"사람인 잡코리아" 검색결과 201-220 / 887건

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  존 롤스의 정의론을 바탕으로 살펴본 능력주의 사회의 재고

  취업사이트 ‘잡코리아’가 2016년 발표한 설문조사에 따르면, 취업준비생 10명 중 9명은 우울증에 시달린다. ... 그러나 두 번의 세계대전 이후 자본주의의 황금기가 도래하면서 미국은 경제적 황금기를 누리게 되었고, 특정계급의 사람들만 누리던 것들이 일반적인 사람들도 누릴 수 있는 것이 되었다. ... 능력주의의 문제점은 바로 빈부격차의 세습이다. 능력주의가 가지고 있는 최대의 장점은 ‘아무리 가난한 사람이라도 노력한다면 성공할 수 있다.’라는 것이었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.03 | 수정일 2021.01.20

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  (세계의 역사) 4차 산업혁명과 관련된 10건 이상의 언론 기사들을 참조하여 4차 산업혁명에 대한 자신의 입장을 기술

  결론 : 4차 산업혁명을 받아들이는 방법박광온 더불어민주당 최고위원은 2019 굿잡 코리아 포럼에서 “4차산업혁명은 부의 편중을 해결하는 혁명이다”라고 정의하면서 “지금의 시대는 모든 ... 사람이 없는 4차 산업혁명위에서 살펴본 바와 같이 4차 산업혁명은 사람을 위한 혁명이다. 기술의 발전과 도입으로 사람들은 노동과 사회적 소외에서 해방될 것이다. ... 지금 4차 산업혁명의 바람은 정말 ‘전(全)’ 인류를 휩쓸고 있는 것인가? 질문을 해보아야 할 때이다.Ⅱ. 본론1. 사람을 위한 4차 산업혁명산업혁명은 늘 사람을 위해 일어났다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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  [조직행위론 A+] 의사소통을 중심으로 본 잘못된 협업의 부작용과 앞으로의 부서·개인 간 협업

  잡코리아 , SK C C 재무분석{nameOfApplication=Show} ... 부서 이기주의 , 갈 길 바쁜 기업 발목 잡는다 , LG 경제연구원 , 원지현 , 2013.08.19. [ 부서 간 동반성장 ] 우리 팀 , 너네 팀 ? ... 잘못된 협업의 부작용에 따른 기업 피해 사례 : SONY 의 컴퍼니제도 2003 “ 트랜스포메이션 60 전략 ” 목표 : 좀더 신속한 의사결정 , 철저한 책임경영 독립적인 수익 추구로

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.16

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  간접차별이란,간접차별,간접차별 사례,간접차별의 정의,연령차별이란,연령차별금지법,고용상 연령차별금지법

  경력단절여성들 , 고용문제에서 ‘ 연령차별 해소 ‘ 요구연령에 대한 간접차별 사례 출처 : http:// gbjob.tistory.com/250 / 잡코리아 연령 간접차별 현황과 문제점 ... 통계청에 따르면 2013 년 우리나라 여성 평균 초혼 연령 29.6 세 로 30 세에 가까우며 , 취업포털 사이트 ‘ 사람인 ’ 에서 인사담당자 676 명 대상으로 ‘ 신입사원 채용 ... 그러나 문제는 채용 과정 에서 나이를 따지지 않는다고 하면서도 나이 많은 사람을 의도적으로 떨어뜨리는 편법들이 난무한다 .

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  잡코리아가 조사한 대기업 30곳의 인재상의 경우에는 63%이상이 ‘변화와 혁신’을 인재상의 키워드로 내세우고 있다. ... 결론최근 SNL 코리아 시즌3 ‘MZ 오피스’가 화제가 되면서 큰 이슈가 되었다. ... 즉, 인재상의 변화를 새로운 사람들의 유입으로 시도한다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  한국쉘석유(Shell Oil) 면접 대비 비법서

  평점3.7/4.5블라인드 평점4.0/5.0채용 형태및 절차수시 채용: 사람인, 잡코리아, 해드헌터 등의 경로로 채용 진행채용 절차: 서류 전형 – 면접전형 - 신체검사 - 입사지원 ... 커리어 및 역량 향상에는 한계가 있다.면접 Tip &면접 기출 질문사람인등 채용 사이트, 해드헌터 및 학교 추천을 통해 채용이 이루어지며 서류전형 통과 후 면접에 진행된다.면접은 ... 및 그리스 제조업주요 사업 및 생산품윤활유, 그리스, 금속가공유의 제조 및 판매재무정보2019년2020년2021년매출액2,118억2,003억2,414억영업이익257억310억380억잡플래닛

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19

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  바르질라 코리아(WARTSILA) 면접 대비 비법서

  평점3.6 / 5.0블라인드 평점3.9 / 5.0채용 형태및 절차수시 채용: 사람인, 잡코리아, 헤드헌팅 등의 경로로 채용 진행채용 절차: 서류 전형 - 면접 전형 - 신체검사 - ... 업무가 있을 수 있다.면접 TIP & 면접 기출 질문사람인등 채용 사이트 및 해드헌터를 통해 채용이 이루어지며 서류전형 통과 후 다대일 면접이 진행된다.영어 면접이 있을 수 있다.면접 ... //www.wartsila.com/kor업종기타 일반 기계 및 장비 수리업주요 사업 및 생산품선박 수리, 기술엔지니어링/선박엔진, 내연기관 도매재무정보2019년2020년2021년매출액840억581억609억영업이익183억55억40억잡플래닛

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  한국 알파라발(Alfalaval) 면접 대비 비법서

  평점2.9 / 5.0블라인드 평점3.4 / 5.0채용 형태및 절차수시 채용: 사람인, 피플앤잡, 잡코리아, 헤드헌팅 등의 경로로 채용 진행채용 절차: 서류 전형 - 면접 전형 - ... 못할 경우가 있다.사내 식당이 별도로 없다.경력직 위주의 채용이라 신입직원 지원이 어렵다.글로벌 기업이라 퇴근 후에도 미팅이나 업무가 있을 수 있다.면접 TIP & 면접 기출 질문사람인등 ... 제조업주요 사업 및 생산품판형열교환기, 유체기기, 원심탈수기, 원심농축기제조, 도매, 무역재무정보2019년2020년2021년매출액1,130억916억1,026억영업이익75억68억50억잡플래닛

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  국내외 기업 중 내가 관심 있는 기업을 하나 선택하여 그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고, 그 모집 채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

  기업의 홈페이지 말고도 구직 사이트(ex:사람인, 잡코리아)에도 카카오 기업의 채용 모집들이 올라와 있는데, 이것은 카카오 공식 홈페이지에 있는 채용 모집 공고들을 포함하여 다른 카카오 ... 이렇게 2차까지 합격한 사람은 모집회사별로 다음 영입절차를 밟을 수 있는 조건이 주어지게 된다.결론2011년 이후 스마트폰이 처음 나오기 시작하면서 그 이후 잇따라 카카오톡이라는 앱도 ... 카카오에 지원하고자 하는 사람이 있다면 이런 카카오 기업의 정보들을 보고 많은 도움을 받을 수 있을 것으로 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15 | 수정일 2020.11.18

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  현대인이 정신건강 문제에 있어서 (자신의 시각에) 가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오

  하지만 우리 사회에서 널리 통용되며 쓰이고 있는 말이고, 잡코리아의 조사에 따르면 직장인 500명 중 무려 95.1%에 달하는 이들이 번아웃증후군을 경험한 바 있다고 응답하기도 했다 ... 게다가 우리나라의 경우, 소수의 인재가 다수의 업무를 처리하는 경향이 강하기 때문에 한 사람이 본인의 수용 범위를 넘어선 수준의 일을 맡게 되는 경우가 비일비재하다. ... 즉 우울감을 느끼고 우울증으로 발전할 가능성이 큰 이들의 수가 점차 증가하고 있는 추세인 것이다.우울증은 뇌가 기분을 조절할 능력을 상실한 것이기 때문에 단순히 환자 개인의 의지나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  하고 싶은 일을 하는 사람

  취업포탈 잡코리아가 남녀 직장인 863명을 대상으로 ’직장생활에 대한 인식조사‘를 했다. ’현재 직장에서 이직을 몇 번 고민 했나‘, 라는 질문에 4회 이상이 47.7%로 직장인들이 ... 이 몰입은 성과를 가져오고 이내 곧 하고 싶은 일에 몰두하는 사람은 빛이 난다.여기서 한국에서 특별한 분야에 자신의 일을 즐기는 사람을 3명을 간단하게 소개 하려고 한다.(1) 강레오그는 ... "맵고 짠 음식에 익숙한 한국 사람은 미세한 맛을 느낄 수 없다. 너 나오지 마라." 라고 피엘 코프만이 말한 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

  지난 2019년 잡 코리아가 조사한 바에 따르면 대기업 63.7%가 블라인드 전형을 도입할 예정이라고 밝히기도 했는데 이는 전년 조사와 비교했을 때 30% 증가한 수치로, 블라인드 ... 직무중심의 역량과 경험을 보유한 인재를 뽑는 것이 블라인드 채용의 핵심 포인트이기 때문인데 잡 코리아에서 인사담당자를 대상으로 실시한 설문조사에서 2명 중 1명의 응답자가 ‘직무역량 ... 일반적으로 가장 효과적인 정책은 공백이 된 직위는 일단 내부로부터 보충하고, 충분한 자격요건을 갖춘 사람이 없을 경우에는 외부로부터 보충한다.?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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  방송대 사회복지학과) 사회복지역사- 사회복지역사에서 본인에게 가장 인상 깊은 사건(장면)선택하여,

  잡 코리아. ... 사람마다 영화를 보는 관점이 다르겠지만, 어차피 부자들은 가난한 사람들을 경쟁자의 시선으로 보지 않는다. 그렇기 때문에 착할 수 있는 것이다. ... 금 수저를 물고 태어난 사람들은 좋겠지만, 본인처럼 흑 수저를 갖고 태어난 사람들은 출발지점 부터 불공평하기에 평생 그 굴레를 벗어나기가 여간 어렵지 않기 때문이다.

  방송통신대 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2021.02.08

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  취업꿀팁과 노하우 & 현재 기업의 채용트랜드와 입사지원서 작성법 (각종 특강과 박람회에서 얻은 내용 정리, 열심히 정리함)

  삼일 이전에 제출하도록.- 가장 먼저 보는 항목 : 사진 (40%) - 잡코리아- 가장 중요하게 평하는 항목: 경력사항 (40%) - 잡코리아- 인사담당자 실제 말* 자기소개서를 읽는 ... 지원자가 너무 많다면 초반부에 지원한 사람들 선호함. 이것도 포인트임. ... 물어보며 혼자하는걸 좋아하는지 사람만나는걸 좋아하는지 물어보는 것이다.

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.25 | 수정일 2020.09.29

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  (A+ 받은 PPT) 인사관리, 경영조직론에서의 "지각"

  SNS), 개인 홈페이지 방문 경력직 채용을 확정하기 전 후보자의 학력 , 경력 , 직장생활 , 도덕성 등에 대해 이전 직장의 상사나 인사부서 등 관련자에게 확인하는 절차 51.4% 잡코리아의 ... 일치성 특이성 저 사람을 제외한 다른 사람들도 저 사람과 똑같이 행동하나 ? 저 사람은 이 상황에서만 유독 이렇게 행동하나 ? 저 사람의 행동은 항상 이렇게 반복되나 ? ... 사람들은 분명하거나 , 움직이거나 , 튀는 것 에 집중한다 .

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.26 | 수정일 2022.03.24

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  영화 [인턴] 에 나타난 조직 및 경영 이슈

  직원들과 아예 동등한 위치를 강조하고 싶다면 유리창이 있는 본인의 별도 집무실을 없애고 직원들과 함께 호흡하면서 일하는 게 더 나을 것이라는 생각이 든다.4) 실제 사례사람인이나 잡코리아와 ... 스타트업의 경우에는 적은 규모의 사람들이 모여서 서로 부딪히면서 일하기 때문에 더욱 공간적인 측면에 대한 고려가 중요하다. ... 스타트업은 큰 자본력을 기반으로 하지 않고, 사람이 가장 큰 자원이기 때문에 이들이 어떤 상태로 일하느냐가 매우 중요하다.3) 인적자원관리법 평가 및 나의 의견회사에 전문 마사지사가

  리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.05.01

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  노키즈존 실시에 대하여 그 원인과 아이와 부모, 업주, 소비자가 공존할 수 있는 해결방안 모색

  또한 잡코리아가 운영하는 아르바이트 포털사이트 알바몬에서 2018년 1월 9일부터 12일까지 알바생 1268명을 대상으로 어린이 동반 고객으로 인하여 불편을 겪은 경험이 있는지 조사한 ... 주위에 아이를 맡아줄 수 있는 사람이 한 명도 없는 경우 육아 스트레스가 상당히 높은 반면, 주위에 아이를 맡아줄 수 있는 사람이 3명 이상인 경우, 육아 스트레스가 눈에 띄게 낮아지는 ... 라는 사인이 걸려있다. 이 사인은 아이, 노인 등 특정 그룹을 배척하는 차별적인 의미가 아닌 “진상부리는 사람”을 받지 않겠다는 의미를 담고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.04

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  미래사회와 조직경영 '워라밸' 레포트

  취업포털 잡코리아의 설문 결과에 따르면, 워라밸 수준이 좋을수록 직장인들의 회사 만족도 또한 높았고, 직장인의 절반 이상이 워라밸이 좋다면 연봉이 낮아도 이직할 의향이 있는 것으로 ... 일을 우선시하던 사람보다 워라벨을 중요시하는 사람이 많아진 것이다. 이처럼 우리 사회 전반에 ‘워라밸’ 문화가 확산되고 있다. ... 이는 워라밸을 추구하며 기존의 직장을 떠나 다른 회사로 옮겨 가거나, 다니던 회사를 쉽게 그만두는 사람들이 많아지고 있기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.28

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  현대사회에서 정신건강의 위험성이나 문제점을 드러내는 기사를 3개 검색하여 요약하고 정신건강의 중요성에 대해

  잡코리아가 지난 7월 게임을 하는 성인남녀 1,129명을 대상으로 게임 현황을 조사한 결과에 따르면. '평소 게임을 즐겨 한다.'고 응답한 비율은 58.5%로 나타났다. ... 다른 사람과 접촉할 가능성이 더 작기 때문이다. ... 주변에는 스스로 코로나19에 걸렸다고 항상 의심하는 사람들이 몇 명 있는데 이는 자신의 건강을 피폐하게 만들고 있으며, 주변사람들에게도 스트레스를 주고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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  직 내 세대간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오 .

  취업포털 ‘잡코리아’에서 직장인을 대상으로 한 설문조사에서 직장인 92.2%가 직장 내 세대차를 겪었다고 답하였고, 직장 내 세대차이가 업무의 효율성을 저하시키는지 묻는 문항에 62.3% ... LG 유플러스는 매달 조직 책임자들과의 면담을 해 ‘세대차이’가 회사의 고충인 것을 알게 됐고, 조직 책임자들에게 젊은 사람들이 즐겨 쓰는 줄임말 공부라는 사소한 제안을 통해 조직 ... 우리나라는 자원이 부족한 나라이기 때문에, 창의적인 인력의 배출은 더더욱 필요하다. 지식기반사회에 맞는 고급인재양성을 위해서는 전문화가 된 인력양성교육이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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