"비정규직 법안의 주요" 검색결과 201-220 / 639건

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  고용보험법 문제점 및 개선방안

  비정규직이 600만명에 달하는 등 고용의 불안정성, 구조적 실업, 소득격차의 확대는 외환위기 이후 노동시장의 특징으로 인식되고 있다. ... 광역 구직활동비 4. ... 주요내용가. 총칙나. 피보험자의 관리다. 고용안정 ? 직업능력개발사업라. 실업급여마. 자영업자인 피보험자에 대한 실업급여 적용의 특례바. 육아휴직급여3. 개정내용가. 총칙나.

  리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.11

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  비정규직 문제 완화에 관한 사례분석 및 해결방안 레포트

  그러나 공권력을 동원해 점거농성을 해산한 것은 유감이라고 입장을 표명 하고 있다.정부는 이번 사태를 2007년 7월 1일 부로 시행된 비정규직 보호 법안을 둘러싼 대표적인 노사 간의 ... 늘고 있다며 결국 비정규직 문제는 법의 테두리 안에서 노조와 기업이 각자 끈기를 가지고 양보하고 타협해야만 해결될 수 있을 것이라고 강조하고 있다.5) 이랜드 사태의 나아갈 방향주요하고 ... 비정규직 문제 완화< 목 차 >1. 비정규직 개념 및 유형1) 비정규직의 개념2) 비정규직 근로자의 유형3) 비정규직 보호법 요약2.

  리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.17

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  오바마 정부의 건보개혁 내용와 과정

  즉 빈곤선 이상이나 65세 이하로 중소기업 노동자나 자영업, 비정규직, 청년실업자 등의 경우 보험적용 미적용자이거나 부분적 적용자(underinsured)의 처지가 된다. ... 건보개혁 주요 연표미국 건강보험 개혁법안이 하원을 통과함에 따라 미국은 100년 만에 ‘전 국민 건강보험’ 시대가 열리게 되었다. ... 의료비 감소를 위한 대안으로는 최신의 전자의료정보 시스템을 도입하여 의료과실(Medical Error)로 인한 사상자와 의료비용 감소, 급증하는 의료비의 주요 원인 중 하나로 독과점

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.23

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  여성복지론-여성의 직장 내 노동불평등-남녀고용평등정책을 중심으로

  성별 직군분리, 비정규직, 간접 고용과 같은 고용형태를 이용한 성차별을 규제하기 위하여 직종별ㆍ고용형태별 성별 임금차이 현황 모니터링을 강화하고 통계기반의 내실화를 통해 구직여성의 ... 이는 총 6장 39개조와 부칙으로 구성되며 주요 내용으로는 크게 남녀의 고용 평등과 일가정의 양립을 지원하는 내용이 있다. ... 차별금지를 위한 법안이 고용에 있어 오히려 차별을 야기하고 있는 상황이다. 위반한다고 해도 과태료로 넘어가는 경우가 다반수다.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.26 | 수정일 2017.05.05

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  비정규직제도와 노사관계

  7월 1일부터 300인 이상 사업장에 적용되었다. 2008년 7월에는 100인 이상 사업장, 2009년 7월 1일에는 5인 이상 사업장으로 시행 범위가 확대되었다.1)2006년 법안주요 ... 이에 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'과 '파견근로자 보호 등에 관한 법률' 그리고 '노동위원회법' 등 비정규직 관련 3개 법안을 마련한 비정규직 보호법은 2006년 ... 비정규직 제도와 노사관계1.비정규직 근로의 형태비정규 근로의 유형은 비정규 근로에 대한 개념만큼이나 다양하게 분류되고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.25

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  이랜드사태를 통해서 본 한국사회의 고용의 불평등

  법안이 통과된 이후 뉴코아 비정규직의 용역화, 홈에버 비정규직의 선별적 정규직 채용으로 노사 갈등 심화 노조의 유통 점포 점거농성과 물리적 충돌 정부의 공권력 투입을 통한 노조 해산 ... 이후 수차례 협상을 가졌지만 의견 불일치로 타협점을 찾지 못함도 입이랜드 사태의 중요성 언론에 가장 많이 노출된 비정규직 사태 비정규직 법안 통과 후 대기업과 관련된 문제중 가장 ... 삶, 제도적 마련이 필요 - 노동자들의 권리 표출 수단의 부족 비정규직에 대한 인식의 전환 필요 비정규직의 사유별 고용- Thank You -{nameOfApplication=Show

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.17

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  한국의 비정규직 실태와 개선 방향

  정규직이 4 만 명 감소산업별 비정규직 수주요 산업내 비정규직 비중4. ... , 「 비정규직 근로 제도의 국제비교 연구」 신승배 , 「한국 노동시장에서 비정규직 노동자의 임금차별 영향분석」 위키 백과사전 ‘ 비정규직 ’ 정형우 , 「 비정규직 법안 시행 관련 ... 비정규직 비교 정규직 비정규직 근로자는 사용자에게 종속 2.

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.05

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  현대자동차 노조와 2010년 현대자동차 비정규직 파업( 현대차 노사관계, 현대자동차 노동조합 파업, 비정규직 문제, 현대차 도요타 노사관계 비교, 현대차 상생과제)

  비정규직이 문제가 되는 이유1. 우리나라 비정규직 법안2. 고용불안 3. 저임금 4. 열악한 환경과 차별화 문제5. 낮은 직무 만족으로 인한 근로 생활의 질 저하6. ... 우리나라 비정규직 법안국내 300인 이상 963개 업체 직원 169만 명 가운데 21.9%인 36만8590명이 현대차 비정규직과 같은 사내하청 근로자다. ... (비정규직 노조측 입장)사내 협력업체에서 근무하는 근로자는 정규직 고용으로 간주해야 한다'는 대법원의 판결에 따라 비정규직 노조들이 정규직화를 요구하였다.울산 공장 비정규직지회 이상수

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.12

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  기업연금제도(퇴직연금제도)의 정의, 도입배경, 기업연금제도(퇴직연금제도)의 목적, 종류, 기업연금제도(퇴직연금제도)의 적용범위,퇴직금제도, 기업연금제도(퇴직연금제도) 문제점,비판

  따라서 자영업자나 비정규직으로의 취업이 활성화되는 정책수단을 강구하는 것이 필요하며 이와 같은 측면에서 비정규직 근로자에 대한 적정 수준의 보호는 필수적이라고 하겠다.Ⅱ. ... 법안의 내용1) 모든 사업 또는 사업장2) 5인 미만 사업장의 적용특례2. 검토의견Ⅶ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 주요내용1. ... 보기 위해서는 상당한 인센티브가 필요하다는 것을 다시 한번 확인시켜 주고 있다.정년제도는 현재 취업해 있는 중고령근로자의 재직을 길게 하는 효과는 있을 수 있으나 중고령근로자의 정규직으로의

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.26

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  경영학과_노사관계론_주요국의 노사관계 유형중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오.

  노동시장에서는 첫째, 상대적으로 여성취업이 증가하고 비정규직이나 미숙련직에 대한 고용이 증대되었다. ... 약세인 분야로 중심이 옮겨갔기 때문인 것으로 풀이된다, 둘째, 노조에 우호적이던 여론이 서서히 노조에 적대적인 쪽으로 이동한 점 그리고 셋째, 이 기간 중 근로자를 보호하는 정부법안이 ... 주요국의 노사관계 유형2. 주요국의 노사관계 유형중 가장 유사한 유형과 가장 거리가 먼 유형, 선정이유3. 참고1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08 | 수정일 2019.06.04

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  노동시장의 유연화 분석과 ‘노사정 위원회’

  획 연장 뒤 첫 회의에서도 비정규직법 시행효과 모니터링체제 구축방안논의가 주된 안건이었다. 정규직전환인센티브도 논의됐지만 법안 개정 논의가 급부상하면서 후순위 의제로 밀렸다. ... 비정규직대책위원회는 지난 2007년 4월 비정규직법 후속 대책위원회로 출발해 1회 회기를 연장해 총 2년간 운영됐다. 회의체 공식 종료일은 4월 12일이다. ... 역할2009년 4월 6일 노사정위의 비정규직대책위원회는 지난 1일 마지막 전체회의를 열고 ‘비정규직 입법효과 평가체계 구축관련 합의문’을 의결한 후 해산했다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.29

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  청년고용할당제 찬반

  비정규직만 대량 양산하고 사회적비용만 증가했을 뿐 청년실업 해소 하지 못함. ... 이는 단순히 일자리만 많아지면 해결될 것이라는 안일한 생각이 빚은 잘못된 결과입니다. 1년미만의 인턴이나 비정규직일자리를 양산해 달라는 말이 아니라 정규직과 같은 지속성이 있는 질 ... 이처럼 인턴이나 비정규직이 아닌 청년들이 정말로 원하는 질 좋은 일자리를 만들 수 있기 때문에 청년고용할당제는 필요합니다.?

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.18 | 수정일 2015.11.22

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  이랜드 노조 파업에 관한 피피티

  무기 계약직으로 전환 무기 계약직 시급 근로자에겐 정규직과 똑같은 취업규칙을 적용 고소취하 파업주도지도부 사퇴무한 이기주의정부노조기업정 부비정규직 법안의 근본적인 결함 2. ... 주요내용항목시행전시행후기간제근로자차별금지별도규정없음비정규직 근로규정신설, 차별시정절차도입근로계약갱신별도규정없음사용기간을2년으로제한하고 기간초과시무기근로계약으로간주단시간근로자차별금지별도규정없음기간제근로자의경우와같음법정근로시간내초과근로규제없음법정근로시간 ... 비정규직을 정규직으로 전환. 비정규직 처우를 개선 외주 또는 직무급제 도입 방법.{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.08

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  신자유주의 이후 대처리즘과 레이거노믹스의 결과

  그리고 노동과 관련하여 레이건 정부가 노동관련 법안을 수정하여 비정규직을 크게 양산시키고, 노동자들의 파견근무를 확장시켰다는 점 또한 대처리즘과 다른 내용이다. ... 이런 와중에 1980년 레이건이 시카고학파의 주장을 받아들여 긴축정책을 행함으로써 미국에서 ‘레이거노믹스’ 라 불리는 신자유주의적인 경제정책이 모습을 드러내게 되었다.레이거노믹스의 주요 ... 서 론1960년대 후반 노동조합운동은 단순히 임금협상에 그치지 않고 각종 사회운동과 결합하여 비인간적인 노동과정에 대한 반대가 폭발적으로 일어났다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.07

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  한국비정규직의 이해

  현행 비정규직 법안 하에서는, 정부에서는 비정규직의 2년 계약기간이 끝나는 올 7월 이후 대량 실업자가 발생할 것으로 예측하였고, 대부분의 기업 경영진들은 현행 비정규직 관련 법안이 ... 현행 비정규직법과 일자리 수의 상관관계비정규직법, 정확히 말하면 기간제 근로의 사용기간 제한과 차별적 처우금지를 주요내용으로 하는 “기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률” ... 그래서 정부는 이러한 것들을 막고자 비정규직법 개정안을 내놓았다. 그럼 과연 현행 비정규직 관련 법안 때문에 일자리창출이 어려운 것일까?3-2.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.17

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  어떤 몸이 사회적 기준에 맞지 않는다는 이유로 이루어지는 차별에 대해서 구체적인 사례를 들어가면서 적고, 이러한 차별을 왜 차별받는 일부 사람들만의 문제로 보아서는 안 되고 사회문제로 보아야 하는 지에 대해 논하시오.

  글쓴이들은 이 책에서 미혼모, 트랜스젠더, 결혼 이주여성, 게이/레즈비언과 같은 동성애자, 이주노동자, 장애인 그리고 비정규직 노동자들과 같이 평범하지 않지만, 평범한 소수자들의 이야기를 ... 한편 민주노동당과 진보신당에서도 소수자 차별 금지 법안을 상정하려고 시도하고 있는데, 이 법안의 내용에도 동성애자에 대한 차별 금지 법안을 그 주요 골자로 하고 있다. ... 즉 법무부에서 차별금지법안을 제정하려는 시도를 하고 있다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.04.03

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  노동시장 유연화 정책이 노사관계에 미치는 영향

  ’ 등 비정규직 관련 3개 법안을 마련하였는데 이를 ‘비정규직 보호 법률’이라 한다. ... 35~36% 수준에서 안정화 경향을 보임(2)비정규직의 주요 특징①유형별 규모- 비정규직중 가장 많은 규모(40.7%)인 기간제 근로자 비중은 2005년 이후 낮 아지고 있으나, ... 주요 내용은 기간제(계약직) 근로자로 2년 이상 일하면 사용주가 사실상 정규직으로 전환하도록 규정하였다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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  노동시장의 유연성

  주요쟁점과 실정비정규직 보호법이 논란이 된 사례로 이랜드와, 코스콤을 예로 들 수 있다. ... 그동안 불법파견 노동행위를 자행해 왔고 이름뿐인 유령회사를 통해 적은 비용으로 비정규 노동자를 고용해오다가 비정규직 보호 법안이 시행 예력을 확보해야 하는 상황에서 비정규직을 정규직으로 ... 아래 표 (주요기업 비정규직의 신흥직군 전환 유형)를 보면 보다 분명하게 알 수 있다.고용은 보장되지만 근로조건은 정규직에 못미치는 이른바 ‘중규직’이 각 기업마다 다양한 모습으로

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.03

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  한국사회문제 노동시간 단축과 일자리 나누기

  비정규직의 임금격차 해소 ▲초과근로단축에 따른 임금감소 지원 ▲임금 부지급 초과근로 규제 ▲지원제도 및 체제구축 등을 들 수 있다.이어 기업차원에서는 ▲임금체계의 재검토와 코스전환 ... 고용형태에 따른 균등한 처우가 뒷받침돼야 한다.일본기업을 반면교사로 삼아 고용창출형 워크세어링을 활성화 시키기위해 정부차원에서는 ▲노사공감대 형성과 근로의식 전환을 위한 적극적인 지원 ▲정규직과 ... 근로시간 평균은 1765시간인데 비해 우리나라는 2090시간에 달한다”며 “장시간 근로는 근로자의 건강권 침해, 산재 발생 위험 증가, 생산성 저하, 일자리 창출 동력 저하 등의 주요한

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.13

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  비정규직보호법

  노동계&민주당 (: 4년 연장 반대)비정규직의 사용기간 연장안에 대하여 반대하며 현행의 법안대로 비정규직 법안을 강행해야 된다고 주장하는 이유에는 4년으로 비정규직 사용 기간을 연장하게 ... 비정규직 보호법◆ 비정규직 보호법안의 주요내용기간제(계약직) 근로자는 2년 이상 일하면 사용주가 사실상 정규직으로 전환하도록 규정하고 있으며, 정규직과 동등하거나 유사한 직무를 수행하는 ... 이에 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'과 '파견근로자 보호 등에 관한 법률' 그리고 '노동위원회법' 등 비정규직과 관련된 3개 법안을 마련하여 2007년 7월 1일부터

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.26

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