"리더의 역량과 성품" 검색결과 201-220 / 578건

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  간호지도자론4공통) 자신이속해 있는 부서병동 또는 어느집단이든 상관없음의 구성원성숙도를 허시와블랜차드의 상황모형과 오하이오주립대학리더십에 근거하여 진단하고 논하시오0k

  서 론어느 조직이나 단체든 구성원일 이끌어나가는 리더가 존재하고 있다. 그 리더의 역량에 따라 조직의 발전성패여부가 좌우된다. ... 그러므로 리더십의 자성론(資性論)을 연구하는 학자도 많은데, L.아위크는 필요한 자성의 요건으로서 용기 ·의지력 ·마음의 유연성 ·지식 ·고결한 성품을 지적하였으며, 특히문지에서는 ... 그래서 유능한 리더는 과업의 요구(상황)와 종업원의 요구(상황)에 따라 자산의 리더행동을 기꺼이 변경시키는 리더이다.상황적 리더십의 다섯 번째 강점은 우리에게 종업원을 그가 하고 있는

  방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.09.18

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  [리더십]세계적인 여성리더

  리더의 역량을 갖추고 있다. ... 많은 종류의 여성리더가 있지만 정치와 경제, 사회 각 분야에서의 여성리더를 분석해보았다.⑴ 마가렛 대처(Marg며 강경한 성품으로 ‘철의 여인’이라고 불리며 사후에도 영국인들에게 사랑받는 ... 포보스에서 2012년 발표한 세계에서 가장 영향력 있는 여성에서 8위를 차지한 라가르드총재는 남성중심의 IMF사회를 여성이 보다 쉽게 활동할 수 있는 영역으로 바꿔놓을 역량을 갖고

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.15 | 수정일 2017.10.16

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  콜린파월의 리더십 탐구 보고서

  세부적인 안목으로 인재를 등용하는 능력을 겸비하여 그들을 위로 끌어 올릴 수 있는 역량을 갖추어야 원하는 목표를 이룰 수 있는 것이다. ... 리더십이란 남들과 차별화된 특성이나 카리스마라기보다는 오히려 누구나 쉽게 생각할 수 있는 바람직한 성품의 바탕 위에서 출발하는 것이 아닐까 싶다. ... 리더는 오직 신뢰하는 인재들을 통해서 함께 성공을 자아내는 것이 임무이다. 상호신뢰와 영향력을 증대하기 위해 직원들을 파트너처럼 대하고 섬기는 리더가 되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.02

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  원칙 중심의 리더십(3편)- 원칙의 근본과 우너칙 중심사회

  원칙 중심의 리더들은 호기심이 강하여 끊임없이 질문을 하고 이를 통하여 자신의 모르는 문제를 해결하고 역량을 키워나가고 여기에서 얻은 지식으로 일 처리능력을 계발해 나간다. ... 지닌 개인 및 대인관계의 효과를 높이기 위한 중요한 관점으로 성격이 아닌 성품을 중시하고 있다. ... 이들은 삶의 중심에 무엇을 놓고 살아야 하는지도 불분명한 그야말로 대기업의 수장으로 성공한 그러나 실패한 리더를 보고 있다.스티븐 코비는 존경받는 리더에 대해 진정한 리더는 내면의

  리포트 | 6페이지 | 9,900원 | 등록일 2014.12.08 | 수정일 2017.12.23

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  (이순신학 레포트 A+) 이순신장군을 통해 본 바람직한 조직인상 - 리더 이순신의 승리비결

  조직의 역량을 극대화 하려는 그의 노력이 문화를 바꾼 것이며, 문화를 바꾸어야겠다는 목표를 먼저 설정한 것은 아니었을 것이다.솔선수범과 성실한 자기책임의식은 조직에서 기본적인 뿌리를 ... 신(臣)이 본 이순신은 그 지략이 매우 뛰어날 뿐만 아니라 그 성품과 또한 장수로 지녀야할 품덕을 고루 지닌 바 만일 조선수군통제사 이순신을 황제폐하께서 귀히 여기신다면 우리 명(明 ... 마음을 움직이는 리더로서 그는 판단력, 치밀성, 준비성, 예측성, 분석력, 솔선수범, 자기부인, 희생, 애국심, 충성심, 일편단심 등을 그의 성공 비결로 볼 수 있다.21세기 치열하고

  리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2014.10.22

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  정치학 레포트 유교사상과 유학의 리더십

  「감성의 리더십」의 저자인 심리학자 다니엘 골먼에 의하면 EQ(감성지수)는 타고난 성품에 의해 좌우 되는 것이 아니며 충분히 개발 가능한 리더십 역량이기 때문에 지속적인 노력이 필요하다고 ... 리더가 목표를 실현하기 위해 직접 실천하여 모범이 되는 것으로 이러한 행동은 구성원들에게 동기부여가 되고 리더를 본받으려는 태도를 가지게 되는 등 파급효과가 크게 미치게 된다. ... 이는 주도력과 에너지를 가지고 리더가 행동을 통해 변화를 일으키는 변혁적 리더십의 형태라고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.05.19 | 수정일 2016.06.08

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  신라리더십 중간고사

  푸른잎사귀와 싱그러운 열매가 맺을수있듯 훌륭한 성품은 자신의 역량과 재능을 더욱 빛나게 함3)지식관리-“구슬이 서말이어도 꿰어야 보배가된다”-아무리 좋은것이 많다하여도 그것을쓸모있게 ... 다듬고 정리해야 가치가있다.-21세기 리더는 지식드라이버-지식사회는 지식의 가치에 의해 주도됨-지식리더 되기위한 방법①지존 배경지식과 연결고리 만들어라②새로운지식 정보 말이나 글로 ... 신라리더십“위대한 지도자는 타고 날 수도 있지만, 효과적인 리더는 만들어진다.”-징기스칸1.신라리더십이란?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.08

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  파라다이스카지노워커힐 자소서

  그리고 파라다이스의 역사와 서비스를 다양한 문화 상품으로 승화시키고 위해 카지노 고객 니즈를 먼저 창출해내 관광 서비스리더로 발돋움할 수 있도록 최선을 다할 것입니다. ... 그리고 다정하신 저의 부모님의 성품을 닮아 사람들을 대하는 데에 있어서 언제나 따뜻하고 친한 친구와 같은 느낌을 준다고 많은 사람으로부터 들어왔습니다. ... 이러한 따뜻한 성품과 더불어 저는 성실함과 자신감, 그리고 화합형 성격을 가지고 다른 사람들에게 성실하고 조직 내에서 신뢰를 줄 수 있는 리더십을 갖게 되었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.16 | 수정일 2020.08.04

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  좋은 기업을 넘어 위대한 기업 감상문

  언행일치라는 높은 도덕성과 품성을 바탕으로 하는 가운데 리더의 스타일을 강조하는 것이 아니라 리더의 성품을 강조하는 리더쉽인 것이다. ... 불구하고 나 역시도 제대로 지키지 못할 때가 많다는 생각이 들면서 앞으로는 조금이라도 고쳐나가야겠다는 다짐을 다시 한 번 하게 된다.저자는 위대한 기업이 되기 위해서는 CEO의 역량뿐만 ... 이 책의 연구결과는 성장하는 아이들에게 고기를 잡아주는 것이 아니라 고기를 잡는 방법을 가르쳐주어야 한다는 말이 있듯이 조용하면서도 진실 된 성품을 가지고 구성원들의 마음을 움직이는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.07

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  원칙중심의 리더십

  여기서 중시되는 신뢰성이란 성품과 역량의 조화라고 한다. 신뢰성은 성실과 착한 성품으로 쌓아지는 것이 아니다. 자신의 능력 즉 역량 또한 필요하다. ... 리더들은 자존심과 허세보다는 성품과 자신의 역량을 먼저 생각하는 자세를 지녀야 한다. 책에서는 5가지의 제언을 말하고 있다. ... 두 번째로 자존심과 가식을 극복하고 자신의 성품과 역량위주로 일해야 한다. 남이 나를 우러러 본다는 생각은 쉽게 리더들을 자만하게 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.31

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  본인이 생각하는 보육교사의 자질은 무엇이며 내가 원장이라면 어떠한 교사를 채용하여 어떻게 원을 운영할지 기술하시오

  서론보육교사의 자질이란, 전문가에 의하면 타고난 성품이나 소질을 의미하기도 하지만 주로 교사자신이 맡아서 하는 일에 대한 실력과 능력의 정도를 의미한다. ... 교육의 질적 수준을 향상시키기 위해서 유아교육기관 원장의 리더십은구성원의 노력을 바탕으로 조직의 목표달성을 위해 리더의 역할과 교사의 효능감이 중요하다고 할 수 있겠다. ... 가지는 어린이집 원장의 전문성은 보육 운영에 있어 매우 중요한 요인으로 여겨진다.2) 채용하고 싶은 교사유아에게 적절한 환경을 조성해주고 우수한 프로그램을 제공하는 일은 교사의 역량

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.05.08

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  신뢰의속도(반 페이지)

  성과 성품 역량1. 성실성 - 신뢰성의 4 가지 핵심요소 - 구성요소 - 성실성을 높이는 방법 1. 자신과의 약속을 지켜라 2. 지켜야 할 가치가 무엇인지 생각하라 3. ... 코비 - 하버드 MBA 졸업 - 리더십 전문기업 코비링크월드의 공동창립자이자 CEO - 코비리더십센터의 CEO -CEO 부임 3 년만에 수익률 1200% 증대 시킨 위대한 리더신뢰의

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.10

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  매니저를 위한 시스템 구축

  원칙 중심의 리더와 조직이 중요한 이유Ⅰ. ... 시험 기간에만 반짝 집중해서 좋은 성적을 노리려는 벼락치기 방법이나, 봄에 씨뿌리기를 잊어버리고 여름내 빈둥거리며 놀다가 가을이 되어 양질의 곡식을 수확하려는 것이나, 또는 자신의 성품과 ... 역량을 전혀 개의치 않고 단지 원하는 목표를 위해 조작적인 전략과 전술로 다른 사람을 이용하려 한다면 어떻게 될까?

  리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.04.05

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  K-MBA 추천서 이사님 경영전문대학원 입시지원

  고려대학교 MBA 입학 후에도 팀 리더로서 그리고 팀원으로서 적극적으로 참여하며 팀의 활력을 불어넣을 것이라고 생각합니다. ... 창의적인 업무 능력과 글로벌 역량을 두루 갖춘 *** 대리는 매년 시행하는 개인 업무평가에서도 단 한번도 빠짐없이 상위 5%라는 높은 점수를 받고 있습니다. ... 새로운 업무에도 적응을 잘하며 직장동료와 호흡을 잘 맞춰가는 좋은 성품을 가진 직원이라고 생각합니다.2.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.18

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  유학과 리더쉽

  그렇기 때문에 이 조직을 관리하는 리더의 인재관리 능력은 대통령의 핵심역량이다. ... 대통령이 갖추어야 할 핵심역량은 신뢰를 바탕으로 하는 윤리경영과 공정한 인재관리이다. ... 유비는 자신도 넉넉하지 못한 처지에 궁지에 빠진 도겸을 구원하는 대열에 가담하여 ‘약한 자를 돕는다.’는 명성을 얻었고, 인자한 성품으로 소군벌의 지위를 얻는다.(2) 영감적 동기부여

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.08

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  간호 조직지도자

  신뢰는 인간 관계를 갖춘 사람들로부터 신뢰감이 생겨 나오는 것입니다.성품과 역량성품 : 성품이 훌륭한 사람은 성실성, 성숙성, 풍요의 심리를 갖고 있습니다.역량 : 많은 역량을 가진 ... 조직에 미치는 영향Ⅴ 21세기 리더쉽 방향1 전문성을 지닌 리더2 열정을 지닌 리더3 흔들리지 않는 리더4 경영학적 마인드를 지닌 리더Ⅵ 결 론※ 참 고 문 헌Ⅰ. ... 리더가 조직에 미치는 영향리더는 한 집단의 지도자로서 집단을 통솔하고 집단의 화합과 공동의 목표를 달성하기 위해서 조직을 관리해야하는 입장에 있을 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.13

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  [A+ 서평/독후감] ‘결단의 기술’을 읽고

  리더가 아닌 시절에는 업무 역량, 성과, 문제 해결 능력, 성품 등에 대해 자기 개인에 대한 평가를 받았다면 리더가 된 이후에는 다른 사람을 어떻게 육성하느냐에 따라 평가 받게 된다 ... 탁월한 리더는 자신과 마찬가지로 다른 사람들도 리더가 되도록 그들을 가르치고 개발해 낼 수 있는 역량을 개발해야 하고, 어떤 결정에 대해 왜 그 결정을 내려야 하며, 그것이 왜 중요한가를 ... 그렇기 때문에 자신이 두각을 나타내려고 하는 리더는 올바른 리더가 아니다. 팀원들이 보다 나은 성과를 낼 수 있게 만드는 것만으로도 충분히 탁월한 리더로 평가 받게 되는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.20

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  스티븐 코비박사의 성공하는 사람들의 8번째 습관

  성품과 역량의 모범 보이기 리더의 초고 자질은 말할 것도 없이 성실성이다 . ... 리더는 혁신한다 . 리더는 창조한다 . 리더는 개발한다 관리자는 관리한다 . 관리자는 모방한다 . 관리자는 유지한다 . ... 자랑거리가 없는데 자랑할 수는 없는 일이다 . - 시어도어 헤스버그 - 방향설정실행에 앞서 시장현실 , 핵심역량 , 이해당사자의 필요와 욕구 , 가치라는 4 가지 현실을 인지 공동의

  리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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  원칙중심의리더쉽

  꼭 가져야만 하는 성품과 어떠한 존재인가를 나타내는 성품과 우리가 무엇을 할 수 있는가의 역량을 말한다. ... 즉 우리가 어떠한 존재인가를 나타내는 성품과 우리가 무엇을 할 수 있는가의 역량을 말한다. ... 꼭 가져야만 하는 성품과 어떤 일이 주어져도 할 수 있는 역량이 균형 있게 구비되어야 신뢰성이 생기는 것이다.대인관계 차원에서의 계속적으로 진심으로 상대방을 배려하는 마음을 가지고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.06

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  박정희 리더십에 대한 사례 및 평가

  후미의 울음소리 - 구성원의 재능과 역량을 통합해서 더 큰 힘을 발휘토록 독려 3. ... 또한 추진력과 결단력, 청렴결백 등의 성품을 소유하고 있었다. ... 자신의 생각에 옳다는 판단이 서면 꼭 해내고 마는 성품은, 그 자신에게 때로는 좋지 않은 결과를 가져 온 때도 있었으나, 그의 생애를 통해 일관된 것이었다 박정희 대통령의 리더십은

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.07

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