"대한항공 직무분석" 검색결과 201-220 / 433건

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  대한항공 객실승무원 교육과 훈련의 현황 및 문제점

  대한항공 객실승무원교육과 훈련의현황 및 문제점목차서론주제 및 기업선정 이유 1연구방법 2Action Plan 2대한항공 기업소개 3본론항공사 객실승무원 훈련 및 개발의 개념 51) ... (석은주, 2013)이 중 대한항공의 직무교육은 위의 교육훈련 프로그램으로 보아 능력개발과 인재교육, 기업의 경영방침과 경영이념을 주지시키는 목적을 중심으로 이루어지고 있다고 보여 ... 직무만족도를 높여줄 만 한 다양한 교육프로그램이 없다고 보여 진다.대한항공의 교육훈련은 승무원의 Duty는 승객 수, 비행시간, 객실 승무원의 자격과 경력 등을 고려하여 최고의 업무효율을

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.17

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  2016년 하반기 LIG넥스원 합격자소서입니다.

  , LS엠트론, 대한항공, 아시아나항공, LIG넥스원인적성합: 대림산업, 대우건설, E1, SK가스, LG전자, 아시아나항공, LIG넥스원인적성無:한화에너지, LS엠트론, 대한항공, ... 합격: 대림산업, LG전자, 아시아나항공, 대한항공1차면접 탈락: E1, LIG넥스원, 한화에너지, LS엠트론2차면접 참여: 대우건설, 이수건설, SK가스, 대림산업, 대한항공, ... LG전자, 아시아나 항공2차면접 탈락: 대한항공, 대우건설, SK가스2차면접 불참: 이수건설최종합격: LG전자, 아시아나항공예비합격: 대림산업1.

  자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2017.04.01

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  대한항공인사관리,항공사인사관리,인사제도,대한항공마케팅,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  대한항공의 인사평가제도08발휘 역량 측정 (Competency)인물 유형 및직무적성 검사성취업적 측정( Performance)상사 Leadership 조사종합분석인사관리에 반영(합리적 ... 역량 측정 (Competency)인물 유형 및직무적성 검사성취업적 측정( Performance)상사 Leadership 조사종합분석인사관리에 반영(합리적, 차등적 반영)양성/ 개발 ... 분석, 업무, 성격, 업무 내/외 활동 등에 대한 특기사항 기록 (부분적으로 서술방식 채택)향후 인원선발 및 직무배치에 활용다면 평가 이용 : interactive한 평가방식..PAGE

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.06

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  존경하는 CEO 델타_항공_ceo_리처드_앤더슨

  또한 우리나라의 대한항공과 에어프랑스 등과 함께 스카이팀의 창립회원으로 미국, 프랑스, 일본 등 주요 도시에 허브공항을 두고 있다.델타항공의 모태가 된 회사는 농약 살포를 전문으로 ... 이처럼 리처드 앤더슨은 고객의 요구를 분석하고 다른 경쟁업체와 달리 발 빠르게 시대의 흐름을 파악하여 항공시장에서 독점적 위치를 얻어갔다. ... 상황을 관찰하여 전체적인 시장의 구조와 경제의 흐름을 파악하고 근본적 원인을 분석하여 문제를 해결했다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.06

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  여러가지 분석툴을 이용한 대한항공의 기업분석 및 경영전략

  대한항공 소개 II. 대한항공 경쟁전략 분석 외부환경 분석 내부환경 분석 III. 한진그룹 기업전략 분석 다각화 IV . 결론항공상품 이란 ? ... ☆ 제주 퓨어워터 농산 항공우주 대한항공 항공운송 항공지상조업업무 등 진에어 대한항공 기내식 광산 KAL 호텔 제주민속촌박물관대한항공 ? ... 직무의 전문성 강화 단순히 항공기에 대한 기술 뿐만 아니라 관리시스템 , 군용기 , 위성 등 다양한 방향에서의 기술개발 보조 활동 부문 기업 하부구조 인사관리 기술개발브랜드 디자인

  리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.06.28

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  대한항공 복리후생 제도 분석 및 평가

  기업의 복리후생제도 분석 및 평가(대한항공)복리후생이란? ... 호텔 지원퇴직직원 항공권남자 여자 평균5.034.804.796,034.61-대한항공 복리후생의 제도의 평가-대한항공 승무원을 대상으로 실시한 실증분석결과는 만족도 부분이 상당히 높은 ... 이는 직원들의 직무와 연관되는 스트레스 해소 방법 중인 하나인 여행과 관련한 지원이기 때문에 직원들의 종업원들의 근로의욕을 고취시키고 생산성을 향상시킬 수 있음을 시사하고 있는 것

  리포트 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.01.20 | 수정일 2014.03.24

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  [A+] 대한항공 마케팅 및 경영전략 / 시장현황분석 / 대한항공SWOT / 7PS / STP분석 / 경쟁사분석 / 아시아나항공 / 외부마케팅 / 내부마케팅 / 문제점 / 개선방안 / 향후 / 미래 / 전망

  대한항공의 기업철학1-1) 기업철학1-2) 경영철학1-3) 경영이념1-4) CEO 조양호1-5) 공시2. 시장현황 분석2-1) 항공사 선택기준2-2) 항공사 선호도3. ... 대한항공의 마케팅 전략3-1) 외부마케팅3-2) 내부마케팅3-3) SWOT분석3-4) SWOT분석에 따른 전략수립(1) SO 전략(2) WO 전략(3) ST 전략(4) WT 전략3- ... 서비스, 도심공항 터미널 탑승수속 서비스, 국내선 연결 탑승수속 서비스, 한가족 서비스, KAL LOUNGE 서비스, KAL FAX 전송 서비스, 국내선 Pet Cage 무료제공

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.31

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  인적자원관리- 국외항공사 JAL

  직무분석 ① 직무기술서 / 직무명세서 직무분석에 쓰인 자료들의 예시들은 ‘JAL’ 의 자료를 구하지 못하여 , 가장 규모도 비슷하고 같은 아시아권 항공사인 ‘ 대한항공 ’ 의 자료로 ... 대한항공 ? 아시아나 ? 한국인들은 아마 저 두 항공사를 먼저 손 꼽을 것입니다 . 31. ‘JAL’ 선정이유 2 . ‘JAL’ 소개 및 개요 3. 직무분 석 4. ... 직무분석 - 18p ① 직무기술서 / 직무명세서 ( 승무원 )-19p ② 수행업무 / 수행요건 ( 승무원 )-21p 4. 인적자원채용관리 - 24p 5. 보상관리 - 31p 6.

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26 | 수정일 2015.11.11

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  <사회복지행정론2019>직장갑질 (예: 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

  지적이 있었다.대한항공 측은 조현아 전 부사장을 옹호하고 오히려 승무원에게 책임을 지우는 내용의 사과문을 발표해 논란을 가중시켰다. ... 심리학적으로 갑질을 분석한 이세라(2016)는 사회·경제적으로 우월한 위치에 있는 갑이 그렇지 않은 을에게 공정하지 못한 행위를 저지르는 것을 넘어서서 비윤리적이며 폭력적인 행위를 ... 상대 간호사에게 부정적 감정을 가지게 되며, 모멸감을 느끼고 상대의 눈치를 보거나 빌미를 잡히지 않게 거리감을 가지는 등의 인간관계 어려움을 겪는 것으로 나타났다.이는 간호사의 직무

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2019.10.23

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  대한항공

  대한항공 빌딩창립일1969년 03월 01일사업부문여객, 화물, 항공 대한항공의 조직구조1) 부서화 방식의 의의개별 직무와 직위를 부서로 묶어서 분류하는 부서화 방식으로 다음의 4가지로 ... 항공사와 환경과의 상호작용 분석① 대한항공의 환경과의 상호 작용② SWOT 분석III. 결론I서 론1. ... 대한항공의 설립과 성장- 대한항공의 기업개요? 대한항공의 연혁? 대한항공의 실적? 대한항공의 조직구조? 부서화 방식의 의의? 대한항공의 조직 구조 분석? 대한항공의 조직환경?

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.09 | 수정일 2017.06.11

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  내부마케팅의 성공사례 ; 내부마케팅의 개념과 구성요인 분석

  내부 마케팅의 사례1) 대전발전기의 내부마케팅 적용사례2) 대한항공의 내부마케팅 적용사례1내부마케팅이란? ... 내부마케팅의 성공사례 ; 내부마케팅의 개념과 구성요인 분석1. 내부마케팅이란?2. 내부마케팅의 목적3. ... 또한 종업원 관리, 직무설계, 채용절차, 경력개발과 같이 구성원을 관리하는 프로그램의 하나로서 반드시 필요한 구성요인이다(강형철, 2010).

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.26

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  동기부여효과,동기 중요성과 주제선정동기,외면적 동기와 내면적 동기,정적 강화와 부적 강화

  대한항공의 ‘ 리프레쉬 (refresh) 제도 ’ 직원들이 하고 싶은 일을 할 수 있도록 돕는 제도 실제 사례02 외면적 동기와 정적 강화 보상이라는 공통적인 특성 을 통해 이루어지는 ... MOTIVATION 의 중요성과 주제선정동기 03 MOTIVATION 의 요소 - 외면적 동기와 내면적 동기 04 MOTIVATION 을 높이는 방법 - 정적 강화와 부적 강화 05 사례 분석 ... 내면적 동기 외면적 동기 정적 강화 부적 강화06 각 사례 분석심리적 보상을 통하여 개인의 내면적인 요인으로 이루어지는 동기부여 정적 강화를 통해 내면적 동기부여를 하는 것 01 내면적

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.28

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  아시아나항공 경영전략 PPT

  대한항공 기업소개 1) 기업소개 2) 시장점유율 비교분석 4. 항공산업 환경분석 1) 거시환경 분석 2) 산업 구조 분석 5. 경쟁사 대한항공의 강,약점 분석6. ... 항공산업 환경분석2) 산업 구조 분석신규 진입자의 위협기존 기업과의 경쟁기존항공요금의 70% 수준 / 한성항공, 제주 항공 외에도 전북항공 등 취항예정산업의 집중도 : 대한항공 수송점유율 ... 항공산업 환경분석2) 산업 구조 분석공급자의 교섭력구매자의 교섭력대체품유류비원가 중 유류비용매출중 유류비용1$ 상승시 비용증가대한항공9,504억원20%16.8%337억원아시아나항공3,885억원21.9%

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.03

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  성공면접 1분소개서 회사직무분석을 꼭해야 한다.

  취업면접 합격한 자기소개서 사례 ( 대한항공 )2. ... 이에 ( 주 ) 대한항공은 세계 항공 업계를 선도하는 글로벌 항공사로서 최상의 운영체제와 모든 임직원들의 고객감동과 가치창출을 위한 노력으로 외형적인 성장뿐만 아니라 수익성과 경쟁력에 ... 취업면접 합격한 자기소개서사례 ( 대한항공 ) 7. 취업면접 합격한 자기소개서사례 ( 인생성취내용 ) 8. 취업면접 합격한 자기 소개서 ( 인생 실패경험 ) 9.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.27

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  대한항공의 인적자원관리 분석

  과거 자료를 분석한 결과 대한항공은 2006년 초 기혼 승무원 비율이 33% 선이었던 것으로 추정된다. ... 아시아나 항공과 대한항공도 예외가 아니다. ... 또한 관리능력 향상을 위한 직무역량 과정 및 항공운송업무 관련 온라인 콘텐츠를 개발하여 상설과정으로 운영하고 있다.③ 서비스 교육의 표준화대한항공은 항공업계 및 서비스업계에 역할 모델을

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.27

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  항공운수업 보고서

  *감정노동이란 ‘실제 자신이 느끼는 감정과는 무관하게 직무를 행해야 하는 감정적 노동’ 으로 정의된다.정부차원의 제도적 측면에서 감정노동과 관련하여 정책토론회 등을 열고 산업재해로 ... 수법이 점차 지능화되고 조직적으로 움직이고 있는 추세이다.수법이 점차 지능화되고 조직화됨에 따라 외국 수사기관과의 국제공조를 더욱더 강화하고 국제마약조직에 철저한 사전 정보수집 및 분석을 ... 1960대한항공공사;KNA를 흡수하여 국영으로 설립하였으나 경영악화 ㅡ>1969년 2월 대한항공공사를 한진상사로 민영화1970~대한항공한진상사의 경영합리화로 급성장하여 현재 세계 유수

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.23

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  대한항공 공채 합격자소서 / 한진그룹 자소서 최종합격

  그만큼 여행의 시작과 끝을 책임지는 항공사에 큰 자부심과 매력을 느꼈습니다.제가 직무를 선택할 때 가장 중요시하는 것은 회사에 대한 자부심입니다.대한항공은 최고의 서비스를 통해 세계에 ... 그래서 대한항공이 글로벌 대표 항공사가 되는데 일조하겠습니다. ... 이러한 노력은 대한항공이 11년 동안 글로벌 고객만족도 1위를 할 수 있었던 배경이라고 생각합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.03 | 수정일 2018.09.25

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  인제대학교 상계백병원 자기소개서

  둘째, 대학시절 3학년 1학기 대구보훈병원 중환자실의 실습을 통하여 지원을 목표로 하고 있는 중환자실에 대한 직무를 명확히 분석하고 잘 알고 있습니다. ... 이러한 응급상황에 유연하게 대처하기 위해 응급처치법전문과정, BLS Provider, KALS Provider 교육을 이수하였습니다. ... 분석해 본 결과 환자상태에 따른 문제의 우선순위에 따라 중환자의 생명을 위협하는 상황에 대처하고, 합병증을 예방하기 위한 간호중재를 수행하는 것이 중요하다는 판단을 하게 되었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.06.27

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  인사고과의 문제점,인사고과의 정의,인사고과의 목적과 중요성,인사고과의 유형,포스코 인사경영,대한항공 인사

  조사 ▶ 상사 Leadership 조사 대한항공의 인사고과 유형정의 | 목적과 중요성 | 특정 기업의 문제점과 개선방안 | 바람직한 인사고과의 방향 1. ... 합리적 인사처우 인재육성 · 활용 에 이용하는 HRM 의 핵심과제 종업원에 대한 인사정보자료를 수집 · 분석 · 평가정의 | ▷▶ 목적과 중요성 | 특정 기업의 문제점과 개선방안 | ... 인물유형 / 직무적성 조사정의 | 목적과 중요성 | 특정 기업의 문제점과 개선방안 | 바람직한 인사고과의 방향 누구를 평가하는가 ? 팀장 이상의 임원들 4.

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.29

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  감성경영 항공사의 사례를 통해 살펴본 '구성원의 가치와 감성경영'

  분석지금까지 살펴본 아시아나 항공, 대한항공, SWA의 보상제도 및 복리후생제도는 인적자를 통하여 대한항공과 아시아나항공, 그리고 SWA가 보상체계, 복리후생제도 등의 인적자원관리에 ... 그러나 대한항공은 직무 평가에 있어 국내 정서와 어울리지 않는 C-Player를 도입, 강력한 내부 반발에도 불구하고 아무런 대책이 없이 지속적으로 운영함으로써 결과적으로 구성원들에게 ... 항공사 사례 선정1) 사례 선정이유2) 사례 연구방향Ⅱ. 본론1. '구성원 가치'의 중요성2. Case 1 : 아시아나항공3. Case 2 : 대한항공4.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.18

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