"리더쉽형태" 검색결과 201-220 / 20,827건

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  [리더십]리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  오늘날 현대사회는 빠르게 변화하고 있고, 조직의 형태나 특성도 변화하고 있다. ... 현대사회에서는 다양한 형태의 조직이 있고, 각 조직은 목표나 특성이 달라 리더에게 요구되는 자질도 달라질 수 밖에 없다. ... 과거와 달리 수평적 관계의 조직이 증가하고 있고, 조직 내 역할도 분업 및 전문화에서 벗어나 창의력을 강조하는 형태로 발전하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.11.03

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  리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  리더십, 행동으로서의 리더십, 집단과정의 초점으로서의 리더십, 분화된 역할로서의 리더십, 구조 주도로서의 리더십, 순응을 유도하는 기술로서의 리더십, 설득 형태로서의 리더십, 상호작용의 ... 스톡딜(Stogdill, 1974) 에 따르면, 리더십에 대한 접근 방법으로는 인성과 그 영향으로서의 리더십, 목표 달성의 수단으로서의 리더십, 영향력 행사로서의 리더십, 권력관계로서의 ... 리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오.일반적으로 효과적인 리더십에는 다양한 측면이 있는 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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  평생교육경영에 관하여 논하라

  이에 따라 평생교육 기관의 경영자에게 요구되는 리더십도 일반 사기업과는 다소 다른 리더십을 필요로 한다.2) 전문성 확보평생교육기관의 경영자는 기본적으로 프로그램을 검토하거나 분석해 ... 따라서 평생교육 경영자는 등록관리, 수입과 지출의 결정, 전임 직원 및 교강사의 확보와 같은 문제에만 매몰되지 않고 평생교육 프로그램의 전문성을 깊이 인식하고 다른 분야와는 다른 리더쉽을 ... 요소라고 볼 수 있는 프로그램의 질이 지니고 있는 중요성을 이해할 수 있어야 할 뿐만 아니라 경쟁적 전략이라든가 프로그램에 대한 포토폴리오를 편성해야 한다는 점에서도 프로그램에 대한 리더쉽을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로

  조직의 효율성을 높일 수 있는 형태의 행동유형을 제공하였다는 장점이 있다. ... 사람과 일에 대한 관심의 두 가지 형태로 행동유형을 나누어 모든 상황에 적용할 수 없다. ... 서론조직은 어떤 형태가 되었더라도 리더라고 불릴 사람이 존재할 것이다. 성공적으로 조직을 발전시키려면 구성원의 관리자이자 리더를 개발하는 것은 필수적이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  그렇다면 리더는 자신의 능력을 활용해 다양한 방식으로 사람들을 이끌려고 할 것인데, 리더의 종류와 리더쉽에는 다양한 형태가 존재하겠지만, 그 중에서도 대체적으로 리더가 하는 역할이 ... 기존의 수직적인 형태의 기업문화에서 빠르게 변화하는 상황에서 사회도, 기업도 리더를 요구하기 시작했다. ... 리더십의 분류리더가 사람들을 자신이 가고자하는 방향으로 이끌어내는 자라는 것을 알았으니 대표적인 리더쉽의 사례로 손꼽이는 것이 무엇인지 분류해보고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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  리더십_본인이 리더가 되어 그와 같은 리더십을 활용한다면 문제점은 없는지 리더 및 구성원의 입장이 되어 다루어 보시기 바랍니다.

  이것이 우리가 현재 알고 있는 리더십과 가장 비슷한 형태이다. 리더와 구성원이 상호작용을 하고 관계를 발전한다는 것이다. ... 짜서 이루어진 것, 특정 목적을 달성하기 위해 집단을 이루는 것, 질서를 유지하고 결합한 형태 등이라고 할 수 있다. 조직은 복잡하고 복합적이며 체계가 존재한다. ... 리더십학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

  상징적, 압축적 형태로 표현? 구성원이 영감적 동기를 불러일으킴개별적배려? ... 계층수준이 같은 구성원이나 부서 간에 이루어지는 의사소통 형태? ex) 간호단위관리자와 약국팀장 간의 의사소통? ... 효과적인 리더십은 지도자-구성원 간의 상호작용 유형과 상황의 관계에 따라 결정-> 모든 상황에 이상적인 리더십은 없고 상황에 따라효과적인 리더십 유형이 달라짐리더-구성원관계?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술하시오 (사회복지행정론)

  이 유형은 선천적인지, 어떤 상황에서 가장 필요한지에 대한 이슈가 있다.행동주의 이론은 다양한 형태의 리더십을 제시한다. ... 퀸의 가치경쟁적 리더십 이론은 환경에 적응하는 비전 제시 유형, 목적 달성에 초점을 맞추는 목조실 유형, 통합을 추구하는 동기 유형, 형태 유지 분석가 유형 등 4가지 유형을 제시했다 ... 절차가 불필요하게 길거나 상관의 선호에 따라 결정되는 경우 조직은 경직되고 소모적인 형태로 흐릅니다. 지도자들은 이것을 인식하고 대처해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.17

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  앞으로 펼쳐질 미래는 이보다 더욱더 급변할 것으로 예측되며 이러한 사회에서 과연 리더는 어떠한 리더십의 형태로 조직을 이끌어야 하는지, 어떠한 리더십이 부하직원을 동기부여하고, 조직 ... 반면 거래적 리더십은 부하가 원하는 보상, 이를테면 금전적 보상이나 승진과 같은 보상을 리더가 제공할 수 있기 때문에 이를 얻기 위해 부하가 리더에게 복종하는 형태이다. ... 변혁적 리더십의 정의21세기에 가장 핵심적인 리더십으로 거론된 리더십이 바로 변화를 이끌어 내는 리더십, 변혁적 리더십이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  인적자원관리_(1) 리더십의 정의를 설명하시오. 리더십을 바라보는 3가지 관점에 대해 설명하시오.(2) 상황이론 중의 하나인 Path-goal theory에 대해 논하시오.(3) Path-goal theory에 근거하여 자신의 리더십에 대해 스스로 분석

  또 생산 지향적 리더십과 구성원 중심의 리더로도 볼 수 있는데 생산 지향적 리더쉽은 성과를 낼 때 방해될 수도 있어 구성원 중심의 리더십 발휘는 성과창출에 도움이 된다고 볼 수 있다 ... 마지막 이론은 현재 우리가 알고 있는 것과 가장 비슷한 형태이기도 하다. 이러한 리더십은 3가지 관점에서 볼 수 있는데 바로 특성이론, 행동주의적 관점, 상황 이론이다. ... 그리고 과업 구조나 팀 분위기라는 환경 변수에서도 볼 수 있는데 틀에 사로잡힌 것보다는 자유로운 비정형과 다양한 것을 계속해서 시도하는 복잡한 형태가 나에게 더 잘 어울린다고 생각된다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인적자원개발 우수사례를 조사하시오.

  리더십 개발 프로그램일부 기업들은 리더십 개발 프로그램을 통해 조직 내 리더쉽 역량을 강화하는데 주력하고 있다. ... 리더십 개발 프로그램은 다양한 형태와 방법으로 제공되며, 주로 리더들의 역량 강화를 위한 교육, 훈련, 코칭 등을 포함한다.이러한 프로그램은 조직 내 리더들의 리더십 능력을 강화하는 ... 이러한 프로그램은 다양한 형태와 주제로 제공되며, 최신 기술과 업무 관련 지식을 제공하여 직원들이 조직의 요구에 부응할 수 있도록 도와준다.전문교육 프로그램의 주요 목표는 직원들의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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  사회복지조직에서의 리더십과 마케팅

  형태론적 접근법은 주로 오하이오 연구를 주로 활용하는데 리더십 행동의 범주를 확인하고 리더의 반복된 행동을 측정하기 쉽다. ... 성과를 평가어야 한다.하지만, 형태론적 접근법은 대부분 리더십 효과성 결과에 대해 미약하거나 일관되지 못한다는 한계를 가지고 있다.마지막으로 상황론적 접근법으로 바라본 리더십은 조직에 ... 형태론적 접근법 리더십의 리더는 타인을 배려하여 온화한 인간관계를 형성하고 신뢰를 하고 있어야 하며 조직의 과업을 조직화하고 정의하여 업무를 할당하고 의사소통을 확립하여 업무진단의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  경북대 정치학개론 A+ 기말고사 자료 공유

  리더십은 출생의 순간부터 타고 개인적 자질로 파악하는 견해-파시즘: 리더십을 개인적 자질로 보는 극단적 형태→파시스트적 지도자 원칙→“단 한 명의 최고 지도자(항상 남성)만이 대중을 ... -카리스마적 리더십: 파시스트적 지도자 원칙이 조금 완화된 형태→카리스마적 리더십은 히틀러, 카스트로, 대처 등과 같은 인물을 지칭→강력한 성격, 보통 폭력적 성격을 가진 개인 성향에 ... 정치적 기술로서의 리더십(개인이 학습을 통해 리더십을 습득 가능)-선동가-정치적 기술로서의 리더십은 리더십을 학습되고 실용화될 수 있는 하나의 정치 기술로 묘사-이 관점에서 보면 정치

  시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.19

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  산업심리학_리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요. (1)

  리더의 역할을 거의 수행하지 않으며 구성원들은 스스로가 자신을 이끌 수 있도록 허용하는 형태이다. ... 리더십 유형1) 독재적 리더십독재적 리더십은 전제적 리더십이라고 하는 경우도 있다. ... 리더십 유형1) 독재적 리더십2) 민주적 리더십3) 자유방임적 리더십3. 이상적 리더1) 본인의 사례Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명해보시오.

  권위적 리더십은 리더가 중심이 되어 조직을 이끌어가는 형태의 리더십입니다. ... 리더십은 초창기에 주로 이용된 리더십 형태 중 하나이며 가장 고전적인 유형의 리더십 중 하나입니다. ... 조직은 서로 각기 다른 특성을 가지고 있기 때문에, 해당 조직에 맞는 리더십의 형태도 해당 조직의 특성 및 다른 요소들로 인해 결정됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.02

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  간호관리학 - 리더십 분석 (변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십, 국내 외 간호관리자(1인)의 사례 분석)

  보다 폭넓은 기능을 목적으로 조직형태가 다양화 및 전문화되면서 간호사의 직무 유형들도 새롭게 달라지고 형태도 다양화되고 있다. ... 이러한 시대적인 요구에 부응하기 위해서 셀프리더십, 변혁적 리더십, 감성리더십, 진성리더십등 다양한 리더십들이 간호조직에서 적용되고 있다. ... Report간호관리학변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십국내.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 조사하고 리더십 이론들의 관점에서 서술하시오

  이들은 과업성취와 인간적 배려를 모두 중요시하는 전제형의 리더십과 민주형의 리더십의 중간 형태를 띠게 되었다. ... 어느 형태의 조직이든 성장하기 위해선 부하들을 효율적으로 관리해야 가능하다. 부하들을 잘 관리하기 위해선 리더십 기능이 매우 중요하다. ... 전제형의 리더십, 민주형의 참가적 리더십 그리고 방임형 리더십이 그것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.17

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  [위더스][리더십][A+] 리더십의 효과성을 높이는 리더십 특성 5가지 중 가장 중요한 특성이 무엇이라고 생각하며, 그 이유를 작성하시오.

  새로운 형태의 리더십을 통해 추종자의 고차원적인 욕구를 일으키고 기업 내 혁신적인 변화를 일으킴으로써 조직과 구성원의 발전을 가져오는데, 이러한 변혁적 리더십은 기업가정신을 촉진하며 ... 변혁적 리더십이 있습니다. ... .^3)^4)(^5)(^6)^7..FILE:Contents/section0.xml리더십의 효과성을 높이는 리더십의 특성에는 (1) 창의성과 혁신성, (2) 위험부담과 성취동기, (3

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.28

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  인간관과 동기이론 및 의사전달에 대하여 설명하시오

  이것은 정책 결정 과정에서 리더가 부하들의 광범위한 참여를 인정하는 형태의 리더십이다.1970년대 이후로 인기를 얻은 리더십 이론은 리더십이 효율적으로 발휘되는 상황에 주목한다. ... 리더십 이론의 초창기 형태는 ‘자질론’ 내지 ‘특성론’이라고 정의할 수 있다. 특정한 리더가 보이는 자질이나 능력, 개성에 주목한다. ... 위에서 제시한 과학적 관리론과 인간관계론 등의 조직관리론은 변천 과정에 따라서 조직 내에서 나타나는 의사전달의 형태에 대해서 제시한 바 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  리더십 챌린지 의 저자로도 유명한 배리 포스너교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

  그렇기 때문에 각 리더의 성향과 능력에 따라 다양한 형태를 띨 수 있다. ... 본론2-1.리더십이란?리더십은 말 그대로 '리더가 가지는 자세'이다. ... 이는 어떤 집단에서도 나타날 수 있는데, 주목할 점은 리더십이 목표를 현실로 실현하는 힘이다. 결론적으로 리더십은 고유한 상황과 환경에서 발현되는 기능이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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