"노사관계 전략" 검색결과 201-220 / 10,781건

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  [인간과사회 2023 기말] 교재6장 참고 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요.

  인사 직무는 노사관계 개선을 위해 노사협의회를 운영하고 노사관계 계획을 수립하는 등의 활동을 수행합니다. 인사(HR) 직무는 노동법과 규제를 준수하는 데 중요한 역할을 합니다. ... 국가는 노동자와 고용주 간의 공정한 노사관계 조절을 촉진하고 노동시장의 안정을 유지합니다.인사(HR) 직무는 노동자와 고용주 간의 노사관계를 조절하는 역할을 합니다. ... 인사 직무는 노동자와 고용주 간의 관계를 조절하고 노동법 및 규제를 준수하는 역할을 합니다. 이는 노사 간의 협상과 노사분규 해결을 포함합니다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  및 근로 생활의 질 향상을 위한 인간 관계관리, 개별적· 집단적 노사교섭의 원활화를 통한 협조적 노사관계의 확립 및 산업평화의 유지발전을 위한 노사관계관리 등으로 구분하고 있다.노동력 ... 즉, 삼성전자의 인적자원관리는 인재를 통한 전략적 미래 비전 제시를 유도하고 있다는 것이다. ... 따라서 기업의 인적자원관리자는 전통적 업무영역인 인사고과만 하는 것이 아니라 전략적 미래 비전도 제시할 수 있어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23

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  [경영학개론]ESG 경영 사례 고찰(삼성바이로직스를 대상으로)

  셋째, 삼성바이오로직스는 노사 간 긍정적이고 건설적인 노사 문화를 정착시켜 나가고 있다. ... 부서 및 노사 간 소통 역할을 담당하는 혁신담당자 배치, 부서장 대상 talk talk 세미나를 운영하여 노사 간 쌍방향 커뮤니케이션 채널을 다양화했다. ... WEF)에서 이해관계자 자본주의가 강조되면서 ESG가 기업 경영의 핵심 화두로 떠오르게 되었다.국내에서는 비교적 최근에 ESG에 대한 관심이 증대되었는데, 2018년 7월, 국민연금의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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  인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (8)

  ) 유지(retention) 등 끊임없는 진화의 변신 노력을 기하도록 정책을 요구한다 한국 노사관계를 논함에 있어서도 생태론적 진화관점에서 전략적 선택을 모색함이 필요하다(김문중, ... 노사관계라고 하는데, 노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다(김문중, 2021) 산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사 간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 ... 노사관계, 노동운동1) 노사관계노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  노사관계론4) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지

  특히 유노조 기업에서는 상생의 노사관계 창출이 중요한 전략으로 추구되어야 한다는 인식의 대전환이 서서히 이루어지고 있다. 물론 다른 한편에서는 아직도 과거의 적대적? ... 노사관계론4)우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. ... 노사관계의 특징5우리나라 노사관계의 역사6우리나라 노사계의 문제7결론8참고 자료1.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.19

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  [경영학과] 2023년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 핵심체크

  태도 전달 - 승진후보자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 - ... 인적자원관리자의 역할1) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동. ... 그리하여 인적자원관리 기능의 우선순위를 경영전략에 따라 설정하고 이를 실천하도록 하여 조직의 전략목적이 달성되도록 하는 역할② 최고경영층에 대한 역할 - 조직의 분위기와 구성원들의

  방송통신대 | 40페이지 | 8,500원 | 등록일 2023.04.19

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  국제경영 ) 기업의 외부환경 중 정치적 환경변화가 무엇이며, 정치적 환경변화에 따른 기업의 대응사례를 소개하시오.

  즉, 기업은 정치와 깊은 관계가 있는데, 이에 대한 기업의 전략은 크게 대립과 적응이라는 두 가지 전략이 있다. ... 그리고 1950년대 노사공동결정제 채택은 강한 도전에 대한 대립 전략을 선택한 사례이며, 2000년대 노동시장 개혁 사례는 약한 도전에 대해 대립 전략을 선택한 사례라 볼 수 있다.기업에 ... 즉 노사공동결정제는 경영자의 의사결정 능력을 제약하는 제도이지만, 사회보험프로그램은 다르다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.02

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  (노동경제학) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오

  던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론던롭의 노사관계 시스템 이론은 노사관계체계 모형으로써 오랫 동안 적용되고 인용된 고전적 이론이다, 이 이론은 무엇보다 1960~70년대 학자가 ... 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성노사관계는 경영자와 근로자, 정부 사이의 상호관계 복합체로써 근로자 조직과 경영자뿐만 아닌 임금과 생산성, 고용보장과 경영자의 고용관행, 조합정책과 ... , 다시 말해 지식과 숙련, 경험 등에 의해 일자리 배치 및 임금 수주니 결정된다고 보는 인적자본이론이 등장한다.2) 분단시장 가설노동시장이 제도적 장애물 혹은 자본가인 노동통제 전략으로

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  최근에는 관리적 노사 관계, 항쟁적 노사관계, 협력적 노사관계, 상생적 노사관계의 형태로 노사관계 유행이 존재합니다. ... 온정주의적 노사관계가 남아있는 시기입니다. 다음은 항쟁적 노사관계입니다. 사회주의혁명이 발생하는 단계이며 1920년을 전후로 형성되는 관계 특성을 말합니다. ... 민주적 노사관계에서 진화되었다고도 설명합니다.향후 바람직한 노사관계관리에 있어서는 아직도 많은 기업들이 노동조합이 설립되지 않고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 내가 경영자라고 가정하고 설명 및 이해관계자의 입장을 반영

  따라서 기업은 원활한 단체교섭과 노사협조를 통해 경영전략을 결정하고 실행하였을 때 건전한 노사관계가 이루어진다. ... 예를 들면 다른 환경에 대한 기업의 의사결정은 일방적으로 행하여지지만 노사관계는 원만한 유지를 위해 쌍방간의 협조가 요구된다. ... 기업의 노사관게는 단체교섭(collective bargaining)과 노사협조라는 두 가지 측면에서 다루어지고 있는 것이 일반적인 추세이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2019.11.12

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  조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론

  적용사례의 문제점 및 개선방안1) 문제점한국의 노사관계를 바라볼 때 보통 조직된 노동자 조직의 단결력과 조직력, 높은 임금과 양호한 근로조건을 원하지만 사실상 조직된 노동자들의 힘이 ... 기반으로 행해지는 것이 특징이고 노동조건을 제대로 향유하지 못하고 지불능력도 양호하지 못해 노동자들이 조직돼 있으면서도 투쟁이나 파업과 같은 행동으로 무언가에 대한 성취의지가 없는 노사관계 ... 무노조 경영을 지향하는 삼성과 유사한 인사노무전략을 구사하는 기업은 양호한 임금과 노동조건을 가지고 있는 반면 노동자의 자주적 단결이나 투쟁이 아닌 기업의 포섭전략 혹은 상당한 지불능력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  노사관계론4공통 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오

  쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오Ⅲ. 결 론참고자료Ⅰ. ... 결국 노사간 신뢰와 협력의 실종은 노사관계적인 수준에서 주체적으로 판단하고 대처할 수 있는 문제를 사법적 판단 대상으로 몰고 갔으며, 결론이 어찌나든지 이미 노사 모두 주도적이며 자율적인 ... 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오.쌍용차의 사태에서의 발생 원인을 헤아려 보았을 때에, 첫번째로는 노사관계가 실종되어진 것이 가장 가슴이 아프고 크게 다가온다.

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.08

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  경제사회 변화에 따른 독일 고용체계의 변화와 우리나라

  고용안정을 위한 종합적인 정부대책은 물론, 경제위기를 돌파하기 위한 독일 노사의 공동노력은 고용체계의 지속가능한 발전에 있어서 사회적 행위주체들의 전략적 선택이 얼마나 중요한 것인가를 ... 노동시장제도, 노사관계 및 사회보험 제도의 주요 특성은 무기 계약 방식의 전일제 근무를 기본 원칙으로 하는 정형적 고용관계의 발전과정과 긴밀하게 연관되어 있었다. ... 특히 노동의 입장에서 볼 때, 노동시장제도의 탈규제화, 노사관계의 분권화는 신자유주의에 의해 촉발 된 가장 심각한 문제였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.04

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  일곱 번째는 노동조합과 노사관계이다. 노동조합과 사측 사이 건강하며 건전한 노사관계를 유지하도록 하는 내용이다. ... 왕성하게 진행되었다. 1982년도의 모형은 훈련개발, 조직개발, 조직과 직무설계, 인력자원계획과 선발 및 배치, 인력자원의 연구와 정보체계, 보상과 복지, 종업원 지원, 노동조합과 노사관계의 ... 이는 조직 내의 인적자원 요구, 철학, 전략을 명확하게 하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  우리나라 노사관계의 문제점 및 개선방안(고용자, 노동자의 각각 입장을 기재)

  최근의 기업들은 인력을 최대한 덜 사용하는 자본집약적 및 기술집약적인 경영전략을 활용하기 위해 시스템 전환을 기획하고 있다. ... 우리나라 노사관계의 특성과 문제점3. 우리나라 노사관계의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 우리나라의 노사관계는 노사생태계의 지각변동을 맞이하였다. ... 과목명 : 신노사관계론주제 : 우리나라 노사관계의 문제점 및 개선방안(고용자, 노동자의 각각 입장을 기제)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 정의와 특징2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

  구축 위해, 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 등인사관리: 목적 달성 위해 인력 조달, 유지 개발 -기계적이고 정형화인적자원관리: 인사관리에 비해 유연함(전략적 판단), 기업에 ... 대상 연 2회 고용 계획 및 실시상황 보고서 제출해야함직장 내 괴롭힘 3가지 요소: 가해자, 행위요건, 행위 장소(사업주가 파견 근로자 괴롭혀도 같은 법 적용)노무관리: 협력적 노사관계 ... : 부인전략(각종 이유 대며 책임 없다함)으로 일관수용전략: 사회적 책임 수행 못한 것 인정하며 적절한 보상 제시사전대처전략: 사회적 법적 조치가 취해지기 전에 미리 회사에서 조치

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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  사회학개론 과제

  따라서 ‘사용자-노동조합원의 대립적 노사관계’를 ‘경영자-종업원의 협력적 노사관계’로 대체하고 이를 정착시키기 위한 노사협의제도 강화방안을 정부에 구체적으로 요구했다. ... 또한 장기적으로는 행정개입을 줄여나가면서 자율적 노사관계가 수립되어야 한다는 전망을 내세웠다. ... 정부와 경총은 국가보위법으로 노동쟁의를 제거하는데 접점을 형성하였지만 더 나아가 경총은 정부의 개입 없는 노사관계를 구축하는 방법으로 노사협의회 제도를 제안했다.② 새마을운동박정희

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.05

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오. 서론

  HRM의 핵심 기능으로는 인력 계획, 선발 및 채용, 교육 훈련, 평가, 보상, 노사 관계 관리 등이 있으며, 이는 인사관리의 기능적 측면을 넘어서 사람을 기업의 핵심 자원으로 바라보는 ... 적용 과제 인사관리연구, 25(3), 2001, pp.1-31.황보작, 인적자원관리유형 인식과 노사협력수준이 기업성과에 미치 는 영향에 관한 연구, 한남대학교 대학원 박사학위논문, ... 또한 조직 내의 역학 관계나 기득권이 장애물로 작용할 수 있으며, 노조의 강한 반대로 인해 새로운 인적자원관리 체계가 실패하거나 목표 달성을 하지 못할 수도 있다.기술이나 자본 집약적인

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  기업의 사회적 책임(CSR)의 미래 / 일터 민주주의(Workplace democracy) / 직장 내 세대갈등

  근로자가 아니었기 때문에 근로자는 기업에 의존하는 형태를 보여왔으며, 이에 더하여 사용자가 근로자에게 업무를 지시할 수 있는 고용계약을 바탕으로 고용자와 사용자 간의 불평등한 위계관계가 ... 해소할 수 있는 방법 중 하나로써 직장 내 괴롭힘 금지법이 대두되었고 긍정적으로 작용할 것이라는 연구 결과가 존재하지만(설진선･김수연, 2020:272), 해당 법은 ‘지위 또는 관계 ... 이러한 변화의 흐름에 따라 노동법 역시 새로운 노동 환경 속에서 근로자를 보호하기 위한 변화를 모색하고 있고, 그 가운데 ‘노사 간 자율적 합의’라는 키워드가 반복적으로 등장한다는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.02

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를

  게으름을 부리거나 느릿느릿 일하는 것을 그만두고, 노사와의 관계를 개선하여 관리자 측에게 여러 가지 원조를 받으면서 노동에 대한 인식 깨우쳐 주는 것이다.세 번째, 노사관계를 우호적인 ... 테일러 전의 노사관계는 관계자 측과 노동자 측의 갈등이 빈번히 일어났다. 적정 노동량과 적정 임금에 대해서는 공감하지만 정확한 측정이 불가능했기 때문이다. ... 경쟁력 있는 경영철학과 경영전략은 경영학을 바탕에 두는 것은 말할 것도 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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