"노사관계시스템" 검색결과 201-220 / 8,871건

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  국립암센터 최종 합격 자기소개서

  따라서 근로계약제와 연봉제는 서로 보완하는 관계에 있으며, 이 두 제도가 잘 운영될 때 직원들의 만족도와 조직의 생산성이 동시에 향상될 수 있을 것입니다.6.건전한 노사문화에 대한 ... 갈등 해결을 위한 중재자 역할을 하는 인력을 두거나, 외부 전문가의 도움을 받을 수 있는 체계적인 시스템을 갖추는. ... 의견건전한 노사문화는 조직의 안정성과 발전에 있어 핵심적인 요소입니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론

  사회에서는 근로자들의 불합리한 문제를 해결하고, 건강한 계약 관계를 촉진하려는 목적으로 근로기준법과 고용노동법이 개정되었다. ... , 성과가 낮거나 의무를 다하지 않은 근로자를 조직에서 제외하는 등의 조치를 취할 수 있을 것이다.결론조직의 경력 개발, 조직진단, 변화 관리 등을 효율적으로 관리하는 프로그램과 시스템 ... 특히, 2017년 5월 이후 노사 문제와 고용 문제가 강조되고 있는 현대 사회에서 인적자원 관리자의 역할은 노사 관리 전문가로서 논의되어야 한다.본론근로기준법 및 고용노동법의 영향현재

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

  이를 통해 대·중소기업 간 상생협력 분위기를 조성한다면 장기적으로 노사관계 안정화 및 소득불균형 완화라는 긍정적인 효과를 기대할 수 있을 것이다. ... 그리고 민간부문의 경우에도 공정한 평가 시스템을 구축함으로써 합리적인 보상체계를 마련하도록 유도해야 한다. ... 따라서 앞으로는 노사 모두에게 이익이 되는 방향으로 제도를 개선해 나가야 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  제4차 산업혁명 시대 노사관계의 쟁점 및 대응방안

  제4차 산업혁명 시대 노사관계의 쟁점 및 대응방안개 요Ⅰ. 서론1Ⅱ. 4차산업혁명시대 노사관계의 쟁점21. 디지털기술의 도입에 의한 인력의 유휴화와 실업22. ... 4차산업혁명시대 노사관계의 방향앞선 쟁점들에 대한 노사관계관리자의 사내 인사관리 정책수립의 방향성과 구체적 대안, 사례를 순서대로 제안하면 아래와 같다.1. ... IOT 기술 등을 갖춘 디지털 생산시스템의 구축으로 인해 불필요해지는 인력의 유휴화와 실업이 큰 문제로 대두될 수밖에 없을 것이다.이에 대해 기존 인력의 업무 재배치, 직무훈련교육

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2023.05.17

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  인적자원관리의 요소(인적자원관리 활동)

  종업원 및 노사관계VIII. ... 종업원 및 노사관계 ? 전직 및 이직관리 등의 활동을 수행해야 한다.I. ... 이러한 노사관계(labor relations)는 협력적으로 될 때 조직의 효과가 높아질 수 있다.VIII.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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  서울대학교 편입학 경영학과 학업계획서

  진학시 희망 수학 분야 및 계획저는 서울대학교 경영대학에 편입학을 하고 나서 생산서비스운영, 생산특강, 노사관계론, 이론적용, 기초이론, 경영시스템, 국제경영특강, 국제기업환경, 국제경영

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.11

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  건국대학교 편입학 경영학과 학업계획서

  경영대학에 편입학을 하고 나서 경제원론, 경영학원론, 글로벌기업환경과경영, 정보사회와경영, 운영관리, 조직행동, 계량경영학, 고급투자론, 비즈니스윤리, 기술과경영, 기업재무론, 노사관계론 ... 있기 때문에 편입학을 준비하게 되었습니다.저는 OO대학교 경영대학에서 기업법, 혁신경영, 재무관리, 재무회계, 중급회계, 경영학원론, 마케팅원론, 국제재무관리, 경영통계, 경영정보시스템

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.12.28

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  스포츠경영론 6장 스포츠인적자원관리

  노사관계관리 노사관계관리의 의의 ♦ 노동조합의 대표자와 경영자가 상호 대등한 입장 에서 단체교섭을 통해 근로조건을 결정 ❖ 노사간의 긴밀한 협력관계는 조직의 생산성을 향 상시키고, ... 노사관계관리 El 스포츠 노사관계관리의 특성 ❖ 경영자 측의 프로팀 구단과 노동자 측의 선수, 대리인， 선수협회의 대립구도로 구성 ❖ ❖ 프로스포츠 선수와 구단주들간의 힘의 균형을 ... 노사관계관리 （4） 단체교섭 ❖ 선수들이 노동조건을 유지/개선하기 위해 단결력을 최 대로 발휘하여 노사가 대등한 입장에서 교섭하는 행위 ❖ 선수노조와 리그 간의 단체 협 약 계약기간

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  현대자동차 경영전략 성공사례 분석과 현대자동차 SWOT분석 및 향후전략제언

  노사 간 상생 할 수 있는 원만한 노사관계 문화 정립 시급하다.(3) Opportunity세계적으로 고객의 욕구가 다양화되는 추세에 있어서, 상용차, RV차량, 스포 츠카와 같은 풀 ... 현재자동차의 SCM은 전체 프로젝트인 ‘종합기획시스템(Advanced Planning System)’ 가운데 월간 생산계획과 완성차 물량관리를 담당하는 ‘캠프시스템’이다. ... 있으며, 그 인적자원들의 힘들이 모여서 더 큰 시너지 효과를 내면서 지금과 같은 현대 자동차의 저력을 발휘하고 있는 것이다.(2) Weakness현대자동차의 고질적 문제로 손꼽히는 노사문제는

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2024.04.30

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  경영학과 인적자원관리론_인적자원관리에서 서로 상이한 학문적 전통과 방법론을 가진 경제학과 심리학이 서로 매우 다르게 설명하는 HRM의 주제나 현상을 하나 선택하여 서로 다른 입장을 기술하고 반면에 서로 보완적으로 설명하는 주제나 현상을 하나 골라 그 내용이 무엇인지 기술하시오.

  종업원의 관계와 인간관계에 대한 조화와 일치를 위해서 민주화의 원리를 이용한다. 이는 노사관계 속에서의 노동조합을 말하며 노동조건의 결정을 둘러싼 경제적 대립 관계를 말한다. ... 시스템의 현실이라고 할 수 있겠다. (2) 내가 생각할 때의 HPWS는 High performance work system으로서 인간적인 인적자원관리로서 보편적인 시스템은 아직 존재하지 ... 이는 노사 이해의 조정을 말하면 민주화의 원리를 말한다. 노동 조합이나, 쟁의, 단체교섭, 부당 노동행위, 경영참가 등을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  ERP시스템 용어설명

  노사관계 관리노사관계관리는 경영과 노동자들 사이의 관계를 유지하는 것이다. ... 노사관계 관리의 목적은 근로자들이 안고 있는 욕구나 불만을 해결하고, 기업 경영상의 평화를 유지하는 것이 목적이다.10. ... 인간관계 관리조직은 여러 사람들이 모이는 곳이기 때문에 필연적으로 갈등이 발생할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  조류의 독성을 인간에 활용할 방안

  애루기노사, 아나베나, 오실라토리아, 노스톡 속(3)독성작용 : 간독성(4)독성 설명 : 마이크로시스틴은 간독성을 나타내는데, 섭취할 경우 담즙산 저장시스템을 통해 대부분 간으로 ... 면역시스템 결핍 환자에 대한 마이크로시스틴의 노출 효과에 대해서는 아직 완벽히 알려지지 않았으나, 일부에서 우려가 제기되고 있다.(5)독소 활용방안 : 간암, 직장암 발생과 상관관계가 ... 즉, 백신으로서 이용가능하다3)마이크로시스티스 애루기노사(Microcystis aeruginosa)(1)발견독소 : 마이크로시스틴(Microcystin)(2)발견장소 : 마이크로시스티스

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.08

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  특히나 우리나라의 중소, 중견 기업은 인적 자원 의존도가 높아 노사 간의 협력이 무엇보다 중요한데 대개 인적자원 의존도가 높은 기업들의 경우 인적 자원을 어떻게 관리하고 관계를 맺느냐에 ... 성과 달성과 노사 갈등 해소에 긍정적인 영향을 미쳤다고 할 수 있다.3. ... 구성원 옹호자로서의 역할은 인간중심적, 일상적 역량으로 인간관계관리자이자 필요자원을 조달하고 고충을 처리하는 전문가로서의 역할이 강조된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  2019년 KB국민은행의 파업 사례 연구를 통한 파업의 결과, 특징, 향후 과제에 대한 견해 제시

  나도 노동조합에 가입된 노동자이기 때문이다.’그들은 노사관계에 있어서 갑을 관계가 아닌 동등한 위치가 있는 수직적 관계인 사람이었다. ... 앞으로 우리나라의 노사관계는 더 고도화될 것이며 노동자들의 권익 보호가 더 강화될 것으로 예상된다. ... 이렇게 금융산업뿐 아니라 국내외 경제적으로 큰 영향을 미치고 있는 국민은행의 파업사례를 알아봄으로써 노사관계 및 노사분규에 대한 이해를 높이고자 이 사례를 선정하게 되었다.본론1.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2022.05.21

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  협력회사 종합 평가서

  종업원 포상제도가 있다.② 노사간 정기적인 간담회 또는 협의체가 있다.③ 종업원들과 관계가 원만하다.PAGE \* MERGEFORMAT2 ... 부문- 당사 가격 인하에 대해 적극 협조적이다- 긴급자재 대응 등 납기관리를 잘하고 있다- 재고관리 및 L/T(lead time) 단축을 위한 활동을 하고 있다- 당사와 구축된 시스템 ... .- 노사간 긴밀한 협조체제 유지 및 종업원 만족도가 높다- 최근 무리한 투자나 손실을 입은 사실이 없다- 전년 대비 매출/손익 향상 등 사업이 활성화되고 있다- 현금유동성 등 자금을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.02

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  1. 비즈니스 모델 캔버스에 대하여 설명하시오.

  더불어 기업과 소비자의 관계, 기업의 노사관계, 기업 경영층, 임원들이 가지고 있는 사고방식 역시 경쟁력의 원천을 달라지게 만든다. ... 기업의 전략과 조직에 영향을 주는 요인은 권위, 체제에 대한 국민적 태도, 교육제도, 가족정책, 노사 관계와 위상, 종교적, 사회적 원인 등의 질적 요소이다. ... 운영계획, 목표설정시스템, 평가, 보상제도, 통제 시스템이 모두 시스템에 해당된다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  ESG 또는 CSR 경영을 모범적 실천하고 있는 기업(국내 기업이든 해외 기업이든 관계 없음)중 한 군데를 선정한 후, 다음 내용이 포함되도록 정리하여 보고서로 제출하기 바랍니다. ESR경영과 CSR ESG 또는 CSR 우수 실천기업 사례 보고

  확립을 위해 노동법을 준수하며 자체 노사협의회 ‘NVO(NAVER Valuable Opinion)’를 설치하고 발전적인 노사관계 구축에 기여하고 있다. ... , 종교, 국적, 임신 여부 등 어떠한 이유로도 구성원을 차별하지 않으며 괴롭힘, 권한 남용, 착취와 같은 인권 유린 행위를 엄격히 금지하고 있다.둘째, 네이버는 공정한 고용 및 노사관계 ... 지자체와의 협력 체계를 강화하기 시작했고 공적 마스크 구매, 선별진료소, 국민안심병원 운영 정보, 긴급재난지원금 지급 절차, QR체크인 전자출입명부 등 전 국민에게 유용한 정보와 시스템을

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.11

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오

  과업관리가 효과적으로 수행되기 위해 테일러가 설정한 관리시스템은 다음의 4가지 생각으로 설명된다.(1) 관리의 목적은 노사의 최대 번영테일러의 과학적 관리법의 대전제인 ‘노사의 최대 ... 사용자의 경우 기업의 이윤 및 수익을 극대화하는 것, 기업이 성장하고 발전하는 것, 기업을 영속적으로 운영하는 것에 최대 번영이 존재할 것이다.(2) 노사의 관계가 일치하는 것노동자는 ... 전자는 조직에서의 인간관계와 관련한 것이며 후자는 인간의 특성 예컨대 편안함을 추구하는 특성 및 천성에서 비롯한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.19 | 수정일 2020.02.20

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  고몰입 인적자원관리는 구성원과 조직 사이 경제적인 교환관계만이 아니라 심리적인 교환관계 균형을 이루기 위하여 노력하는 관점으로 구성원과 조직의 목표 사이 심리적인 연계를 통해서 구성원의 ... 간 공유하고 노사공동선언을 하는 사례도 나타났는데 건강과 안정, 노동시간 및 작업 부하, 임금과 부가급여, 훈련과 노동자 대표 기제와 관련된 기업 정책, 감시 등에 일종의 지침을 ... 제도에서 이탈 노력은 작업장 재구조화만이 아니라 조직적인 분절인 수직적인 분리를 통한 서비스 분업구조를 통해서 추구되었다.EU 차원에서 콜센터가 제공하는 일자리 질에 관한 문제의식을 노사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  공기업 경영학 인적자원관리 요약본

  [전략적 인적자원관리]도입기• 우수인력 및 전문가 영입• 고임금, 경쟁적 임금수준• 노사관계 정립• 경력 경로설정성장기• 경영자 승계계획• 내부노동시장 관리• 대외 경쟁력 유지, 대내 ... 조직평가원가우위• 통제지향적 인사관리• 내부승진 실시• 상하간의 임금격차 큼• 반복적, 자동적으로 수행되는 역할행동 차별화• 외부 충원• 광범위한 경력경로 제공• 외부공정성 위주의 보상시스템집중화

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.20

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