"두산 채용 관리" 검색결과 201-220 / 452건

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  국내기업(한국기업, 우리나라기업) 가정화, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 고용조정, 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 HR패러다임,기업인수합병 국내기업(한국기업) 대안 분석

  사회환원기업이윤의 사회환원이 가장 탁월한 기업은 유한양행, SK그룹, 삼성전자, 포항제철, 유한킴벌리, 풀무원, 풀무원, SK텔레콤, 파스퇴르유업, LG그룹, 남양유업, 한국야쿠르트, 두산그룹 ... 조직문화와 종업원들의 태도와 가치 등을 근본적으로 개혁해 나가는 장기적인 시스템변화 전략보다 신규채용의 억제, 명예퇴직의 실시, 정리해고, 근로시간의 단축 등과 같은 단기적인 인력감축 ... 선호한 결과로 판단된다.각 유형별 고용조정 방법을 구체적으로 살펴보면, 수량적 고용조정의 경우 근로시간조정보다 인원수조정의 비율이 상대적으로 높게 나타나고 있는데, 그 중에서도 신규채용의

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09 | 수정일 2013.09.12

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  두산의 인적자원계발

  두산이란?가. 기업의 경영이념과 목표나. 두산의 연혁다. 경영관리라. 인사관리2. 두산의 인적자원개발 측면가. 두산 연수원3. 토의 내용4. 사전 조사를 통한 질문 목록5. ... 따라서 여러 가지 변화를 모색하고 있는데, 연수원 리모델링을 하고 있으며, 교육을 위한 인재를 채용하고, 프로그램을 다시 개발하고 있는 것이다.Q7. ... Project Management Skill⑴ 개요프로젝트를 성공적으로 완수하기 위하여 시작에서부터 종료까지 5단계 접근 (착수-계획-실행- 통제-완료)방법으로 프로젝트 관리에 필요한

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.03

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  교원대 교직원(교무직-기술직-경영직) 면접기출문제 자소서작성 성공패턴

  소개의 글대학의 교직원(관리직 행정직 기술직)은 일반 기업의 사원들의 직무와 인사, 건물관리, 기타 행정업무가 거의 유사하나 학교라는 사실이 다르고 매우 안정적인 직장이라는 면, 방학이나 ... 이를 극복하기 위하여 열심히 노력 하고 있다는 등으로 변명하여 면접으로 이를 가려내려 하는 것이다.이중 삼성의 GSAT, LG 의 MBTI, 현대의 HMAT, SK 그룹 SKCT, 두산 ... 73) 체력관리는 어떻게 하나요?74) 건강은 어떤 편인가요?75) 입사 후 어느 자리까지 올라가고 싶은가요?

  자기소개서 | 247페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.11.02 | 수정일 2019.05.22

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  폴리텍대학 교직원(교무직-기술직-경영직) 면접기출문제 자소서작성 성공패턴

  소개의 글대학의 교직원(관리직 행정직 기술직)은 일반 기업의 사원들의 직무와 인사, 건물관리, 기타 행정업무가 거의 유사하나 학교라는 사실이 다르고 매우 안정적인 직장이라는 면, 방학이나 ... 이를 극복하기 위하여 열심히 노력 하고 있다는 등으로 변명하여 면접으로 이를 가려내려 하는 것이다.이중 삼성의 GSAT, LG 의 MBTI, 현대의 HMAT, SK 그룹 SKCT, 두산 ... 73) 체력관리는 어떻게 하나요?74) 건강은 어떤 편인가요?75) 입사 후 어느 자리까지 올라가고 싶은가요?

  자기소개서 | 249페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.10.29 | 수정일 2019.04.22

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  맥도날드 마케팅 전략 및 분석

  SNS활용 마케팅: 트위터, 페이스북을 통한 여러 가지 프로모션 제공, 채용상담, 이벤트 안내 등으로 젊은 소비층과 가까워짐으로 잠재 고객 확보▲버거킹 로고가 있는 유니폼을 입은 두산베어스 ... 2011년 4월 프로 야구 시즌을 맞아 국내 프로 야구팀인 두산베어스와의 유니폼 스폰서 체결하여 야구마케팅 돌입: 두산베어스 팀의 유니폼 뒷면 등번호 위에 버거킹 로고가 새겨진다. ... 패배를 통해 성장한 오늘날의 버거킹1) 버거킹의 차별화 전략2) 버거킹의 서비스 관리3) 버거킹의 공격적 마케팅 / 광고4.

  리포트 | 36페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.02.01 | 수정일 2014.01.07

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  두산기업분석자료

  공채 시 채용인원은 어떻게 되는가? 4. 정규 직, 비 정규 직의 비율과 그 둘의 대우는 어떤 차이가 있나? 5. 두산 그룹 내 모든 계열사의 채용 프로세스는 동일 한가? 6. ... 이때의 평가는 계열사별로 목표관리 및 성과관리기법 등에 의한 자체 평가시스템 으로 실시된다.  능력급제의 적용은 그룹 내 과장 이상 전관리직 및 특수직무 수행자를 대상으로 실시하는데 ... 설명회 주관 (업계최초 CEO공개설명회)  비즈니스 그룹(BG), 비즈니스 유닛(BU), 계열사별 채용공고 모집  수시모집, 정기모집 병행실시  정기채용 : 신입사원 채용실시

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.11

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  부산시시설관리공단 일반직 - 기술직 자소서작성 성공패턴과 면접기출문제와 예상문제

  누구56) 부산시시설관리공단 직원을 채용함에 있어 어떠한 점을 가장 중요하게 생각할 것인가? ... 41) 부산시시설관리공단에서 고졸 채용자 확대 찬/반 토론을 해보세요.42) 부산시시설관리공단에서 피크 임금제에 대한 찬반 토론을 해보세요.43) 부산시시설관리공단에 필요한 마케팅 ... 이를 극복하기 위하여 열심히 노력 하고 있다는 등으로 변명하여 면접으로 이를 가려내려 하는 것이다.이중 삼성의 GSAT, LG 의 MBTI, 현대의 HMAT, SK 그룹 SKCT, 두산

  자기소개서 | 54페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.22 | 수정일 2019.04.20

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  국내 대기업 신입사원 연수 프로그램

  마인드 고취마케팅 중요성 마케팅 전략 마케팅프로세스DOOSAN MarketingSML 팀활동두산의 인사철학 인재상 인사제도DOOSAN System벤처기업의 독창적이고 매력적인 인재 채용광고 ... 우수한 인재를 확보하기 위한 인재 채용광고기획, 제작단기집중 W/S – Module별 주요 내용학 습 결 과학습방법학 습 내 용학습범주학습흐름Learning Party팀활동Learning ... 입문교육조직생활 적응을 위한 프로그램직장인의 예절 과정(비즈니스 매너)인간관계와 커뮤니케이션행동력 강화 훈련(팀워크 및 일체감 조성 훈련)기업경영에 대한 이해를 돕는 프로그램변화관리모의

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.14

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  두산중공업 인사관리

  두산중공업 인사관리과목명-담당교수-학과-학번-이름-제출일-두산 중공업의 인적 자원 관리-목차-서론1.경영이념 및 기업소개본론1.채용절차2.인사제도3.인재육성4.복리후생제도결론1.바람직한 ... 그리고 수직적 위계질서를 허물어 버린 두산이 추구하는 자율관리형 조직은 자율적이고 창의적인 분위기에서 당신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 도와준다.또한, 경영실적을 직무와 성과중심으로 ... 두산중공업은 지속적인 체질개선과 영업역량 강화, 독자기술 확보, 신규 성장엔진 발굴 등을 통해 Global Leader In Power & Water 로 거듭날 것입니다.채용절차1.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.03

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  기업 멘토링 교육의 사례

  이러한 현실에서 기업은 보다 훌륭한 인재를 채용하기 위하여 다각도로 지필고사, 직무만족도검사, 면접 등 채용의 단계를 다양화하여 훌륭한 스펙을 갖춘 인재를 선별하여 채용하였다. ... 따라서 장기적인 경력관리 차원에서의 인재육성 프로그램이 필요성이 대두되었다. ... 이러한 측면에서 멘토링 기간을 기존의 3개월에서 인화를 중시하여 최대한 구성원간의 친밀성을 증대하려고 노력하는 두산의 시도처럼 1년단위로 이 기간을 확대하거나, 아예 멘티의 구성에

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.14

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  비정규직 보호법안 주요쟁점

  정규직화) 어기고 70여명 계약해지40여명 비정규직 노동자 계약해지이랜드 홈에버 비정규직 계산원 1,100명중 2년 이상 근무한 521명 직무급 전환, 비정규직 350명은 계약해지두산건설 ... 정부비정규대책의 실천비정규직 노동자들에게 실효성 있는 사업 전개 실효성 있는 감독 및 집행력 확대 정부가 책임지는 양질의 일자리를 대폭 확대투명하고 공개적 대책의 수립 '무기계약직 관리지침 ... 정규직이 되기 위해서 발탁 채용에 희망을 품고 감내하며 일하는 노동자들이 많지만, 사실상 발탁채용은 비정규직노동자들을 단결력을 저해하기 위한 수단으로 악용되고 있다.파견직 근로자는

  리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.24 | 수정일 2016.07.19

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  아웃소싱

  조직의 가치나 문화에 부합하는 유능한 인재의 선발이 기존의 채용방법으로 한계가 있기 때문에 외부 노동시장을 보다 잘 아는 채용 전문가 집단에게 맡겨 어려움을 극복해 나가는 것이다.서구 ... 예를 들어 외부에 기업에서 가장 중요한 인적자원 채용에 있어서 많은 기업들이 인력 파견업체에 의존하는 것을 들 수 있겠다. ... 따라서 두산 씨 고객에 대한 적절한 서비스를 제공할 수 있게 되었다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.09

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  3M(쓰리엠)의 기술혁신, 3M(쓰리엠)의 성공전략, 3M(쓰리엠)의 성공비결, 3M(쓰리엠) 연혁, 3M(쓰리엠) 인사제도, 3M(쓰리엠) 사내벤처제도,R&D전략(연구개발전략)

  개요한국쓰리엠은 1977년 9월, 미국의 3M사와 두산그룹의 합작으로 설립되었다. ... 사원 사내 공모 제도는 잠재적인 인력의 선발기회를 제공해주며 좀 더 계획적이고, 객관적이며, 독단적이지 않은 채용결정을 유도할 수 있습니다.사원 사내 공모 제도는 부서간의 조화 및 ... 3M의 환경, 건강 그리고 안전 관리 시스템을 이용하고 사업단위별 확실한 이슈를 가지며, 장기적으로 해결한다.?

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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  삼성전자의 경영이념을 반영한 경영전략 및 활동추이

  그 대표적인 기업으로는 두산그룹을 들 수 있겠다. ... 삼성전자의 인재채용 및 관리 전략-인재발굴 및 모집 전략사내 공모제를 통해 퇴직 인력의 재입사나 임시직 근로자의 정규직 입사 등을 실시하고 있다. ... -인재관리 전략(연봉, 보상체계)또한 채용한 인재에 있어서 성과에 따라 파격적인 대우를 해줌으로써 임직원으로 하여금 동기부여인 동시에 보상을 철저하게 하고 있다.표에서 보시는 자료는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.13

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  [기업 인사관리][기업][인사관리][인사][벤처기업][아웃소싱기업][공기업][대기업]벤처기업 인사관리, 아웃소싱기업 인사관리, 공기업 인사관리, 대기업 인사관리(기업 인사관리)

  관리자는 누가 일찍 출근하든 말든, 업무중에 사우나를 가든 말든 이를 체크하며 업무를 독려할 필요가 없다.두산 종가집김치 구매담당 전기성 과장(37)은 ? ... 외형상으로는 법인의 형식을 갖추고 있으나 이는 법인의 형태를 빌리고 있는 것에 지나자를 고용한 후 파견근로자로 전환하는 경우의 고지 및 동의에 대하여는 근로자들을 일단 근로자로 채용한 ... 벤처기업 인사관리, 아웃소싱기업 인사관리, 공기업 인사관리, 대기업 인사관리 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 벤처기업 인사관리Ⅲ. 아웃소싱기업 인사관리1. 분사2.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  국제경영 코카콜라

  산소요구량) 측정 등을 통한 환경교육을 실시하고 환경전문가의 지도하에라이므로 실 가격은 이보다 더 저렴하다.)Place· 코카콜라사와의 보틀링 계약1966년 동양 맥주는 한양식품(현 두산 ... 회사의 인적자원관리전략은 코카콜라의 성공에 큰 기여를 하였다고 볼 수 있다.최근 코카콜라는 300명 이상의 전문가와 관리직원들을 리더십 개발 프로그램 추진하기위해 한 나라에서 다른 ... 전담 요원 및 지원팀은 10명의 상담원당 1명의 관리자의 비율로 구성되어 관리되었으며 코카콜라 제품의 새로운 판촉프로그램을 신속하게 교육하여 항상 최신의 정보를 보유하도록 하였고 지원팀에게도

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.30

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  인적자원관리(각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다)

  국내에선 엘지전자나 두산중공업이 코칭기법을 도입한 기업으로 꼽힌다. ... '실무형 신입사원 채용제도'는 우수한 인턴에 대해서는 면접을 거쳐 정규직으로 채용하는 제도다. ... 삼성전자의 한해 채용 규모는 3,000~4,000명 수준으로 볼 때 삼성전자가 인턴 채용 비중을 40%선까지 늘릴 경우 상대적으로 공채를 통해 선발하는 인원은 예전보다 줄어들게 될

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.18

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  [경영학개론] 조직화활동 - 조직화의 기본개념, 조직구조의 유형, 조직설계

  그룹(The Worldwide IdeaEngineering Group)- 회사의 슬로건: 패션 포 아이디어스(passion for ideas)- 인터랙티브 사업지원팀: 글로벌 인재 채용2 ... 시장에서 삼성과LG 브랜드는 ‘톱 클래스’- 엔씨소프트의 ‘리니지’ 시리즈와 넥슨의 ‘카트라이더’, ‘메이플스토리’ 등의 온라인 게임- 하이트 맥주와 오비맥주- 진로의 ‘참이슬’과 두산의 ... 기업의 규모가 커지면서 많은 일들을 여러 구성원들이 나누어서 일을 하게 되면 이를 효과적으로 관리 서로 유사하거나 관련이 있는 업무나 작업활동이 함께 이루어질 수 있도록 그 담당자들을

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.20

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  뉴코크 품질혁신 실패 사례

  한국에서는 1968년 두산그룹 산하의 두산음료(주)를 시작으로 우성식품(주)·범양식품(주)·호남식품(주) 등이 지역별로 코카콜라 제조회사를 운영했다. ... 품질의 개념&품질관리 개념1) 품질의 개념품질을 높이거나 유지하기 위한 방안으로 품질 관리, 품질 표시 따위를 해 놓았으며 소비자들은 같은 가격이면 품질이 더 좋은 제품을 선호하기 ... 자랑하며 국외에서도 아메리카니즘의 대명사로 쓰일 만큼 보급되어 있다.코카콜라는 본사에서 원액(제법 미공개)만을 제조하여 국내 및 해외의 특정회사에게만 공급하는 프랜차이즈 방식을 채용하고

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.09

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  [인사관리]두산그룹의 인적자원관리와 조직혁신 성공사례

  두산 그룹 조직혁신 성공사례CONTENTS1. 기업소개 2. 채용관리 3. 교육훈련제도 4. 복리후생제도 5. 조직혁신 성공사례 6. ... 두산의 사업 시스템은 실적 중심 문화를 뒷받침하는, 지속적인 성장과 발전을 가능케 하는 초석이다.기업소개두산 그룹의 철학기업소개두산 그룹의 인사관리두산은 최고의 인재를 채용, 확보하고 ... 그룹의 회장단의 최종선발 과정 사실상 회장을 직접 만나서 인사하게 되는 과정 큰 실수가 없는 한 선발채용관리인력배치입사 후 4주간의 기본 교육 실시 후 배치 입사 성적순이 아닌 개인의

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.10

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