"리더의 조건" 검색결과 201-220 / 16,083건

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  리더십의 이해

  훈련을 통해 리더십 유형을 임무의 요청과 상황적 조건에 적합하도록 변화시킨다.셋째, 리더의 훈련을 통해 리더가 자기의 리더십 유형에 맞게 상황을 변화시킬 수 있는 능력을 기른다.넷째 ... , 조직이 상황적 조건을 변화시켜 리더십 발휘에 유리한 상황을 만든다. ... 리더십의 발전(1) 리더십의 상황 적합성 제고리더십은 상황적 조건에 적합해야 그 효율성이 높아질 수 있다. 따라서 리더십의 상황적합성을 높이도록 노력해야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.04

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  리더십 원리 및 간호지도자로서 역할 및 능력

  , 설득적리더, 참여적리더,위임적리더- 여러 상황적 조건을 구체화하고 상황적 조건에 ㄸㆍ른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단 구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 ... 리더십 원리(이론)① 특성이론- 1900년대 초, 리더개인의 특성(신체적 특성, 성격, 지능, 사회적 배경 등)- 리더가 될 사람은 다른 사람에 비해 리더가 될 선천적인 특성이나 성격을 ... - 1940년대 말, 리더의 행동 유형(권위적-민주적-자유방임적 리더십, 관리격자 이론 등)- 리더십은 선천적인 것이 아니라 후천적인 학습을 통해 가능하다고 함- 리더십 행동은 리더의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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  조직에서 리더의 신뢰 구축방법에 대해 설명하고 자신의 생각을 쓰세요.

  또한 구성원들을 무조건적으로 신뢰하는 것도 중요하지만 리더이기 때문에 성과적인 부분도 생각할 수밖에 없다. ... 물론 이러한 조건들도 중요하지만 훨씬 더 중요한 것이 리더-구성원, 구성원-구성원 간의 신뢰를 구축하는 것이다. ... 본론신뢰구축방법리더가 신뢰를 구축하기 위한 방법으로 2008년 LG Business Insight에 소개된 신뢰받는 직장의 조건을 참고할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  A+ 레포트 [사회복지 행정론] 리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오.

  무조건적으로 수용하고 자발적인 복종과 애정을 통해, 리더에 대해 강한 신뢰를 가지며, 사명에 대해 몰입하게 된다.마. ... 상황 이론리더십은 리더가 속한 집단, 조직 목표, 성격 등 여러 상황적 조건에 따라 결정된다는 이론으로, 상황에 따른 리더의 행동이나 유형뿐 아니라, 부하의 성격이나 조직구조 등 리더십 ... 행동 이론리더의 특성보다는 여러 상황에서의 실제적 행동을 중요시하며, 성공적 리더와 비 성공적 리더를 구분하고 있다.리더십의 효율성은 집단에서 리더가 무엇을 어떻게 행동하는가에 주목하며

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2024.05.16

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 (1)

  다음은 거래적 리더십의 주요 특징에 대한 설명이다.① 조건적 보상Bass에 의하면 조건적 보상은 리더 자신이 규정한 수준의 하위자가 성과를 달성하였을 때 보상을 제공한다는 것을 의미한다.다시 ... 이와 같이 리더가 규정한 수준의 성과를 하위자가 달성하였을 시에 보상을 제공하는 것을 조건적 보상이라 한다. ... Zaleznik(1977)는 리더와 하위자간의 거래 관계를 강조하는 조건적 보상은 아이디어 창출보다는 관리의 효율적 과정에 초점을 두고 있다고 주장했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  5주차 1교시에 학습한 ‘팔로워 중심의 리더십’은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로워의 역할도 중요하다고 강조합니다.

  즉 리더에게 무조건적으로 복종하는 것은 결코 바람직한 태도가 아니라는 점이다. ... 조직을 성공으로 이끌기 위해서는 리더의 행동을 무조건적으로 냉소적으로 바라보기보다는 리더의 입장에서 생각해보고 조직 내의 리더의 입장을 이해하고 협조를 통해 서로 협력하는 자세가 반드시 ... 이 또한 과거와는 다른 환경의 변화로 인해 생겨난 흐름이라고 할 수 있는데 과거의 조직에서는 팔로워가 리더에게 무조건 복종하는 상명하복의 가치가 조직의 성공을 위한 기본적인 조건으로

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  오하이오 주립대학과 미시건 대학교의 리더십 연구와 결론에 대해 서술하시오

  이러한 맥락에서 보면 사회과학 분야에서의 모든 실험들은 항상 동일한 조건 하에서 행해지는 것이 아니라 여러 가지 다른 환경조건 아래에서 행해진다. ... ‘당신은 어떤 유형의 리더인가?’라는 질문에 가장 많은 응답자가 ‘팔로워형 리더’라고 대답하였고 다음으로는 ‘카리스마형 리더’, ‘서번트형 리더’ 순이었다. ... 팔로워형 리더는 직원들의 의견을 경청하며 의사결정 시에도 직원들의 의견을 반영하려고 노력하는 반면 카리스마형 리더는 부하직원들에게 업무 지시를 하는 데 치중한다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  A+/간호관리학/리더십 이론/요약정리/간호학과

  상황이론- 여러 가지 상황적 조건을 구체화하고 상황적 조건에 따른 리더십 행동을 분석하였다.1) 피들러(Fiedler)의 상황적합성이론- 효과적인 리더십은 지도자와 구성원 간의 상호작용 ... 직위 권력(2) 리더의 유형- LPC 척도: 가장 싫어하는 동료 작업자의 척도관계 지향적 리더LPC 점수 높음(대인관계를 통해 만족감을 얻는 리더)과업 지향적 리더LPC 점수 낮음 ... (과업 성과를 통해 만족감을 얻는 리더)(3) 상황과 리더와의 관계관계 지향적 리더중간 정도의 호의성을 보이는 상황에서 좋은 성과과업 지향적 리더호의성이 높거나 비호의적인 상황에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  A+자료_PO8_리더십 원리와 간호지도자로서의 역할 및 능력과 리더십 발휘 사례

  따라 다르다는 입장으로 여러 가지 상황적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단성과와 집단 구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로 리더십의 효과성을 연계시키고자 ... 스스로도 일을 잘 한다고 믿기 때문에 구성원의 지도를 절제하는 리더십이다.상황이론은 일 중심 유형이나 관계 중심 유형 중 어느 하나가 더 효과인 것이 아니라 각각의 유효성이 상황 조건에 ... 리더십의 교육과 훈련을 통한 리더의 개발을 강조한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  A+학점은행제 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  보고서를 작성하며, 이 시대에서 필요로 하는 리더의 조건은 무엇인지 알게되었고, 나도 이러한 덕목을 갖춘 리더나 관리자가 될 수 있는지 생각해보았다. Ⅳ. 참고문헌 ex. ... Tom Rath 외l / 2010년도 / 유능한 리더의 조건 / 네오넷코리아 2. https://dailydental.co.kr/news/article.html? ... 어느 누구나 리더가 될수있으며 리더가 아니라면 구성원 입장이 된다. 리더가 되었다면, ‘좋은’리더가 되어야한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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  파워 리더십-허갑수-독후감

  리더가 되기 위한 조건으로서 의사소통 능력 함양 방법에 대해 알아본다. 4장에서는 부하 직원 관리법에 대해 살펴본다. ... 본서는 총 5장으로 구성되어 있으며, 1 장에서는 조직 구성원들이 바라는 리더상에 대해 설명한다. 2장에서는 바람직 한 리더의 행동 유형 및 특징에 대해 다룬다. 3장에서는 성공적인 ... ‘파워 리더십’은 허갑수 저자의 저서로서, 리더로서의 자질과 역량을 향상시키 는 데 도움을 주는 내용을 담고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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  [실습 A+] 간호관리학 리더십 발휘 보고서

  리더는 일의 효율을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화하도록 작업조건을 정비하는 등 과업상의 능력을 우선적으로 생각한다.? ... 즉, 여러 상황적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 등장한금 ... 이 이론은 구성원들의 과업성과에 대한 유의성을 높이고 과업성과를 달성하는 데 필요한 모든 상황적 조건을 조성함으로써, 과업달성에 대한 기대감을 높이는 것을 리더의 주요한 기능으로 보고

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.03

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  앙트레프레너십과리더십_리더는 타고 나는 것이 아니라 만들어 지는 것이다. 리더가 되기 위한 나의 생각을 정리해 본다. 1) 내가 생각하는 리더란 어떤 사람인가. 2) 내가 중요하게 여기는 가치관을 무엇인가. 그것을 선택한 이유는 3) 내가 성공하기 위해 우선순위로 해야 할 일들을 작성해 보자. 4) 리더양성을 위해 자신이 가진 열등감

  이때 무조건적으로 나와 의견이 맞지 않을 경우 배척하는 것이 아니라, 끝까지 들어본다. ... 과제 목적 : 리더는 타고 나는 것이 아니라 만들어 지는 것이다.리더가 되기 위한 나의 생각을 정리해 본다.1) 내가 생각하는 리더란 어떤 사람인가? ... 이런 가치관을 선택한 이유를 각각 설명해보자. (300자 내외로 작성바랍니다)무조건적인 비판이 아니라, 도리에 맞으며 그 의견을 따라준다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  진재혁 리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감

  신뢰를 바탕으로 한 리더십은 우선 조직을 운영하는데 필요한 요소이긴 하지만 사실 사람이 하는 일이고 사람을 관리하는 것인 만큼 신뢰를 만들어 낼 수 있는 기본적인 조건을 만들어야 한다고 ... 진짜 좋은 답을 내는 사람이 바른 리더라고 한 점도 동감한다. 리더는 답을 내야만 하는 사람이다. ... 위기 때 흔들리는 사람은 좋은 리더일 수 없다.한국적 리더십이 바로 책임을 안 지는 리더 무용론에 들어간다는 말은 동의를 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.21

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  간호관리학 이론 요약 정리 (리더십이론, 동기부여이론)

  충분조건.- ‘리더는 타고나는 것이다’ ? ... 중요성을 규명하는 것이 불가능하다.- 리더의 특성도 점차 증가-> 연구가 복잡, 어려워졌다.4) 특성이론의 현대적인 관점- 효과적인 리더십: 필요 충분조건 ? ... 상황별 필요조건으로서의 리더십 특성을 규명- 특정한 리더가 효과적인 리더십과 관계가 있는 일정한 특성을 보유하고 있다고 해서 반드시 효과적인 리더십을 발휘할 것이라고 보장할 수는 없지만

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.08

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  [a+취득자료] 사회복지조직의 리더쉽 중 자신에게 가장 적합한 이론에 대해 서술하세요.

  보상의 조건 이내 제재에 관한 사항이 미리 정해져 있기 때문에, 리더가 가지는 리더십은 결국 계약조건이나 조직의 정책 혹은 부적절한 자료 등으로 인해 상당히 큰 제약을 받을 수 있다 ... 리더십의 중요성리더의 리더십은 앞서 서술한 다양한 기능을 수행한다. 리더는 집단 또는 조직 전체의 전략 방향을 설정하고 비전을 제시한다. ... 리더는 조직 안에서 자기가 포함된 팀의 이익을 대표해야 한다. 조직의 세부 집단들은 자원을 획득하는데 있어서 리더의 설득능력이 매우 중요해진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

  카리스마적 리더를 추종하는 사람들은 리더가 초인적인 능력이나 비범함을 가지고 있다고 믿기 때문에 이들의 명령이나 지시를 무조건적으로 수용하고 따르는 경향이 있다.둘째, 독재적 리더이다 ... 리더십을 행사하는 것은 릴더인데, 리더와 추종자 내지 부하 사이에도 영향력을 주고 받게 되지만, 그것은 강제적이거나 무조건적인 복종을 요하는 것은 아니다. ... 가지 리더의 종류에 본인은 위임적 리더에 해당한다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  일반적인 리더의 조건으로 주어진 상황에 대한 인지능력, 인성, 대인관계, 차별화된 기술과 지식 등이 위치하며, 다수의 학자는 조직의 상황과 당면한 과제 등을 해결하기 위한 창조성도 ... 이는 현재 상황에서의 조직의 목표나 개개인의 욕구 등의 조건에 따라 리더십이 변화한다는 것을 의미하는 것이다. ... 타고난 자질이나 상황적 조건 중 어느 하나만 보고 그에 따라 리더십이 결정되는 것이 아닌 동시에 여러 변수를 고려하여 리더십이 결정된다고 생각하는 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

  리더십의 자질과 조건리더십을 효과적으로 발휘하기 위해서는 몇 가지 중요한 자질과 조건이 필요하다. ... 리더십의 자질과 조건3. 나의 리더십 향상을 위한 계획4. 시사점 및 나의 견해결론참고문헌서론리더십은 현대 사회에서 매우 중요한 역할을 수행하는 개념이다. ... 또한, 자기반성과 피드백을 통해 자신의 강점과 약점을 파악하고 개선해야 한다.이러한 리더십의 자질과 조건은 개인의 리더십 향상에 중요한 요소다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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  간호관리학 A+ 간호관리학 상황이론 보고서 (상황적합성 이론, 경로-목표 이론, 상황대응리더십, 3차원 관리유형이론)

  관리자는 조직 환경 특성에 따라 조직의 구조를 설계하고, 통제 시스템을 선택해서 종업원들을 지도하고 동기부여한다.여러상황적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 ... 종류를 구별하였다.1) 상황의 분류- 리더와 구성원의 관계 : 리더에 대해 부하가 가지는 신뢰나 존경 등의 정도를 말하는 것으로 부하가 리더를 받아들이는 정도를 반영한다.- 과업의 ... LPC척도는 리더가 가장 싫어하는 동료에 대한 8점 척도로 평가하는 것인데, 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 LPC점수가 높고 부정적으로 평가하는 리더는 LPC 점수가 낮다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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