"사업장근로자집단" 검색결과 201-220 / 12,238건

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  A++ 직업건강실습-직무스트레스 보고서

  있는 기회를 제공한다① 근로자는 사업장 내 산업보건전문가가 제공하는 각종 스트레스 체크 기회를 이용하여 스스로 스트레스를 적절히 체크한다② 근로자는 스트레스 체크결과에 따라 사업장내 ... 직무스트레스 관리의 현황/ 문제점2005년에 실시된 직무스트레스 전국조사(총 254개 사업장, 6,977명의 근로자 대상)에 의하면, 조사 근로자 중 73%가 스트레스 잠재군, 22% ... 개입의 중요성을 강조하고 있다사업주는 근로자가 장시간 근로, 야간작업을 포함한 교대작업, 차량운전 및 정밀기계 조작 작업 등 신체적 피로와 정신스트레스 등이 높은 작업을 하는 경우에

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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  두루누리 사회보험료 지원사업 정책분석 리포트

  연 1,848만원 이상 또는 전년도 근로소득을 제외한 종합소득 1,680만원 이상인 자2016년 1월 1일신규지원자 확대 지원(신규 60%, 기지원40%)노동자수가 10명 미만인 사업장에 ... 미만인 사업장에 고용된 노동자 중월평균보수가 140만원 미만인 노동자와 그 사업주에게 50% 지원2014년 1월 1일지원대상 확대(+5만원)노동자수가 10명 미만인 사업장에 고용된 ... 미만인 노동자와 그 사업주에게 50% 지원2013년 1월 1일지원대상 확대(+5만원)노동자수가 10명 미만인 사업장에 고용된 노동자 중월평균보수가 130만원 미만인 노동자와 그 사업주에게

  리포트 | 38페이지 | 12,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2020.06.04

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  단위 사업장에서 노동시장을 매개로 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 부르며 노동자 집단과 개별적 사용자 및 노동자 집단과 사용자 집단 간의 관계를 집단적 노사관계라고 ... 산업화 과정 속에서 사업장을 중심으로 노사 간 많은 노동문제가 발생하게 됐고 이러한 문제에 대해 노동자들이 저항하는 과정 속에서 노동조합을 조직하게 됐다. ... 자본가와 근로자는 절대명령과 복종이 존재하는 관계로 근로자의 인간적인 요소는 무시된다. 즉 근로자는 이윤을 그 대화하기 위한 도구로 전락된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  사회복지정책론 요약자료

  당연적용사업장 중 미가입사업장 산재사고 보상. 업무수행성.업무기인성, 업무상 사고.질병.출퇴근재해. ... 사업주 부담)실업급여: 근로자(120~270일), 자영업자(120~210일). ... 노령연금 수급권자의 소득있는 업무 종사시 최대 5년간(60세이상 65세 미만) 노령연금액 감액(1/2 이내)고용보험: 실업급여(근로자.사업주 반반 부담)+ 고용안정/직업능력개발사업(

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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  프랑스 노조와 단체교섭의 특징

  근로자대표를 지명하였으나 산별 노동조합의 위임을 받지 않은 일반 근로자도 개별사업장의 근로자대표가 될 수 있도록 하고 기업별 교섭 ‧ 협약체결권을 인정하였다 . ... 근로자 11 명 이상 50 명 미만 기업 : 기업 또는 사업장에 조합대표위원이 없는 경우 , 전국 및 직업간 단위에서 대표적 노동조합들로부터 위임받은 한 명 또는 복수의 근로자들 ... 마크롱 정부의 노동법 개혁 개별 사업장에서 사용자가 발의하고 근로자 2/3 의 찬성을 얻어 근로조건에 관한 협약을 체결할 수 있도록 하고 이것이 산별 협약에 우선하여 적용되도록 하여

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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  [인권] 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

  따라서 고용체류 자격을 가지지 아니한 외국인과 국내사업장의 사업주가 출입국관리법을 위반해 근로계약을 체결했다 하더라도 그 근로계약은 유효하므로 해당 미등록 이주노동자는 고용노동부에 ... 규모만으로도 역대 최대입니다. 2021년에 비하면 3배 넘게 수가 늘었습니다.내은 1명, 5인 이상 사업장은 최대 2명까지 외국인 근로자를 고용할 수 있습니다.고용노동부는 내년에 고용관리 ... 본 연구의 범위에 해당하는 사업장내 차별행위와 인권침해는 매우 심각한 상황이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

  불이익하게 변경하려면 종전 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자집단의 집단의사결정방식에 의한 동의가 있어야 한다.④취업규칙을 작성 또는 변경한 때에 관할 지방고용노동관서의 장에게 신고하여야 ... 다음 중 근로자가 자기의 당초 소속기업(A기업)에 재적한 채 타기업(B기업)의 사업장에서 상당히 장기간 업무에 종사하는 것을 무엇이라 하는가? ... (5점)①배치전환②전근③전출④전적정답해설3전출이란 근로자가 자기의 당초 소속기업(A기업)에 재적한 채 타기업(B기업)의 사업장에서 상당히 장기간 업무에 종사하는 것을 말하고, 전적이란

  시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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  조사론 과제는 실제 사회복지조사연구가 완성된 다른 자료를 읽고 아래 목차에 따라 재구성 및 정리를 하는 방식으로

  “성희롱 당사자를 ‘사업주·상급자·근로자’로 한정하지 않고 ‘사업주, 근로자, 고객 등 업무와 관련된 자’로 하고 업무와 관련된 자는 ‘사업 내지는 사업장에서 상시적으로 노무를 제공하는 ... 또한 “「남녀고용평등법」 적용 사업장 확대”의 제언에서는 “「남녀고용평등법 시행령」 제 2조의 상시 5인 미만 근로자 사용사업에 대한, 임금(제 8조), 임금 외의 금품 등(제 9조 ... 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위 하는 자와 함께, 근로자의 근로조건 등의 결정에 대하여 사실상 지휘·감독권이 있는 자”로 규정해야한다고 제언하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  [인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

  그러나 임금피크제는 일정연령에 도달하면 적용된다는 점에서, 그 사업 또는 사업장의 모든 근로자에게 적용되거나 적용될 것으로 예상되고, 또한 임금의 결정 또는 계산방법에 관한 것으로 ... 현재 임금피크제를 시행하고 있는 국내 사업장들은 대부분 ‘정년보장형 임금피크제’를 운영하고 있으며, 고용연장형 임금피크제는 현대차 그룹 등 일부 국내 사업장에서 운영하고 있다.2. ... 이후 2013년에 「고용상2016년부터 (300인 미만 사업장은 2017년부터) 사업장의 법정정년이 60세 이상으로 의무화되면서, 이러한 정년연장과 연계하여 임금피크제에 대한 논의가

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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  한전FMS 사무 서류합격 자기소개서

  , 시설관리, 경비용역 근로자의 정규직 전환을 목적으로 설립되어 자회사로서 한국전력의 사업시설 유지관리를 맡고 있습니다. 1,000명이 넘는 인력을 직접 관리하는 회사 특성상 위와 ... 또한, 특수요원 수당개선, 기록물서고 사업 등 성과를 냈고 우수부대에 선정된 경험도 있습니다.한전FMS는 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환정책에 따라 한국전력공사의 위탁분야 청소 ... 주 사업부가 본연의 업무에 집중할 수 있도록 돕고 경영자와 직원 간 중간 위치에서 필요한 행정을 신속히 제공해주어야 하기 때문입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.16

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  경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.

  우리나라의 노사협의회는 법령에 의하여 30인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 그 설치와 운영이 강제되고 있다. ... 경영참가제도의 장 ∙ 단점장점 (목적)단점 (문제점)노사관계의 안정화협력적 관계를 통한 생산성 향상불필요한 갈등비용 절감사용자의 경영권 약화노동조합의 기능 약화(근로자대표 딜레마)근로자의 ... 의사결정참가의 장 ∙ 단점장점 (목적)단점 (문제점)노사관계의 안정화불필요한 갈등비용 절감협력적 관계를 통한 생산성 향상회사의 사정에 관한 근로자의 폭넓은 이해경영자의 독단 방지(공동결정제

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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  우리나라의 국민연금제도는 사회복지정책의 발달 관련 이론에서 어떠한 이론을 뒷받 침 하는지 근거를 들어 제시하오

  저소득계층 등은 제외]. 1인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장과 사업장가입자가 아닌 지역가입자, 본인의 희망에 의한 임의가입자 등을대상으로 한다.3. ... 국민연금제도는 1988년 최초10인 이상 사업장의 피용자를 대상으로 시작하여 1992년 5인 이상 사업장으로 확대하였고, 1995년 농어촌지역주민, 1999년 4월에는 도시지역 자영업자로 ... 확대하여 실시하였다. 2001년에는 5인 미만 사업장에대해서 임의 적용사업장으로 확대되었고 2003년 7월부터는 5인 미만의 사업장도 국민연금 의무가입사업장이 되었다. 2007년

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.09

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  [지역사회간호학] 산업간호 & 산업간호사에 대한 내용(근로자 건강관리에 대한 내용 포함!!)

  근로자 개인과 집단을 대상으로 건강을 확보하고, 건강을 증진시키기 위하여 산업장 간호사가 간호과정을 이용 하여 근로자들의 건강수준을 적정수준으로 유지시켜 생산성을 확보하는 과학적 실천 ... 작업장 순회점검지도? 작업장 위험성평가? 유해화학물질관리? 보호구 관리(선정/지급)? 작업환경관리 집단교육? 근골격계 부담작업 평가 및 관리? ... 참여자 : 보건사업 리더 역할 뿐 아니라 주기적인 사업장 순회 참여4) 보건관리자의 자격 및 직무를 설명한다.보건관리자? 자격(산업안전보건법 시행령 제18조, 별표6)?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2021.12.09

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

  (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)- ‘근로자’란 근로기준법 제2조에 따라서 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 의미한다.2) 근로자성 ... 또한 근로자 집단이 이원화된 경우는 변경된 취업 규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만을 동의 주체로 간주하여야 한다.(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 ... 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)- 근로자 집단이 이원화된 경우와 불이익 변경 시점에서 일부 근로자 집단만 불이익 받는 경우로 나누어서 불이익 변경에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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  사회복지현장실습 간접실습 과제 7_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 다문화복지에 대하여 서술하시오

  이에 따라 우리나라는 사업장의 근로자 부족 문제를 해결하기 위해 이주 근로자를 고용하는 방향으로 나아가고 있다. ... 그 결과 내가 살고 있는 안산시와 같은 산업단지의 사업장에서 이주 근로자가 급속히 증가하는 추세이며 중요 근로자로 자리매김을 하고 있는 실정이다. ... 외국인 노동자가 더 나은 환경에서 일하도록 해주기 위해서는 사업장에서 이주 근로자를 차별하지 않도록 하여야 하겠다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  지역사회간호학실습 건설현장 산업간호계획 (오마하 분류체계)

  -건설현장 근로자가 사업에 얼마나 만족하는지 만족도 조사를 통해 평가한다.3) 결과평가-건설현장 근로자의 70% 이상이 올바르게 보호장비를 착용하였는지 현장 방문을 통해 평가한다. ... -사업에 투입된 예산과 자원, 인력이 적절했는지 평가한다.2) 영향평가-건설현장 근로자의 안전교육 참여도가 70% 이상인지 평가한다. ... 이처럼 같은 환경에서 장기간, 장시간 근무하는 건설업계 노동자들의 특성상, 화학물질과 먼지에 노출될 확률, 그리고 호흡기 질환이 발병될 확률은 굉장히 높다.더욱 심각한 것은 이를 예방하기

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답

  (5점)①상시근로자수 5인 미만 사업장②특정 프로젝트 기간이 정해져 있는 경우③석사학위 소지자④전문자격 소지자6. 4대보험 관리방법에 대한 설명 중 틀린 것은? ... 중에는 문제가 되지 않는다.④정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 자로서 고용노동부 장관의 인가를 받는 경우에는 최저임금 적용이 제외된다.15. ... (5점)①기간제 근로자임을 이유로 임금 및 복리후생 등에 있어서 비합리적인 차별을 해서는 안된다.②기간제 근로자 이외에 단시간 근로자와 파견근로자에 대한 비합리적 차별이 금지되고 있다

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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  사회복지사(사회복지 정책론 기말)

  근로자가 없거나 비상근 근로자 또는 1개월 동안의 소정근로시간이 60시간 미만인 단시간근로자만을 고용하고 있는 사업장의 사업주 등 (배점 : 4점) 정답 : 1① 가, 나, 다② 가 ... 고용 기간이 3개월 미만인 일용근로자 나. [병역법]에 따른 현역병 다. 비상근 근로자, 시간제 근로자, 교직원(1개월 동안 근로시간 60시간 미만인 자) 라. ... (배점 : 5점) 정답 : 4① 정부가 제반 집단의 요구를 충족시켜야 할 책임이 있다고 하는 기대감이 지속되었다.② 기존 집단들이 새로운 의식을 형성하게 되어 요구 사항이 확대되었다

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  경영학과 노사관계론 과제(근로기준법을 참고하고 기타 자료를 참고하여 취업규칙에 대해 작성하시오.)

  연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경 개선⑩ 업무상과 업무 외의 재해부조⑪ 표창과 제재⑫ 그 밖에 해당 사업 또는 사업장의 근로자 전체에 적용될 사항4. ... 경우 사업장의 실정과 규정과의 괴리로 인하여 오히려 사용자와 근로자간 다툼의 소지가 될 수 있습니다.따라서 취업규칙을 작성 할 때에는 노동법률전문가의 도움을 받아 사업장의 실정에 ... 사업장에서 근로자가 지켜야 할 규율 또는 근로조건에 관해 구체적인 내용을 정한 규칙 모두를 일컬어 취업규칙이라고 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.01

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  (학점4.35, 실습 올A++) 지역사회간호학 과제-지역사회보건간호사의 역할 레포트

  산업간호사는 근로자의 건강에 해로운 사업장 환경을 개선하고, 작업장에서 환자의 발생원인을 파악하고 관련 통계를 기록, 유지하며 문제해결을 위해 관련 부서에 보고 및 통보를 함으로써 ... 산업위생에 필요한 약품 및 장비를 보존하고 관리하며, 의료장비, 의약품, 의료비품 등을 구매하며 사업장의 구급 약품 및 영양제를 근로자에게 제공하며 관리하는 것도 산업간호사로서의 일차의료제공자 ... 근로자를 대상으로 보호구 착용 교육, 건강 관련한 보건교육, 금연 캠페인, 생활습관 개선, 직무 스트레스 관리 등 건강증진 사업, 보건교육 프로그램을 계획하고 실행함으로써 근로자들에게

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.08 | 수정일 2024.05.09

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