"대인적 리더십" 검색결과 201-220 / 10,584건

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  이 리더십 교육이란 의사소통능력, 문제해결력, 대인관계능력을 발달시키는 것을 의미한다. ... 또한 사람을 대하는 능력은 대인관계능력이라 하며, 타인과 원만한 방식으로 소통을 행할 수 있는 능력을 말한다. ... 또한 대인관계능력을 위해 스스로를 끊임없이 돌아보며 다른 사람과 소통하고, 건전한 관계를 만들어나가는 교육과정을 경험해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  중고등학교 학생회 워크숍 및 캠프 결과 보고서

  ○ 내용- 리더의 의미① 나를 다스리고 관리하는 사람: 셀프 리더십, 자기 관리 능력② 다른 이를 이끄는 사람: 대인 관계리더십, 타인을 이해하는 능력, 공감적 경청- 리더의 자질 ... 외부 강사 특강(행복한 리더십)○ 09:50 ? 12:00 강연 / 질의응답○ 강사 : ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.08.28

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  A+보장] 조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오

  대인관계, 자기 관리와 적응력, 문서 작성과 기술, 갈망과 도전정신 등이다. ... 업무 스케줄을 관리하고 일정을 준수함으로써 생산성을 높이고 업무의 효율성을 증진시킨다.다섯째, 대인관계 능력은 조직 내에서 다양한 사람들과 원활하게 협력하고 문제를 해결하는 데 필수적이다 ... 또한 조직은 사회적 관계를 형성하고 네트워킹의 기회를 제공하여 개인의 인맥을 확장시키고 사회적 지위를 향상시키는데 도움이 된다.조직 내에서는 리더십과 팀워크의 경험을 통해 개인은 자신의

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.05

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  간호관리학 지침서-리더십유형 분석

  -관리자보다 더 폭넓고 다양한 역할을 지니다-공식조직의 부분이 아닐 수 있다-그룹과정, 정보수집, 피드백, 힘부여하기 등에 초점을 둔다-대인관계를 강조한다-자발적 추종자를 지휘한다-추구하는 ... 간호관리학 실습 지침서자신의 리더십 유형 분석 / 리더십 향상방안 기술하기?리더십 유형1) 리더란?-위임된 권한은 없지만, 소위 영향력과 같은 다른 의미의 권력을 지닌다. ... 목적에 조직의 목적이 반영될 수도 있고, 안 될 수도 있다2) 분석※ 민주형 리더십특 성장 .

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2023.02.20

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  [간호관리학] 지휘, 리더십, 동기부여와 임파워먼트, 의사소통과 주장행동, 조정과 협력, 갈등 및 직무스트레스 관리

  리더십이다.③ 윤리적 리더십· 리더가 자신의 행동과 대인관계를 통해 규이다.④ 강화이론· 강화란 행위자의 일정한 행위 반응을 얻기 위해 보상을 제공하여 인간 행 위에 동기를 부여하는 ... 어떤 생각이나 의견, 감정을 교환하여 공통의 이해를 도모하고 상대방의 의식이나 태도 또는 행동에 변화를 일으키게 하는 일련의 행동이다.2) 의사소통의 과정3) 의사소통의 유형(1) 대인 ... 리더십1) 리더십의 정의· 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정’을 뜻한다.2) 리더십의 중요성· 리더십은 구성원들이 목표달성에

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.28 | 수정일 2022.05.09

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  NCS 대인관계능력 족보

  대인관계능력중간고사 : 최소15 - 최대30 문항★ 단답형 (빈칸 넣기)① 대인관계 능력 구성 요소 팀 갈 리 고 협(1) 팀워크 (2) 갈등관리 (3) 리더십 (4) 고객서비스 ( ... 타인에게 인정받기 바라는 욕구★ 단답형 or 객관식 자 상 공 대④ 대인행동 및 대인관계의 특성(1) 자기노출(2) 상응규범(3) 공평성(4) 대인관계의 유지 및 단절★ 단답형 ( ... 유형 리더십의 특징으로 적절하지 않은 것을 고르시오.① 평등√② 책임 공유③ 토론 장려④ 의사결정에 구성원 참여Q : 민주주의에 근접한 유형 리더십의 특징으로 적절하지 않은 것을

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.26 | 수정일 2021.01.06

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  A+보장 간호관리학_나의리더십과 리더십 요약

  직위에 따르는 권한 사용· 통제와 의사결정 강조· 단기적 관점· 사람에게 초점을 두고 조직 외부를 바라봄· 공식적 조직에 속할 수도 있고, 아닐 수도 있음· 영향력 행사· 신뢰와 대인관계 ... 최소한의 노력만을 기울이는 리더 유형리더는 구성원과의 인간적인 관계보다는 과업수행을 중요시리더는 과업 능률과 인간적 요소를 집중하여 적절한 수준의 성과 지향리더는 구성원의 원만한 대인관계 ... 분석① 리더십 이론을 요약ㆍ정리② 자신의 인생 전반의 리더십 경험과 자신의 리더십 유형을 기술1리더십 이론 요약1.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.25

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  [간호관리학실습] 간호관리학 지침서 [관리자의 리더쉽 유형을 분석, 신입간호사를 동기부여 시키기 위한 조직 차원의 전략, 간호사의 직무 만족을 향상시키기 위한 조직/개인 차원의 방안] [레포트, 실습 지침서, 실습 보고서, 간호관리학 리더십 분석(3원론적 관점/지시적 리더십), 신입간호사 동기부여, 간호사 직무 만족 향상]

  협동능력, 대인관계 기술, 임기응변, 외교술, 명성, 사회참여4. ... 4) 지휘와 간호실무(1) 간호단위 관리자의 리더쉽[실습목표]- 간호단위관리자의 리더쉽 유형을 분석한다.- 간호단위관리자의 동기부여 유형을 분석한다.- 간호현장에 적합한 간호사 동기부여 ... 방법을 제시한다.[1] 실습 간호단위의 관리자의 리더쉽 유형을 분석하시오.1.

  리포트 | 4페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.12.01

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  간호관리학 지휘 정리본

  영향력과 같은 다른 의미의 권력을 지님- 관리자보다 더 폭넓고 다양한 역할을 지님- 공식조직의 부분이 아닐 수 있음- 그룹과정, 정보수집, 피드백, 힘 부여하기 등에 초점을 둠- 대인관계를 ... 친교욕구(Need for Affiliation)- 인정받길 원함, 다른 사람들의 감정에 관심을 기울이면서 사람들과 친밀하고 대인관계를 맺는 것을 중요시함- 소속감을 중요시함=> 조직에서 ... 리더십)에서 자기유형 선택상황대응 리더십효과적인 리더십을 상황에 적합한 리더십 유형의 대응으로 정의조직원의 준비성(직무, 정신적)리더는 4가지 리더십유형 중에서 선택(지시형, 설득형

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.08.13

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  그렇기 때문에 사회적 특성, 쉽게 말해서 대인관계 능력이 매우 중요하다. ... 대인관계 기술, 협동심, 명예나 인기 중시 성향, 다변성, 재치와 유머, 민감성 등이 판단의 척도가 되었다.⑤ 소결초기의 특성이론에서는 이러한 리더의 특성을 판단하는 지표들을 활용해서 ... 대표적인 리더십 이론에는 특성 이론, 행동이론, 행태론, 상황이론, 상호작용이론, 현대적 리더십-변혁적 리더십, 카리스마 리더십, 서번트 리더십, 윤리적 리더십, 셀프 리더십 등-이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  기업조직에서의 필수적 요소

  이러한 대인관계는 사회 즉 직장에서 또한 이루어지고 중요한 요소로 평가된다.실제로 직장에서의 다양한 업무적인 요소에 의한 스트레스보다 대인관계 즉 인간관계에 의한 스트레스가 더 심한 ... 본론1) 리더십의 중요성‘리더십’을 설명하기전에 정의에 대해 알아야 할 것이다, 리더십은 집단의 목표나 내부 구조의 유리를 위한 구성원이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성하도록 ... 이러한 것들을 위해서 리더십이 존재하며 리더십은 그 기업의 성장 및 발전에 막대한 영향을 준다. 또한 기업에서 필수적인 의사결정에 중요한 요소로 작용한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03

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  <리더십>우리 조직에 적합한 리더십 유형과 관리자 역할은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는가에 대해 설명하세요.

  피드백, 정보수집에 초점을 두며 대인관계를 강조한다. ... 과정과 방식에서 유연성이 있다.2-2)민쯔버그(H.Minzberg)의 관리역할민쯔버그는 관리자의 역할을 크게3가지 영역으로 구분하였고 그에 따른 10가지의 관리 역할을 제시하였다.① 대인역할-조직의 ... 우리조직에 적합한 리더십 유형1) 서번트 리더십2) 나의 생각2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.24

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  간호관리학 리더십 레포트

  다른 의미의 권력을 지닌다.- 관리자보다 더 폭넓고 다양한 역할을 지닌다.- 공식조직의 부분이 아닐 수 있다.- 그룹과정, 정보수집, 마드백, 힘 부여하기 등에 초점을 둔다.- 대인관계를 ... 리더십 보고서1. 리더십의 개념리더십은 모든 간호사에게 기대되는 매우 중요하고 복잡하며 도전적 기술이다. ... 통해 함께 일을 해나가는 과정이며 관리는 조직이 목적달성에 초점을 둔 리더십의 특정한 종류"라고 정의한다.종합하면 리더십이란, 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.05

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  DISC 성격유형별 대인관계전략-대인관계와 팀워크

  리더십을 인정해주기 답답하고 느리게 행동하지 않기 D 형의 결정을 존중해주기 D 형의 행동에 너무 비판을 하지 않기유형별 대응 및 대인관계 대책 – I 형 ( 사교형 ) 줄이기 너무 ... 특징 및 단점 강한 리더십과 빠른 결단력이 있지만 , 흥분을 잘하고 집단에서 통제력을 잃거나 이용당하는 것을 두려워한다 . ... DISC 성격유형별 대인관계 전략 - 대인관계와 팀워크인간은 4 가지 형태로 행동한다 S W O OPPORTUNITIES THREATS T 사람마다 성격과 행동이 다르기 때문에 갈등이

  리포트 | 13페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.02.14

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  인간관계론 ) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  스스로 동기유발 하도록 고취함으로써 부하 간의 대인관계 만족도도 높아진다. ... 이는 대인관계에서 조직행동과 조직의 목표를 설정하여 함께 목표를 이루는 과정을 통한 활동에서 반드시 필요하며, 리더가 가진 능력을 ‘리더십’이라고 정의한다. ... 인간관계론변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석인간관계론변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석[목차]1. 서론2.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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  셀프리더십 시험 정리

  조용, 차분하게 이야기/ 뭔가 생각이 많고 공부하는 스타일/ 호기심이 많아 신문, 잡지 등을 통해 정보를 얻는다. / 무슨 일이 생기면 그 이유와 원인 분석을 한다./ 대인 관계는 ... 셀프리더십이란 무엇인가? ... 리더십이란 리더가 조직의 공동목표를 달성하기 위하여 팔로워에게 영향력을 행사하는 과정이라면 셀프리더십은 내가 나의 목표를 달성하기 위하여 나에게 영향력을 행사하는 과정입니다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.07

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  [A+토론100점,댓글O] 조직개발의 3가지 차원(대인, 팀, 조직 간의 차원)에 대해 살펴보고, 자신이 생각하기에 어떤 차원이 가장 중요한지, 그 이유가 무엇인지 토론해보시오.

  이러한 조직개발은 성과지향적이라는 특성을 가지며 크게 대인 차원, 팀 차원, 조직 간의 차원의 3가지로 구분됩니다. ... 토론주제: 조직개발의 3가지 차원(대인, 팀, 조직 간의 차원)에 대해 살펴보고, 자신이 생각하기에 어떤 차원이 가장 중요한지, 그 이유가 무엇인지 토론해보시오.2. ... 차원의 조직개발이 가장 중요하다고 생각합니다.대표적인 팀 차원의 조직개발 기법으로는 팀 빌딩(Team building)이 있는데요, 팀 구성원들이 함께 갈등과 목표, 역할분석과 리더십

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10 | 수정일 2023.04.14

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  [청소년교육과] 2024년 1학기 청소년리더십개발 중간시험과제물 공통(청소년기 리더십 개발이 중요한 이유)

  각 단계는 리더십에 대한 정보, 리더십에 대한 태도, 커뮤니케이션, 의사결정, 스트레스 관리 등 대인관계 기술에 의해 형성된다고 하였다. ... 리더십은 다양한 측면에서 지속적으로 개발되어야 한다. 개인적 기준과 (초월적) 가치 및 삶에서 필요한 기술(예: 대인관계, 커뮤니케이션 등)이다. ... 모든 청소년들은 리더십에 대해 배울 수 있으며, 리더십이 무엇인지 스스로 정의할 수 있다.리더십은 환경에 따라 유연하며 적응적이다. 청소년에게 의미 있는 리더십 개발이 중요하다.

  방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.12

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  [토론 A+] 유아기발달에 있어서 인지와 정서발달은 중요한 의미를 갖는다.... 여러분은 IQ와 EQ 중 무엇이 더 중요하다고 생각하는지 논하시오.

  뿐만 아니라 효과적인 리더십을 형성하는 데 필요한 능력 중 하나입니다. ... 강력한 EQ는 충돌을 조절하고, 팀 내에서의 협력과 소통을 강화하며, 성공적인 리더십을 보여주는 데 중요한 역할을 합니다. ... 그러나 IQ가 예측하는 학업적, 직업적 성공만큼 감정적인 측면을 설명하는 데 한계가 있습니다.EQ는 감정적 지능을 나타내며, 자기 인식, 자기 조절, 타인의 감정 인식과 이해, 대인관계

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.02

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  누구에게나 인생에서 힘든 상황에 부딪힌다. 이 때 필요한 것이 바로 회복탄력성이라고 할 수 있다

  따라서 리더가 지닌 리더십의 역량에 따라 인간관계가 좌우되며 인간관계와 리더십은 서로 영향을 주고 받을 수 밖에 없기 때문에 인간관계에 있어 바른 리더십 정립은 매우 중요하다.2) ... 과목명 : 리더십주제 : "누구에게나 인생에서 힘든 상황에 부딪힌다. ... 리더의 사회적 자본은 그래서 조직 내외의 인간관계에 기초한 자본으로 리더십의 효과성을 높이는데 매우 유용하기 때문에 인간관계에 있어 리더십은 중요하다.또한 인간은 관계를 맺으며 살아가는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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