"미래 간호관리자의 역량" 검색결과 201-220 / 2,542건

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  [의료법규 A+] 의료정책 분석 보고서/의료법 관련 이슈/현황/문제점/개선사항

  그러면서 의사와 맞먹는 지식을 보유하면서 의사들의 역량만큼의 기량이 생긴다. ... 질병 예방 및 만성질환 관리, 노인요양 등으로 확대되고 있는 간호사의 업무와 역할을 제대로 담는 데 한계가 뚜렷하다.한국 간호제도의 현실을 돌아보면 참담한 수준이다. ... 환자의 생명과 안전을 지키는 간호사들이 미래가 없는 고된 현실을 죽음으로 호소하지 않도록 해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.06

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  조직관리 6주차(조직관리에 있어 역량이 왜 중요한가? 그리고 고성과자가 가져야 할 핵심가치와 역량은 무엇인가?, 경영혁신과 창의성의 관계는?, 창의적인 조직구축 그리고 워크스마트 방안은 무엇인가?, 조직에서 스트레스 관리를 왜 하여야만 하는가? 그리고 개인 및 조직차원에서 스트레스 관리방안은 무엇인가?)

  조직관리에 있어 역량이 왜 중요한가? 그리고 고성과자가 가져야 할 핵심가치와 역량은 무엇인가?사전적 의미로 역량은 근로자가 해당 업무를 수행할 수 있는 능력을 의미한다. ... 기본적인 핵심가치는 미래지향적 의사결정, 긍정적 사고, 고객지향적 태도, 사업가 정식 4가지가 있다. 이런 가치를 가지고 고성과자는 자시만의 역량을 구축하게 된다. ... 조직관리에서 왜 역량이 중요한 역할을 할까?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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  베너의 전문가이론 A+자료

  간호관리, 경력향상, 임상전문화, 직원개발 프로그램, 인력확보, 평가, 임상 인턴십, 학생 및 신규간호사 평가 등에도 널리 적용되었다. ... 이는 개인이 지닌 의미, 습관, 견해를 포함하여 과거, 현재, 미래가 현재 상황에 영향을 미친다는 의미를 내포한다4. ... 제공될 수 있는 환경과 시스템을 제공하는 것이다.(7) 조직과 업무역할에 대한 역량조직과 업무역할에 대한 역량(organizational and work-role competencies

  방송통신대 | 9페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.11.21

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  간호정보학 핵심요약 정리

  원격가정간호 서비스 프로그램 개발- 만성질환자 관리- 아동간호- 고위험 산모 간호3. ... 정보소양- ANA의 간호정보학의 핵심역량1. ... 전반적인 정보학 역량- TIGER의 간호정보역량 모델1. 기본컴퓨터 역량2. 정보소양: 특별한 목적에 맞는 정보를 규명하고, 관련정보를 찾고 정보를 평가하고 활용하는 능력3.

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.21

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  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  목표관리란 조직의 상위관리자와 하위관리자들이 공동으로 목표를 설정하고 기대되는 결과의 측면에서 개인의 능력발휘와 책임소재를 명확히 하며, 미래의 전망과 노력에 대한 지침을 제공하고 ... 인적자원관리가 중요한 이유는 간호사들의 자발적이고 적극적인 참여를 유도할 수 있다고, 간호기술의 숙련성과 역량 증가로 간호성과 향상과 조직목표달성에 기여한다. ... 서술적 방법은 관리자의 경험을 근거로 주관적으로 간호인력을 결정하며, 산업공학적 방법은 시간-동작 분석과 같은 기술을 이용해서, 모든 간호활동을 분석하여 각 활동 소요시간을 환자의

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  간호윤리 중 간호사와 실무 레포트 (간호학개론 과제)

  , ⑤치료적 중재와 섭생법의 관리와 감시, ⑥의료실무의 질 감시와 확보, ⑦조직의 능력과 업무 역할 능력)으로 구분하였다.⑵ 간호역량의 발휘가 가능한 새로운황에서 공평한 의료자원의 ... 따라서 간호 실무의 개발과 발전을 위해서는 종합적 인식과 통합적 접근이 요구된다.1) 간호 실무 발전 전략⑴ 간호역량(Nursing Competency) 개발간호역량이란, 간호역할의 ... 간호 실무의 수준, 범위 및 실천 내용은 간호사가 속한 조직의 사명과 전략, 간호서비스 내용과 수준 등 관리시스템의 수준에 따라 달라진다.

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.27

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  [기본간호학1 A+ 자료] 자신이 관심 있는 메타파라다임 및 나이팅게일의 메타파라다임

  따라서 미래에 이러한 인간중심의 전인 간호를 실천하기 위하여, 직간접적으로 대상자를 돌보는 경험을 통해 정서적 공감을 익히고 특히 21세기 글로벌 시대를 살아가는 간호사로서 개별적 ... 문화에 따른 언어, 의사소통, 생각 등을 이해하고 그 사람들에게 적합한 방법으로 접근하기 위한 역량을 꾸준히 개발해야 할 것이다.2) 인간간호 대상자이자 간호의 주요 주제는 인간이다 ... 그만큼 환경은 대상자에 대한 지대한 영향력을 지니고 있기 때문에, 간호사는 철저한 환경 관리를 통해 대상자가 환경에 적응하고 반응할 수 있도록 도움으로써 대상자의 안녕과 안전을 보호해야

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.03 | 수정일 2023.08.10

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  전략적간호관리] 1.과학적 관리론 인간관계론 비교 2.전략기획 과정 도입 이유, 전략기획 장점

  따라서 미래의 간호사가 신명나게 일하기 위해서는 다른 간호사들에게 동기를 부여하면서 업무성과와 역량개발을 향상시킬 수 있는 간호관리자의 코칭 ??리더십이 필요하다고 생각한다. ... 따라서 전략적 간호 관리는 미래의 의료 조직 내에서 현재 상황과 사건의 영향을 다루게 된다. ... 결국 간호사가 조직에 기여할 수 있도록 영감을 주기 위해서는 간호관리자의 다각도에서 고려한 전략적 간호관리가 필요하다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.07

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  보건교육과 보건교사

  졸업자로서 재학 중 소정의 교직 학점을취득하고 간호사면허증을 가진 자② 전문대학의 간호과 졸업자로서 재학 중 소정의 교직 학점을 취득하고간호사면허증을 가진 자간호사면허증 소지자교직을 ... 보건교사가 되는 과정임용고사 응시 자격보건교사 1급: 보건교사 2급 자격증을 가진 자로서 3년 이상의 보건교사 경력을 가지고자격연수를 받은 자보건교사 2급:① 대학·산업대학의 간호학과 ... 교내 전염병 예방관리학생 감염병 예방관리를 철저하게 한다.감염병 예방 교육 및 관계자 연수 지속적으로 추진한다.예방접종을 통한 학교 내 감염병 확산을 방지한다.학교 내 감염병 확산

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.26

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  간호관리의 이해 요약정리(간호관리학)

  기획의 유형1) 전략적 기획- 환경을 분석하여 미래를 예측하고 이에 대응하기 위한 조직 내부의 역량을 갖추어 조직의 성공 가능성을 높이는 것이다.- 불확실성이 높고, 경쟁적인 상황 ... 관리활동으로 설명- 간호관리 : 대상자의 질병을 예방하고 건강을 회복하며 유지 · 증진시키기 위하여 간호직원들이 양질의 간호서비스를 효율적 · 효과적으로 제공하도록 하여, 궁극적으로는 ... 간호관리 체계모형1) 투입- 체계를 둘러싸고 상호작용하는 환경이나 다른 체계(혹은 조직)로부터 체계로 유입되는 요소들로 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 자원- 간호 및 의료소비자

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.10

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  대학생 특성과 리더십개발 보고서

  대학생 특성과 리더십개발보고서대학생을 지도자적 교양인으로 양성하여 미래의 삶을 생산적으로 살아가면서 사회에서 혹은 기업에서 제 역량을 발휘할 수 있도록 준비하기 위해서는 대학생 스스로 ... 간호 대학생들의 사회적 책임을 향상시킬 수 있는 방안을 제시함으로써, 궁극적으로 간호사들이 간호를 받는 대상자의 옹호자로서 사회적 책임을 다할 수 있는 기반을 마련할 필요가 있다.리더십 ... 자기의 대학생활을 관리할 수 있도록 하기 위한 리더십이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.02

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  4차 산업혁명과 간호 보고서

  있는 균형감각을 키워야 한다.3) 다학제 팀 내 의사소통 능력미래 의료는 다학제적으로 움직인다. ... 역량은 대상자의 특성, 요구, 선호도에 맞추어 환자 및 가족과 상호협력을 이루고 소통할 수 있는 창의적사고와 공감 능력이다. ... 의료기관 안에서 또는 가정에서 사용되는 엄청난 수의 장비와 비품, 약품의 관리 효율과 안전의 수준을 높일 수 있다.3) 로봇 : 다빈치 등의 로봇 수술시스템은 이미 유용하게 사용되고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27 | 수정일 2023.03.24

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  간호지도자론

  간호사들이 본인의 역량에 맞게 하는일에 책임을 질수 있도록 각각의 리더들에게 교육을 한다.3. ... 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. (15점)관리자와 지도자의 특성비교관리자지도자언제, 어떻게 누가 ... 환자관리배당, 직원 스케쥴 설정, 근무 중의 교육계획, 간호단위의 모든 활동을 감독하는 사람이다. 간호과의 대표로서 지도자와 상의해가며 간호에 대해 전반적으로 관리를 한다.2.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.23

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  간호영양논문리뷰 및 나의생각과 임상활용도

  간호사는 체계적인 지식관리, 대상자 개별의 영양을 평가하고 진단할 수 있는 전문적인 능력을 갖추고 교육을 통하여 과학적 근거를 접근하여 영양 간호에 근거기반 실무 역량 강화가 필요하다 ... 또한 임상에서 교육을 받고 간호 영양을 적용하고 개인의 성과에 따라 인센티브제 보상 제도를 적용하면 더욱 간호활동에 적극적이고 개인의 실무 역량도 높일 수 있는 방법 중 하나라고 생각한다 ... 문제해결을 하기 위해서는 병원기관에서 적극적인 인력관리와 자금지원 또한 적절하게 마련하여 많은 간호사들이 교육을 받을 수 있도록 지원하는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.26

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  간호관리학 책 ppt 요점정리_ 최신 제 5판_현문사

  개인시간(2준을 높이는 데 기여3) 서번트 리더십인간으로서 구성원의 존엄성과 가치를 존중하고 창조적인 역량을 일깨워 주는 리더십미래를 예측하고 구성원에게 나아갈 방향 을 제시4) 팔로워십① ... 보상관리인간관계, 노사관계 및 협상과 같은 유지관리 기능(4) 간호지휘 기능리더십 발휘, 미래에 대한 비전을 제시하고 직원에게 동기를 부여하고 갈등을 해결해야한다. ... 수직적 관계 전제 / 관리자, 감독자, 의사결정자, 교육자, 지원자 등과 같은 역할에 비중*변혁적 리더십, 팔로워십 이론=> 수평적 관계 전제 / 동기부여자, 소통자, 상담자 등과

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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  간호리더십

  최고관리자(간호부·과장)- 대내·외적으로 간호부서 대표 : 간호부서의 최종적인 행정적 권한과 책임을 가지며, 간호부서 전 직원을 통솔- 간호부서의 대변자 : 병원의 중요한 의사결정에 ... 중간관리자(간호과·팀장)- 간호부서의 정책 수립과 업무집행에 참여- 간호부 운영에 관련된 해당 위원회의 업무를 계획하고 참여- 간호부의 기본 방침에 따라 환자간호 및 간호부 운영에 ... 일선관리자(수간호사)- 간호 단위를 대표하여 간호부서의 회의에 참석- 간호 단위의 중요한 사항을 간호부서장이나 감독간호사에게 보고, 간호부서의 지시 사항을 간호 단위 구성원에게 전달

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02

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  전문직 간호사 법적의무와 책임

  협력자 및 조정자로서의 간호사의 역할과 특성, 방법1) 협력자와 조정자의 개념2) 역할 및 특성3) 방법3. 미래의 예비 간호사로서 자신만의 전문직관 서술4. ... 미래의 예비 간호사로서 자신만의 전문직관을 이론적 근거/고찰 제시와 함께 본인의 생각을 서술하세요.간호사의 전문직관은 간호사가 지닌 간호의 이념, 가치, 본질, 목적, 대상자 등을 ... REPORT 2023-2간호관리학2간호관리학2기말 Final Repert교과목명학과학년/반학번/이름지도교수목차1.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.16

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  간호관리학2 P07. 간호리더십 보고서

  미래의 간호사, 더 멀리 가서는 수간호사가 될 나이고, 언제 어디서 리더를 맡아 이끌어갈 상황이 생길지도 모른다. ... 간호관리학ⅡP07. 간호리더십 보고서과 목담당교수학 년 / 반학번 / 이름제출일목차I. 서론 ───────────────── 2II. ... 폐쇄적인 마인드로 규정을 준수할 것으로 요구하고 조직 내부를 철저히 관리해 변화보다는 안정을 유지한다.리더는 관리자와 다르게 비전과 전략을 수립해 장기적인 전망을 중시한다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.14

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  간호학과 교양선택 <진로개발과 취업전략> 기말고사 대비 요약본

  지식기반 사회의 도래 산업구조의 변화 :4차산업 정부의 경제정책 변화 생활수준 향상과 생활방식 변화 세계화 :국제적 분업구조, 자본과 노동의 이동 자유화 환경문제에 대한 인식 변화 간호사 ... 읽고 싶은 것 쓸 준비 : 회사관련 에피소드 모음 핵심제목, 자신의 장단점 정리, 입사사유, 입사하고 싶은 곳 정리 지원 직무에 대한 정리, 입사 후 미래, 약점 커버 방안 NCS ... 강점을 보여 회사가 원하는 인재임을 표현 진솔한 이야기로 구체적인 사례 제시 (결과→사례→느끼고 배운점→각오) 지원회사 맞춤형으로 작성 -직무와 자신 연결 지원한 직무를 분석하며 미래지향적인

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.07.25

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  연세대 RN BSN 간호와 경영 개별과제5 학습활동7 [A+]

  따라서 간호조직 내에서도 조직원의 인적자원 관리 시 이전의 전통적 방식인 ‘훈련과 개발’의 패러다임에서 벗어나 간호 조직원 개인의 경쟁력을 갖추고 자생할 수 있도록 학습 및 교육을 ... 이미 우리는 4차 산업혁명 시대에 접어든 만큼 간호조직의 직업 훈련을 위해 조직원 개인의 역량에 맞춘 교육을 통해 인력 자원을 관리하는 자세가 필요하다. ... 산업혁명이라는 기술적 변화가 의료기관에서 의료서비스를 제공하고 이용하는 모습을 크게 변화시키고 있으며, 이를 위해 요구되는 간호 역량과 이를 육성하는 간호 인적자원 개발도 새롭게

  리포트 | 4페이지 | 4,700원 | 등록일 2019.12.24 | 수정일 2020.05.11

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