"노사관계의 역사" 검색결과 201-220 / 5,752건

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  [일본학과] 2024년 1학기 일본의기업과경영 교재 전 범위 핵심요약노트

  의해 일본적 경영의 특질이 지적(예: 종신고용)② 노사관계 및 고용 관행을 중심으로 논의③ 이후 기업시스템 전반에 걸쳐 일본의 특징이 지적④ 주의점- 고도성장기에 전형적으로 나타나는 ... 일본적 기업시스템의 특징1) 일본적 기업시스템① 초역사적 존재이거나 고정적 존재가 아님② 각 시대마다 다른 시스템이 작동할 수 있음2) 일본적 기업시스템에 대한 관심① 1958년 아베글렌에

  방송통신대 | 104페이지 | 17,000원 | 등록일 2024.01.03

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로

  간과하며 기본적으로 경쟁관계로 파악하려는 심리적인 경향인 협상에서의 강한 승부욕은 상호이익협상에 장애가 된다.② 상호간 갈등의 역사오랜 기간 동안 되풀이되었다면 노사 양쪽 모두 과감한 ... 과거에 우리의 노사관계는 힘의 논리에 기초하여 강압적 노사관계가 지배적이었으나, 오늘날에는 시대의 흐름에 맞춰 노동존중 시대로 나아가기 위해서는 포용적 노사관계로의 전환이 요구된다. ... 교과목명: 노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  노동조합의 불법파업에 맞서 폭력 진압으로 대응하였고 노사관계의 악화가 극에 달하게 되었다. ... 특히 폭력사태로 까지 확대된 사회갈등은 발현으로 인해 우리나라의 노사관계에 대한 부정적 인식을 낳게 하였다. ... 현대사회에서 노사간의 화합이 되더라도 기업이 성장할 수 있는 환경이 어려운 상황인데 이러한 노사관계의 악화는 쌍용자동차의 걸림돌이 되었다.넷째, 규모의 경제에서 성장을 할 수 있는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  _____________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 : 쌍용자동차의 노사관계에 ... (A4 1장 이내).(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 ( ... 그렇지만 오늘날에는 회사와의 노동 분쟁을 성공적으로 봉합했고, 노사 간의 관계가 가장 원만한 기업 중 하나로 평가받고 있다.2009년에 쌍용자동차는 법정관리 체제에 돌입하면셔 경영

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  사회복지정책이 경제성장에 미치는 영향에 대해 자신의 의견을 논리적으로 기술하시오(사회복지정책의 경제적 가치 및 경제적 효과)

  자유자본주의의 이념 아래 노사관계와 시장경제에 대하여 정부가 관여하지 많고 자율적 관계를 존중한 적이 있다. ... 이는 노사관계가 불안정하고 파업이 빈발한 사회에서는 투자가 감소하고 경제성장률이 둔화되는 현상을 통하여 충분한 이해가 가능하다.영국, 프랑스, 이탈리아 등의 유럽 여러 나라들에서는 ... 그러나 노사 간의 역학관계가 전투적 노조 중심으로 재편되면서 불법파업이 증가하고 임금상승이 노동생산성을 상회하여 가속적으로 국제경쟁력이 약화되는 현상이 초래되었다.이를 타개하기 위하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  A+학점, 삼성의 경영권 승계 포기 선언이 가지는 의미 분석 (이재용 부회장 대국민 사과)

  노사관계 법령을 철저히 준수하고 노동삼권을 확실히 보장하겠습니다. 노사의 화합과 상생을 도모하겠습니다. ... 부회장은 삼성 준법감시위원회의 권고를 수용해 2020년 5월 6일 삼성전자 서초동 사옥에서 기자회견을 열어 머리를 숙이고 대국민 사과문을 발표했다.준법위는 이재용 부회장과 삼성 7개 관계사에 ... 그러나 삼성이 진정한 글로벌 세계 일류 기업이 되기 우해서는 이러한 세계적인 흐름, 역사적인 흐름을 받아들여야 하는 것은 분명하다.ㅇ 삼성이 미래의 경쟁력을 높이고 기업 가치를 높이기

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.05.07

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  노사관계 성공 실패 사례 레포트

  이는 삼성의 무노조 경영 76년의 신화를 깨고 처음으로 단체 협약을 맺은 사례로 역사적으로 의미가 있는 성공적인 단체협약 사례이다. ... 노사관계를 보여주는 대표적 사례라고 할 수 있다.이런 무교섭 타결에 대한 배경으로는 포스코플랜텍이 매년 엄청난 적자를 이어나갔기에 포스코 전체 매출에 큰 걸림돌을 담당했기 때문이다 ... 포스코플랜택에 대한 자료가 많지 않기에 정확한 사정은 그 내부 노사 관계자들만 알겠지만 직원들이 1개월 무급휴가를 받아들이고, 무교섭 단체협약을 맺은 과정이 언론에서 비치는 것만큼

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2020.06.01

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  산업복지의 이념

  그러나 제1차 세계대전 동안 노동조합의 발전과 함께 산업민주주의는 노사관계의 민주화와 사회화를 의미하는 것이 되고 파업을 배경으로 하는 단체교섭도 협의의 산업민주주의로부터 제외되어 ... 여기에서 인도는 우애, 자선, 온정, 박애 등으로 풀이되며 산업복지의 역사와 더불어 영원히 함께 할 동반자라고 하겠다.3) 민주주의민주주의(democracy)는 이념적으로는 다수의 ... 관계를 가지면서 전 세계 인류의 공통분모적 이념의 저변이 되었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.27

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  [일본학과] 2023년 1학기 일본의기업과경영 출석수업대체시험 핵심체크

  의해 일본적 경영의 특질이 지적(예: 종신고용)② 노사관계 및 고용 관행을 중심으로 논의③ 이후 기업시스템 전반에 걸쳐 일본의 특징이 지적④ 주의점- 고도성장기에 전형적으로 나타나는 ... 일본적 기업시스템의 특징1) 일본적 기업시스템① 초역사적 존재이거나 고정적 존재가 아님② 각 시대마다 다른 시스템이 작동할 수 있음2) 일본적 기업시스템에 대한 관심① 1958년 아베글렌에

  방송통신대 | 33페이지 | 7,500원 | 등록일 2023.04.19

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  자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.

  이는 노동자 스스로의 자율경영을 이끌수 있다.Ⅲ 결론노사관계는 그 나라가 처한 환경의 영향을 받기 때문에 한국의 역사와 배경을 이해하지 않고서는 노사관계를 알기가 어렵다. ... 혼란스러웠던 2차대전이후 한동안 완전고용이 유지되면서 서구 자본주의의 황금기를 맞이했다고 보는 것이 노사관계의 발전과정이다.사전적의미의 노사관계란 좁은 뜻으로 산업사회 속에서 임금을 ... 상호관계를 포함하여 의미한다.이같이 노사 관계는 쌍방이 경제적 필요에 의한 관계이기 때문에 경제적요구를 포함한 필요 이상요구를 자기 중심으로 이끌면 서로 간의 현실적인 문제가 발생하여

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

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  코포라티즘의 역사, 등장배경, 발전과정

  북유럽국가는 이미 1920 ~ 1930년대에 노사가 자율적으로 양자의 권리를 보장하는 단체협약을 맺었고, 독일처럼 제 2 차 세계대전 이전에 사회적 합의관계(social partnership ... 코포라티즘의 역사, 등장배경, 발전과정신자유주의가 급속히 확산되는 현 사회는 그에 따른 문제점도 여실히 나타내고 있다. ... 뿐만 아니라 국가, 이익집단, 정당 간의 관계에 대하여 새로운 관심이 일기 시작하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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  노조와 비노조 차이 분석

  씽크탱크 가 되어보자 노조기업과 비노조기업의 노사관계노조 비노조 무엇이 다른가 ? 노조 , 비노조 실제로는 ? ... 비노조형태는 1980 년대 이후 , 신경영전략으로 나타나기 시작하여 공개적이고 공격적인 반노조 전략이나 단체교섭중심의 노사관계와 기본성격을 달리하는 보다 혁신적인 작업장 관리를 구축하고자 ... 민주지부 협의회’가 조직 1996 년부터 3 년동안 연차적으로 3,546 명의 노동자가 감원되었고 , 2001 년까지 모두 7,307 명의 감축 계획이 세워짐 . 2000 년 철도노조 역사상

  리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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  공기업/공공기관 NCS 모듈형 조직이해능력 요약, 정리본

  지속직장 : 일을 하는 데 필요한 물리적, 심리적 공간기업 : 이윤창출 + 좋은 상품 제공 + 고객만족조직의 유형① 공식조직 vs 비공식조직ㆍ 비공식조직은 자발적으로 만들어 진 것ㆍ 역사적으로 ... - 노사대표로 구성되는 합동기구- 정보참가 : 근로자는 의견만 제출- 협의참가 : 노사간 의견토론 후 경영자가 결정- 결정참가 : 공동으로 결정, 공동으로 책임② 이윤참가 : 이윤이 ... (상하관계)ㆍ 변동되거나 없어지고 새로운 목표가 생김ㆍ 조직의 구성요소와 상호관계▶ 조직구성원들이 자신의 업무를 성실하게 수행해도 전체 조직목표가 자연스럽게 달성되지는 않는다.조직구조조직구조의

  시험자료 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2019.12.09

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  전략적인적자원관리 과제 1장

  역사적으로 우리나라에서 직능급을 도입한 기업들도 분명 있었다. ... 높은 ‘신뢰’관계 구축, 교육훈련, 투명하고 신속한 커뮤니케이션 등이 있다는 점이다.유한킴벌리의 신인사제도의 가장 큰 특징은 과거에는 연공중심의 인사제도였다면 직무 및 성과중심의 ... 둘러싸고 왜 이러한 문제가 일어나게 되었는지 그 이유를 분석하시오현재 세광전자의 문제의 원인 중 하나는 ‘인사’분야에 전문지식이 없는 ‘김과장’이라는 인물이 그저 직원들과의 유대관계가

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지

  과학적 방법론을 통해 노사의 이해관계가 일치하리라 생각하였다. ... 그리고 사용자의 입장에서는 기업의 이윤 극대화 및 수익률 극대화, 기업의 성장 및 발전, 영속적인 기업 운영 등이 최대번영에 해당한다.2) 노사의 이해관계 일치두 번째로, 테일러는 ... 이러한 과학적 관리법의 바탕이 된 네 가지 생각은 다음과 같다.1) 노사의 최대번영테일러에 의하면, “관리의 목적은 노사의 최대 번영”이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  IMF 경제위기 정리 레포트

  연도별 IMF 극복과정97년IMF의 요구조건이었던 외국인 투자 전면개방 (~1998.05)종금사에게 7조 3천억원 지원98년노사정 위원회 발족 (경제 위기 극복을 위해 노사관계 개혁 ... [네이버 지식백과] IMF 경제 위기 - 1997년에 외환 부족으로 인해 IMF의 지원을 받은 일 (한국사 사전 2 - 역사 사건·문화와 사상, 2015. 2. 10., 김한종, 이성호 ... 기업도 인력을 줄이고 돈벌이가 안되는 사업을 정리해 나갔다.3.정부의 노력정부는 기업에 대한 심한 규제나 간섭을 없애고 기업이 자유롭게 사업을 하여 수출을 많이 하도록 도왔다.4.노사

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.20

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  인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (9)

  .- 노동의 구체적인 내용- 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계, 노동운동- 산업구조의 변화 또는 기술발전에 ... 이에 따라서 노도의 구체적인 내용과 노사관계, 노동운동에 대하여 개념을 살펴보고 나의 노동의 구체적인 내용에 대하여 분석해 보겠다.2. ... 이로써 인류의 문화는 놀이의 형태로 발생하고 발전해왔다고 그는 주장하였다.2) 노사관계, 노동운동(1) 선대제에서 매뉴팩처 단계로선대제와 상인자본에 있어서 중세 후기 상공업이 발달하면서

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  2019년 KB국민은행의 파업 사례 연구를 통한 파업의 결과, 특징, 향후 과제에 대한 견해 제시

  나도 노동조합에 가입된 노동자이기 때문이다.’그들은 노사관계에 있어서 갑을 관계가 아닌 동등한 위치가 있는 수직적 관계인 사람이었다. ... 앞으로 우리나라의 노사관계는 더 고도화될 것이며 노동자들의 권익 보호가 더 강화될 것으로 예상된다. ... 이렇게 금융산업뿐 아니라 국내외 경제적으로 큰 영향을 미치고 있는 국민은행의 파업사례를 알아봄으로써 노사관계 및 노사분규에 대한 이해를 높이고자 이 사례를 선정하게 되었다.본론1.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2022.05.21

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  사회복지법제과제-노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명

  역사적 측면에서의 원리Ⅲ. 과거와 현 시점과의 공통점과 차이점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... , 공포되고, ＜노사협의회법＞과 그 시행령이 제정, 공포되어 우리 나라의 노동법이 나름대로 체계화되게 되었다. ... 또한 ＜노동조합법＞·＜노동쟁의조정법＞·＜노사협의회법＞을 개정하여 보강하고, ＜최저임금법＞을 시행하여 근로자의 생존권보장을 강화하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.04

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  중국노사관계

  중국노사관계一 . 중국 노사관계 역사 二 . 중국 노사관계 특징 三 . 중국 노동조합 특징 四 . 중국 노동쟁의 五 . 기업사례 六 . 결론 목 차一 . 중국노사관계 역사一 . ... 중국노사관계 역사 4 단계 1 9 9 0 -二 . 중국노사관계 특징二 . 중국노사관계 특징 배경 제도 현황 문제 점二 . ... 중국노사관계 역사 3 단계 1 9 7 0 - 1 9 8 01989: 천안문 사태 이후 노조 영향력 증대 노조의 정치적 활동 증가 특징 : 노사관계는 국가와 노동자의 관계 一 .

  리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.07

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