"바람직한팀워크" 검색결과 201-220 / 2,297건

• 

  [간호관리학 과제] CHARM 간호역량을 바탕으로 한 바람직한 간호관리자의 상

  간호사의 롤모델로서 솔선수범하는 모습을 보여 직원들이 관리자의 행동이나 판단을 신뢰할 수 있고 팀워크를 유지할 수 있는 관리자의 통솔력이 비로소 발휘될 수 있다. ... 간호관리학 Ⅰ- CHARM 간호역량을 바탕으로 한바람직한 간호관리자의 상 -학번이름제출일과목담당교수목 차Ⅰ. 서 론1. 간호관리자의 필요성Ⅱ. 이론적 배경1. ... CHARM 간호역량에 의거한 바람직한 간호관리자의 상1. Confidence (자기주도)2. Humanity (나눔과 배려)3. Adapbility (환경적응)4.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다 하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  조직 내에서 차별 대우로 인해 팀워크가 저하되거나 조직 내에 불화가 생길 것이라고 우려를 하는 경우가 있지만 동기부여를 통해 성과를 이룬 기업들의 사례를 살펴보면 성과에 대해서 차등적으로 ... 그렇기 때문에 이러한 조직 구성원에게는 노력한 만큼, 성과를 낸 만큼 보상을 받을 수 있다는 믿음과 기대를 보장하는 것이 바람직하다. ... 사실 업무의 효율화는 동기부여의 가장 바람직한 방법 중 하나이지만 대다수의 기업들은 자료 제작, 보고서 양식 등과 같이 비효율적이고 시간을 낭비하는 과정에 시간을 소모하는 경우가 많다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  국제협상

  바람직하다. ... 반영할 수 있는 유능한 협상자가 여러 사람 필요하기 때문이다.그리고 국제협상의 객관성과 전문성을 높이기 위해서는 경영 및 재무 담당자, 기술전문가, 법률전문가 등을 포함하는 다양한 팀워크가 ... 그러나 팀의 구성원이 너무 많으면 내부적인 구성원 간의 조율이 협상의 효율적인 진행을 오히려 방해하는 경우가 발생하므로 적정한 규모로 최소화하는 것이 바람직하며 책임자 이외의 구성원은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육 프로그램 개발 과정에서 요구조사 분석의 중요성에 대하여 설명하시오.

  요구는 현재 상태, 바람직한 상태 사이의 격차로서의 교육 필요성으로 볼 수 있다. ... 이때 구체적 프로그램 형태는 현재 가지고 있는 자원의 효율적인 활용 방법, 팀워크 증진 및 강화를 위한 방법, 관리를 위한 기초자료를 수집하고 자료를 활용하는 방법, 더 나은 프로그램을 ... 기획부터 분석단계까지 요구분석이 이루어지며 요구에 대한 본질을 규명하며 문제를 해결하기 위한 적절한 방안을 모색하기 위해서 이루어진다.요구란 현재의 상태와 미래에 원하는 바람직한 상태

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학2 P07. 간호리더십 보고서

  각 환경에 적절한 리더십을 선택하여 활용함으로써 간호사 개인의 바람직한 적응을 도모하고 업무 스트레스와 갈등을 줄이는 조직문화를 구축하며 간호 전문직의 이미지 제고에 기여할 수 있을 ... 입각하여 동기부여 관점에서만 이해했다는 한계가 있다.- 지시적 리더십 : 과업구조가 불분명하고 강력한 권한을 행사함- 지원적 리더십 : 과업 구조화와 권한체계가 명확한 상태에서 팀워크 ... 판단이 최상이라고 생각해 지도자 혼자 결정하고 구성원이 복종하기를 강요하는 업무중심적, 권위주의적으로 이는 응급상황에 가장 유용함- 민주형 : 가능한 다수의 토의를 통해 의사결정하며 팀워크를

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학실습 지침서 케이스 보고서 근무표 간호관리 업무

  이에 추가적으로 환자의 안전, 질 향상, 간호사의 전문성, 소통과 협력이라는 운질병의 전 과정을 관리하고, 이 과정에서 예상되는 입원기간이 제시되고 바람직한 환자결과와 목표가 기술되며 ... 팀워크 전략 ? SBAR를 통한 효과적 의사소통의 구조화? 환자 정보성함: 김○○ / 나이: ○○세 / 성별: 남성 / 병실: 5101호? ... 팀워크 전략 ? SBAR를 통한 효과적 의사소통의 구조화 21p3. 간호단위 내 리더십 22p4. 업무조정 24pⅤ. 통제단계의 간호관리 업무 28p2.

  리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.09 | 수정일 2024.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  NCS 대인관계능력 요약 (교수자+학습자+관련지식) 서교공 대비

  리더는 조직원이 문제를 해결하도록 지도하고 개입할 수는 없지만, 실질적인 해결책만큼은 조직원 스스로 찾도록 분위기를 조성해주는 것이 바람직하다.④ 책임감으로 철저히 무장한다.: 자신의 ... 사례를 통해 행동과 수행을 관찰하여 즉각적인 피드백을 제공하며, 뛰어난 수행에 대해서 인정해 주는 것이 팀워크를 촉진시키는 한 가지 방법이다. ... 한 사람 때문에 팀 전체를 망칠 수 있기 때문이다.팀워크 촉진 방법1. 동료 피드백을 장려하기 (= 건설적인 피드백을 장려하기)2. 갈등을 해결하기3.

  시험자료 | 41페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.24

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 개발 방법 조사

  .- ESFP형과 리더십리더십의 측면에서 ESFP형의 장점은 호의와 팀워크의 증진을 통해서 팀원들을 리드할 수 있다는 점과 위기관리에 능통하다는 점이 있다. ... 역할은 그 뿐만 아니라 학급 분위기 조성, 학생들의 행동 관리 등의 전반적인 학급 운영 또한 담당하게 된다.- 교사의 리더십과 필요성교사로서 학생들에게 영향력을 행사하고 학생들을 바람직하게

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.07

  다운로드 장바구니
• 

  A+심리학개론 토론, 성격검사가 지능검사보다 직원을 선발할 때 더 유용하게 활용할 수 있다고 생각한다.

  그렇기 때문에 성격적으로 바람직한 합을 이룰 수 있는 조직원을 선발하는 것이 필요하다. ... (^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml성격검사가 지능검사보다 직원을 선발할 때 더 유용하게 활용할 수 있다고 생각한다.조직에서 업무를 수행하기 위해서는 팀워크가

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지전문직의 정의, 역할 및 실천적 관점을 설명하고, 사회복지전문직의 정체성과 사회복지사가 갖추어야 할 지식 및 기술을 서술하시오.

  그리과 같은 긍정적인 부분 뿐 아니라 단점, 제한, 바람직하지 않은 행동, 부정적인 감정 등 부정적인 부분까지 있는 그대로의 모습을 받아들여야 한다. ... 또한 사회복지실천 활동을 수행할 때 필요한 전문적인 기술은 면접 기술, 사정 기술, 개입 기술, 팀워크 기술, 지지망 구축 기술, 협상 기술, 평가 및 종결 기술 등으로 나누어지는데 ... 어려움, 문제를 발견하고 그 해결책에 대한 계획을 수립하는 기술이다.개입 기술은 계획을 기반으로 클라이언트가 겪고 있는 어려움과 문제가 실질적으로 해결될 수 있도록 적용되는 기술이며 팀워크

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안

  기업은 사람들이 모여서 함께 일을 하는 곳이기 때문에 사람들을 바람직한 방법으로 관리하는 것은 생각보다도 훨씬 중요한 일이다. ... 조직문화를 개선하기 위해서는 다양한 직급의 조직원들을 대상으로 현재의 조직 문화에 어느정도 문제를 일으킬 수 있는 소지가 있고, 이를 개선하는 것이 팀워크의 강화와 업무성과의 개선에 ... 위해서는 실무 역량을 강화하는 것이 필요하기 때문에, 조직 내에서 윗 직급의 직원들이 아래 직원들의 교육을 맡고, 이러한 교육을 실시하는 직원들에게 적절한 보상을 지급하는 것도 바람직한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  영유아의 건강한 보육과 수준 높은 보육환경을 갖추기 위한 현대사회 보육교사의 자질과 역할을 설명

  팀워크는 아동의 학습 및 발달을 도와주는 분위기를 만드는 데 꼭 필요하며, 시설장과 교사의 자기 직무에 대해 태도와 행동 그리고 교실과 아이들의 분위기가 달라진다. ... 이렇게 질 높은 보육서비스를 위해서 바람직한 물리적 환경과 좋은 보육프로그램 그리고 보육시설 종사자들의 자질 및 능력이 모두 갖추어져야 한다. ... 바람직한 자질 향상을 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론‘보육의 질은 교사의 질을 능가할 수 없다.’ 는 교육명제는 보육과 보육교사의 관계를 설명하는데 매우 설득력이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손 연구에 대하여 작성하세요.

  이 이론은 집단주의 안에서 생산성 향상을 추구하므로 팀워크 라는 말로 대체할 수도 있다.본 이론은 과학적 관리론의 기계적 능률관에서 벗어나 인간중심 문화를 형성하고, 관리를 강조하는 ... 이후 기존 산업사회에서는 구성원들이 고차적 욕구를 인정하지 않고 '순종'을 요구받았다면, 이제는 개인의 욕구를 존중하고 발전시키는 것이 개인의 동기를 제공하는 가장 바람직한 방법이라는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 간호전문직 리더십 보고서

  한 연구에 의하면 간호 연구와 실무적인 측면에서 간호 관리자의 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 간호사 간의 팀워크의 관련성을 규명함으로써 간호사의 팀워크에 대한 이론적 발전에 이바지하였습니다 ... 간호전문직관1) 간호전문직관간호전문직관은 전문직으로서 간호에 대한 체계화된 견해와 간호사의 간호활동 과정 및 직업 의식적 견해로서 바람직한 간호전문성을 통해 개인적 만족 뿐 아니라

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  (행정조직론) 조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술

  또한 바람직한 조직문화가 조성되어 있집단성이 모두 약한 시장 문화이다. 조직보다는 개인의 이익을 중시하며 자아를 추구하는 성향이 강한 인간관을 가지고 있다. ... 이러한 조직에서는 맡은 업무만을 반복적으로 처리하기 때문에 팀워크가 상대적으로 낮고, 공식적이고 몰인간적인 대면관계를 형성한다. ... 이러한 조직에서의 문화는 높은 팀워크를 특징으로 하며 조직 구성원의 창의적이고 자발적이며 자율적인 업무 수행을 장려하기 때문에 불확실한 환경 변화에 대응하기가 쉽고, 상황에 따른 유연한

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2023.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지실천기술론] 서비스 조정(조정기술)

  협력은 공통적인 하나의 활동계획을 가지고 둘 이상의 제공자가 함께 일해 나가는 것 혹은 팀워크라고 할 수 있다.이에 반해 조정에서는 단일의 공통적 활동계획을 기반으로 하기보다는 두 ... 개나 그 이상의 활동계획들이 있을 수 있다.조정이 효과적이 되기 위해서는 서로 다른 기관에 의해 제공되는 각각의 서비스들이지만 바람직한 결과를 위해 함께 일해 나간다는 마음가짐이 반드시

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀워크가 증대되며 팀 내부와 팀 사이의 협동을 고취해서 조직구성원들의 경영 참여를 증가시킬 수 있다. 이는 의사결정의 질이 향상되는 길로 이어질 것이다. ... 성과주의를 통해 돈을 많이 주는 보상 주의로 이루어지는 것은 바람직하지 않고 팀 내 개인의 역량과 잠재가치가 다르며 금전적인 이유만이 일하는 것은 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.16

  다운로드 장바구니
• 

  주변에서 세대가 서로 다른 사람들 사이에 발생한 갈등 사례를 하나 찾아본 후 다음을 분석해 보시오.

  예를 들어, 직장에서의 세대 갈등은 팀워크를 방해하고 업무 성과에 부정적인 영향을 미친다. ... 갈등의 바람직한 해결 방안은 무엇인가?1. ... 이를 통해 갈등의 바람직한 해결 방안을 모색하며, 세대 간의 이해와 조화로운 상호작용을 위한 방법을 제시하고자 한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 요약정리(지휘, 통제)

  명령보다는 조언을 통한 인간관계와 팀워크 중시장점?구성원 간의 협공과 조정을 통해 팀워크가 잘 이루어짐?구성원의 자율성과 능력개발 용이? ... 제시하고 구성원이 가능하다고 생각하는 것보다 높은 수준의 동기를 톡진하고 고무하는 사람-높은 이상과 윤리적, 도적덕 가치에 호소→ 구성원의 의식을 고양시킴구성요소-카리스마 : 리더는 바람직한

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  관찰학습의 원리를 설명하고, 이 원리를 적용할 수 있는 두 가지 현장 사례를 제시하시오.

  구성원은 동료의 성공 사례나 팀워크 전략을 관찰하면서, 협업 능력과 업무 효율성을 개선할 수 있는 방법을 배웁니다. ... 행동을 동일하게 이해하고 모방할 수 있는 것은 아니며, 개인의 인지 능력, 사회적 배경, 기존 지식의 차이가 학습 효과에 영향을 줄 수 있습니다.② 부정적인 모델링의 영향으로 인해 바람직하지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

  다운로드 장바구니