의 모든 측면이 포함된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [지역사회간호학실습 A+] 산업장 간호사 역할/실제와 이론

  평생건강관리체계 구축⑤ 협력자- 조정자 역할: 노사간의 산업보건분야에 산업위생, 산업의학, 인간공학 등과의 팀 접근- 행정기관과의 협조적인 관계형성으로 수준 있는 산업보건활동 전개Ⅱ ... REPORT산업장간호사의 역할교과목명실습 장소실습 기간학과명이름(학번)담당 교수제 출 일목 차Ⅰ. 서론 11. 산업장간호사란?2. 산업장간호사의 역할Ⅱ. 본론 21.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.19

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  (산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을

  관계는 작업장에서 불평등을 해소하고 노동자들의 사회경제적 지위를 향상시키며 복지국가의 기반을 확립하기 위하여 사회정책 제도화를 목표로 두고 일차적으로는 작업장 영역의 노사 간 갈등 ... 이에 리포트에서는 산업복지가 이루어지는 작업장에서 발생하는 위험에 대한 두 가지의 시각에 대해서 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 위험1) 개인의 계약관계개인의 계약관계는 대상 체계적 관점이라고 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

  또한 거시적 접근은 노동의 인간화, 노사관계, 사회보험, 고용보험 등 직장 내 노동 및 자본 문제에 초점을 맞추고 있다.(3) 필요성산업복지는 근로자의 건강과 안전보호 및 일과 삶의 ... 산업 사회의 형성과 상사와 부하 사이의 관계에 관심을 가져라. ... 본 레포트에서는 산업복지의 개념과 필요성을 설명 및 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28

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  (사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준

  임금결정 과정에서 노사 간의 대등한 관계가 성립하기란 현실적으로 어려운 일이다. 그리고 모든 사업장의 노동자들이 노동조합에 가입하여 자신의 권리를 주장할 수 있는 것도 아니다. ... 필자는 이 레포트에서 최저임금의 적정수준에 대해 논하고자 한다. ... 결론에서는 본론의 내용을 정리하면서 우리나라가 나아가야 할 정책의 방향을 가볍게 제시하고 레포트를 마무리할 것이다.Ⅱ. 본론1.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.14

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  사회복지법의 기원에 대하여 국가별로 정리하여 나열한 후 국가별로 나타난 내용에 대하여 공통점과 차이점에 대해 서술하시오(A+리포트)

  또한, 독일은 노사합의체계인 산업관계체제를 통해 사회보험 체계를 운영하고, 사회적 파트너들 간의 협력과 협상을 통해 정책을 결정하는 특징을 가지고 있다.독일의 사회복지법은 개인과 사회의 ... [리포트]사회복지법제사회복지법의 기원에 대하여 국가별로 정리하여 나열한 후 국가별로 나타난 내용에 대하여 공통점과 차이점에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 이는 영국의 복지 시스템이 다양한 이해관계자들과의 협업과 조정에 의해 운영되고 있다는 점에서 차이점을 가지고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  REPORT영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고그에 대해 평가하세요.*우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. ... 더불어 노동조합 확대와 최저임금제 시행 및 노동관계법 정비로 인적자원관리의 중요성은 배가됐다. ... 배치하고 동기를 부여함으로서 효율적인 노동력을 활용하여 노동력의을 효율적 이용하고 원재료비와, 인건비, 각종경비를 절감하는 효과 유발하여 비용절감을 통해 조직의 질서를 유지하고 노사를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.11

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  특히 임금은 경영자에게는 핵심적인 생산비용이며 조직구성원에게는 주된 소득원천인 측면으로 서로 상이한 이해관계를 보이기 때문에 노사간에 타당한 보상비율을 결정하는 것이 매우 중요합니다 ... 본 레포트에서는 인적자원의 확보, 개발, 활용, 유지, 보상관리에 대해 과정별로 살펴봄으로써 인적자원관리에 대해 논해보고자합니다.Ⅱ. 본론1. ... 또한 전환배치는 단순 개별 직무와 특정 개인간의 관계보다는 조직과 조직구성원간의관계이기 때문에 전체적인 작업지침방식, 순수선발방식, 재단적응방식등을 통해서 전체적으로 인적자원을 조정할

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  산업복지론_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

  또한 거시적 접근은 노동의 인간화, 노사관계, 사회보험, 고용보험 등 직장 내 노동 및 자본 문제에 초점을 맞추고 있다.(3) 필요성산업복지는 근로자의 건강과 안전을 보호하고 일과 ... 본 레포트에서는 산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 필자의 생각을 서술하고자 한다.2. ... 산업 사회의 형성과 상사와 부하 사이의 관계에 관심을 가져라.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  복지국가로서의 한국복지정책을 설명하시오

  하지만 과거의 경우에는 고도 성장에 따른 낮은 실업률과 억압적 노사관계와는 대조적으로 안정된 노사관계가 운영되어 왔기에 복지국가의 기틀이 점점 잡혀왔다고 볼 수 있을 것이다.하지만 ... 이에 따라 본 레포트에서는 복지국가의 개요, 복지국가로서의 한국복지정책을 서술하며 복지국가 이행의 필요성과 현황, 바람직한 복지국가로서의 한국사회복지정책 방향을 논하도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  ((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

  직종이나 조직 간, 고용형태 간 이해관계가 대립될 수 있다. ... 이러한 관점에서 본 레포트는 성과연봉제의 부작용은 무엇이고, 개편방향은 무엇인지 살펴보기로 한다.1. ... 성과연봉제는 그 효과와 부작용성과연봉제는 그 효과와 부작용에 대한 충분한 검토 없이 유행처럼 무분별하게 확산된 측면이 있고, 무리한 도입 과정에서 과도한 노사갈등 비용이 초래되기도

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

  구성원은 상대적 박탈감으로 인하여 직무를 제대로 수행하지 못하는 상황도 함께 발생할 수 있다는 단점이 존재한다.두 번째로 언급할 수 있는 구체적 목적은 정확한 직무평가로 인하여 노사관계와 ... 이는 기업의 임금 수준을 결정하는 것을 살펴보았을 때 정확히 파악할 수 있을 것이다.그렇기에 이번 리포트에서는 ‘직무평가’라는 것이 조직 구성원의 임금 수준을 결정하는 것에 어떻게 ... 인사관리에 활용함으로써 직무의 중요성을 평가하고, 승진과 같은 문제를 어떻게 진행할 것인가와 관련된 문제에서도 상당한 영향을 미친다고 말할 수 있을 것이다.직무평가와 임금의 상관관계는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  조선대 노동경제학 과제입니당

  노동경제학 중간고사 Report○ 강 의 명 :노동경제학○ 성 명 :○ 분 반 :○ 학 번 :○ 종 류 :중간 Report○ 학 과 :○ 제출일자 :○ 학 년 :목 차Ⅰ. ... 근로시간과 임금률 사이에 예측된 관계를 노동공급곡선이라고 부른다.2. ... 노동경제학 목적(1) 노동경제학 목적노동시장행태의 기초적 지식과 실업, 인적 자본투자, 소득불평등, 노사문제 등 노동문제에 대한 경제학적 분석들을 이해하기 위한 최소한의 기초지식을

  리포트 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.12.12

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